Saturday, February 29, 2020

老板,IRB 找你:2 ~ 税务调查 【Tax Investigation】




🤭先不要给我赞,读完才说🤭

1。 早上才写了一篇文章,我以

~ “明早起来,老马还是首相吗?”

~ 作为文章结束【https://bit.ly/3cj4FHS

2。没想到,一一语成谶

3。现在,我『暂时』要恭喜慕尤丁出任我国第8人首相,希望在他的领导下:

~ 国家欣欣向荣,

~ 人民安居乐业,

~ 最重要的是股票上到 pang pang 声

4。接下来,我要谈的就是:

~ 再换政府后,Tax Investigation

~ IRB 会不会拿枪上门封柜搬文件?

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税务审计 v 税务调查【Tax Audit v. Tax Investigation】

🙋‍♂️什么是税务审计【Tax Audit】

5。 税务审计是对纳税人的业务记录、财务状况作出审核, 以确保:

~ 所申报的收入正确

~ 所缴付的税款正确

~ 说白一点,就是没有逃税

6。税务审计【Tax Audit】,有着两类型:

~ 案头审计【desk audit】;和

~ 现场/上门审计【field audit】

🙋‍♂️那税务调查又是什么啊?【Tax Investigation】

7。 如果高资产净值人士涉嫌税收欺诈:

~ 他们的案件将移交给调查部门【investigation branch 】,

~ 这个部门会依据证据显示,看是否足以构成刑事调查【criminal investigation】,而非平时的民事调查【civil investigation】

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税务调查【Tax Investigation】

8。 这跟税务审计【Tax Audit】有一点不一样,税务审计【Tax Audit】呢,IRB 是审核你的Accounting Records,看看你有没有逃税

9。 啥意思啊?

10。意思就是说,内陆税收局已经有了你的资料,并怀疑你涉及逃税

11。 因此,在以前以前的政府【国阵时代】执政时,当一个人被锁定在税务调查【Tax Investigation】时:

~ IRB officer 是分几辆车,带枪一起出动到锁定人士的家、公司

~ 搬走重要文件

~ 他们会封锁橱柜

12。 锁定人士几乎是没有机会作出任何反应或准备,有时候还会被吓到

13. 多谢人民的力量,前前政府被换了。

14。 在前政府【希盟】执政下,禁止 IRB 作出上述(11)的动作

15。如果怀疑任何人士涉及逃税,只能通过书信处理

16。 这给公众人士一个误解,以为税务调查【Tax Investigation】也好像税务审计【Tax Audit】,吃 Kacang Putih 般可以处理

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2020年新的税务调查框架【new Tax Investigation Framework 2020】

17。 前政府推出2020年新的税务调查框架,以取代2018年5月15日的旧框架

【to replace the Tax Investigation Framework issued on May 15, 2018】

18。 一般而言,新的框架:

~ 概述了官员、纳税人和税务代理的权利和责任;

~ 协助纳税人履行义务;

~ 同时也将与税务调查有关的法律条规告知纳税人 【informs taxpayers of the legal provisions relating to a tax investigation】

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调查步骤【Investigation Procedures】

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文件与资料的要求【Request for Documents and Information】

19。 进行调查时,IRB 可以通过发出信件要求纳税人、税务代理和第三方提供文件和资料。

20。也可能会要求纳税人在 IRB 办公室,提供信息和口头解释

21。 IRB 官员还可以到纳税人的营业场所、公司拜访,在上门前会先发出书面通知

🎯 🎯🎯🎯

视察访问【Inspection Visit】

22。 必要时,可以在没有事先通知的情况下:

~ 到纳税人的营业场所/公司或住所,

~ 税务代理人的营业场所/公司,

~ 第三方的营业场所/公司

~ 进行调查

🎯 🎯🎯🎯

检验文件【Examination of Documents】

23。 IRB 官员将检查纳税人的商业文件和/或个人文件。

24。 检查的目的:

