Thursday, October 31, 2019

十面皇庭系列 70 - 解雇后复职再辞职,算辞职还是被解雇?



案件 - Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd v. T

(i) 员工 - T [简称 - 员工];

(ii) 雇主 - Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd【简称 - 公司】

~~~~~~~~~

1. T 是这家公司的生产经理【Production】,1987年11月开始在这家公司服务

2. 1995年11月1日,员工辞职

3. 1995年11月16日,又从小回到这家公司服务

4. 2001年5月23日,被公司解雇,但是公司没有说明解雇原因

5. 在员工到 IRD 『Industrial Relations Department』作出投诉后,经过调解,劳资双方在2001年6月30日达致复职协议

6. 员工需要在2001年7月2日到公司报到,复职。复职后的条件跟解雇前一模一样,也享有同样的福利

7. 公司同意支付从2001年5月24日至7月1日的薪水

8. 2001年8月22日,员工再度辞职

~~~~~~~

~ 究竟他为什么会再度辞职呢?

~ 不是讲好好了的吗?

~ 究竟发生了什么事情?

~ 自己辞职也可以到工业法庭举报?

案件就从员工于2001年7月2日到公司报到复职开始。。。

💥💥但是,有一点大家要主语的是:我们真的不懂之前发生了什么事,也不晓得公司为什么会在2001年5月23日解雇他。💥💥

~~~~~~~

9. 2001年7月2日早上7点45分,员工到公司作复职报到;但是他找不到自己的 Punch Card

10. 经理却指责他没有打卡。

11. 然后经理 Offer 给员工3个月薪水,假如他愿意辞职

12. 在员工决绝经理的 Offer后,公司管理层指示他坐在公司外面,直到另行通知

13. 大概9点17分,公司才把 Punch Card 交给他

14. 公司也不让员工进入他在解雇前的办公室 (看回6,他享有解雇前的一切福利)

15. 公司也不让员工接听任何的电话,无论是公事还是私事的电话

16. 公司也不批准员工2001年7月28日的 Annual Leave 申请

17. 公司禁止其他员工载他:

~ 无论是公司车还是其他员工自己的私家车;

~ 无论是上下班,还是出去吃 lunch。

18. 不给员工任何工作做,只是指示他坐外公司外面的走廊

19. 公司指责他说在解雇前把公司的报纸丢进 cooker,并恐吓员工如果找到证据的话,会报警捉他。

~~~~~~

昨天我在这篇文章说到,如果员工认为:

~ 他的工作重要基本条件已经受到老板无理的行为;

~ 使他不能再忍受下去。

即使是他自己主动辞职,但是在法律上,有可能会被视为是推定解雇【Constructive Dismissal】。

【参考 - http://bit.ly/2Pw3iwy

~~~~~~

接下来,到底还有没有其他的东西,让员工感到:

~工作重要基本条件变了?

~ 无法忍受老板无理的行为?

这种情况下,告的进吗?

下回分晓

陈老板讲公司法:3 ~马来西亚商业实体的类型 【Type of Business Entities in Malaysia】



发现有时候,一些人知道自己在做生意,但是不懂自己公司的的实体类型。

在马来西亚做生意,实体类型包括:

1. 独资 /个人经营 【Sole Proprietorship】;

2. 合伙企业 【Partnership】;

3. 公司 【Company】及

4. 有限责任合伙 【Limited Liability Partnership (LLP)】。

~~~~~~~~

💥1. 独资 /个人经营 【Sole Proprietorship】

~ 顾名思义,就要一个人经营的生意

~ 责任是无限的

~ 无限责任的意思是说:如果经营若干年后,万一倒闭或被宣布破产,债权人【你的债主】可以对你提出起诉。

~ 这意味着你个人资产、个人收入都会受到影响

💥2. 合伙企业 【Partnership】

顾名思义,合伙就是指超出一个人所经营的

类似独资 /个人经营 【Sole Proprietorship】:

~ 责任是无限的

~ 无限责任的意思是说:如果经营若干年后,万一倒闭或被宣布破产,债权人【你们的债主】可以对你们【股东们】提出起诉。

💥3. 公司 【Company】

可以是一个人经营,也可以超出一个人经营

一个人经营就类似独资 /个人经营 【Sole Proprietorship】,超过一个人经营就类似合伙企业 【Partnership】

但是,主要的分别在于 - 责任受到限制【要嘛股份,要嘛所承担的担保 -看回昨天的文章】

需要委任公司秘书【Company Secretary】,受到公司法令管辖。

除非符合资格,否则需要做 Audit

💥4. 有限责任合伙 【Limited Liability Partnership (LLP)】

多人一起经营,不想像合伙企业那样承担无限的债务责任,又不想像公司 【Company】那样,被2016年公司法令的繁文缛节所限制的,就会转向设立有限责任合伙 【Limited Liability Partnership (LLP)】

只需要委任 Compliance Officer,无需 Audit。

Wednesday, October 30, 2019

陈老板讲公司法:2 ~公司的类型

『Types Of Companies』

2016年公司法令第10条文阐明,公司的类型有三:

1. 股份有限;


2. 担保有限;及

3. 无限公司。



~~~~~~

💥股份有限 『Limited by Share』

股份有限 『Limited by Share』,顾名思义指的就是 -

~ 其成员『股东』的个人责任的承担,

~ 只限于其股份与其所持有或同意认购的股份额

【A company is considered as Limited by shares if the liability of its members is limited to the amount, if any, unpaid on shares held by the members】

例子:

张三李四一起开公司做生意,每人出资 RM 100,000。

公司的股份总共为 RM 200,000,就是一般人所说的本钱。

但是做生意有风险,公司可能会亏本倒闭。

最坏的打算,他们两人所要承担的风险就是 - 亏完他们的本钱【除非他们跑去做担保人不算】。

💥 担保有限 『Limited by Guarantee』,也叫担保责任有限公司

这种公司中,没有发出股份:

~ 股东的责任就是他们已做出的保证

什么保证呢?就是:

~ 公司清算时,所愿意承担资产的数额;

💥 无限公司 『Unlimited (liability) Company』

跟独资和合伙企业【sole proprietorship and partnership business】没有什么不同。

唯一的区别,或许就是有宪章 【constitution,S 31 of CA 2016】

因此,鲜见。

Tuesday, October 29, 2019

我是打工皇帝系列 - 69 ~推定解雇 – 我是辞职还是被炒?



1. 根据1955年劳工法令第12(1)条文阐明:劳资双方可以终止雇佣合约

【Either party to a contract of service may at any time give to
the other party notice of his intention to terminate such contract of service】

2. 至于要多久的 Notice,就依据Offer Letter,或第12(2)条文内所规定的。

3. 如果员工把辞职信交给公司,等同辞职。

4. 在这种情况下,他们过后要到工业法庭举报被老板无理解雇是比较难成功的。

5. 打工一族有时候面临这样的困境:

~ 工作环境变得无法忍受,迫使他们必须辞职。

6. 在这种情况下,马来西亚法律并不一定会将雇员的这个举动当作"辞职"【Resignation】。

7. 如果工作场所的条件非常的糟糕,站在法律的角度,员工的辞职实际上是“解雇”【Dismissal】。

8. 推定解雇【Constructive Dismissal】是一种法律术语。

9. 如果员工因为工作场所的状况变得令人无法忍受而被逼辞职,老板是需要负上责任的。

10. 因此,员工有权利到工业法庭作出举报,并要求赔偿。

11. 如果员工认为:

~ 他的工作重要基本条件已经受到老板无理的行为破坏;

~ 使他不能再忍受下去。

12. 那么他必须尽快辞职。

13. 要不然可以被视为他已经宽恕了对方【老板】。

14. 如果员工没有满足 (11)的两种条件,他的投诉可能会被法院驳回。换句话来说,雇主的行为是使他无法继续工作下去。

15. 推定解雇犹如一把双面刃。

下一篇文章,会和大家分享推定解雇【Constructive Dismissal】的案件

好书推荐 - 6 ~ 一个人的获利模式

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生意越来越难做?

毫无疑问的,大家都听过商业模式『Business Model』,说白了,他其实就是一个企业生存之道 ~ 获利模式。


或许,我需要再补充一下,是一个:活力 + 获利模式

用这张图,探索你未来要走的路。

取自《一个人的获利模式》的这本书。

无论你是谁,老板,甚至只是打工一族,问自己9个问题:

1. 你能帮到谁【谁是你要找的人】?

2. 你做哪些事【在自己擅长的地方提升价值】?

3. 你是谁【客户干嘛要找你】?你拥有什么【你有什么特别的资源】?

4. 你要如何帮助(客户)【以客户为中心】

5. 你如何(与客户)互动【将心比心】

6. 别人是怎么知道你的,以及你透过何种方式服务【这是品牌及口碑的建立】

7. 你要帮到是那些人【筛选,不是每个人我们都能够服务到】

8. 那你要付出什么【天下没有白吃的午餐,不要忽视别人的辛勤。如果自己不比别人辛勤,就别什么发春秋大梦了】

9. 你会获得什么?【这是你从“1” 走到“8” 的回报】

Monday, October 28, 2019

我不是教你辞职系列 - 10 ~老板不肯放我走【辞职】, 怎么办?

My boss don’t allow me to Resign, how?

No photo description available.

四眼仔:咦,Robert 仔,你上次不是说 resign meh?

Robert 仔:是啊

四眼仔:怎么还在那间上班的?

Robert 仔:因为老板不肯放人

四眼仔:为什么呢?

Robert 仔:老板说请不到人哦,所以不肯给我走。

四眼仔:可以这样的 meh?

Robert 仔:有这样的 law 的吗?

~~~~~~~~

💥💥

Auditor:老板是没有权利逼员工 resign,同样的老板也无法“逼”员工不 resign 【就是不给员工辞职】

四眼仔:Employment Act 有讲吗?

