Tuesday, March 31, 2020

林北最关心的事 – 老板应该怎样做 7 : 今天出粮后,员工拿Unpaid 要交 Form PK ?

{第2866篇文}



1. 今天出粮后,林北又来了:员工拿Unpaid 要交 Form PK ?

2. 我忍不住了:Lim Bei,我已经讲了500次了

3. “Huh,你讲过什么?”

4. 无薪假 ≠ 减薪 【Unpaid ≠ Salary Reduction】

5. 我没有怪林北,因为大家都喜欢看大标题,不看内容。

6. 大家得空就喜欢这边看下,那边看下。这也没错

7. 越看越乱,这也没错。

8. 所以,我再一次解释给林北听

9. 首先,你不要看到我写 PK Form,或者在外面听到每个人口里 PK PK 的,就以为交 PK Form 是必然的

10. 你至少也要懂什么情况下,才需要交 PK Form 啊 【我写了好几次了】

11. 其中一种要交 Form PK 的情况是减薪 - Salary Reduction

12. 那,接下来,你就要懂,减薪 【Salary Reduction】是什么意思

13. 我今天做了一张图给大家参考,你应该看到很明显的分别了吧?

14. 如果你请员工时,说好月薪 RM2,000

~ 可是现在 Covid-19,因为生意不好,

~ 你没有办法继续付他月薪

~ 你跟他谈

~ 他 OK 减薪 RM400,变成 RM1,600

~ Both parties agree

~ 下个月开始,他的月薪变成 RM1,600 了

~ 这个需要 Form PK 【shorturl.at/gEJQW

15. 如果你请员工时,说好月薪 RM2,000

~ 可是现在 Covid-19,因为生意不好,

~ 你周转不灵

~ 员工很明白事理,主动请了半个月的无薪假【Unpaid Leave】

~ 出粮时,他的薪水依然是 RM2,000

~ 但是因为他只来上班半个月,

~ 因此,扣掉半个月 Unpaid

~ 他薪水变 RM1,000

~ 这个不需要 Form PK【注意】

~ 但是要注意,再下下个月,如果他不再请 unpaid leave,你就得付他 RM 2000 的薪水



16。不写了,我要去上课了 😀

17。总结:

- PK 是给

- 裁员、遣散、减薪、VSS 使用

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林北最关心的事 – 老板应该怎样做 6 : 今天怎样出粮?

{第2865篇文}

1. 今天是小弟生日,生日快乐的祝福五湖四海来

2. 我也感谢一位从未见面的朋友,Kelvin Ng 给我的留言【我相信他的留言与我的生日无关】:

Hi Sir, I sincerely thanks for your efforts to share such valuable information to people all this while. The word "thanks" is too little to express my appreciation. As a token of appreciation, I would like to contribute something back to Sir. May I have Sir bank account?

Please take it positively ya.... I'm sure you will because I'm sure u know I cant send masks or sanitizer to Sir

You deserve a great respect

Your generosity have created tremendous helps to people, not only accountants but business operators too.

You are great man

I must meet you a day to support your course

3. 我给他的回覆是:你的谢谢,我心领。把你的钱收好

🧡p/s: 其实,只要你们多多 Share 我的文章,我已经很欣慰了

4. 我也感谢 Cynthia Tan:

Today's celebration of this date is bliss.
It marks the birth of a great man.
It marks the birth of a selfless man.
It marks the birth of an inspirational mentor.
It marks the birth of a great friend.

And Happy Birthday Chee Seng, wherever your feet may take, whatever endeavor you lay hands on, it will always be successful.

5. 我给她的回覆:

~同理心 – 加油
~同舟共济 – 排除
~同甘共苦 – 渡过
~同仇敌忾 - 抗疫

6. 我真的无暇给大家一一回覆,但是我感谢你们还记得我

7. 等我稍微得空,再一一回谢大家,如果没有收到我的回覆,真的抱歉

💥💥💥💥💥💥💥💥

林北问,今天怎样出粮?

8. 如果要员工回公司准备出粮,万一上班途中被 Block 怎么办?

9. 我那天发过一篇文:

~ 公司最好准备通行书给员工,让他/她随身携带

~ 被 警察 Block 时,出示个警察看

10. 接下来,就有好多人问:

Q:我在那天晚上就逃离 KL 了,现在在 Kg,回不来怎么办?

Q:我没有 printer,怎么办?

Q:没有 Chop 怎么办?

Q:没有纸怎么办?【真的醉了】

11. 对不起,那些我认为你自己还是有办法可以解决到的,我不答了。

12. 李连杰,张学友主演的《鼠胆龙威》中:

~ 那个反派任务医生在炸死李连杰剧中的老婆前说的一句话:

~ 人一定要靠自己

13. 我今天只是回答其中一个很可爱的问题:

~ 老师,你信中不是有一句:Kepada pihak yang berkenaan

~ 请问,是不是写上我的名字?

14. 天啊!!!【我醉!我傻!我楞!我惊!】

15. 然后我发现很多人原来不会写信的

16. 我不敢说我很会写,因为我以前就是一个不怎么用功,又成绩不好的学生

17. 我是在踏入社会,在第一家小 Audit Firm - S K Tee & Co 里面学写信的

18. 因为我人随和,公司所有跟 Income Tax 往来的信都是我写的。因为老板有要求,我每次给老板讲

19. 讲到我心里很不平衡,但是还好我心态好,我至少没有这样想:

~ 请我来又不是写信

~ 我肯帮你写,你还啊鸡啊狗

~ 有本事就找别人写啦

20. 我还是一封一封的继续写

21. 今天,大概简单教大家怎样写信,我相信接下来你们可能会有很多信要写

📝📝📝📝📝📝📝📝📝📝

请看信



📗(1)- 这里是写信人的名字和地址,如果是公司,就用 公司Letterhead

~ 记住,公司号码是一定要放的【公司法令】

~ 电话、Fax,你喜欢

~ Email 最好放,MCO 大家都用 email 联络

📗(2) 看你要不要,可以画一条线

📗📗(3)这里放日期,有些人会把日期放到信的右边,对我而言,左右都 OK,最重要有。

~ 你写信如果没有日期,日后如何做参考?

📗(4)这里,你要写给谁?

~ 可以是: Mr 慕尤丁 【如果你只是写给他】,Mr Encik 都可以

~ 可以是:Kepada pihak yang berkenaan 【如果是很多有关单位可能会用到的】

~ 所以,这里绝对不是写你自己的名字!!!!

~ 你自己的名字,写在 (1)啊,知道吗?

~ 这,一封信,我们放 Kepada pihak yang berkenaan ,因为 Block 你的人,可能是警察,也可能是军人、JPJ、卫生部、首相署。。。。。

📗(5)这里写标题

~ 无事不登三宝殿

~ 大家都懂你有事

~ 你就一个简短,能让收信人大概懂你的目的

~ 很多收信人,看到这里,就把信丢垃圾桶!!

📗(6)你为什么写这份信,因为-想出粮!!

📗(7)告诉他们,你是想今天(3月31日)回公司,还是4月1日?

~ 自己改,OK?

📗(8)只限两个人,因此这里提供:

~ 这两个人的资料

~ 回去的目的是什么?『Tujuan』

~ 注意,今天我给大家的 Format 是进阶版,比那天的稍微修改了一些

📗(9)他们拿着通行书,可以去哪里?因此,这里写上 Alamat premis

📗(10)万一有关当局想确认,可以联络谁?注意,千万别只放联络人的名字,忘记放他的电话。

📗(11)写信求人,要有礼貌。最后不忘感谢他,抽空看你写的信【其实是 copy paste 十面埋伏老师的,呵呵】

📗(12)签名、打手指引,你喜欢【我甚至认为,放空也 OK,因为老板家里没有 Printer】

📗(13)由于你是以公司 Letterhead 写信,收信的人还是比较喜欢知道,这封信是谁写的?【日后有事情,要秋后算账,比较容易,哈哈】

~ 因此,写上你的 Full Name

~ 还有你的职位 【打狗看主人,注意一下,很多收信人会看这个】

📝📝📝📝📝📝📝📝📝📝

22. 学写这封信的目的很简单 - 以为想出粮

23. 这封信,可以用在1/4 - 14/4 吗?

