Thursday, February 6, 2020

武汉肺炎:1 ~ 老板员工必须知道的事情



1. 长话短说:

~ 如果确诊感染武汉肺炎,怎样处理?

~ 该叫他在家休息,还是继续上班?

~ 我的员工不舒服,我可以阻止他来上班吗?

~ 员工感染武汉肺炎,如果没有住院,只是在家隔离,需要付 Salary 吗?

~ 可以叫感染武汉肺炎的员工拿 Unpaid 或 Annual Leave 在家休息吗?

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1955年劳工法令【Employment Act 1955】

2. 1955年劳工法令,第60F (1)(aa) 【沙巴第104E,砂拉越第105E】条文阐明:员工在雇主承担医药费的情况下:

~ 经过雇主委任的合格注册医生的检查后;或

~ 经过雇主非公司委任的合格注册医生、或医务人员的检查后 【如果公司没有 Panel Doctor;又或者是因为时间或距离的给庥,而没有办法找 Panel Doctor】

【60F. (1) An employee shall, after examination at the expense of the employer—

(a) by a registered medical practitioner duly appointed by the employer; or

(b) if no such medical practitioner is appointed or, if having regard to the nature or circumstances of the illness, the services of the medical practitioner so appointed are not obtainable within a reasonable time or distance, by any
other registered medical practitioner or by a medical officer】,

📕将享有有薪病假 【be entitled to paid sick leave】

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有薪病假 - 没有住院 【paid sick leave - no hospitalization】

3. 有薪病假分成两种:

~ 没有住院;

~ 住院

4. 在一般没有住院的情况下,有薪病假取决于工龄【就是做了多少年】:

~ 从进工算起,做少过2年:每年 - 14天

~ 做超过2年,但少于5年:每年 - 18 天

~ 做超过5年: 每年 - 22 天

📕也就是说,只要符合(2)的条件,员工生病请假,是享有薪水的,但是有天数的限制

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有薪病假 - 住院 【paid sick leave - hospitalization】

5. 1955年劳工法令,第60F. (1)(bb) 条文:在通过合格注册医生或医务人员的证明下

~ 每年:60天

~ 但是,这60天,包括(4)的有薪病假在内

6. 举例子:一个员工

~ 做不到两年

~ 已经拿了14天的有薪病假

~ 他的有薪住院病假就剩下46天【60-14】

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武汉肺炎 【Coronavirus】

📕假设员工享有14天的有薪病假

7. 如果员工发烧生病:

~ 享有有薪病假 - 14天

8. 如果员工感染武汉肺炎,收到医生发出的隔离指令【Receiving Quarantine Orders】,需要住院隔离:

~ 享有有薪病假 + 有薪住院假 - 总共60天

~ 雇主被鼓励支付额外薪水

9. 如果员工感染武汉肺炎,收到医生发出的隔离指令【Receiving Quarantine Orders】,没有住院隔离,但是在家隔离:

~ 享有有薪病假 + 有薪住院假 - 总共60天

~ 雇主被鼓励支付额外薪水

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武汉肺炎处理指南 【Guidelines on handling issues relating to Wuhan virus】

10. 人力资源部发出一份雇主如何应对武汉肺炎的指南:

~ 员工在隔离期间,雇主不能指示他/她拿 Unpaid 或 Annual Leave

~ 如果员工没有收到医生发出的隔离指令【Receiving Quarantine Orders】,雇主不能阻止员工上班;

~ 但是雇主有权利指示任何不舒服的员工不用来上班【以有薪病假处理】。意思是说,如果老板发现有员工不舒服,又不想他来上班,可以叫他不用来上班,但是要给他 pay sick leave

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不在劳工法范围内的 【Out Of EA Scope】

11.劳工法令只 Cover:

~ 薪水少于 RM2,000;及

~ 体力劳动者【Manual Worker】

12. 不在劳动法令范围内的,请参考 Employment Contract,Offer Letter 或 公司 Handbook

13. 如果(12)没有讲到,那么就只好参考回1955年劳工法令,但是,这只是参考参考而已

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