~ 是为了收集逃税证据,

~同时要求任何一方交出其所保管或控制的相关重要文件

🎯 🎯🎯🎯

声明记录【Record Statement】

25。在作声明记录时,会有两个 IRB 官员在场

26。 期间也可以有律师在场

🎯 🎯🎯🎯

调查完成【Finalisation of Investigation】

27。 在完成调查程序后,IRB 将致信给纳税人,以确认调查已完成。

28。 如果达成和解,双方将签署协议或承诺书

29。 调查完成的前提是:

~ 内陆税收局总监【DG of LHDN】批准

~ 作出评估 【an assessment is raised】

30。 被锁定的纳税人,IRB 将对会对他进行严控

31。 如果纳税人不同意调查结果,内陆税收局总监可以根据他的最佳判断,作出评估并施加罚款

32。 调查后,任何需要起诉的案件,将会转交给法律部门。在传票【summons】送达后,纳税人如果没有上庭的话,可能会导致发出逮捕证

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罪行与刑罚【Offences and Penalties】

33。 基本上,三种:

~ 没有作出申报、或给予本身需要课税的书面通知【Failure to furnish, return or give notice of chargeability】

~ 不确实申报【Incorrect returns】

~ 蓄意逃税【Wilful evasion】

🎯 🎯🎯🎯

没有作出申报、或给予本身需要课税的书面通知【Failure to furnish, return or give notice of chargeability】

34。 我之前的文章分享过了,相关的条文:

~ s 112(1)

~ s 112(1A)

~ s 112(3)

🎯 🎯🎯🎯

不确实申报【Incorrect returns】

35。我之前的文章分享过了,相关的条文:

~ s 113(1)

~ s 113(2)

🎯 🎯🎯🎯

蓄意逃税【Wilful evasion】

36。 这个就严重咯,相关的条文:

~ s 114(1)

37。在2001年反洗黑钱、反恐怖主义融资和非法活动所得法令【简称 - AMLATFPUAA,🖍🖍请记得这个字,接下来还会出现】第二附表下:

【Anti-Money Laundering, Anti-Terrorism Financing and Proceeds of Unlawful Activities Act 2001】

~ 无论是 s 112,还是 s 113,又或者是 s 114,都是非常严重的罪行

【serious offences under Second Schedule of the AMLATFPUAA】

38。如果被锁定的纳税人无法证明收入的来源,很大可能性就会被“视为”是涉及洗黑钱,刑罚是:

~ 坐牢不超过15年;及

~ 罚款按非法所得的不超过5倍或5百万令吉视何者最高

【shall be liable to imprisonment for a term not exceeding 15 years and shall also be liable to a fine of not less than five times the sum or value of the proceeds of an unlawful activity or instrumentalities of an offence at the time the offence was committed or RM5 million, whichever is the higher】

39。税务调查及AMLATFPUAA的调查:

~ 可以分开进行,

~ 也可以同时进行

【Investigation under AMLATFPUAA and investigation under ITA may be conducted separately or concurrently】

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在 AMLATFPUAA下,纳税人的责任
【Responsibilities of taxpayer investigated under AMLATFPUAA】

40。责任是:

~ 允许 IRB 官员进入任何场所

~ 接受 IRB 官员的盘问

~ 回答 IRB 官员所提出的任何问题

~ 根据 IRB 官员的要求,提供任何信息或声明

~ 在 IRB 官员 执行职务时,应配合并遵守任何的合理要求

~ 不得隐瞒,并向 IRB 官员提供任何他们所要的财产资料,记录或信息

~ 不得销毁任何财产、记录、报告或文件,以防止这些财产、记录、报告或文件被 IRB 官员扣押

41。任何处罚上述(40)的,在 AMLATFPUAA 第34条文下,是一种罪行:

~ 罚款不超过3百万令吉;或

~ 坐牢不超过5年;或

~ 两者兼施

🎈🎈🎈🎈🎈🎈🎈🎈

42。所谓新官上任三把火,新政府,肯定会有新作风

43。 这些都是要试过才知道的:

~ 人民会不会过得更好?

~ 商家会不会生意变成好做了?

~ 股票会不会如投资者所愿,天天暴涨?

~ 我们马来西亚钱,会不会越来越大?

~ 纳税人会不会税睡更平安?

