Friday, February 14, 2020

今日一案:4.3 ~ Audit Manager跟下属打架,庭上接受盘问



会分享这个案件,主因是因为最近有位同行也面对这样的问题,他想知道他应该要怎样做。

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案件:W v A Co 【化名】

主因:打架

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1. 这个系列的前两篇文章说到,Audit Manager 不给 Case 下属做。

2. 下属无法忍受没有工作做而作出挑衅,然后双方在公司大打出手

3. 公司出 Show Cause Letter,Audit Manager 作出回覆

4. 公司在 Audit Manager 缺席下,单方面召开内部听证会,并认为 Audit Manager 行为不当,将他解雇

5. Audit Manager 到工业法庭举报公司

6. 工业法庭上:

~ 公司的陈词,跟他们发出的 Show Cause Letter 所写的一样

~ Audit Manager 的陈词,几乎就跟他在解释信所写的一样

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审理 - 这算是行为不当【Evaluation & Findings - Was there a Misconduct?】

7. 最重要的证据,就是 CCTV,并在工业法庭播映

8. 虽然闭路电视录像不但非常清晰,且不容质疑;但是针对比较直接的问题, Audit Manager 显然不愿回答

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Audit Manager 被盘问【Cross Examination】

9. 问:你是否同意是你致伤下属?

答:我那时候没戴眼镜。我不同意

10. 问:谁致伤有关下属?

答:我不知道

11. 问:有关的伤是 Puncher 导致的?

答:我不知道

12. 问:看回 CCTV,你是否否认有拿 Puncher 重复的打下属的头?

答:我否认

13. 从盘问过程中得到的答案,Audit Manager 拒绝承认事实或诚实的给出合理的回答

14. 公司第一证人作证时说,打架时他在现场。他有尝试阻止,但是不成功

15. 公司第二证人作证时说,他看到他们两人在打架,他有尝试把他们隔开,也看到下属受伤

16. 公司第三证人作证时说,她看到下属受伤,并载他到医院治疗。下属在路程透露,Audit Manager 没有 Assign case 给他做,因此他不满

17. 公司第四证人作证时说,下属说过,Audit Manager 没有 Assign case 给他做,对他是一种侮辱

18. 工业法庭发现:

~ Audit Manager 一再说他自卫,CCTV 显示,第一次打架时下属在挑衅,但是身为资深的员工,Audit Manager 应该有更好的处理方法

~ CCTV 显示,第二次的打架,Audit Manager 积极的侵犯下属,毫无疑问的下属是受伤了。

~ 无论是从 Audit Manager 的供词还是 CCTV 录影,Audit Manager 并没有受伤。虽然 Audit Manager 说没有人叫他去做扫描,但是他自己是可以这样做的。

~ 虽然打架不是 Audit Manager 引起的,但是可以推测,Audit Manager的行为是恶意和暴力的。

19. 工业法庭也发现:

~ Audit Manager 放弃出现内部听证会,因此他失去自我辩护的机会

~ 有可能他是要法庭重新审理,并作出最终决定

~ 但是,他的证词是乱七八糟的,他不能被视为是一个尽责而可信的人

20。虽然如此,工业法庭接下来依然还是盘问 Audit Manager

21. 接下来的盘问问题包括:

~ 请问 这【案发现场】是什么地方?

~ 这段 CCTV 录像是不是你你在 Witness Statement 所提到的?

~ 你是不是有跟人打架?

~ 你跟谁打架?

~ 你同不同意你是侵犯者?是你主动侵犯下属?

~ 你同不同意拿着 Puncher 攻击下属?

~ 请看 Monitor,里面的那个人是你吗?

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22. 公司带了几个证人,也带了 CCTV 作为呈堂物证,但是 Audit Manager 在被盘问时的回答绝对是你意想不到的

23. 他到底怎样回答呢?

留意下一篇

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