24 各位,如果 MCO 延长到5月,那么4月30日,你再准备这封信咯

25. 下课,放学了。

26. 同学们,切记:

~ 只有在周围的人都好上来时,

~ 自己才有机会变好。

~ 还有,人一定要靠自己!

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Monday, March 30, 2020

林北最关心的事 – 老板应该怎样做 5 : 失业、无薪、有薪

{第2864篇文}



🦠我本将心向明月 🦠奈何明月照沟渠🦠

如果你只有一粒面包🥯,但是5个人要吃,

在不懂面包车还会不会再来时,你要怎样分配?

1. 很多打工一族,也包括 HR 不太晓得接下来应该怎样安置员工

2. 由于要发薪水了,很多人问我:

~ ERP 跟 WSP 有区别吗?

~ 是不是一个给员工,一个给老板?

3. 在还没有开始讲解前,我先说一下,公司现在可以做的事情,包括:

~ 裁员【那么员工就 = 失业了】

~ 叫员工拿无薪假【员工拿 unpaid,“工”在,但是没的“作”,只能 Stay At Home】

4. 上述(3),无论哪一种情况,员工都能够寻求协助

5. 但是,注意,是有分别的:

~ 失业,是去 Claim EIS(注意⚠️,是自己去 claim)

~ 无薪水【Unpaid】,是去 Claim ERP (注意⚠️,是公司代你去 claim)

🎈🎈🎈🎈

失业 【Loss of Employment】

6. 员工如果被裁员的话,他就失去工作,这叫失业 【Loss of Employment】,此时,员工:

~ 只要过去连续12个月有缴付 EIS

~ 他/她就可以申请 EIS 所提供的福利

7. 我在今年2月10日,推出一系列的:EIS 会怎样赔,大家可以参考

8. 我花了一些时间,再把这些文章整理出来,方便大家参考

9. 注意,那时候它的名字还叫 - 武汉肺炎,现在叫 Covid-19 了,希望大家别鸡蛋里挑骨头

~ 那天就看到一个人跟我说 :Covid-19 就 Covid-19,干嘛还用武汉肺炎

~ 老兄,我是特地花时间找旧文章给你作参考的啊,难道变通一下你都不会?

~ 还有,看到我的分享好,你就去 Share 吧,别抄袭

10. EIS 有着不少的福利:

~ 第一篇: 什么是 EIS,怎样符合申请条件

shorturl.at/novEK

~ 第二篇:求职津贴 [Job Search Allowance (JSA)]

http://bit.ly/2HCu9lr

~ 第三篇:提早再就业津贴 [Early Re-Employment Allowance]

http://bit.ly/2UT0I69

~ 第四篇:培训津贴及培训费用 [Training Allowance & Training Fee]
https://bit.ly/2vLbWPy

~ 第五篇:EIS 会怎样赔:收入减少津贴 [Reduced Income Allowance (RIA)]

shorturl.at/xJNP7

🎈🎈🎈🎈

就业保留计划 【Employment Retention Programme (ERP) 】

11. 当然,我们的政府还是希望商家尽量不要去裁员

12. 那么假设员工因为 Covid-19的影响,被商家叫拿 Unpaid Leave 呢?

13. 他们只要有注册成为 EIS 会员,就可以在这个计划下:

~ Claim 每个月 RM 600,

~ 最多6个月

14. 但是,有条件:

~ 薪水 < RM4,000

~ 无薪长达30天或以上

~ 无薪通知书【Unpaid Leave Notice】是在3月1日或之后才发出

15. 什么时候可以开始申请?

~ 3月20日开始,接受申请

16. 怎样申请?

~ 必须是由老板代表员工作出申请

~ 用 Form ERPC-19

~ 下载 Form ERPC-19 - shorturl.at/cmuTX

~ 然后 email 到 - erpc19@perkeso.gov.my

17. 这张 Form 是需要签名、 Chop 的,不排除很多人会问:

Q1:怎样签名?

~ Print 出来咯

~ 家里没有 Printer 哦,怎么办?

Q2:用公司 Chop?

~ 是的

~ 公司 Chop 在公司哦,怎么办?

Q3: 现在都不能出去,怎样交?

~ Scan 了,email 回去

~ 问题是,我家没有 scanner 哦,怎么办?

18. 上述(17)的问题,我一概不答,因为。。。我哪里懂哦。。。。

19. 这个 RM600,听说是公司去申请,那是给谁的?

20. 钱会先汇入公司的 account

- 公司在收到钱的7天内,需要转给员工

21. 我还有好多问题:

~ 如果老板拿了不给我呢?

~ 为什么只有 RM4,000 以下才有?

~ Freelancer 可以 claim 吗?

22. 我准备好给你了,自己下载来读:

~ shorturl.at/gjtR0

23. 我还是看不懂哦,那大家可以考虑联络 SOCSO:

Pelanggan PERKESO di talian 1300-22-8000 atau emel kepada perkeso@perkeso.gov.my

🎈🎈🎈🎈

工钱补贴计划 【Wage Subsidy Programme (WSP)】

24. 我们的政府当然希望商家能够给更好的 Offer,那就是:

~ 又不裁员;

~ 又不扣薪水

~ 意思是说 - 给员工 full salary

~ 白话文 :要马儿好,又要马儿不吃草

25. 失业、无薪、有薪:

~ 你如果是员工,你选那个?

~ 你如果是老板,你选那个?

26. 员工当然希望拿 Full Salary。如果有钱,我相信每个老板都非常愿意付 Full Salary

27. 但是,这时候,很多老板都快或即将 Pok Kai 了,当然没有什么能力了:

~ 又要留员工

~ 又给 Full Salary

28. 因此,政府才推出这个 WSP 计划,那就是帮补雇主/老板:

~ 每个月 RM600

~ 为期三个月

29. 但是。。。有条件:

~ 不准扣员工薪水【⚠️】

~ 员工必须要有 contribute EIS 【这,不难】

~ 员工薪水 < RM 4000 【这,还可以】

30. 还有,公司的 Sales,从2020年1月到现在,跌了50%【严重爬淋道!!】

~ 意思就是说,把账做出来,看到 Drop 50% 就有资格申请了

~ 我知道你要问什么问题了,你会问:都不能回去公司做账,怎样知道 drop 50% 呢?

~ 老实说,我再一次被你问倒了

P/S : 50% 的对比详情,等发布

31. 还有,任何拿了这个政府的补助金后的公司:

~ 三个月内,

~ 不能叫员工拿 Unpaid Leave,或

~ 减他薪水

~ 问题是,有谁可以告诉我,三个月后会怎样?

~ 要申请吗?

32 由于这是给予老板/雇主补贴的,因此钱当然进公司的 Pocket

33.什么时候可以开始申请?

~ 2020年4月1日

34. 在哪里申请?

~ SOCSO 网站 [shorturl.at/ciKO1]

35. 怎样申请?

~ 还不知道

36. 我应该申请吗?

~ 我真的醉了。。。

37。总结:

失业 - EIS 【员工申请,进 员工 pocket】

无薪 - ERP 【公司代员工申请,拿到钱后,给回员工】

有薪 - WSP 【公司自己申请,这是政府给公司的补贴】

#EIS
#ERP
#WSP
#Retrenchment
#RM4000
#RM600
#SOCSO

Sunday, March 29, 2020

林北最关心的事 – 老板应该怎样做 4 : 行动限制期间,薪水该不该付?