Auditor:Employment Act 倒是没有说,不过我们却可以参考马来西亚联邦宪法 《 Federal Constitution》 第5条:个人自由

Robert 仔:这个条文讲什么?

Auditor:第5(1)款 ~ 除了依循法律之外,没有人的生命和他个人的自由是可被剥夺。 【No person shall be deprived of his life or personal liberty save in accordance with law】

四眼仔:Robert 仔,好啊,根据联办宪法,老板是不能逼你留下的。你明天回去公司拿 《Federal Constitution》 大你老板。

Auditor:虽然老板不能“逼”你留,但是你也不能阻止他劝你留下,呵呵

四眼仔:Robert 仔的老板不给他 resign,那就算是在剥削四眼仔的自由了

Auditor 看着四眼仔:年轻人,你要什么自由?你要自由干什么?没有钱吃饭,自由可以让你生存下去吗?

四眼仔一脸茫然

Auditor:在还没有找到好的工作之前,如果没有做到不开心,老板没亏待你又肯留你,那就继续做咯。

十面皇庭系列 69 - 大结局 - 一定要有 Show Cause Letter, warning letter & Domestic Inquiry 才可以解雇员工?



案件 - Khoo Kim Loang v. Ceyvana Trading Sdn Bhd

(i) 员工 - Khoo Kim Loang [简称 - 员工];

(ii) 雇主 - Ceyvana Trading Sdn Bhd【简称 - 公司】。

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1。 我之前误会了,以为这是 Khoo Kim Loang 的第21个案件

2。 当工业法庭在2019年10月8日作出裁决时,对比了时间点,原来这是第22个案件【之前所说的第22个案件,变成第21个案件】

3。 最近有人在专页问我,要解雇一个员工,究竟要什么程序?

4。我说正常的程序是公司接到 Complain Letter,然后出 Show Cause Letter 要员工作出解释。解释后不满意,就出 warning letter。忍无可忍,最后,就召开 Domestic Inquiry。

5。然后那位朋友再问:Show Cause Letter 及 warning letter 到底需要多少封?

6。我的回答是:视情况而定。

7。其实,针对 Complain Letter --> Show Cause Letter --> warning letter --> Domestic Inquiry 这个程序,到底真的需要跟完吗?答案其实也是视情况而定。

8。为什么这样的呢?

9。 因为工业法庭一贯的原则就是,针对以下两点作出公正的审讯:

- 到底有没有解雇?

- 如果有涉及解雇,那到底合情合理吗?

10。 随着时代的进步,工业法庭也与时并进的,因此一些以前的 practice,现在他们未必会跟随了,最明显的是:

~ Probation 期间解雇员工:根据以前的案例,这是公司的决定;根据现在新的案例,还是离不开需要合情合理的理由

11。我在2019年9月28日开始写 Khoo Kim Loang 的传奇故事

12。 原来,10天后,就是10月8日,他在工业法庭有 case 【就是目前你看的这个 case 】

13。 公司在2017年12月聘请他为 Sales Executive,薪水 RM2,500,津贴 RM500

14。 Probation 3个月

15。 公司的董事监督了他一个半月后,在2018年1月15日解雇他,原因:

~ 没有表现,完全没有做到一单 Sales

~ 没有干劲、忽视公司口头上给予的劝告与上司的教导

~ 没有责任感,态度也不好

~ 出席记录不好,经常上下班不打卡,公司甚至不懂他到底有来还是没有来上班

16。 公司代表在上庭作证时指出,Khoo Kim Loang 也给公司假的 resume。公司进一步查询后,发现他原来有好多 case 在工业法庭

17。公司在2019年1月8日去报警,并指 Khoo Kim Loang 向公司开口要 RM15,000 的赔偿

18。在法庭上,Khoo Kim Loang 说他没有收到任何 complain, Show Cause 甚至 Warning Letter。公司也没有召开 Domestic Inquiry,因此认为公司解雇无理。

19。 法庭在作出评估时,根据证据显示,

~ Khoo Kim Loang 确实被解雇

~ 但是在解雇前,公司有经常监督 Khoo Kim Loang 的工作进展

~ 公司的东西监督了他一个半月,表现差,

~ 而 Khoo Kim Loang 也承认自己连一个 Sales 都没有做到

~ 当问到为什么没有把销售目标报告【sales target report】交给公司时,Khoo Kim Loang 说他有交,但是却拿不出任何证据证明有交

~ 当问到为什么经常没有打卡 punch out?他说他去了客户那边,因此无法打倒放工的卡。但是,当法庭问他去见了什么客户,在哪里见?Khoo Kim Loang 却支支吾吾说不出来

20。工业法庭认为,由于员工的不当的行为是非常的明显,而且也足够的严重【cukup serius】,公司是不需要出 warning letter 和召开 Domestic Inquiry

21。最后,工业法庭裁决员工败诉

~~~~~~~~

22。在看了上一篇文章,大家都知道新加坡有个人利用假文件4年总共骗取了38家公司请他。

23。当被揭发后,他被告上法庭,最后被判坐牢11个月罚款1600新币。

24。很多人纳闷,这个 Khoo Kim Loang,从头到尾都是利用假 Resume 找工作,然后被解雇后,再告老板。

25。前后总共告过22家公司,为什么就没有老板去反告回他呢?

26。其实,今天分享的这个案件,这家公司确实有去报警。

27。但是在他们的备案书中,只是大略讲解 Khoo Kim Loang 表现不好,以及跟公司讨 RM15,000 的赔偿。然而,却没有提到 Khoo Kim Loang 利用假 CV 骗取工作。

28。相信也因此,警方没有采取进一步行动

29。接下来,还会有 Khoo Kim Loang 跟 Jeffrey Tan Hock Chai 的案件吗?

30。 手头上是没有了,在工业法庭一而再苦口婆心的呼吁,希望真的不会再有了,也希望 Khoo Kim Loang 跟 Jeffrey Tan Hock Chai 好好的工作

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💥💥

后记:

在这两个人的身上,相信大家学到了不少的东西

有学到的,请别忘记 like 我的另外一个专页 -

CCS 十面埋伏

#Probation
#ShowCauseLetter

陈老板讲公司法 ~ 1 一间公司的基本要素

[Essential requirements of a company]



2016年公司法令第9条文规定一家公司最基本的4个要素:

1. 名字;


2. 股东;

3. 股份;及

4. 董事

Sunday, October 27, 2019

老头子讲Tax ~ 8: 假如 Tax 还没有报就收到 Form J [S90(3)],被 IRB 罚款。过后账做出来发现要交更多的 Tax,之前S112(3) 的罚款会改的吗?



1。 S77(1)- 任何人:

~ 只要有课税收入【chargeable income】,或

~ 没有课税收入【chargeable income】,但是在之前一年有,又或者是之前一年有交过所得税报表【Form B/BE】

都得提呈所得税报表:

Form BE - 30.4

Form B - 30.6

2。 S77A(1)任何公司/LLP:

~ 都得提呈所得税报表

3。 迟交会怎样?

~~~~~~~~

老头子:内陆税收局总监【Director General】会引以第90(3)条文,根据 best judgment 帮你评估你应该交的 Tax

肥佬虾:过后账做出来,发现赚很多,要给点钱Tax 多过 IRB estimate
的,S112(3) 的罚款会怎样算?

老头子:我之前分别举了两个例子,一个是最后报的比 estimate 多;一个是最后没有 tax 要交。

肥佬虾:今天就来讲如果最后报的比 estimate 多?

老头子:是的。在这种情况下,112(4) 条文阐明任何附加税 (Additional Tax)都会依据 112(3)条文,再被施加罚款

肥佬虾:怎样讲?

老头子:IRB estimate 你要交 RM100,000;但是你账做出来后,发现是要交 RM200,000

肥佬虾:比 estimate 多了 RM100,000

老头子:是的,请看图。原本RM 15,000 的罚款将保留。然后 Additional 的 RM100,000 tax 再算罚款。假设罚款率是15%,就需要再加多 RM15,000 的罚款

肥佬虾:总共 RM30,000?

老头子:是的

肥佬虾:看来,Tax 不容易理解

老头子:是啊,所以才会生死相随嘛

Saturday, October 26, 2019

十面皇庭系列 68 - 大结局 - 咱们的“传奇”+ “经典”,抵不过对岸的“极品”



案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. Biosystem Europe Technology Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工];