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总结【Conclusion】

44。不要对上一届大选的付出白费了而耿耿于怀

45。 不要因为失望,下届不投票

46。 马来西亚是会越变越好的,只要人民不放弃

47。 期待更好的明天,大家一起努力

老师,我找你:2 ~ 明早起来,酒店该不该收 Service Tax?

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2020年振兴经济配套 【2020 Economic Stimulus Package】

1。 2020年2月27日,一人政府推出了这个:

~ 没有很令人兴奋的

~ 振兴经济配套

2。 我在#CCSInsights : 2 这篇文章有向大家讲解过【http://bit.ly/2PtSHRR

3。 其中一项配套是:

~ 酒店被豁免缴付 6% 的 Service Tax

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🗣 Sabah 的 Peter 问:

Teacher. tomorrow is the 1st day for SST exempt for the Hotel, but until now RMCD does not hv any announce on this matter.

What shd i do on this?

Continue charges SST,right? Cos as i know we must follow RMDC Act.

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4。在这个问题前,有几件事,大家必须要知道,

~ 无论是酒店业者,

~ 还是酒店住客】

5。在这振兴经济配套里面,所有的配套,仅只是一个“建议”【Proposal】

6。这振兴经济配套是由首相,又好像是过渡期首相发布

7。我们现在又处在一个无政府状况

8。 所以,经营酒店业的 Peter 才会这么问:

~ 到底收还是不收?

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2018年服务税法令【Service Tax Act 2018】

9。s 34(1)阐明:

~ 部长【一般是财长】在他认为合适的情况下,可以通过宪报颁布指令,授权任何人士豁免缴付服务税

【such conditions as he deems fit, exempt any person or class of persons from payment of service tax which may be charged】

10。s 34(2)阐明:

~ 针对 s 34(1),需要国会的通过

🗣 问题是,现在,我们都不懂国会还存不存在?

🗣 怎么办?

11。那,我们只好引用 s 34(3):

~ 部长在任何特殊情况下,并以他认为适当的条件为基础

(a) 可以授权任何人士豁免缴付服务税;或

(b) 如果服务税已经缴付了,部长可以指示关税局作出退款

12。 s 34(4)阐明:

~ 任何服务供应商,在 s 34(1)或 s 34(3)(a) 范围内;

~ 被豁免向客户,【在这里,就是酒店住客】征收服务税

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酒店业者的选择【Options of Hotel Operators】

13。 酒店业者有两个选择:

~ 第一个选择 - 明早照向住客收 Service Tax,直到明朗的官方指示【Instruction】或指令【Order】出来出来

~ 第二个选择 - 明早开始,直到8月31日,不向住客收 Service Tax

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第一个选择:照收

14。 安全,不怕日后政府【也不懂是谁做的政府】反口追究

15。风险:

~ 住客会呱呱叫,投诉,酒店管理层会很不得空

16。接下来会发生的事:

~ 影响生意

~ 进而直接影响到 ---- 工人的生计,可能有些人会被遣散、裁员也说不定

17。严重起来,就影响国家经济,违反了 2020年振兴经济配套 【2020 Economic Stimulus Package】3个主要策略的其中一个:

~ 处理新冠肺炎的影响 【strategies : Mitigating impact of COVID-19】

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第二个选择:明天开始,不收服务税

18。如果你打算这样做,你必须要引用的是 s 34(3)(a) ,那就是:

~ 部长在任何特殊情况下,并以他认为适当的条件为基础

~ 可以授权任何人士豁免缴付服务税

19。然后再引用 s 34(4)说:

~ 我在这个条文下,被豁免向我的住客征收服务税

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我的诠释【My View】

20。能够看懂的人应该不多,白话文的解释就是:

~ 现在国家有难【内忧外患】

~ 有 Covid-19病毒入侵

~ 政府首要任务是 - 拯救旅游业

~ 好啦,就建议从3月1日开始到8月31日这段时间,酒店业者被豁免向住客征收服务税【Service Tax】

~ 这项建议,原本就是一桩好事,但是一波还未平息,一波又来侵袭【别有居心政客的侵袭】

~ 搞到现在进入无政府状况,酒店业者都很混淆,到底 charge 还是不 Charge

21。 我个人的看法是:

~ 国难当前,匹夫有责

~ 居然你政府建议了

~ 我们就只好跟

22。 可是没有 Black & White 哦。坦白说,没有 Black & White,明天开始就不去收确实有点风险,但是:

~ 我管你谁做政府;也不管是一人政府,还是希盟政府,照顾人民不是本来就是你们的责任吗?