责任分摊 v 社会成本 {第2862篇文}



昨天晚上,我跟大家讲 🐂 和 🌽。今天我要讲的是 🐔。

我要讲的是 Law,是有点生硬与闷的话题,不是要你昏死。

而是希望大家明白一些即使在学校,老师也没有教的原理

🐔🐔🐔🐔🐔🐔🐔🐔🐔🐔

1. 如果你跟我一样是从乡下出来的

2. 你就会知道🐔粪会有多臭

3. 而且,还会引来非常多的苍蝇

4. 如果你是从事养鸡场,知道养鸡场会因为鸡粪而发出恶臭,造成环境污染,那你怎么做?

5. 难道就因为避免恶臭、苍蝇,就转行不养鸡?

6. 要明白,你是世世代代养鸡的,不是说转行就转行的

7. 有一家养鸡场,为了避免鸡粪发出的恶臭、加上苍蝇的干扰而带来环境污染:

~ 于是在选养鸡场时,特地选到偏远无人居住的地区去

8. 这家养鸡场在那边经营了好多年都相安无事

9。但是,因为城市的规划与发展,房屋计划不断扩张

10. 扩张到了一定的程度,结果就有发展商在这家养鸡场附近建屋子

11. 等到居民住进去后,才惊觉附近原来有家养鸡场

12. 不但臭到要死,苍蝇更是多到烦死

13. 于是,居民就去告这家养鸡场,说养鸡场污染环境,伤害了他们的健康

14. 🤦‍♂️ 天啊!养鸡场原本就在那边多年了。

15. 🤦‍♂️ 天啊,是你们自己搬到附近住的。

16. 🤦‍♂️ 天啊!明知道这里有养鸡场,是你们政府允许发展商在附近建屋子的。

17. 这笔帐算起来,还不好算。

18. 如果你是法官,你会怎样判?

19. 昨天我写了一篇 - 🐂与🌽的,大家有看吗?

[shorturl.at/cezD7]

20. 养鸡场对上居民,这确实是历史上发生过的案件

21. Spur Industries Inc. v. Del E. Webb Development Co. 1972

22. 如果:

~ 居民区和养鸡场同属一个人的话,又或者

~ 政府能过好好的兼顾城市发展和养鸡场主人的利益、追求社会效益最大化,

~ 那么结果可能就会和哪时候这个案件的判决一样

23. 这个案件的法官👩‍⚖️指出:

- 养鸡场当初故意把养鸡场开在偏远的地区,目的就是要避免滋扰人民 【养鸡场,好样的,赞!】

- 现在是居民自己“主动”搬到附近住,主动靠近污染,这是居民理亏【居民,你有错!】

- 但是,城市的发展却是在所难免,也具有重大的价值,是应该鼓励的【一讲到国家利益,没有话讲了】

24. 两利相权取其重,法官在考量后:

~ 判养鸡场应该服从大局,

~ 迁就城市发展的需要,

~ 因此需要搬到其他地方去!

【天啊,这样也可以!】

【有没有想到商家在 MCO 没有生意做,还要付薪水】

25. 但是,养鸡场主人的利益也不能被随意剥夺:

~ 所以居民需要承担养鸡场搬迁的费用。

26. 看到吗?没有双赢,只是避免双输。

27. 但是,责任大家要大家共同承担。

28. 将这种《责任分摊》方式,用到各种责权利益的分配上;

~ 整个社会为了避免发生社会问题,

~ 所要付出的总成本就会降到最低。

【问题是,这么深,又有多少人看的懂?】

29. 有一句很有名的希腊格言:利益的行使,应该以不伤害别人的利益为界

30. 听起来,挺深奥的。

31. 这句话,能不能够用来指导我们:

~ 在行动限制期间,应不应该付薪水,做考量?

32. 看了那天最新的经济配套,以及昨天律师公会的文告【文告指出 - 符合政府指示商家在 MCO 期间,支付员工薪水】

33. 如果你问我,怎样看?怎么办?

34. 对不起,我不会煽动情绪,我只会从事教育

35. 我认为我们的政府还可以做到更好,只是宝宝不说

36. 现在这个时候,有那个商家不压力?又那个打工一族不压力?

37. 你有你压力,我有我压力

38. 政府的经济配套,很大的程度,给我一个暗示:

~ 虽政府不是我们选的,然而政府绝对不想放弃任何人【put behind】,

· 但是,政府的能力也有限

~ 因此,你们要自力更生

39. 居然如此,私底下,我偏向劳资双方协商,

40. 那就是劳资双方《责任分摊》,看上述(25)

a) 员工主动拿年假;

b) 薪水分阶段付;

c)员工主动alternate 拿unpaid

41. 杀鸡取卵,只能短暂温饱,那是一时,不能一世。

42. 不是有多少企业可以马上转型的。

43. 一个制造水喉的,你要他转型去生产面包,情何以堪,所以首相也只能以 makcik kiah 做例子。

🐂🐂🐂🐂🐂

作为 HR,面对疫情时需如何应对:21 - 没这封信,这个月大家都别出粮

{第2863篇文}

1。是的,只给你两天时间而已,

- 那就是3月31日;或

- 4月1日

- 然后你只可以选其中一天

2。处理,包括:出 Salary,还 EPF,SOCSO,EIS,PCB 等等事项

3。只限两个人回公司

4。公司需要发出通行书



5。预防员工上班途中,被不知情的警察 block

6。把负责人名字,联络号码写在通行书内,以便有关当局要联络时,可以用

7。因为不排除有些人在家“坐”到屁股痒,伪造通行书,四周跑

8。这又是对大家(Admin 或 HR)的另外一个考验,

9。平时薪水老是算不出,现在只有一天时间可以算

10。It is mission impossible ?

11。加油哦,否则真的整村人没 Salary 🤦‍♂️

p/s :

- 以上消息,来自人力资源部部长个人的FB

12。大家有时间,不妨看看这两篇文章 -

行动限制期间,薪水该不该付?

- 🐔 和💆‍♂️ 的故事 (责任分摊 v 社会成本):shorturl.at/abIX8

- 🐂 和🌽 的故事 (那是社会成本问题 ):shorturl.at/amv07

下载信件:

- shorturl.at/dqrS6晓书

- shorturl.at/euTU1SST & GST at Wanconnect

- shorturl.at/CEV15ANC Group of Consultants

Saturday, March 28, 2020

林北最关心的事 – 老板应该怎样做 3 : 行动限制期间,薪水该不该付? 那是社会成本问题

{第2861篇文}



1. 今天律师公会属下的工业及劳工法小组发出文告
【The Bar Council Industrial and Employment Law Committee】

文告下载:shorturl.at/bpvL2

2. 这个商家原本寄以厚望的文告,却让他们再度黯然神伤😱

3. 我把文告的其中一个重点列出来

🤷‍♀️🤷‍♀️

问:行动限制期间薪水该不该付?

答:律师公会符合政府的指示

【就是,雇主需要付薪水】🤦‍♂️

🤷‍♀️🤷‍♀️

4. 然后,我的电话☎️又。。。。

5, 我真的好想再回复:

不要问我了,我已经很肚烂了😤
我又不是律师👩‍🎓
我也没有他们的电话。。呵呵

6. 不过,后来我还是给大家回复。

你们可以答应帮我 share & Like 吗?