(ii) 雇主 - Biosystem Europe Technology Sdn Bhd【简称 - 公司】。

~~~~~~~~~~~~~~

1。今天这个 Case 有点特别,连续被同一间公司解雇两次

2。看了上一篇文章,大家或许会认为公司在他复职后的所作所为【如果真的是如 Jeffrey 所说那样】,的确像是在“逼”他走

3。“逼”不走情况下,最后召开DI,还是炒了他

4。这种情况上法庭,看起来在法庭上对 Jeffrey 比较有利

5。也也许这样,最后公司选择赔RM12,000,与他庭外和解

6。居然双方和解,法庭只好在2016年4月26日作出撤销案件的裁决

7。2016年5月17日,法庭收到一封由公司律师写给 Jeffrey 的律师的信

8。因此,这封信属于是 cc 给工业法庭

9。公司律师说虽然双方达至庭外和解,公司也愿意做出赔偿,但是5月2日,Jeff热给公司发了一个 Email

10。这个 Email 主要是骚扰及羞辱公司

11。当知道这件事后,法庭认为把 Jeffrey 的案件记载在工业法庭警惕大家是相当重要的

12。也因为这样,同样是 Khoo Kim Loang v Shock Media Studio Sdn Bhd 案件的工业法庭主席 - Patricia Tan Ghee Phaik 花了不少时间整理,并公诸于世

——————

12。接下来的第11个 Case,Jeffrey Tan Hock Chai v Asia Pacific International Property Sdn Bhd

13。这个案件最终应该也是达至和解了,所以在2017年3月28日被撤销

14。接下来的第12个 Case,Jeffrey Tan Hock Chai v Ikatan Kayangan Sdn Bhd

15。这个案件最终达至和解了,公司赔偿 RM8,000,所以在2017年4月13日被撤销

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16。Jeffrey 还会有案件吗?暂时是没有了

17。如果 Khoo 是传奇,那他肯定是经典

18。Khoo 告过22间公司,而 Jeffrey 只告过12间

19。但是命运有点不一样

20。Jeffrey 的记录是全胜的,即使在第10个案件时被工业法庭主席起底,后面的两个案件他还是胜出

21。而 Khoo 在被法庭起底后,后面的4个案件全部输掉

22。论赔偿,Jeffrey 得到的赔偿比较多,这也许跟他的职位有关系;因为 Jeffrey 的职位大多数都是经理级

23。Khoo 是做 Sales,Jeffrey 是做 HR;大家或许看到 HR 这个工作是蛮有前途的

24。Khoo 被解雇的理由,几乎都一致,那就是工作漫不经心,故意博炒

25。至于 Jeffrey,被解雇的原因比较多元化。看起来他比较不像 Khoo那样是找工然后就博炒。他只是比较有“个性”而已

26。但是他们两个人都有一个共同点 - 使用假 CV,而且是非常假的那种

27。有鉴于此,工业法庭一再呼吁老板/HR 们,请人时请小心审核

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28。就在大家看这两人看到目瞪口呆的时候,3月6日新加坡的一起新闻,才让你了解到什么叫 -

- 小巫见大巫
- 一山还有一山高
-
29。这位仁兄,可以称为“极品”

30。“极品”伪造工程师文凭,在过去4年骗过38间公司请他担任 civil engineer,并领取新币9000的薪水

31。为了不被发现,他的伎俩是 - 每一份工做不久

31。等到2016年12月2日,“极品”到一家公司应征,有关公司的副经理到新加坡国家大学网站查询,发现“极品”的名字根本不在大学生名单内,才东窗事发,然后报警

32。“极品”是拿人家的文凭,串改名字后再 photostate

33。然后他去做 statutory declaration 说他因为搬家,10张 original 文凭不见了

34。当警察去逮捕他时,还发现他无牌驾驶了10年!

35。在逮捕他的两个星期前,他还在一家建筑公司应征了一份 project manager 的工作,不过嫌薪水只有7,500 新币而拒绝

36。在保释期间,他也涉及在一家超级市场偷窃

37。主控管也是姓 Tan

38。“极品”的律师说当事人非常后悔,同时也是让一家大小糊口的重要支柱,请求从轻下判

39。最后,法庭判决:-

- 坐牢 11个月
- 罚款1600新币

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40。在做案件分享时,出现两极化现象

41。有的人说,不应该把他们名字公开

42。但是,法庭主席却认为,他们的行为已经对聘请他们的人带来损害

43。为了警惕老板们,只好公诸于世

44。日后他们对案件裁决,都会被其他案件的法庭主席引用

45。因此,名字会一而再,再而三的出现

46。在政府修改 Industrial Relations Act 1967 后,要把案件带去工业法庭的程序会比以前简单及省时多了

47。不过。。。无论是老板还是员工,好来好去似乎是比较好的解决方案

请别忘记 like 我的另外一个专页 -
CCS 十面埋伏

老头子讲Tax ~ 7:假如 Tax 还没有报就收到 Form J [S90(3)],被 IRB 罚款。过后账做出来是 Loss,S112(3) 的罚款可以 Waive 的吗?



1。 S77(1)- 任何人:

~ 只要有课税收入【chargeable income】,或

~ 没有课税收入【chargeable income】,但是在之前一年有,又或者是之前一年有交过所得税报表【Form B/BE】

都得提呈所得税报表:

Form BE - 30.4

Form B - 30.6

2。 S77A(1)任何公司/LLP:

~ 都得提呈所得税报表

3。 迟交会怎样?

~~~~~~~~



老头子:内陆税收局总监【Director General】会引以第90(3)条文,根据 best judgment 帮你评估你应该交的 Tax

肥佬虾:过后账做出来是 Loss,S112(3) 的罚款可以 Waive 的吗?

老头子:我昨天举的例子是有 Tax,但是 Tax 比 IRB Best Judgement 的少。今天举的例子是 - Loss,没有 Tax 要给

肥佬虾:Yeah。。。

老头子:如果没有任何应缴付税款,112(3)条文是不会施加罚款

肥佬虾:怎样讲?

老头子:因为当没有任何税款时,即使 * 15% 再 * 3倍,答案依然是 - 0

肥佬虾:所以说,罚款会减成 0?

老头子:是的,请看图。原本RM 15,000 的罚款将被减少至 RM 0

肥佬虾:实在太好了

老头子:但是有时候不同的 Branch,会有不一样的 Treatment 出来

肥佬虾:做么呢?

老头子:资讯的不对称

肥佬虾:怎样说呢?

老头子:因为 124(3)条文,DG 可以酌情。

肥佬虾:就是他可以suka suka?

老头子:也不能这样说 Suka Suka,是有考量因素存在的

肥佬虾:但是我们那里知道哦?

老头子:自己中一单就知道咯!

肥佬虾:choi !

老头子:他们会有 Internal Policy,有时候会在公开场合提起,有时候通过 Operational Guide,又或者在 Tax Audit Framework 找到蛛丝马迹

肥佬虾:看来,Tax 不容易理解

老头子:是啊,所以才会生死相随嘛

Friday, October 25, 2019

十面皇庭系列 67 ~ 上班11天被解雇后,在工业法庭获胜;复职后14天因为用女生厕所再被解雇,公司最终赔 RM12,000



案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. Biosystem Europe Technology Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工];

(ii) 雇主 - Biosystem Europe Technology Sdn Bhd【简称 - 公司】。

~~~~~~~~~~~~~~

1。今天这个 Case 有点特别,连续被同一间公司解雇两次

2。主角依然是 Jeffrey,2015年1月26日,被受聘为 GM,月薪 RM6,000

3。随后,Jeffrey 到工业法庭举报公司,说他在2015年2月6日被公司无理解雇

4。虽然公司坚持解雇有理,但是最后还是接受和解协议,让 Jeffrey 复职 【Reinstatement】

💥各位,要注意,有样东西叫既往不咎。居然公司同意让之前被解雇的员工复职,日后不能再拿以前的东西来解雇他。

针对第二次告公司,Jeffrey 的陈词:

5。 2015年3月16日,Jeffrey 第一天复职。他发现公司没有提供办公室给他,只安置他坐在 Meeting Room。

6。Jeffrey 也发现公司的 MD 对他充满敌意,在跟他讲话时,故意提高声量

7。Jeffrey 说公司在他回去复职后,double standard。他必需要每一件事情都要事先请示 MD,包括上厕所【🙋‍♀️说句公道话,这又好像有点。。。。万一人有三急,MD 又不在,怎么办呢?】

8。Jeffrey 说说,每次 MD 离开 Meeting Room 时,都会大力猛击门

9。Jeffrey 也说,他被禁止开 Meeting Room 的冷气。因此他强烈觉得被公司虐待。

10。 2015年3月16日,是 Jeffrey 第二天复职。公司给他一封 Show Cause 及 Suspension Letter

11。Show Cause Letter 说2015年2月3及4日,在新加坡的公司工作时间【during office hour】涉及一旦猥亵的事件,那就是:进女厕所

12。Jeffrey 回应说,他们只是上个女厕所一次而已,当时他肚子痛,而且其他厕所都有人在用着

13。公司反击说 Jeffrey (12)的回应不确实,公司也 lodge 了 police report 并且有不少证人

14。Jeffrey 反驳公司(13)的指责,并说:

~ 这是时候孔明;

~ 公司不应该那回之前【第一次被解雇】的东西来讲;

~ 公司分明在迫害他

15。公司也在那封 Show Cause Letter 说 2015年3月16日第一天复职,Jeffrey 在上厕所时行为猥亵:

16。Jeffrey 的回应是 - 那是一件 Unisex 厕所,同时也具有可上锁功能的房间。Jeffrey 控诉这完全是要毁掉他他良好的人格。他也到警察局录了不少口供。

17。公司在2015年3月30日,再度解雇他,原因:

~ Jeffrey 对于上 Unisex 厕所的解释是不确实的

~ 他已经 Misconduct 了

~ 因此,公司是有理由解雇他的

18。公司也说给了 Jeffrey 很多次机会去改善他的行为,但是没有效果

19。公司在召开内部调查【Domestic Inquiry】后,所有成员一致通过认为 Jeffrey 行为不检。

20。公司否认有迫害他

21。Jeffrey 寻求复职,他说他因为被解雇:

~ 经历了极大的经济困难;

~ 他的生计受到影响

22。Jeffrey 也说,当他在这家公司担任总经理 【MD】时,他享受着所有的福利和有品质的生活方式,但是如今:

~ 他被剥夺了宪法所给予的就业权利

~ 他失去了一切

23。工业法庭在2015年12月23日接到这个 Case,但是2016年4月26日,公司及 Jeffrey 双方达致和解协议。

24。公司愿意赔偿两个月的薪金,即:RM12,000

25。Happy Ending

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

但,让工业法庭主席大发雷霆的。。。彩蛋。。。

26。其实,看到前面当他回去复职时,公司那样对待他,还有追就过去的东西,真的为他打抱不平。

27。在作出裁决后,2016年5月17日,工业法庭收到公司律师的一封信。。。。

究竟讲什么呢?

下回分晓

💥“经典人物”总是会让你吃惊。。。

老头子讲Tax ~ 6:注意哦,IRB 在10月16日发布一项指南 - 罚款率改了【参考上一篇文章】



1。 S77(1)- 任何人:

~ 只要有课税收入【chargeable income】,或

~ 没有课税收入【chargeable income】,但是在之前一年有,又或者是之前一年有交过所得税报表【Form B/BE】

都得提呈所得税报表:

Form BE - 30.4

Form B - 30.6

2。 S77A(1)任何公司/LLP:

~ 都得提呈所得税报表

3。 迟交会怎样?