~ 法律不会对那些漠视法律的人或不懂法律的人网开一面

~ 但是,在这样非常特殊的状况,执法重要还是解决问题[振兴经济]重要呢?

~ 如果日后的政府反口不认,说这只是现在政府的一项“建议”,那么,那个政府也太过不 Flexible 了

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国难 v 法律

24。 接下来,我要讲的是我之前写过的,但是我没有分享后续。

25。. 2005年,发生在美国的卡特丽娜飓风【Hurricane Katrina】依然有点印象?

26。 五级飓风“卡特里娜”8月25日来到美国,首先袭击了东南部的佛罗里达州,造成11人死亡,100多万户家庭电力供应中断。

27。 电视台播出这个消息后,有个人就想利用这个机会赚点钱

27。他把自己毕生储蓄拿出来,买了19台发电机

29。 他又出了一大笔钱租了一辆大卡车

30。 他从肯塔基州开了1000多公里的路,去到密西西比

31。 那时候,很多人都需要发电机

32。 他抵达后,就以双倍的价格出售他所带来的发电机

33。 这时候,警察出现了。把他捉了起来【坐牢】,也充公了他的发电机,理由是:

~ 违反了当地所谓的“饭价格条例”

34。 一个电视台报导了这个消息,节目主持人问了一个令人深思的问题:

~ 到底是把想要发国难财的人关在监牢能够帮到人;还是

~ 把发电机扣押在警察局仓库的警察能帮到人?

~ 是谁对居民造成伤害?

35。节目主持人走到街头问:想发国难财有罪吗?

36。 大家异口同声回答:

~ 想发国难财的人是不对的!我们都不懂你为什么会问这样的问题?

37。 节目主持人过后访问了三个诺贝尔经济学奖得主,他们都异口同声说:

~ 这违背了经济的原理

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Covid-19 v. 卡特丽娜飓风【Hurricane Katrina】

38。 上述从 (24) 到(37),仅供参考而已,与我们现在所面对的有所不一样

39。 我们现在的问题是:

~ 政府要振兴旅游业

~ 叫旅游业者豁免向住客收服务税

40。 大家所担心的是,如果我不收,日后政府万一一个不小心,翻脸不认账,怎么办而已

41。再换过【政府】咯,经过这几天后,相信大家都已经可以接受政府换来换去的事实了,呵呵

~ 与其问:明早起来,酒店该不该收 Service Tax?

~ 不如问:明早起来,老马还是首相吗?

Thursday, February 27, 2020

#CCSInsights : 2 ~ 一人政府下的2020年经济振兴配套



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策略 【strategies】

1. 200亿令吉的经济振兴配套,3个主要策略:

策略(一):处理新冠肺炎的影响
策略(二):鼓励以国人为本的增长
策略(三):鼓励有素质的投资

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策略 1 - 处理新冠肺炎的影响 【strategies - 1 : Mitigating impact of COVID-19】

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先让公司自救

2. 由于 Covid-19,马来西亚的经济进入严峻的冬天

3. 为了协助受影响的公司,从4月1日至9月30日,这6个月时间:

~ 从事旅游业的公司,可以延迟交付公司的 Tax Instalment,同时也可以在没有罚款的情况下,调低公司之前所估计的 Profit

【Follow Law 是今年预估的 Tax 不能少于去年的85%】

~ 酒店、旅行社、航空公司、购物中心以及会议展览中心的电费获得15%的 discount

~酒店及从事与旅游相关的公司,豁免缴付 HRDF

~ 酒店也被豁免缴付 6% 的 Service Tax

4. 通过银行,雪中送炭:

~ 挨的住的中小企业,可以申请3.5%低利息的贷款,作为营运资金【Working Capital】

~ 国民储蓄银行【BSN】将以4%的利息,提供小额简易贷款【Micro-credit Facility】

~加速在大马发展银行【BPMB】下的15亿令吉旅游基础基金的审批程序

5. 通过企业界,雪中送炭:

~ 政府【其实是首相一个人】呼吁酒店业者及购物中心业者们守望相助,提供租金减免给租户【 to reduce rentals to their tenants】

~ 马来西亚航空控股公司【MAHB】将提控租金回扣给机场租户

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援助受影响的人士

6. 德士司机、旅游巴士司机,导游和注册的三轮车车夫,将获得一次过 RM600 的援助金

7. 感谢前线公务人员,从2月份开始:

~ 医生及医务人员,每个月获得 RM400 的津贴

~ 移民厅及相关工作人员,每个月获得 RM200 的津贴

~ 直到病情结束

8. 卫生部已承诺拨款1.5亿令吉用于购买相关设备、药品和消耗品,以尽力遏制 COVID-19 爆发

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人力资源的培训

9. 任何受认可的旅游相关培训,将获得双重扣税

【double deduction on expenses incurred on approved tourism-related training】

10. 之前的文章,我提过,如果失业了,可以跟 SOCSO claim 不少东西,其中一项就是:RM4,000 的培训费用

【 EIS will increase the claimable training cost from RM4,000
to RM6,000 for the affected sectors】

11. 然而任何因 COVID-19 灾情,而失业的受薪人士,可享有:

~ RM6,000 的培训费用

~ 每天 RM30 的培训津贴

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刺激旅游业

12. 2020年3月1日至8月31日这段时间,任何本地旅游的费用:

~ 可以扣个人所得税 RM1,000

~ 包括酒店住宿和旅游景点的入门票

【personal income tax relief of up to RM1,000 on expenditure related to domestic tourism】

13. 政府提供 5亿令吉的电子优惠卷 【Digital Voucher】,给:

~ 马来西亚人

~ 在本地旅行

~ 每人享有 RM 100 的电子优惠卷 【Digital Voucher】

~ 用来乘搭国内航班及火车,还有酒店住宿

14. 放松对政府机构使用酒店的限制

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策略 2 - 鼓励以国人为本的增长 【strategies - 2 : Spurring rakyat centric economic growth】

~ 主要是为了刺激本地消费【to boost local consumption】

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雇员公积金【EPF】

15. 雇员公积金,60岁以下员工的缴纳率:

~ 从11%调至7%

~ 不是强制性【也就是说,可以继续维持11%】

~ 雇主,也就是公司的缴纳率不变

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援助金【Bantuan Sara Hidup】

16. 这项援助金:

~ 原本2020年5月发放,将提早在3月份发放,总共 RM 200

~ 2020年5月会再给额外 RM100

~ 随后,还有 RM50 将会汇入电子钱包【e-tunai】

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政府出手

17. 为了推广本地食品制造,以满足本地及海外市场:

~ 国行提供3.75%低利息的配套

~ 总共10亿令吉

18. 拨款一千万令吉给 Federal Agricultural Marketing Authority【FAMA】,提供食物存储设施,以帮助降低食品价格

19. 向1万名本地企业家:

~ 提供1,000令吉的辅助金

~ 以让他们的产品参与电子商务的销售平台

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提升乡区【Rural Stimulus】

20. 20亿令吉在乡区推行小型维修和提升工程

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策略 3 - 鼓励有素质的投资 【strategies - 3 : : Promoting quality investments】

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太阳能发电【solar power generation】

21. 能源及环境部将开放1400兆瓦太阳能发电计划招标

~ 这将涉及50亿令吉的私人投资,并创造2万5000个就业机会

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国家光纤及连接计划【NFCP】

22. 通讯及多媒体委员会将投资30亿令吉

~ 以推行国家光纤及连接计划(NFCP)相关项目

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发光二极管及太阳能板【LED & rooftop solar】