因为我也是用了很长的时间去写的✍️

7. 先讲个故事好不好?💁‍♂️

牛与玉米 【🐂 v 🌽】

8. 有两块相邻的农地:

~ 一边的地主种了玉米🌽

~ 另一边的地主则养了一群牛🐂

9. 两块地中间隔着栏栅 🚧🚧,两个地主🧑‍🌾👩‍🌾 也相安无事住了很多年

10. 如果有一天,草吃完了,整群牛冲过栏栅,跑到玉米田里吃玉米。

11. 请问,是否应该阻止这群牛呢?

12. 如果你是法官🕵🏻‍♀️ ,会怎样判?

13. 这个案例,一方伤害了另外一方。

14. 我们的问题是,是否要判伤害着作出赔偿?

15. 相信对大家而言,答案是非常明显的。

- 伤害者(养牛的)当然要对被伤害者(种玉米的)做出相应的赔偿。

16. 同时我们(政府)还要限制伤害着对周边居民、周边环境继续造成伤害。

17. 行动限制,政府强制:

- 商家不能营业;
- 打工的不能去做工
- 虽然如此,没有收入;员工没有做工
- 但是雇主需要付薪水

18. 这情况是否跟上面案件有相似的地方?

19. 如果雇主不付薪水,案件去到法庭,你是法官你又会怎样判?

☎️☎️☎️☎️

20. 我们能不能够以同理心的角度去看?

21. 其实所有的伤害都是相互的

22. 我们应该以新的眼光去看待马来西亚最近因 Covid 19 🦠🦠 所引发出来的法律责任与社会责任的问题

23. 其实,雇主到底在员工没有做工的这段时间,应不应该付薪水,不是一方在伤害另外一方。

24. 而是双方为了不同的利益,在争夺相同的稀缺的资源。

25. 怎样讲呢?

26. 商家没有收入,他身上就只有100元。本来,只要有生意做,商家的现金流就不会有什么问题,付薪水也不会有问题。

27. 现在员工也没有钱,政府叫商家付员工20元。

28. 商家付了20元给员工后,他就只剩下80元。

29. 商家会一直付20元,付到什么时候?不晓得。

30. 商家也是要吃饭 🍚、付租金。

31. 这就是所谓的资源稀缺了。

32. 牛跟玉米争的是那块地,如果让牛吃玉米,那牛就伤害了玉米。

33. 如果禁止牛吃玉米,那玉米就伤害了牛。

34. 如果争取资源的双方都是同一人🎅,那会发生什么事呢?

35. 假设牛和玉米都属于同一个儿,这时牛能不能吃玉米,就取决于牛肉🥩🥩值钱还是玉米🌽值钱 💰

36. 如果玉米很值钱,那么牛肯定不能“随便”吃玉米啊!

37. 反之,如果牛肉价格比玉米高,牛不但可以吃玉米,可能还要给它听音乐、按摩呢 💆‍♂️

38. 从这样的角度来重新审理这个案件,可能就会豁然开朗多了。

🧧🧧🧧🧧

针对律师公会的文告,我的看法

39. 话说回来,由于这是无法预知的天灾,再加上没有前例供参考。

40. 律师公会在作出这个文告声明时,相信是考虑到“国家的利益”与“社会问题”。

41. 如果公会出的文告模棱两可,会让社会迷失方向,更加不知所措。

42. 如果说政府不能这样做的话,又担心无良雇主会把这当挡箭牌,直接不出薪水。

43。马来西亚有着1500万名打工一族,还有外劳。

44. 他们基本上都是没有什么存款的,没有薪水基本上是过不到一个月的。

45. 如果政府不逼雇主出薪水给他们,社会问题,轻则偷与抢,重则暴动换政府。

46. 相信律师公会注重的是要避免社会问题的爆发,国家利益多过政治考量。

47. 不过,私底下,我还是偏向劳资双方协商。

比如:
~员工主动拿年假;
~薪水分阶段付
~ 员工主动alternate 拿unpaid

48. 文告中的 FAQ 第4题:

Q : 💁‍♂️If the employer is put in financial difficulty during the Order, can the employer not pay the full salary during the Extended Period?

A: ✍️An employer who is faced with financial difficulty in paying full salaries may seek the consent of the employee(s) to pay reduced salaries during the Extended Period to avoid
the need for retrenchment.

49. 我讲牛与玉米的故事,是希望大家不要只站在自己的角度看东西。我希望大家看完🐂及玉米🌽后,都能够有着同理心 ❤️

50. 杀鸡取卵,只能短暂温饱,那是一时,不能一世。






林北最关心的事 – 老板应该怎样做 2 : 看了最新的经济配套只想死,我可以裁员吗? [2860]



1. 你相信吗?早上到现在,我就一直拿着手机

2. 老师,我有个方案,可以帮我看看吗?

3,Mr Chin,你有时间吗?可以听听我的做法吗?

4. 老师,这是我打算跳海,你有什么意见?

5。突然发现,自己可以变成心理医生 👨🏾‍⚕️ 了 - 听大家讲话

6. 为什么会这样的呢?因为昨天万众期待的经济配套的信息非常清楚:

~ 员工继续乖乖在家 🏠

~ 公司继续承担所有的社会成本

7. 这本来也没有错,员工本来就是弱势一方,企业永远都是强势的那方

8. 不把330万名员工安置好,就会带出社会问题。

- 有的人生病了,连看医生的钱都没有。

- 有的人,面包也买不起了。

9。所以,我虽然一直说没有任何 Labour Law 的 Act 讲不做工有薪水的,但是我也一直建议商家:

~ 如果有能力,就去付薪水给他们

~ 付多付少,看能力

~ 真的没有钱,也买几包米给员工,让他们至少还有饭吃

p/s: 昨天也有客户 call 我,我对他说:我做你 Audit,我知道你公司财务一向管到很紧,你们是有能力的,我建议你们“尽量”去给薪水

10. 但是,现在的问题是:

~ 企业也没有生意做 🙅‍♀️

~ 经济只会恶性循环 🥌

~ 接下来只会越来越差 🤦🏼‍♀️

~ 即使疫情真的在14/4成功控制下来

~ 经济能够在短期内就恢复吗?🧏

~ 别天真了 🤷‍♂️

11. 这就是为什么那么多商家 message 我说想跳楼【我希望他们是开玩笑的】,问我怎么办

12. 昨天半夜,居銮的商会的林律师还找我,问:

~ 我们现在好像不但要自己吃自己,还要自救哦

~ 老师,有什么方案?

~ 因为我想到很多中小会很惨

13. 今天早上,我改编了一首大家耳熟能详的诗:

~少小离家没回过
~日做夜做像只牛
~多年奋斗略所成
~一个疫情爬淋道
~只有Iphone☎️ 没有钱
~商家相见不相识
~苦问你会裁员吗? 🤦🏼‍♀️

📚 📚 📚 📚

《回乡偶书》原文 :

少小离家老大回,
乡音无改鬓毛衰。
儿童相见不相识,
笑问客从何处来。

14. 各位想跳海 🌊,想裁员的老板,千万别轻举妄动 🙅

15. 在面临亏损、或没有生意或生意递减的情况下:

- 公司绝对有权力采取相应的措施,

- 以减轻成本,这叫 - 止血

16. 控制成本有很多方面,

- 但是一般是由于员工的薪水占据比较大的比重,

- 因此很多企业会先向 Staff Cost 下手【这也没有错】

17. 但是在裁员前,商家应该优先考虑其他措施,比如:

a) 不请人,除非是关键地区

b) 限制 OT 时间

c) 缩短上班时间、班次、工作日等等

d) 调职

e) 再培训

f) 遣散

g) 减薪

h) 裁员

18 当你发现上述 17(a) 到 (e) 都是废话时,那么才去进行 (f), (g) 或 (h)

19. 关于减薪,我在这里写过了,大家不妨找来看

- 不要再问我去哪里找了,我已经很肚烂了,又要写又要找,呵呵

- 最后,还是找了给大家:

https://bit.ly/2JhAFPg

20. 遣散呢?