~~~~~~~~

老头子:内陆税收局总监【Director General】会引以第90(3)条文,根据 best judgment 帮你评估你应该交的 Tax

肥佬虾:哇,如果评估到多多不是死?

老头子:那,你就要马上行动,快点把账做好,把 Form 交上去

肥佬虾:可以举一个例子给我看吗?

老头子:假设 IRB 出了一个 Form J 给你,帮你评估你所要交的 Tax 是 RM 100,000

肥佬虾:会有 penalty 吗?

老头子:有

肥佬虾:怎样算?

老头子:他就看从 due date 开始,你迟了多久。我假设迟了10个月,那么罚款率就是15%【最新的,参考昨天的图】,会罚你 RM 15,000,所以总共要交 RM 115,000 的 Tax

肥佬虾:然后假设我快快把账做出来,发现只需要交 RM 40,000 呢?

老头子:如果没有提控的话,IRB 会去计算在112(3)(a)条文下不超过3倍的罚款是多少

肥佬虾:怎样算?

老头子:很简单,就拿 RM 40,000 * 3 * 15% 【假设还在12个月内】

肥佬虾:哇老,RM18,000 叻,更多

老头子:放心,IRB 在与 CTIM 的对话说,在这种情况下就照原来的罚款

肥佬虾:最后只需要交 RM 55,000?

老头子:是的

肥佬虾:那,假如账做出来,loss 叻?

老头子:下回分晓

Thursday, October 24, 2019

十面皇庭系列 66 ~ 上班3天解雇HR Manager,公司庭外和解 赔 RM7,500 【虽然法庭主席有着惊人发现】



案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. River Cruise Hotel Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工];

(ii) 雇主 - River Cruise Hotel Sdn Bhd【简称 - 公司】。

~~~~~~~~~~~~~~

第八个案件 - Kenanga Wholesale City Sdn Bhd

1。 在告 Pecca Leather Sdn Bhd,Jeffrey Tan Hock Chai 带着 RM12,400 赔偿离开工业法庭

2。 他下一个告的是 - Kenanga Wholesale City Sdn Bhd

3。 他在 Kenanga Wholesale City Sdn Bhd 同样担任 HR Manager

4。2010年1月25日上班,3月3日被解雇。被解雇的原因是:

~ 能力不足

~ 私下把员工的档案带回家 【🙋‍♀️关于这点,我相信他也许是为了更快把工作做好,所以把工作带回家做,不懂是不是叻】

5。 然后他就告公司无理解雇他

6。 在上庭前,公司选择庭外和解,并赔偿 RM6,000

~~~~~~~~~~~~~~

第九个案件 - River Cruise Hotel Sdn Bhd

7。 2014年4月28日,受聘为 HR Manager,薪水 RM5,000

8。 三天后,即:4月30日,公司的 CEO 在众人面前高声叫他马上离开公司 【被解雇】。

9。Jeffrey 到工业法庭举报公司

10。公司的陈述是:

~ CEO 并没有叫他4月28日上班,只是邀请他当天到公司熟悉环境与考察

~ 4月28日,当 Jeffrey 到公司时,他要求公司28个员工的200个个人档案 【Personal File】

~ 4月29日,Jeffrey 要求两个 Manager 的个人档案,也吩咐 Assistant HR Manager 给他准备 Letter Of Appointment

~ 4月30日,Jeffrey 非常粗鲁并冒犯了公司 COO 的秘书。

~ COO 叫他控制好自己的脾气,还有要尊重员工

~ 同时也吩咐他把员工的个人档案交回给公司

~ Jeffrey 非常的生气,而且行为非常不好【🙋‍♀️工业法庭主席没有明说,在想不懂是不是指手指】的离开了 COO 办公室

11。 第一个物证是 Jeffrey 的申请信:

~ My qualifications are Diploma in Personnel management (UK), Advance Certificate In Interior (MIA) and LCC (Accounts).

~ My computer literacy are Microsoft office, UBS payroll and Internet.

~ My last drawn salary was RM8000 (basic) and RM1000
(allowance). (sic) Other benefits are insurance coverage, company car, lodging and handphone.

【🙋‍♀️各位,如果以后你打算告你老板,你的 Application Letter 很大可能会被公开的】

12。第一个物证是 Jeffrey 的 Resume 『请参考附图』

~ Jeffrey 列出从1992年到现在,总共服务过11间公司

~ 主席的第一个发现是 - there are many spelling errors and grammatical mistakes in his application letter and in his resume

13。 Jeffrey 也清楚列出每一份工作做了多久,以及他离职的原因

14。工业法庭主席看到后,趁此机会呼吁老板们 -

~ 看到这样,应该会引导潜在的雇主要更多的资料;还有

~ 也绝对需要更多的审查与关注

【🙋‍♀️因为主席觉得很奇怪,比如有一份工作,Jeffrey 写他离职的原因是因为 - 危险】

15。工业法庭主席也发现,Application For Employment Form 里面有一个问题 - 你之前有没有被解雇过?

Jeffrey 填 - NO

16。这个案件原本订在2015年10月12日审讯,但是在当天,Jeffrey 和律师出庭说他们与公司达致庭外和解协助,公司赔偿 RM7,500

17。 居然公司选择庭外和解,主席也无法做什么

18。 从工业法庭存档,是可以找到过去的资料的

19。 主席花了一点时间整理后,拿 Jeffrey 的 CV 对比自己所整理的对比

20。 如果我是主席,我应该会破口: KNS!

21。 因为没有一间是一样的!CV 是假的。

22。 结论:这个 Jeffrey 跟之前那个 Khoo Kim Loang 是一模一样的。

23。 如果 Khoo Kim Loang 是传奇人物,那么 Jeffrey 肯定是经典人物

24。 主席认:

~ Jeffrey 在申请工作时没有据实告诉潜在雇主,这几年他在 Industrial Court 有不少案件【🙋‍♀️混的不错】

~ 如果他有据实说出,相信这些雇主都不会聘请他,也不会因此造成后来的损失【无论是金钱还是时间上】

25。 虽然双方庭外和解,【🙋‍♀️我相信主席是看不过眼了】主席稀有的还是作出裁决 【The court has taken this rare step to issue this written Award even though the parties had amicably settled this case】

26。主席苦口婆心说:

~ 为了符合甄选标准,员工修饰他们的个人资格并不是一件新鲜的事;

~雇主必须对此保持警惕,否则将遭受昂贵的教训。

~ 在聘请这方面,马来西亚的雇主可能可以考虑改善公司对员工背景筛选的工作

~~~~~~~

❤❤老板们,请切记上述(26)。

💥💥备注:

传奇与经典还是有分别的。

传奇人物是幸运的,第18次才被工业法庭揭发



经典人物,第9次就。。。


老头子讲Tax ~ 5:迟交 Income Tax Form 一定会被告的吗?



1。 S77(1)- 任何人:

~ 只要有课税收入【chargeable income】,或

~ 没有课税收入【chargeable income】,但是在之前一年有,又或者是之前一年有交过所得税报表【Form B/BE】

都得提呈所得税报表:

Form BE - 30.4

Form B - 30.6

2。 S77A(1)任何公司/LLP:

~ 都得提呈所得税报表

3。 迟交会怎样?

~~~~~~~~

肥佬虾:我看到你在 "老头子讲Tax ~ 4:乱乱报 Tax,Income Tax 发现了会怎样" 里面说到,如果没有被提控的话,DG 是有的商量的?

老头子:是的

肥佬虾:那,迟交 Form 有没有的谈?因为你在系列 2 说如果被提控,一旦定罪,有可能罚款、坐牢或两者监禁的

老头子:那,今天我们就来看 条文:112(3)

肥佬虾:讲什么的?

老头子:如果没有被提控,内陆税收局总监【一般就是 Income Tax Officer】或许会要求涉及人士:

~缴付相等于税额3倍的罚款;

~ 如果罚款缴付了,过后就不会再有任何提控

肥佬虾:3倍???

老头子:放心,IRB 有 Operational Guidelines 供参考

肥佬虾:有写罚多少钱?

老头子:没有写罚多少钱,但是有写罚多少%

💥老头子掏出一张图给肥佬虾💥

肥佬虾:做么有两个 Column 的?

老头子:一个是之前的【GPHDN 1/2015】旧的。SVDP后,新政府开始比较强硬了,刚刚10月16日,有出新的,罚款率稍微提高了。


Wednesday, October 23, 2019

老头子讲Tax ~ 4:乱乱报 Tax,Income Tax 发现了会怎样?