23. 国能公司计划投资130亿令吉

~ 这包括加快推行安装发光二极管(LED)路灯、电网传输和屋顶装置太阳能板计划

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上市费用【Listing Fees】

24.上市费用豁免【一年期限】:

~ 任何要在 LEAP 或 ACE 板块上市的公司,

~ 又或者是市值超过5亿令吉寻求在主板上市的公司

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自动及数码化配套【 Automation & Digitalization Facility】

25. 国家银行将提供总值3亿令吉:

~ 中小型企业自动及数码化配套

~ 利息3.75%

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加速资本津贴【Accelerated capital allowances】

26. 用作机器和设备的开销:

~ 2020年4月1日至2020年12月31日这段时间购买

~ 将获得加速资本津贴【IA 20%,AA 40%,在两年内 claim 完】

【will provide accelerated capital allowances over a two-year period on expenses incurred on machinery and equipment including ICT】

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装修扣税【tax deduction on renovation】

27. 大家都知道,装修是不可以扣 Tax 的,但是现在政府将给予:

~ 高达30万令吉的装修费扣税

~ 在2020年4月1日至12月31日这段时间装修

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关税及销售税【Import duty and sales tax】

28. 从2020年4月1日开始至2023年3月31日:

~ 港口作为营运,而进口或在本地采购的机械或设备

~ 豁免关税或销售税

~ 为期3年

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共同投资基金【Co-Investment fund】

29. 政府拨款5亿令吉,外加私人投资者至少1比3的配对,令总数达到20亿令吉:

~ 以设立共同投资基金

~ 对于创业初期和成长期的马来西亚公司

~ 进行投资

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总结【Conclusion】

30. 很多人问我,怎样看这个振兴经济配套?

31. 一句话:国破山河在,城春草木深。

32. 坦白说,在政局不稳定的时候,政府无论推出什么,大家所关心的不是:

~ 会不会有效,会不会帮到我

~ 而是,真的会实行吗?

33. "感时花溅泪,恨别鸟惊心。”,对于这个乱世无奈的悲凉情景:

~ 花也为之落泪,

~ 鸟也为之惊心

🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️

可怜夜半虚前席,不问苍生问鬼神

34. 政客出于私心,罔顾人民商家死活,让我想起:

~ 汉文帝这个皇帝服药求仙,荒于政事,不顾民生的昏庸特性

~ 有一天,汉文帝召见贾谊,夜半倾谈的情节

~ 他们不是谈什么国家大事,而是问鬼神

35. 哀哉的是,我竟然花那么多时间去看

Wednesday, February 26, 2020

大家姐出招:中小型企业如何进行内部听证会的实用指南 2 - 纪律处分程序 【Disciplinary Action Process】(1)



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纪律处分程序 【Disciplinary Action Process 】

1. 今天大家姐带大家看 - 纪律处分程序 【Disciplinary Action Process 】

2. 但是这个程序还蛮长的,因此今天只分享一部分

3. 纪律处分是公司为了改善纪律和/或绩效问题【disciplinary and/or performance issues】而采取的一系列措施

4. 如果员工的行为:

~ 违反公司条规;和/或

~ 不符合雇佣合约【Employment Contract】/ 任命书 【Offer Letter】中所规定的服务条款和条件

~ 那么公司就必须采取纪律处分

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如果雇佣合约/任命书里面没有讲到的呢?

5. 但是有一点要注意的是:

~ 有些条规是属于 Implied Term的,

~ 也就是说,在雇佣合约或劳工法令内,虽然没有讲到

~ 然而,身为员工是必须要遵循的

6. 例子:上班不迟到,工作时间睡觉

7. 一般上,公司的员工手册【Staff Handbook】 会再进一步说清楚公司的一些条例

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纪律处理流程【Disciplinary Action Process】

8. 在进行内部听证会前【Domestic Inquiry 】,首先应该进行的纪律处理流程如下(请参图中的处理流程):

~ 作出投诉 【Lodge Complaint】

~ 接到投诉 【Receive Complaint】

~ 提呈纪律处分 【Present The Fact For Disciplinary Action】

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作出投诉 【Lodge Complaint】

9. 投诉应以书面形式提出:

~ 通常会从员工的直属上级、同事或客户那里收到投诉

~ 一旦收到投诉,将采取纪律处分措施

10. 如果只是听说有人投诉,但是没有收到正式的投诉:

~ 那么管理层是无法采取任何纪律处分的

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接到投诉 【Receive Complaint】

11. 收到投诉的部门经理【Department Manager/Head Of Department, HOD】或直属上级,应该:

~ 审核投诉的事实;

~ 并确定该投诉,是否值得进行纪律处分

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提呈纪律处分 【Present The Fact For Disciplinary Action】

12. 如果有足够的证据或事件陈述,那么部门经理必须向人力资源部【Human Resource】提供:

~ 充分的证据或任何其他的事实作为支撑

~ 以让人力资源部【Human Resource】能够采取进一步的行动。

13. 人力资源部【Human Resource】的下一步就是

~ 初步调查 【Preliminary Investigation】

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总结【Summary】

14. 这里涉及到:

~ 涉及员工

~ 员工直属上司或部门经理

~ 人力资源 【Human Resource】

15. 必须要有人作出投诉,投诉才生效

16. 今天,我们就停在这里,下一篇将会探讨:

~ 初步调查 【Preliminary Investigation】需要做些什么?

老板在左,员工在右,如何像大家姐一样思考:1 ~ Salary v. Wages 的区别在哪里?



1. 坦白说,我发现很多中小企业商家:

~ 至今都还没有 Black & White 的与员工

~ 签署雇佣合约 【Employment Contract】

2. 最近,有放下屠刀立地成佛【意思就是说,想把东西做好】的商家问:

~ 我刚刚请了一个人回来

~ 我现在要准备 Offer Letter 给她

~ 我给他一个月 RM1,800

3.我应该写:

~ Monthly Salary of RM1,800; 还是

~ Wage of RM1,800 呢?

4. 我也发现,有些自以为很聪明的商家,把 Wage 改成 Salary,就以为可以:

~ 避开劳工法令,或

~ 避免给 OT;或

~ OT 可以算少一点

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劳工法令【Employment Act】

5. 劳工法令没有诠释什么叫薪水【Salary】

6. 劳工法令虽然对不同的情况:

~ 作出大概6种对工资【Wages】的诠释,

~ 但是却没清楚的说出工资【Wages】真正的意思

7. 在这种情况下,大家只好参考字典,根据牛津商用英文字典【Oxford】:

~ 工资【Wages】: 自己提供服务后所赚取的钱,经常性收到,如:每周、每天、每小时

~ 薪水【Salary】:员工【尤其是专业人士或在办公室工作的】,在完成工作后所收到的钱,一般上是每个月支付的

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有差别吗【What is the difference?】

8. 两个都是工作挣回来的钱;其实没有什么大区别。

9. 如果硬要找,就如同牛津商用英文字典所说的:

~ 一个是按月,所以一个月才一次

~ 另外一个定时【比如:每个小时、每天或每周】给,但是在一个月内有可能会给很多次

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造句 - 薪水【Salary】& 工资【Wages】

10. 老马请小林做工,小林的薪水是每个月 RM1,800

【Xiao Lim works for Lao Ma, he is getting monthly salary of RM1,800】

11. 华叔也想请小林做工,华叔开出的工资是每天 RM70

【Uncle Wah also interested to hire Xiao Lim, he is offering a daily wage of RM70 to Xiao Lim】

12. 那,小林应该往哪里去?

~ 应该继续帮老马做工,

~ 还是跳槽去华叔那边?

13. 到最后,小林发现,都是文字【Salary v. Wage】与数字【RM 1,800 v. RM 70】游戏而已

14. 原来帮谁做都几乎一样的,然后小林感叹的说:干!原来天下的老板都是一般黑的!!

15。然后从此以后,不再相信“老板”,创业去了🤣

Monday, February 24, 2020

老师,我找你:1 - 算 OT 时要不要包括 Allowance?