我还没有讲过。【等下会讲一点点】

🟥🟥🟥🟥

Law 讲什么

21. 1955年劳工法令【注意,即使砂拉越及沙巴的 SLO 的原理跟 EA 1955 大同小异,只是 Section 不一样】, S 60(j) :

~ 只讲到裁员、遣散、退休的福利

22. 我们要看的是 - EMPLOYMENT (TERMINATION AND LAY-OFF BENEFITS) REGULATIONS 1980

23. 在这个条规下,遣散【laid-off】 简单的意思是 =

~ 在连续4个星期内

~ 公司没有给员工做到12天的工

~ 意思是没有办法运作超过12天

~ 不过,注意,MCO 能不能算在内,要去问律师 (律师有话说

24. 当什么都不行时,那么才到裁员

25. 裁员又有分的:

~ 员工自愿性 【比如:VSS,员工还有的选】

~ 员工非自愿性 【Sorry,员工没有的选,叫你走,就走了】

26. 有一个 Form 叫 Form PK 的,我也是花了不少时间写了很多给大家看,不妨找回来看

https://bit.ly/2UIPboh

27. 容许我事后孔明一下,我在去年12月,就有预感我们的经济会很坏,所以那时候写了一系列关于裁员的文章:

28. 昨晚,花了很多时间,一个一个找出来给大家(也感谢 Chen Hong 不睡觉的协助🙏)

关于裁员 - 1 ~ 什么是裁员 [What is retrenchment?]
shorturl.at/qSTVX

关于裁员 - 2 ~ 裁员先栽谁
shorturl.at/dMS02

关于裁员 - 3 ~ 裁员:为何是我?
shorturl.at/aoCFV

关于裁员 - 4 ~ 裁员需要劳工部批准吗?
shorturl.at/wDLM6

关于裁员 - 5 ~ 裁员需要的通知期限?
shorturl.at/goDX0

关于裁员 - 6 ~ 被裁员,有赔偿吗?
shorturl.at/vCEGU

关于裁员 - 7 ~ 裁员要怎样补偿呢?
shorturl.at/ctuR5

关于裁员 - 8 ~ 裁员福利的工资怎样算的?
shorturl.at/gvKM4

关于裁员 - 9 ~ 刚刚做满1年被裁员,裁员补偿怎样去计算的?
shorturl.at/intHW

关于裁员 - 10 ~ 刚刚做满1年被裁员,我可以拿到多少钱?
shorturl.at/bp679

关于裁员 - 11 ~ 裁员补偿,OT 有没有算的?
shorturl.at/ksLNQ

关于裁员 - 12 ~ 做4年,裁员补偿,有多少钱?
shorturl.at/kpCG6

关于裁员 - 13 ~ 裁员的信,有样本吗?

- shorturl.at/avwHP

- https://bit.ly/2UF3Cd6


关于裁员 - 14 ~ 做10年,被裁员,公司要赔我多少钱?
shorturl.at/kUZ06

关于裁员 - 15 ~ 裁员的两个法则,非跟不可?
shorturl.at/cmDEY

关于裁员 - 16 ~ 裁员清单
shorturl.at/mrz06

29。我心中淌泪的跟你说 : 当没有最好,只有更坏时,加油吧。

Friday, March 27, 2020

哥不仅是 Auditor :5 ~ 刚刚的振兴经济配套内的好康,很多人都在问怎么申请?

1. 以下的资料,都不是我写的

2. 是网上不知名网友分享的,也不懂原文出处,我看到不错就转载

- 借用借用,谢谢🙏

3. 首相刚刚宣布的经济振兴配套,重点

👨‍💼家庭收入RM8000以下可享特别津贴

💥💥💥💥💥💥💥💥

我国首相慕尤丁今日(3月27)宣布实行总额达RM2500亿全方位经济振兴配套:

- 以帮助人民度过难关,

- 确保没有人会被抛弃(☎️ p/s : 原文是“落下”,我修改一下)

根据他所颁布的内容,人民可获得如下援助金:

1) 家庭月收入RM4000以下,获得RM1600

2)家庭月收入 RM4000-8000,获得RM1000

3)单身者月收入RM2000以下,获得RM800

4)单身者月收入RM2000-4000,获得RM 500

5)4月1日起,医生、护士及医护人员的特别津贴从原本的RM400增加至每月RM600,直到冠病疫情结束。

6)每天1G免费网络直到限令结束

7)TNB 给予电费回扣

8)公务员可享RM500

9)雇主不得扣除员工薪水

10)德士司机获享RM600津贴

4. “老师,怎样申请?”

我的☎️,被炸到快爆

5. 还好,我的学长 Steven Choo 拔刀相助,帮我神回复了:

- 不要问我如何申请,我已经很肚烂。。。。

- 我真的不懂,

- 他没有讲,我又没有他的电话☎️☎️☎️☎️

7. 不信的话,你自己下载来看看 - shorturl.at/ghwKO

~ 首相真的没有讲

~ 他只是讲:No 1 will be left behind

7. 看不懂马来文,可以看看由Jason Teoh 准备的中文翻译

下载 - shorturl.at/efgFK

8. 关于怎样申请,大家可要耐心等候发布哦

#很多人都在问怎么申请

林北最关心的事 – 老板应该怎样做 1: 拿日薪(Daily Rate)的员工怎么办?

1. 我每天写文分享,主要是因为可以帮到本身客户

2. 想到大家会用到,就顺便分享

3. 网络的发达,好处是:

~ 资讯随手可得,俯拾皆是

4. 网络的发达,坏处是:

~ 越看越乱,越看越慌

~ 尤其是懒人包【不愿花时间求证】

5. 我几乎每天都会接到同样的问题,有些我已经写了很多次,很清楚,但是大家还是问

6. 坦白说,我是真的很想去协助你们,但是对不起,我真的太忙碌了,因此无法一一回复你们

7. 因为分享文章,已经用了我很多的时间去读和消化

8. 其实,这段时间,你们的问题,很多是没有答案的

9. Law 是 Law;目前政府各部门所出的,都只是文告、FAQ 而已,请明白这点

10. 还有,不用浪费时间打电话去 Labour Office,他们的答案会跟政府所出的文告,FAQ 一样的

~ 但是,如果你们跟他们有深交,他们会说出他们的看法

11. 总结,就是自己看着办。在这种突发事件的非常时期,很多问题,连外星人也答不上。

12 有鉴于此,我决定推出林北最关心的事,供大家参考

13. 因为林北现在所关心的两件事是:

~ Law 讲什么

~ 我该怎样做

14. 为了避免有人不问自取的抄袭,我把它写在 Slide,那些看不懂中文的;

~ 以前他们还可以用我的原文 google translate 去明白文中的意思

~ 我变成图后,他们就辛苦了

~ 抱歉了,就看看谁可以翻译给你了

15. 下一篇什么时候会出,就看 Like & Share

~ 这段时间,不能做工赚不到钱,就给我赚点 Like & Share 吧

~ 呵呵

16. 最后,温馨提醒:

~ 等下3点,电视和 FB 有直播,首相会再推出经济配套

~ 不要在网上互相指责、埋怨、批评,没有人会比你 Stay At Home 做的更好

~ 加油


作为 HR,面对疫情时需如何应对:20 ~ 无论是裁员、自愿离职、暂时遣散,还是减薪 ,雇主都一定要交 Form PK 去劳工部

1. 上一篇分享 :

- 【shorturl.at/buwW4

- 或许没有讲到很清楚,

-大家 get 不到,到底谁应该要交 Form PK

2. 现在讲白话一点:

~ 所有马来西亚的雇主;