1。 S 113(1)(a) :

~ 任何人在帮自己或是帮别人报税时,没有报或少报任何收入【omitting or understating 】,或


2。S 113(1)(b):

~ 提供任何不确实资料【incorrect information 】而影响到自己或其他人所要缴付的税务

3。除非在法庭上,他能够证明本身是 Good Faith

4。否则就是一项罪行 【参阅上一篇】

5。但是没有多少人想上庭的,既浪费时间,也可能会浪费钱【律师费】

6。其实 IRB 有的选的话,他们也一样不太愿意上庭

7。因此,S 113(2) 给了内陆税收局总监【Director General, DG】一个权力,求涉及人士:

~ 缴付相等于漏报税额的罚款;
~ 如果罚款缴付了,过后就不会再有任何提控【No Prosecution】

8。当然,Act 是讲 DG,但是 DG 哪有那么得空天天 Entertain 一般的 Tax Payer,因此去找 Income Tax Officer 就可以了

~~~~~~~
💥💥📣📣

肥佬虾:如果 Tax 少报 RM10,000,就罚款回 RM10,000?

老头子:是的



肥佬虾:可以要点 Discount 的吗?

老头子:可以,酌情。看 Officer。

肥佬虾:我朋友说,上去找他们时,穿短裤拖鞋,带 Nokia 烂手机,成功率比较高,是吗?

老头子:呵呵

十面皇庭系列 65 ~ 车内有“异物”,公司解雇 HR Manager 赔RM12,400



案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. PECCA Leather Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工];

(ii) 雇主 - PECCA Leather Sdn Bhd【简称 - 公司】。

~~~~~~~~~~~~~~

1。 2008年4月11日,公司聘请 Jeffrey 为 HR cum Admin Manager

2。月薪 RM6,200

3。在给了几次 Warning Letter 后,公司最后召开内部调查【Domestic Inquiry, DI】

4。公司在 Notice Of Inquiry 列出7项足以构成 Misconduct 的罪状

5。同时公司也接到其他员工的投报,说 Jeffrey 在他的车里面公然置放人造阴茎

6。而他的车就 Park 在公司的停车场范围内

7。公司认为这种行为伤风化,同时身为公司的 HR Manager,更不应该有这样的行为

8。召开 DI 后,公司在2008年7月16日解雇他

9。Jeffrey 认为被公司无理解雇,因此举报公司

10。公司在 Statement In Reply 中同样写 - Unsatisfactory Performance

11。看了上一个 Case【Jeffrey Tan Hock Chai v. Keris Properties Sdn Bhd】:

~ 你们应该知道了哦,车放“人造蕉蕉” 不 = Unsatisfactory Performance

12。工业法庭原本在2011年7月14日开庭审讯

13。但是,最终开庭不成,因为公司选择庭外和解,并赔 RM12,400 【两个月薪水】

14。 这家公司,后来2016年4月19日上市了

15。我刚才有个惊人发现,妈呀,我竟然是这家公司的小小小小股东之一 [上市后,投资了一点点]

16。 KNS,日后还有这种赔钱事情发生,真的要去股东大会大吵大闹一番了!!

💥由于没有开庭,案情资料就这么多而已💥

~~~~~~

🚩🚩各位,你有什么启示?

这个案件,至少会带来一些有用的讯息给你:

17。即使是试用期【Probation】,也不能随意终止雇佣合约【解雇的意思】

18。解雇是需要理由的,如果你在 Letter Of Termination 里面写 Poor Performance,日后会成为呈堂物证

19。如果你在 Statement In Reply 【本身辩护陈述】 里面写 Poor Performance,日后也会成为呈堂物证

20。日后上庭时,工业法庭看的是 - Poor Performance

21。有多了很多次 Warning Letter 再加上又有 Domestic Inquiry,不确保公司一定赢

22。很多 Case,在还没有去到 Industrial Court,接夭折了。因为公司选择庭外和解赔钱

23。比较大的原因是因为 - 公司本身没有完善的 HR 体系。

24。但是,对于这个跟上个 Case,难在被解雇的员工本身就是 HR Manager,真的。。。

25。本来请他是有心要把 HR 这个部门做好,解雇搞个大头佛出来

26。任何的解雇,说真的:

~ 员工要赢不难;

~ 老板要赢非常难,除非你的 documentation 真的做到很好

27。最后,不要以为公司着手去设立 HR Department,请个 HR manager 来,劳资问题就可以高枕无忧

28。因为分分钟钟,那个 HR Manager 就是你的克星!

29。到最后,还是老人家那句灵验了 - 请神容易,送就。。花钱

共勉之

~~~~~~~

公司的专页,来,支持一下,请 LIke

CCS 十面埋伏

老头子讲Tax ~ 3:乱乱报 Income Tax 可以的吗?



1。 S 113(1)(a) :

~ 任何人在帮自己或是帮别人报税时,没有报或少报任何收入【omitting or understating 】,或

2。S 113(1)(b):

~ 提供任何不确实资料【incorrect information 】而影响到自己或其他人所要缴付的税务

3。除非在法庭上,他能够证明本身是 Good Faith

4。否则就是一项罪行

~~~~~~~
💥💥📣📣

肥佬虾:会怎样?

老头子:有钱吗?

肥佬虾:有

老头子:那就不是问题了

肥佬虾:就给罚款?

老头子:是的

肥佬虾:不用坐牢?

老头子:不用。

肥佬虾:难怪啦,还有那么多人想尽办法要给少一点 Tax

老头子:为什么呢?

肥佬虾:因为大家都是怕坐牢多过罚款!

老头子:也对,人生没有多少个10年。

肥佬虾:这个是讲,如果被提控。那。。假如没有被提控呢?

老头子:慢慢来,别急。今天就学这点先。

十面皇庭系列 64 ~ 粗鲁 ≠ 表现不好,公司解雇 HR Manager赔 RM7,000



案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. Keris Properties Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工];

(ii) 雇主 - Keris Properties Sdn Bhd【简称 - 公司】。

~~~~~~~~~~~~~~

看完公司6个证人及 Jeffrey 的供词后,工业法庭主席开始要做工了 - Evaluation & Findings

1。 雇主的责任是去证明员工无法胜任 Permanent employment。

2。主席引证 Dunston Ayadurai 的书 《Industrial Relations In Malaysia Law & Practice》:

~ “在试用期的员工,无法胜任成为 Permanent employment”

~ 在工业法庭,雇主需要证明他是非常的诚实作出上述决定

3。因此,雇主需要去证明,解雇是合理的

4。 而且是通过公正的程序

5。 法庭参考解雇信【看图】,发现 Jeffrey 被解雇的原因是 - 工作表现不好



6。 法庭倾向于认同 Jeffrey 的陈述,那就是公司第二、三及四证人所作出的供词,主要针对他的行为与态度。

~ 这不是解雇的理由;

~ 这【行为与态度】也与案件无关。

7。 但是第五证人的供词就非常明显的证明了 Jeffrey 在2006年6月8日确实薪水出多了

8。但是第五证人也道出,之所以这样,也许因为公司对于 Public Holiday 的资料没有给到 Jeffrey

9。 雇主需要检视员工的工作能力,如果发现有不足,需要告诉员工

10。 公司在解雇信中说 Jeffrey 是因为工作表现不好而被解雇

11。 但是,现在在法庭上看来,他们却以其他理由来佐证他们解雇的原因

12。第一、二、三及四证人的证据却围绕在薪水出多了 RM400

13。Jeffrey 的试用期是6个月,但是他只做到3个月半就被解雇,公司没有给予他充足的时间去改善,再加上公司才在4月用 UBS。

14。 你怎样期望一个人在短短的时间内去证明自己的工作能力?

15。Jeffrey 告诉第四证人,公司多付给她的RM400薪水要下个月才扣出来是因为,Jeffrey 在盘问环节如此回答:

A:我告诉她在我做修正前,我需要咨询 IT 专家。但是她的态度似乎没有商量的余地,一定要我马上改给她才可以。

16。 至于解雇是否合理,公司需要提出他们有公正的做过评估,并证明 Jeffrey 不适合的证据

17。 Jeffrey 的工作表现,是需要进行评估的,但是明显的是公司并没有作出评估

18。On the balance of probabilities,公司没有证据显示 Jeffrey 工作表现不好

19。公司发出解雇信的理由写 - 工作表现不好

20。公司第一证人所指出的 - 使用 UBS 系统拿到错误的资讯,这只是小过失而且是可以修补的

21。公司所展示在2006年4月29日及5月4日发出的 warning letter,是 backdated的,这证明公司的行为非常不好、不诚实,而且也很苛刻。

~~~~~~~~~~~~~~

弥补【Remedies】

22。 解雇前,仍在试用期的 Jeffrey 寻求复职

23。但是根据现在的状况显示,法庭认为复职不是最好的方法,因此决定授予金钱的赔偿

24。 不过由于 Jeffrey 目前也找到新的工作,在一家公司担任 HR Manager,这表示他在被解雇后,依然有能力找到工作

25。考量这些因素后,法庭认为解雇并没有为 Jeffrey 带来负面的影响

26。 法庭裁决,公司需要赔偿 RM7,000 给 Jeffrey

~~~~~~~~~~~~~~

各位,你有什么启示?

这个案件,至少会带来一些有用的讯息给你:

27。即使是试用期【Probation】,也不能随意终止雇佣合约【解雇的意思】

28。解雇是需要理由的,老板写在 Letter Of Termination 里面的理由,日后会成为呈堂物证

29。老板千万别犯上讲一套做一套的错误,就是说:解雇信说表现不好,上庭时却一直咬着其他的东西,比如:态度不好,无礼、粗鲁。因为这些跟工作表现不好毫无关系。

30。公司上庭时,不是派多多证人就会赢的

31。当以表现不好作为解雇理由时,请三思 - 你有进行评估吗?你凭什么讲员工表现不好?光说无凭 = 讲废话

32。在 Industrial Court,员工要赢不难,老板要赢非常难,除非你的 documentation 真的做到很好

33。 很多公司在要上庭时“做"文件,然后再 Backdated,被工业法庭主席发现后,你会输到很难看,因为在他们眼里 - 公司没有诚信,讲什么都没有用。

~~~~~~~

最后别忘记,

CCS 十面埋伏

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Tuesday, October 22, 2019

十面皇庭系列 63 ~ HR manager 庭上申冤 : 公司恐吓我说要活埋我!



案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. Keris Properties Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工];


(ii) 雇主 - Keris Properties Sdn Bhd【简称 - 公司】。

~~~~~~~~~~~~~~

1。公司高度重视这个 Case,总共派了6个证人出庭作证

2。公司的决心 - 志在必胜!

3。 当然,在工业法庭,主席是公正的。

4。 主席不会因为听了公司证人的供词后,就马上作出裁决

5。 员工同样获得机会解释与辩护

6。 现在轮到 Jeffrey 供词

7。 Q:你在公司的主要职责是什么?

A:我主要的职责是协助公司设立人力资源部门【Human Resource Department】,同时提供,落实与执行HR 的政策与程序 【policy & procedures】

8。 Q:你所谓的设立人力资源部门是什么意思?