~ 无论公司是裁员、自愿离职、暂时遣散,还是减薪

~ 无论工人是本地人还是外劳

~ 无论工人是男还是女

~ 无论 Permanent 还是 Probation

~ 无论他的年纪大还是小

~ 无论东马还是西马

~ 无论薪水多少还是少【即使多到超过 RM2,000/RM2,500(东马)】

3. 采取行动前的30天,要通知劳工部

4. 还有,这里讲的减薪,跟员工拿 unpaid leave 是不一样的

5. 因为这个 Form PK 是法定表格,Form PK,在2004年11月11日,在宪报颁布的

🚦【Gazetted as P.U. (B) 430/2004 on 11 Nov 2004

6. 这个宪报阐明:

~ 所有雇主依据附表内提供的期限内

~ 如果公司有进行裁员、自愿离职、暂时遣散,或是减薪

~ 必须填写与申报此表格

~ 2004年11月11日,即日生效

7. 下载 P.U. (B) 430/2004 - shorturl.at/cxzAI

8. 明天首相将会再推出经济配套,然而无论如何,Covid-19 🦠🦠 带给我们的创伤,是很难在短期内恢复元气的

9. 真的不希望,但是不排除接下来会陆陆续续发生这些事情:

~裁员 🙈

~ 自愿离职 🙉

~ 暂时遣散 🙊,或是

~ 减薪 🐒

10. 中小型企业一般缺乏资源,甚至也没有一个 HR 部门

11. 无论你想做什么,请遵循所需要的步骤,以避免日后产生不必要的麻烦

12. 我衷心希望,大家有学习到。

13. 最后,还是那句:同舟共济。但是我今天再加多一句:同理心

14. 什么叫作同理心呢?

15. 同理心不是从我的角度看你,而是从你的角度看你:

~ 老板从员工的角度看员工 🤗

~ 员工从老板的角度看公司 🤗

16. 同样的如果你从我的角度看我

~ 你会知道,我是希望一切安定下来后

~ 你可以给些生意给我做 🤭🤭

~ 呵呵

17.老师,那些什么都不看的呢?

18. 那叫 - 自私 🙁

19. 晚安,期待更好的明天【首相的振兴配套】💪💪

下载 Form PK - shorturl.at/nyCP6

Labour office Email - jtksm@mohr.gov.my

Thursday, March 26, 2020

作为 HR,面对疫情时需如何应对:19~ PK Form 是给什么人用的?

1. 昨晚这个系列的上一篇分享说到,如果公司打算

~ 裁员 【Retrenchment - https://bit.ly/2UEQyo0

~ 自愿离职 【VSS】

~ 遣散【Temporary Lay-Off】

~ 减薪 【Salary Reduction - https://bit.ly/3bt1LPw

2. 需要在30天前,通知劳工部:

~ 西马:Form PK

~ 沙巴:Form JTKSBH/PK 09

~ 砂拉越:Form JTKSWK 19

3. 接着,就有人问:

~ 我的员工薪水都超出 RM2,000 (西马),应该不需要吧?

~ Employment Act 1955 不是只 Cover 薪水 < RM2,000 【东马:RM2,500】的吗?

~ 那条 Section 有讲哦?

4. 我们有着三个劳工法:

~ 1955年劳工法令:适用于西马及 Labuan

~ 1950年劳工法:适用于沙巴
【Labour Ordinance (Act A1238)】

~ 1952年劳工法:适用c于砂拉越
【Labour Ordinance Sarawak (Act 237)】

5. 这三个劳工法都有诠释,什么才是在劳工法范围内的员工

6. 只有在劳工法诠释的“员工”,才会获得劳工法内所阐明的福利,比如:年假、OT、有薪病假、公共假期、裁员补偿金【Retrenchment Benefits】等等

7. 以1955年劳工法为例子,员工的定义是:

~ 薪水 < RM2,000 【沙巴/砂拉越:RM2,500】

~ 体力劳动者等等

8. 但是,劳工法并非死板板的跟着薪金这个门槛跑的,比如:

~ 产假及产薪:任何女性都能享有,无论薪水多少

~ 性骚扰:任何人都可以举报,无论薪水多少,范围还包括男人

9. 说会 Form PK,上一篇分享有讲到,它是在2004年颁布的

🚦【Gazetted as P.U. (B) 430/2004 on 11 Nov 2004】

10. 现在去看:

~ 1955年劳工法令:S 63

~ 1950年沙巴劳工法:S 59

~ 1952年砂拉越劳工法:S 60

11. 如果你懒惰看,那就让我大概告诉你:

~ 劳工部总监可通过宪报公告或书面通知

~ 要求每个有雇佣员工的雇主或。。。

~ 在总监认为合适的时间内上呈一份报表或所规定的表格

~ 提供员工的资料

S63(1):The Director General may, by notification in the Gazette or by notice in writing require every employer or such class or classes of employers as may be specified, and every owner or occupier of land upon which employees are employed or such class or classes of owners or occupiers as may be specified, to forward to the Director General at such times as he may direct a return or returns, in such form or forms as he may prescribe, giving such particulars relating to the employees of the employ

~ 尽管在此法令下有着其他的条例,劳工部总监在上述(1)条文的权利

~ 扩大到每一个在雇佣合约下所聘请的员工

~ 五年了他的月薪多少

S63(2):Notwithstanding the provisions of this Act, the powers of the Director General under subsection (1) extends to every employee employed under a contract of service irrespective of the monthly wages of the employee

12。最近很多人很喜欢 ta 劳工部【Labour office】 或 Employment Act 出来

13。要熟悉哦

14. 网页推荐 - https://www.sarawakjobs.com/malaysia-labour-law/

哥不仅是 Auditor :4 ~ 国家推出自动暂缓 6个月还贷措施,我该去申请吗?

✍️✍️ 答:不是你该不该去申请,只要你【或SME】有贷款,就自动的了

1. 这项提供给中小企业【 SMEs】 及 个人便利:


~ 是自动的 【如果你不要,要通知银行】

2. 但是不要忘记,这段时间,利息依然照算

【update : HSBC 宣布 - 关于利息 https://www.sinchew.com.my/pad/con/content_2241447.html

3. 视有关金融机构的配套,日后不排除

~ 需要偿还更高的偿还数额【Higher Repayment of Installment】😳😳,或

~ 更久的偿还期【Longer repayment period】,😨😨

4. 意思就是说,假设这6个月,每个月的利息是 RM 1,000,累计下来,最少 RM6,000 (省略利加利的算法)

5. 以后是要还的

6. 因此,如果你不要,就要自己主动跟银行说 😳

7. 有人问:做么那么麻烦?不应该是要暂缓 6个月还贷的人去向银行申请吗? 🤷‍♂️

8. 无论国家银行采取那个方法,都是无法满足全部人。因此,最简单的方式,就是:

~ 看国家现有的政策“要”的是什么

~ 看那组人【需要暂缓贷款 & 不需要暂缓贷款的】会比较紧逼“需要帮助”

🧧🧧🧧🧧🧧🧧🧧

【3月23日的】

大马20家银行推出「暂缓6个月还贷措施」!附上申请方法!

9. 有个叫 “RedChili21” 的网站非常棒 👍👍

10。版主为大家准备了20家银行所推出的:

~ 贷款措施

~ 申请方法,以及

~ 申请表格

11。有兴趣多了解的,不妨游览 - shorturl.at/kBNPY

https://www.redchili21.com/…/%e5%a4%a7%e9%a9%ac20%e5%ae%b6…/

12。不过现在,可以不用申请了

13。大家加油!!💪💪

Wednesday, March 25, 2020

作为 HR,面对疫情时需如何应对:18 ~ 身为 HR,请切记,裁员永远都是最后的稻草

【裁员前,要优先考虑其他 cut cost 的方式】

1. 看到 Song 老师为大家准备了一封减薪的样本信 【shorturl.at/bfqNR

2. 有人问我,公司可以减薪的吗?法律允许减薪的吗?