A:当我刚加入这家公司时,他们是没有 HR 部门的。记录是一团糟的,我需要自己一个人从零开始,成立整个部门。

9。 Q:对于你的工作表现,公司有没有事先给你警告?

A:没有

10。 Q:你交了什么物证上来?

A:公司给我即时生效的解雇信。虽然信里面说给我一天的 Notice,但是其实这是不切实的。在中午12点,他们就叫我马上离开,我觉得这有点过份。

11。 Q:你的试用期是多久?

A:我的试用期是6个月,但是在3个半月的时间,甚至都还没有完成6个月的试用期,他们就解雇我。

公司没有给予我足够的机会一级时间让我去改善我的工作状况,同时 UBS 系统也是在4月份才刚刚 Implement 的。

12。 Q:公司是如果通知你,你被解雇了?

A:公司告诉我说他们要召开内部调查 【Domestic Inquiry】,但是他们并没有这样做。

公司没有召开内部调查,我是无辜的!

13。 Q:为什么公司的同事都说你粗鲁?

A:我不是粗鲁,我只是比较严格,这不代表我粗鲁。我是需要对下属需要严格的。

14。 Q:公司提呈了关于给 Public Bank 的指示信 【letter of instruction】作为物证,你可以解释这是怎么一回事吗?

A:这封信,我是在日期是2006年4月24日准备,并在4月28日交给 COW 1 【公司第一证人】。我不是如他们所说的,在4月29日才交给她。她【公司第一证人】在说谎,那个 日期的 Chop 是伪造的。

15。 Q:这个 UBS 系统是怎样运作的?

A:我输入资料,如:底薪【Basic Salary】、总共工作日【No of Working Days】、无薪假期【Unpaid Leave】,然后我就按 "Process",系统就会自动的计算

16。 Q:公司有没有恐吓过你?

A:有,而且还好几次。

有一天,公司的其中一个老板来到我的办公室,在我面前非常生气的说:不要假装你很厉害 Employment Act。我担心我会解雇掉你。

5分钟后,公司的财务经理来到我的办公室,对我说如果我不好好的跟强哥【Keong Kor】沟通,他会把我活埋,因为他就是万里望【Menglembu】黑社会头目。

17。 他们有给你进行辅导吗?

A:没有

18。 公司有没有给你 Show Cause Letter?

A:没有

19。你认为公司有没有公正的解雇你?

A:没有,我是受害者而且也被剥削。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

💥💥哇老!这下子,工业法庭的主席有难了。

如果你是工业法庭,怎么审啊?怎么判啊?

最终,到底公司赢还是 Jeffrey 赢呢?

下回分晓。

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CCS 十面埋伏

Sunday, October 20, 2019

十面皇庭系列 62 ~ HR manager 相见不相识,对着董事怒喊:Who Are You?



案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. Keris Properties Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工];

(ii) 雇主 - Keris Properties Sdn Bhd【简称 - 公司】。

~~~~~~~~~~~~~~

1。公司高度重视这个 Case,总共派了6个证人出庭作证

2。看了,公司的决心 - 志在必胜!

3。 看了公司五个证人的供词后,接下来轮到最后一位,即:第六位证人作证。

4。 第六位证人 COW 6,Cheow

5。 他是公司的董事【Company Director】,因此也算是老板之一

6。 Q:你可以讲解一下,2006年6月7日,发生什么事吗?

A:2006年6月7日,中午12点15分,我打电话给 Jeffrey,问他:

~ 为什么5月份的薪水会出多给员工

~ 薪水到底是怎样算出来的?

Jeffrey 在电话那头很很粗鲁且大声的说:Who Are You?

我解释给他听我在公司的职位,还有我的名字叫强哥 【Award 写 - Keong Koh】 。

但是,Jeffrey 还是粗声的回应:我不认识谁是强哥!

7。 Q:针对薪水的计算,Jeffrey 怎样解释?

A:他说 - 我有算好好来了的,我不会再从新计算多一次的!

然后他就挂了电话

8。 Q:然后你怎样做?

A:我没有选择,只好联络 Accounts Department 的 WL,交由他们去负责

【p/s: 被下属问 - Who Are You 后,相信应该非常沮丧及没有眼看了】

9。 Q:在会见第一证人时,Jeffrey 有说他其实不认识你,他还以为你是黑社会头目,因此才对你大声说话?

A:对于他懂不懂我是 Director,我没关系。但是,他不应该这样对每一个人大小声,因为大家也只是作出询问而已。

其实,在他不懂强哥是谁后,我有告诉他我的全名。

~~~~~~~~

好啦,公司证人都出庭供词完毕,现在工业法庭的主席就做了一个简单的结论:

10。 从公司所提供的证据显示,Jeffrey:

~ 身为 HR Manager,其表现、行为及态度是不可接受的

~ 因此才会遭受解雇

~ 有鉴于此,公司是有合理的理由解雇他

11。 纵然有过好几次的辅导,但是 Jeffrey 的工作表现依然没有改善

12。在试用期期间【Probation Period】,公司给了 Jeffrey 充足的时间去改善,但是很显然,他并没有做到

13。 证据也显示,Jeffrey不适合及/或无法胜任 HR Manager 这个职位

~~~~~~~~~~~~~~~

接下来,轮到主角 Jeffrey 出庭供词。

🕵🏻‍♀️ 他有着什么理由?

🤷‍♀️他如何为讲话粗鲁大声做解释?

🤭 到底是 UBS 搞砸了他的职业生涯,还是他不会用 UBS 而让 UBS 成为代罪羔羊?

🤣 为什么对着 Director,他也敢无礼放肆?

🔫 来,大家不妨学做工业法庭主席,你认为他是否能够反败为胜?请留言。 📝
~~~~~~~

有时间不妨到这里逛逛:-

@CCS十面埋伏

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老头子讲Tax ~ 2:不交 Income Tax Form 会怎样?



1。 S77(1)- 任何人:

~ 只要有课税收入【chargeable income】,或

~ 没有课税收入【chargeable income】,但是在之前一年有,又或者是之前一年有交过所得税报表【Form B/BE】

都得提呈所得税报表:

Form BE - 30.4

Form B - 30.6

2。 S77A(1)任何公司/LLP:

~ 都得提呈所得税报表

3。 不交会怎样?

老头子:有钱吗?有时间吗?

肥佬虾:有

老头子:那就不是问题了

肥佬虾:为什么呢?

老头子:因为如果是罚款的话,你有钱给;万一是坐牢的话,你也有时间去“坐”。如果两者兼施,就当做 去Holiday。

肥佬虾:KNS。。。

老头子:所以,还是做个好市民吧。


Saturday, October 19, 2019

看 2020 Budget 说故事 - 22:取消5%的罚款

Reading Budget 2020 & Telling Story



2020 财政预算案,有着不少的建议。

我把主要跟大家有关系的抽了出来做分享。

不知不觉21篇了。

当年进入 Audit Firm时,被老板骗去做 Tax。

老板没有提供任何培训,公司仅有的一本书就是一本非常破烂的 Tax 书【我忘记是谁写了】。

由于那时候念 ACCA,我是拿英国的课程,因此所读的 Tax 都是鬼佬的。

因此,一个非常润的菜鸟,只能小心翼翼看去年怎样做来做。

然后,苦读那本破烂的 Tax 书。

短短三个月内就做了 Tax Department 的主管【薪水是主管,工作量及责任是经理。虽然如此,我从未埋怨,还非常开心可以学习到很多东西】。

时代不一了,现在的资讯,俯拾皆是。

学学学少,自己选。

还有什么埋怨的理由呢?

~~~~~~~~~~~

话说回来,2020 Budget 建议:

1967年所得税法令 【Income Tax Act 1967】,S 103(1A), 103(4), 103(6) & 103(8) 建议修订 - 取消5%的罚款



老头子讲Tax ~ 1:Penalty 及 Fine



经常看 Act 的朋友们来说,对于这两个字 - Penalty 及 Fine 再熟悉不过。

他们的意思与分别,也心领。

但是,如果叫你用中文讲出来,你也许会:Er ... Er ... Er...

然后说:好像都一样叻!

如果讲到翻译成中文的话,要看你做什么翻译的。

如果只是平时讲爽,大可不必纠结。

但是如果是法律文献的话,还是注意一点比较妥当。

今天,请来一位老头子,以图道出他们的中文翻译,还有区别。

他们之间,还有另外一个区别:

~ Penalty 罚款,比较大额的
~ Fine 罚金,比较小额的

搞清楚了吗?

如果你不是做 Tax 的,也无需多纠结。

简单的来说,就是 - 犯错了,要掏腰包给钱政府就是了

看 2020 Budget 说故事 - 21:2013年1月1日或之前购买的产业,算RPGT 时得注意

Reading Budget 2020 & Telling Story 



1。 上一篇文章,有跟大家提到,1976年不动产收益税第5附表在修订后:

~ 个人如果持有产业;

~ 即使超过5年卖;

~ 如有净利,需要交付不动产收益税【RPGT】

2。 那么那些很久很久以前买下来的物业呢?

3。 因为以前屋价低,现在卖,会赚很多的。

4。 那不是要给很多钱的 Tax?

5。去年的 Budget 有提到:

~ 放心,那些在2000年1月1日或之前购买的产业;

~ 其购买价格将按照2000年1月1日的市值【Market Value】

6。简单来说,计算要交多少 Tax 时,就拿销售价格【Selling Price】减2000年1月1日的市值

7。如此一来,就不会赚很多了。

8。Tax 也会给少了

9。但是很多投资者还是抗议,因为我们的屋价,在2000年时还没有暴涨

10。拿那时候的市值,是不合理的

11。因此 Budget 2020 建议修改第2附表第2A 章节【 Para 2A Schedule 2】:

~ 2013年1月1日或之前购买的产业;

~ 其购买价格将按照2013年1月1日的市值

12。修改后,会有什么 Impact 呢?

13。 请看图解

十面皇庭系列 61 ~ HR manager 出粮出多了,员工要马上在那个月内作调整,HR Manager 坚持下个月才扣回



案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. Keris Properties Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工];

(ii) 雇主 - Keris Properties Sdn Bhd【简称 - 公司】。

~~~~~~~~~~~~~~

看了公司三个证人的供词后,接下来第四位证人作证。

1。公司第4位证人 - COW 4,Samantha

2。 她说销售及行政执行人员【Sales cum Admin Executive】

3。 Q:你在 Keris Properties 的职位是?

A:采购书记

4。 Q:你什么时候发现你2006年4月的薪水不对?

A:当我拿到我2006年4月的薪水单【Pay Slip】时,我就发现薪水数目不对

5。 Q:有什么问题?

A:公司多付我 RM400的薪水

6。 Q:为什么会多出 RM400的薪水?

A:我的薪水是 RM1,700,但是那个月的薪水单却显示我的薪水是 RM2,100

7。 Q:你过后采取什么行动?

A:我去找我们的 HR Manager, Jeffrey

8。 Q:在你解释后,他说了什么?

A:他说 Pay Slip 已经准备了,也发出去了,很麻烦改。他叫我下个月才扣出来

9。 Q:你怎样回应他?

A:我问他,居然薪水还没有过账,为什么不能马上作修改?

10。 Q:他如何回答你?

A:他大声的对着我喊:这不是什么严重的事情,我会在下个月薪水扣出来的。Pay Slip 已经 print 了,system 不能改。

11。当他大声对你怒吼后,你过后如果应对?

A:我尝试问他其他的问题,但是他对着我怒吼说:不要再给我增添麻烦,我讲了我只会在下个月的薪水扣除。

12。你有什么感受?

A:我感到害怕,我离开他的办公室。

~~~~~~~

13。 公司第五证人COW 5,Ng 供词

14。她是公司的 Accounts and Finance Manager

15。Ng 把 salary 相关的资料交给 Jeffrey

16。 因为自从2006年加入公司后,Jeffrey 就负责公司的 HR

17。 2006年6月8日,她发现公司5月的薪水,出多了 RM8,985.42 给员工

18。 这导致公司遭受损失,不但薪水多给,连 EPF, SOCSO 多付了

这种情况下,到底可以炒吗?

~~~~~~~

想对 2020 Budget 多了解?
有空不妨游览与 “Like” ~

CCS 十面埋伏

十面皇庭系列 60 ~ HR manager = 尚方宝剑?



案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. Keris Properties Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工];

(ii) 雇主 - Keris Properties Sdn Bhd【简称 - 公司】。

~~~~~~~~~~~~~~

昨天看了公司第一证人的供词后,发现:

~ Jeffrey 算错薪水

~ 当下属向他查询时,他发脾气

~ 当上司向他查询时,他说是 software 问题,并拍上司的桌子,还挑战上司如果想炒他就炒他

1。 今天,看公司第二证人 COW 2,Wan 的供词。

2。 Wan 是公司的 销售及行政执行员 【Sales cum Admin Executive】

3。 Q: 2006年5月3日,你见 Jeffrey 的目的是?

A: 因为对于 Pay Slip,我有些地方不是很明白。于是 2006年5月3日早上9点零5分,我去他办公室见他,以向他查询

4。 Q: 你当时告诉他什么?

A:我告诉他我发现 Pay Slip 上面的一些扣除【Deduction】,比如 SOCSO 跟上个月有出路,我就问他为什么会这样的?

5。 Q: 你当时的反应是怎样的?

A:我当时很害怕也很担心他会粗暴对待我。我认为无法再谈下去,我就说:“Jeffrey, Is Ok, don't be angry。”

然后我就快快离开。

6。 Q:离开他的办公室后,你去了哪里?

A:我去找 Catherine 寻求协助

7。 Q:Catherine 说什么?

A:我当时相当激动及情绪化,一面哭,一名向她讲解发生在 Jeffrey 办公室的事情

8。 Q:Catherine 过后怎样做?

A:Catherine 就 Intercom Jeffrey,并问他到底发生什么事。我可以清楚的听到 Jeffrey 向 Catherine大声高喊

9。 Q:Catherine 在你解释后的反应时?

A:Catherine 就 Intercom Jeffrey,叫他去她的办公室见她。

10。 Q:Catherine 跟 Jeffrey 讲什么?

A:Catherine 说她接到我的投诉。Catherine 当时要 Jeffrey 解释,为什么当她 Intercom 他向她查询事实时,对她高声喊叫

11。 Q:Jeffrey 怎样说?

A:Jeffrey 突然很生气,拍 Catherine 的桌子对 Catherine 说:我不是 report to 你的,你真的好管闲事【you just a Busy Body】!

12。 Q:当他拍桌子时,你的感受如何?

A:我很害怕他会粗暴对我。我紧紧捉着 Catherine 的手。Jeffrey 的样子真的很可怕,这是我第二次看到他大喊大叫,而且还拍桌子

13。 Q:当 Jeffrey 拍桌子时,Clarina 【公司第一证人】 有做什么吗?

A:Clarina 站起来,骂 Jeffrey 说:你要大喊大叫拍桌子的话,请立刻离开这里。

~~~~~~~~~

14。 公司第三证人 COW 3,Teoh 的供词

15。 她是公司执行主席的秘书 【Secretary to Group Executive Chairman】

16。 Q:在他担任 HR Manager 这个职位的这段时间,他与公司员工的相处如何?

A:他与公司员工的关系不好。公司员工都非常怕他,并说:

~ 他经常板起脸来

~ 当有 HR 事情向他查询时,他总是提高声量讲话

17。 Q:2006年5月3日,早上9点发生什么事?当时是不是有事情发生?

A:Ms Wan 哭着来见我

18。 Q:为什么 Ms Wan 在你面前哭?

A:她说当她向 Jeffrey 查询薪水事项时,Jeffrey 很凶的提高声量,用手指指着她,对她高喊

19。 Q:在 Jeffrey 担任 HR Manager 这个职位的这段时间,谁负责提供辅导给他?是 Group Executive Chairman?还是 Executive Director?又或者是你?

A:Executive Director

~~~~~~~~

P/S: 奉劝各位上司,如果你的 HR Manager 不是 report 给你,就不要。。。Busy Body。呵呵

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Friday, October 18, 2019

看 2020 Budget 说故事 - 20:1976年不动产收益税第五附表作出修订

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Budget 2020 建议:1976年不动产收益税第五附表作出修订
【Real Property Gains Tax 1976 Schedule 5】

1。 这个修订,对普罗大众或许没有太大的影响。

2。但是,个人:

~ 买了产业;

~ 收了很久,超过五年才卖;

~ 所赚到钱,以前不中 Tax 【不动产收益税,Real Property Gains Tax 】;

~ 现在却中 5% 的 Tax

3。 这个就比较够力一点

~~~~~~~~~~

肥佬虾:我在1980年买了一间屋子,那时候很鬼便宜的,才不到 100 千。可是现在屋价去到 150万了,那以后我卖不是 Tax 到西北够力?

Auditor:嗯。。。

肥佬虾:哪里 fair 哦?那时候的屋价跟现在的屋价,没有的好比的嘛,通货膨胀叻。。。

Auditor:你懂怎样算 Tax 的嘛吗?

肥佬虾:我什么都不要去算,就简单的拿卖价减买价,即: 150万 - 100千,然后赚的 140万 * 5%,要交 RM70,000 的 Tax 呢!

Auditor:可以这样说,Tax 是肯定有了。至于会不会 Tax 到很够力,那你就要留意我的下一篇文章里。


看 2020 Budget 说故事 - 19:电器和电子领域享有的奖掖

Reading Budget 2020 & Telling Story



1。 电器和电子领域享有的奖掖:

~ 15年的再投资津贴 【Reinvestment Allowance】;

~ 特别再投资津贴【Special RA 】

2。 特别再投资津贴【Special RA 】,只给予在2016至2018课税年耗尽15年的再投资津贴的电器和电子公司。

3。为了鼓励已耗尽再投资补贴的电器和电子领域的公司,再继续进行投资,Budget 2020 建议:

~ 在5年内投入的合格资本支出

~ 获得相等于 Investment Tax Allowance 的50%税务豁免;

4。 生效日期:

任何马来西亚投资发展局【Malaysian Investment Development Authority,MIDA】从 2020年1月1日至2021年12月31日所收到的申请。

看 2020 Budget 说故事 - 18:父母与孩子们之间的产业转移的印花税

Reading Budget 2020 & Telling Story



父母与孩子们之间的产业转移,将获得50%印花税折扣。

之前,无论是本国公民还是外国公民,都享有这项优惠。

Budget 2020 建议,只有本国公民才能够享有。

这个应该不会有太多人反对吗?