3. 合情合理合法的裁员,都是出自于公司出现金融危机

4. 减少员工的数量,是降低成本的最快途径

5. 然而,在进行裁员前,HR 首先应该要尝试其他降低成本的方法,比如:减薪

6. 雇主必须向雇员支付所承诺的薪水。

7. 如果雇主希望减薪,不是不可以,但是有条件,那就是:

~ 获得员工的同意;

~ 通知劳工部

8. 如果没有获得员工的同意就减薪,属于违反了雇佣合约的条规

9. 比较公平的减薪方式是:

~ 薪水高的员工,减薪幅度要比薪水低的员工大。

~ 就是说如果薪水高的员工减薪10%,那么薪水低的员工减薪幅度就要少于10%。

~ 主要是因为他们本来薪水就不高,大幅度减薪对他们会带来很大的压力

~ 减薪后的薪水,不能低过最低薪金制所规定的【RM1,100/主要城市 RM1,200】

10. 在员工同意减薪时,有时候他们会问:

~ 老板,行情好的时候,你可不可以调回我的薪水?

11. 老板可以承诺会调回薪水,但是千万别承诺期限,因为:

~ 你真的不懂什么时候行情会好回

🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥

通知劳工部

12. 当公司打算进行减薪时,需要知会劳工部

13. 虽然不需要劳工部的批准,但是如果没有通知到劳工部,罚款 RM10,000

14. 所采用表格是 - Form PK 【有人笑称 - Form 如其名,Form Pok Kai】

🚦【Gazetted as P.U. (B) 430/2004 on 11 Nov 2004】

15. 在这几种情况下,HR 需要呈交 Form PK:

~ 裁员 【Retrenchment】

https://bit.ly/2UEQyo0

~ 自愿离职 【VSS】

~ 遣散【Temporary Lay-Off】

~ 减薪 【Salary Reduction】

16. 在 Form PK 内,如果是裁员,需要透露的资料包括【并非全部】:

~ 雇主资料,包括:董事的名字及地址

~ 股权分配、公司形式

~ 裁员的形式【公司完全关闭、局部关闭、被收购等等】

~ 裁员的原因

~ 受影响的员工所获得的福利

~ 受影响的员工人数

~ 裁员前所采取的措施,等等

17. 在 Form PK 内,如果是减薪【Salary Reduction】,需要透露的资料包括【并非全部】:

~ 雇主资料,包括:董事的名字及地址

~ 股权分配、公司形式

~ 原因

~ 什么时候开始减薪

~ 减薪是暂时性还是永久性等等

18. Borang PK 总共分成好几个不同的部分 【Bahagian】, 分成三个阶段提交给劳工部:

~ Bahagian I hingga IV - 任何在上述(15)的行动前的30天前交;

~ Bahagian V - 裁员后的14天交【供裁员使用,主要讲述裁员补偿】

~ Bahagian VI - 裁员后的30天交【供裁员使用,主要讲述有没有安顿新工作给员工】

19. 下载 Form PK - shorturl.at/adxUZ

20. 任何不合情合理的裁员、自愿离职、暂时遣散或减薪,万一员工举报,雇主都会面临作出更多赔偿的风险

✍️✍️ 怕大家看漏,再提醒:

- 没有获得员工同意的减薪,是违背雇佣合约的条规的

~ 砂拉越用的 Form 是 JTKSWK 19, 下载 - shorturl.at/hrwV3

~ 沙巴用的 Form 是 JTKSBH/PK 09, 下载 - shorturl.at/eorw3

哥不仅是 Auditor :3 ~ 国家银行上船,一起同舟共济

1. 国家银行【Bank Negara】昨天发出文告

下载文告 - 【https://bit.ly/2y4KYUl

2. 这个文告重点:

~ 为了减轻中小企业的现金流量以及可能遭受COVID-19🦠🦠 影响的个人

✍️✍️注释:

~ 这里指的是中小企业【 SMEs】 及 个人

~ SME: 很多中小企业因为需要支付薪水,现金吃紧 🤦‍♂️

~ 个人:一些受薪一族或自雇人士,也可能因为失去收入或收入不稳定而面对财务上的压力 🤷‍♂️

3. 银行机构将从2020年4月1日起,为期6个月:

~ 全部以 RM 为基础的贷款或金融,给予暂停偿还的便利

~ 但是不包括个人信用卡

【will grant an automatic moratorium on all loans/financing repayments/payments, principal and interest except credit card balances】

4. 上述(3)的这项【提供给中小企业【 SMEs】 及 个人】便利:

~ 是自动的

~ 但是不要忘记,这段时间,利息依然照算

~ 日后不排除

a. 需要偿还更高的偿还数额【Higher Repayment of Installment】😳😳,或

b. 更久的偿还期【Longer repayment period】,😨😨

~ 视有关金融机构的配套

✍️✍️切记,拖欠超过90天的款项,是不能享有这个便利的

5. 但是大企业 (Corporate) 则需要向银行或金融机构作出协商/申请

6. 对于个人信用卡的欠款,银行必须提供信用卡持有人:

~ 将信用卡欠款[Outstanding Balance of Credit Card】转成不超过3年的贷款【Finance】

~ 年利息不可以超过13%

~ 由于这是一项“选项“,信用卡持有人可以要或不要

7. 对于那些连续三个月无妨偿还信用卡欠款的,将自动转成贷款 【Term Loan】

8. 刚刚国家银行又发出 FAQs

下载 FAQ - shorturl.at/rsHKL


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#CCSInsights : 4 - 行动管制令 (MCO) 延长多14天(到4月14)

1. 身为 HR 这段时间最难熬:

~ 再多几天就要发3月的薪水了

~ 很多还在想着怎样发薪水

~ 不少公司的员工记录都在收在公司

2. 然后,就收到公司同事的询问:4月1日至14日,有 Salary 的哦?

3. 然后,老板又问:4月1日至14日,要付Salary 吗?

4. 刚才首相署发出的文告,没有谈到薪水

5. 那到底要不要发?

6. 我之前有说过,其实在马来西亚,没有一个 Law 说员工没有做工有薪水的

7. 我认为政府应该以 - 履行社会责任,劝请雇主付薪水给员工,而不是通过 FAQ 说 - 雇主强制性要付薪水

8. 在这种情况下,无论雇主还是雇员,大家都能够明白,现在是同舟共济的时刻

9. 过后,政府再通过其他方式,尽量把所有人捆绑再一起,这样大家才会万众一心去抗疫

10. 否则,你会看到在这段时间:

- 会有人跑去开生日 Party,

- 会有人想出国参加千人或万人课程或集会

11. 因为,反正疫情继续下去,他们也不愁薪水

12. 毕竟很多人是短视的,有的人是自私的

13. 从这几天,大家看到:

~ 被公司喝令拿 unpaid 的可以 claim EIS RM600 【关于这个,或许需要修改,之前推出时的条件有点不一样】

~ 大家可以拿 EPF 第二户口 RM 500 来应急1年

~ SME 及个人,6个月贷款不用偿还【但是日后要还更多或更久】

~ 可以看出一些端倪

~ 就是,疫情的影响,已经非常严重了,而且它破坏了马来西亚甚至全球的经济

14.我不晓得等下人力资源部 【Human Resource Department】会不会再出 FAQ 强制性雇主再为4月1日至14日这段时间买单 - 支付薪水

15. 但是,确实很多人纷纷问我这个问题

16. 大家之前有看我的分享的,应该知道我的立场,我的看法是:

~ 雇主如果还有能力,就去支付

~但是,碰到顽固不化的员工[【比如:在这段时间不听首相或公司指示,执意要去旅行、到处乱跑的员工】,就叫他拿 Unpaid

17. 万一公司没有能力呢?

~ 此时,雇主雇员大家一起同理心的去商讨

18. 如果你熟悉经济的原理,就会明白息息相关的意思:

~ 任何一种经济体制都是一个一环扣一环的有机体系,

~ 唇亡齿寒

19. 不批评、不埋怨、不指责。因为,这无济于事:

~ 还是那句,同舟共济,同甘共苦

~ 有能力【强势】的,尽量去照顾没有什么能力【弱势】的,我们的政府还有金融机构,扮演很重要的角色

息息相关,同舟共济。

大家加油。

Tuesday, March 24, 2020

作为 HR,面对疫情时需如何应对:17 ~ 身为 HR,此时此刻你的心情跟首相一样的沉重

这段时间做 HR 最难熬

1. 一家为航空公司提供维修服务的公司的 HR 找我

2. 告诉我,公司需要裁员50%的人

3. 问我要怎样出信给员工

4. 首先,我要说的是:

~ 我在2019年12月的时候,在 GST 十面埋伏 写过一系列关于裁员的文章

https://bit.ly/3doGjNl

~ 大家可以找来参考

5. 我问他:没有其他比裁员更好的替代方法吗?比如:减薪

6. 他说,我们的处境:

~ 减薪吃止痛药,有如疫情时,叫员工戴 Mask,可能治标但不治本,智慧继续元气大伤

~ 裁员是止血,有如疫情时,行动限制,阻止病毒的传染,彻底治本后才能恢复元气

7. 我很不想,但是还是为他准备了这封信。

8. 接下来要说的是,在此公开给大家做参考,但是切记:

~ 只是参考而已,切勿滥用与乱用

~ 不同的公司会有不同的状况

~ 最安全,还是找熟悉劳工法的律师去 Draft

9. 然后,我问他:有没有给员工 retrenchment benefits?

10. 他说,公司的财务状况只允许:

~ 凡是在劳工法范围【薪水 < RM2,000】都会有。

~ 不在劳工法范围【薪水 > RM2,000】全部没有

11. 我强力向他建议,不在劳工法范围【薪水 > RM2,000】:

~ 虽然公司财务吃紧,也要给

~ 他说会向管理层汇报

12. 最后,提醒他:请遵循规矩

🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢

工业和谐行为准则 - 裁员指南 【Guide of Conduct for Industrial Harmony : A Guideline on Retrenchment】

13. 说到裁员,大家必需要参考上述指南

14. 指南规定,在进行裁员之前:

~ 雇主应与雇员代表、职工会【trade union】及劳动部协商,

~ 先采取积极的步骤,采取适当的措施,避免或减少裁员,例如:

a) 限制招聘,

b) 限制加班,

c) 限制每周休息日的工作,

d) 减少一周的轮班或工作天数,

e) 减少工作小时或提供再培训;或

f) 转移到其他部门的数。

15. 该准则还规定,如果非裁员不可,那么雇主应采取以下措施:

~ 在可行的范围内,尽早提醒【英文版是用“Warning”这个字眼】有关工人公司即将进行裁员;

~ 推行自愿裁员和退休配套,以及支付裁员和退休福利【redundancy and retirement benefits】的计划;

~ 年龄超过正常退休年龄的工人先安排退休;

~ 与人力资源部合作,帮助工人在寻找工作;

~ 把裁员时间拉长

~ 确保在未通知员工及其代表或职工会之前,不发布任何公告。

16. 多年以来,一直在法庭存在争议性的一个问题是:

~ 雇主在裁员时,是否强制性需要遵守这个准备?

~ 如果不遵守,是否会导致原本公平的裁员,被视为不公平,从而导致公司过后再作出赔偿

17 1989年高廷【High Court】 在 Penang & S Prai Textile & Garment Industry Employees’ Union v Dragon & Phoenix Bhd Penang & Anor[3] (“S Prai Textile”) 这个案件裁决:

~ 有关准则没有法律性

18. 虽然如此,但是工业法庭【Industrial Courts】在 S Prai Textile 这个案件后的众多裁决中:

~ 公然不遵守有关准则【The Code】

~ 将导致裁员被视为不公平。

19. 工业法庭认为,即使有关准则没有法律效力:

~ 但是在审理裁员案件时,雇主有没有遵循有关准则以公平的方式作出裁员

~ 是在工业法庭的职权范围

20. 接下来,看一个从工业法庭 --> 高庭 【High Court】 --> 上诉庭【Court of Appeal】的案件

🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢

案件:Equant Integration Services Sdn Bhd v Wong Wai Hung

21. 在这个案件,Wong 声称他的裁员不是善意的【也就是说,公司是恶意的】

🟥🟥工业法庭的裁决

22. 尽管工业法庭认为:

~ 公司进行的重组工作是真实及存在的;

~ 但是由于遴选过程【Selection】不公平及合理【 Not fair and proper selection】

~ 因此,裁决公司败诉,需再作出额外赔偿

🟥🟥高庭 【High Court】

23. 高庭维持了工业法庭的裁决,因为马来西亚有大量类似案件,法庭再审理这些案件的立场是:

~ 即使雇主的裁员是事实与真实,

~ 针对雇主在裁员时是否有与员工进行协商

~ 在工业法庭审理的权限内

🟥🟥 上诉庭【Court of Appeal】

24. 上诉庭推翻了工业法庭和法庭的裁决,并与雇主达成一致,认为有关准则只是一项指南

25. 并裁定,准则不具有约束力,也没有法律效力。

🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢

这意味着什么?【Why does it matter?】

26. 在裁员方面,雇主还是经常会违反有关准则。比如:

~ 由于雇员薪水 > RM2,000,因此他们没有权力获得裁员补偿【Retrenchment Benefits】,

~ 但是他们忘了这些员工还是会受到工业关系法令的保护

27. 因此,工业法庭一贯认定:

~ 如果雇主不遵守有准则,

~ 所作出的裁员,将构成不公平的解雇。

28. 在 LIZA UMI MOHD IBRAHIM v.
PERSATUAN BAGI ORANG BUTA MALAYSIA 这个案件:

~ 员工控诉被裁员,公司在裁员过程没有遵循 Code of Conduct for Industrial Harmony

~ 最终,公司赔上 RM 164,064.62

~ 裁决在 2019年10月17日作出

29. 在 RAJAN SUPPIAH v.
KUMPULAN HARTANAH SELANGOR BERHAD 这个案件:

~ 员工控诉被裁员,公司在裁员过程没有遵循 Code of Conduct for Industrial Harmony

~ 没有以 LIFO 的原则作出裁员

~ 最终,公司获胜

~ 裁决在 2019年8月21日作出

🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢

雇主该怎么办?【What should employers do?】

30. 雇主应确清楚明了《准则/Code of Conduct for Industrial Harmony》下的责任:

~ 裁员时,应该以合规的方式执行

31。还有,千万要记得,裁员是要通知 Labour Office 的,Form PK

32。Paravathy Devi Raja Moorthy 【Shearn Delamore & Co 的律师】 : Be that as it may, as a precaution, employers should still, where practicable, adhere to the Code as it not only reflects good industry practice but will put employers in a better position to defend an unfair dismissal suit.

32. 还是那句:息息相关,同舟共济

p/s: 最后:

我问那位 HR,你本身在不在裁员名单内?

🤷‍♂️他苦笑: I feel scare when think about it

🤔为什么我会说这段时间,HR 最难熬?

🤦‍♂️因为裁了他人过后就裁自己啊。哀哉

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