看 2020 Budget 说故事 - 17:捐款或捐献的扣税事项

Reading Budget 2020 & Telling Story


1。 为了鼓励行善,针对以下的捐款或捐献

~ 慈善活动;


~ 运动;及

~ 国民利益项目

2。 享有扣税【Tax Deduction】

~ 个人,限制于总收入的7%;

~ 公司,限制于总收入的10%

3。 Budget 2020 建议:

~ 个人扣税限制于总收入的7%调高到10%;

~ 扣税范围扩大至:

a) 向州宗教机构或由州宗教单位成立的管理回教捐献(Wakaf)所作出的现金捐款;

b) 向获得州宗教单位承认的政府大学,所作出的现金捐款;

c)予以政府大学的现金捐款

看 2020 Budget 说故事 - 16:宗教机构的收入免税

Reading Budget 2020 & Telling Story


~~~~~~~~~~

1。 关于这个,我们不得不坐时光机,回到2016年。

2。 2017年财政预算案中提出修订《1967年所得税法令》第6章节第13(1)(b)条文,旨在厘清适用于宗教机构或组织的收入免税法律。

3。原本这也没有什么大不了,因为政府其实每年都会修改1967年所得税法令。

4。但是,那一次的修订,由于涉及到宗教团体收入的,这就有点引人注目了。

5。其实,在之前【该修订法案推出前】,纳税人对于:

- 宗教机构的收入是否具有免税的资格感到混淆。

6。到底宗教机构的收入:

- 是否自动在第13(1)(b)条文下获得免税,或

- 需要在《1967年所得税法令》第44(6)条文下获得内陆税收局总监批准才免税呢?

6。修订后:

~ 来自信徒的捐款,纯粹用作宗教发展和实践宗教信仰,才有资格豁免缴纳所得税【意思是不用报税】

~ 至于宗教团体来自商业性质、租金等的收入,就必须缴纳所得税,无法享有豁免。

7。这个所得税修正法令对宗教团体构成影响,尤其基督教和佛教团体。

8。社会人士,尤其是宗教团体,当然是 - 吵吵吵

9。2017年2月15日,财政部宪报了 Income Tax (Exemption) Order 2017 [P.U.(A) 52] 这个指令

10。这个指令主要阐明:

~ 所有宗教机构或组织的收入来源,100%免税,以及

~ 免于提呈所得税报表 【不用交 Income Tax Form】

~ 但是 Form E 还是要交 【Section 83 of the ITA】

11。2018年10月3日,针对上述指令【Order】内陆税收局出了一个指南【Guideline】

12。这个指南【Guideline】主要是解释 - 《1967年所得税法令》第6章节第13(1)(b)条文下,宗教机构的定义

13。无论是2017年2月15日出的 Order,还是2018年10月3日出的Guideline,都非常明确的支出,只有以下两种方式注册的宗教团体才能够享有这个收入100%免税的优惠:

~ Registrar of Societies Malaysia 【ROS】;

- under any written law governing such religious institution or organization

~~~~~~~~~~~~~~~

14。 Budget 2020 建议 - 在 SSM 注册为担保责任有限公司Company Limited By Guarantee (CLBG) 的宗教团体,2020课税年起,将包括在范围内。

15。但是,他们每年却需要提呈 Income Tax 报表

Thursday, October 17, 2019

十面皇庭系列 59 ~ 东西做错,赖 Software,上司忍无可忍!



案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. Keris Properties Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工];

(ii) 雇主 - Keris Properties Sdn Bhd【简称 - 公司】。

~~~~~~~~~~~~~~

1。2006年3月1日,员工受聘为公司 HR Manager

2。薪水 RM3,500

3。试用期 【Probation】 - 6个月

4。Letter Of Appointment 写明:在试用期,双方都可以在不用理由的情况下,给予24小时 Notice 终止雇佣合约

5。 2006年6月24日,员工被解雇

6。 解雇信里面写着:

- 2006年4月29日,公司给了 Warning 加上进行了不少的辅导

- 工作表现,依然没有达到公司要求

- 还经常算错 Salary

7。 员工在案情书【Statement of Case】中除反驳回公司的解雇的决定

8。 员工认为公司的解雇是不但不合理,同时也是随意的、反复无常的,因此显然苛刻。

9。员工也认为公司的解雇决定是存有恶意的【Mala Fide】恶意的,这是不符合劳动市场惯例。

🚩🚩🚩🚩

10。 现在的问题是:

- 解雇合理吗?

- 如果不合理,公司就得作出赔偿

🚩🚩🚩🚩

11。公司高度重视此案将,总共派出6个证人,分别是

- COW 1,Clarina - Executive Director

- COW 2,Wan - Sales cum Admin Executive

- COW 3,Teoh - Secretary to Group Executive Chairman

- COW 4,Samantha - Sales cum Admin Executive

- COW 5,Ng - Accounts and Finance Manager

- COW 6,Cheow - Company Director

~~~~~~

📣📣首先,第一个出庭被盘问的是公司第一证人 COW 1,Clarina

12。 Q:Jeffrey 是否曾向您提及,给 Public Bank 银行的指示信【Instruction Letter】,UBS系统是不给修改的?

A: Jeffrey 没有向我提过 UBS 系统

13。Q:那,你为什么会准备 Warning Letter 给 Jeffrey ?

A: Jeffrey 算错 Ms Yap 的薪水,在2006年4月29日他在向集团执行主席汇报时,我发现他企图隐瞒他的过失。

他说他无法在 UBS 作出修改。

但是,其实他在2006年4月28日时,已经向我承认错误

14。Q:你为什么会收回 Warning Letter?

A:Jeffrey 叫我给他一次机会。我就告诉他,我就暂时收回这封 warning Letter,但是我需要观察他的工作态度,看是否有改善

15。:你可以解释一下当天发生了什么事,导致 Jeffrey 拍你的桌子?

A:2006年5月3日早上10点我到公司,然后就收到 Ms Tan 的投诉。Ms Tan 说:

- 她发现 Jeffrey 算错她的薪水;

- 她就向 Jeffrey 查询;

- 然后 Jeffrey 就大喊大叫

- Jeffrey 对她大喊大叫

Ms Tan 也说,两位同事 Ms Wan 及 Catherine 随后找她,也告诉他。他们也曾经被 Jeffrey 责骂过

16。Q:在 Jeffrey 拍你在桌子后,你叫他 Get Out,他的反应是?

A:他继续站在我桌子旁边,然后挑战我说:如果你打算炒我,就炒我吧。

17。Q:他被解雇的原因是?

A:尽管进行了多次辅导咨询以及给予严厉的书面警告信,Jeffrey 依然不诚实、连续做错东西【算错 Salary】、粗暴、
无论是对待上司还是下属行为恶劣。

我认为:不服从指示、工作表现欠佳以及工作态度恶劣,这已经构成严重的不当行为【Gross Misconduct】。

~~~~~~

各位,你有赖过你的 Software 吗?

肥佬虾:我的员工还有赖 Auditor, Tax Agent 呢!

Auditor:呵呵

不要想那么多,走。。。去吃饭先

看 2020 Budget 说故事 - 15:天使人可以扣税?

Reading Budget 2020 & Telling Story



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还记得昨天我看 2020 Budget 说故事系列 12 的那篇的文章吗 - 上市费用可以扣 Tax【http://bit.ly/2VLKwlE


做生意,肯定需要用到钱【资金】。

生意要做大,很多人会尝试将公司上市,因为通过上市可以向公众人士集资,让公司获得充足的资金。

上司,是公司已经有了一定的规模。

那么,对于那些想创业,或刚创业的呢?

他们也是需要钱【资金】去开疆辟土。

如果他们资金不够,那又应该怎么办?

今天要向大家介绍的就是天使投资者(英语:Angel Investor)。

目前世界上的天使投资人大概分成几类:

1. 有单纯想透过资助公司赚钱的投资者;和

2. 有经验的专业经理人、创业者等

3. (1)的天使投资人一般只是提供资金给公司使用,同时也不会去插手管公司的营运方式;

4. 而(2)的天使投资人,一般就会利用本身的专业、经验、人脉等去帮助新创公司。

~~~~~~~~~~

肥佬虾:什么?天使人可以扣税?

Auditor:是啊!

肥佬虾:可以大概讲解吗?

Auditor:假设今天我开一家公司,我没有钱,需要资金,那我就可以着手找天使。

肥佬虾:你找上我,我又有兴趣投资,那我就叫天使人?

Auditor:是的。而我的公司就叫 - Investee Company。

肥佬虾:你是说马来西亚政府有提供税务优惠?

Auditor:是啊

肥佬虾:什么优惠?

Auditor:扣 Tax 啊

肥佬虾:怎样扣?

Auditor:假设你投资 RM100,000,在你报 Personal Income Tax 【Form B/BE】时,这个 RM100,000 可以拿来扣税。

肥佬虾:假设我的年收入是 RM300,000 呢?

Auditor:就 RM300,000 - RM100,000,你只是RM200,000 中 Tax 而已

肥佬虾:Walao! 棒极了!!

Auditor:是的,当然前提是 Angel Investor 及 Investee Company 必须要符合资格。

肥佬虾:什么?要符合资格?

Auditor:当然啦,不然阿狗阿猫都会乱 Claim Tax。

肥佬虾:那需要什么条件呢?

Auditor:有机会才告诉你,又或者去问 Tax Agent,不够这个肯定要收你 Consultancy Fee 的了。

肥佬虾:有没有一些资料给我自己读读先?

Auditor:有,你 email 到 info@ccs-co.com,Subject : 我想成为天使人!

肥佬虾:然后?

Auditor:我会 Email Income Tax 的 Public Ruling 给你。

~~~~~~~~~~

Budget 2020 建议这个税务优惠,延长至2023年。

看 2020 Budget 说故事 - 14: 老板帮员工还 PTPTN 可以扣 Tax

Reading Budget 2020 & Telling Story



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现有法令:


老板帮员工还 PTPTN的好处:

1。 公司可以扣 Tax;

2。 员工也不中 Tax。

~~~~~~~~~~

3。 假设公司帮员工还了 RM2,400 的 PTPTN (每个月 RM200);

4。 有限公司/LLP 可以省 Tax RM408 【RM2400 * 17%】

5。 这原本属于员工的津贴【Perquisite】之一,是要报 Tax 的;但是 IRB 给予 Exemption,因此员工也不用再报 Tax,可以省下最少整百块

条件:

6。员工必须是全职【Full Time】;

7。公司帮他还了后,没有向员工 Claim 回

~~~~~~~~~~

8。一边省 Tax,一边不用报 Tax;这么好的康头,原本在2019年12月31日就结束。

9。老板员工当然希望继续保留

10。因此 Budget 2020 建议:2020年1月1日至2021年12月31日这段时间的付,一律照旧

11。 那就是:

- 公司可以扣 Tax;

- 员工也不中 Tax。

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