🗣问:

~ 老师您好,一月份我公司被劳工部突查。

~ 因为我有借钱给工人扣在工钱,然后appointment letter没有注明OT rate,被令上法庭罚款2千。

~ 2月我又收到他们来信讲我的allowance 没算OT又要罚款我 RM1500。。

~ 他讲是seksyen 99A Akta kerja 1955, 我上网查了查,这个Akta 是关于pekerja asing的,但我的是本地员工,

~ 我也翻了翻关于allowance 的相关资料。。。也找不到要算OT,

~ 我想请问老师有这方面的资料可以分享让我参考吗?

📕📕📕📕

✍️ 在回答算 OT 时,要不要包括 Allowance,我必须要带你游车河。

💥💥💥💥

General Offence

1. 1955年劳工法令第 99A 条文,是关于 General Offence:

~ 任何商家如果触犯了

~ 一旦被提控并被定罪,罚款不超过 RM10千令吉

💥💥💥💥

怎样享有加班费 【Entitlement of OT】

2. 1955年劳工法令第 60A 条文:

~ 这个条文讲的是 - 工作时间【Hours of work】

3. 第 60A(3)(a) 条文阐明:

~ 任何超过正常工作时间的工作,都属于加班

~ 每个小时,将享有不少于1.5倍的时薪

【not less than one and half times his hourly rate of pay】

~ 就是说,1.5倍的时薪是最低的要求

🚩 参考 Diagram 1



💥💥💥💥

怎样算时薪 【How to get hourly rate of pay/HRP】

4. 第 60I(1) (b) 条文阐明:

🚩 参考 Diagram 2

~ 时薪是用日薪【ordinary rate of pay,ORP】除以正常工作时间【normal hours of work】得出来的

~ hourly rate of pay means the ordinary rate of pay divided by the normal hours of work.

💥💥💥💥

什么是日薪 【What is ORP】

5. 第 60I(1) (a) 条文阐明:

~ 员工在正常工作时间内所获得的工资,就叫日薪【ORP】

【which an employee is entitled to receive under the terms of his contract of service for the normal hours of work for one
day】

💥💥💥💥

怎样算日薪 【How to calculate ORP】

6. 第 60I(1A) 条文阐明:

~ 日薪【ORP】是拿月薪【monthly rate of pay】

~ 除以 【divided by】

~ 26 【注意,是26天】

💥💥💥💥

什么是月薪 【What does "monthly rate of pay" mean】

7. 月薪指的就是你一个月的工资【Wages】

💥💥💥💥

什么是工资 【What does "Wages" mean】

8. 第 60I(1) (a) 条文阐明:

~ 在计算 ORP 时,工资是按照1955年劳工法令第2条文下所定义的

~ 但是不包括 Approved Incentive Scheme、休息日及公共假期工作补贴

🚩 参考 Diagram 2

9. 第 2 条文对工资的诠释:

~ 工资包括底薪,加上

~ 其他所有因完成工作而必须作出的现金支付款项

【 all other payments in cash payable to an employee for work done】

10. 工资在第 2 条文的定义下,并不包括 6 样东西,其中包括

~ 花红【Bonus】

~ 遣散费【Gratuity】

~ 交通津贴【Travelling allowance】

~ 雇主所支付的 EPF【any contribution paid by the employer on his own account to any pension fund, provident fund】

~ 房屋补贴【the value of any house accommodation】

📕📕📕📕

那到底在算 OT 时,要不要包括 Allowance?

11. 举例,老马:

~ 1月的薪:RM1,300

~ 电话津贴:RM208

~ 1月份拿到的花红:RM2,600

工作时间:一天8小时【扣掉午餐】

12. 计算 ORP:

~ (1,300 + 208)/26

= RM58

13. 计算 HRP:

~ RM58/8

= RM 7.25

💥💥💥💥

解释 【Explanation】

14. 从上面的例子,可以看到:

~ 在计算 OT 时,我们需要用 HRP * OT 的小时

~ 然后 HRP 是用 ORP 算出来的

~ 然后呢, ORP 是按照 1955年劳工法令第2条文下所定义的工资【wages】算出来的

15. 1955年劳工法令第2条文下对于工资的定义,exclude 了6样东西,其中一样是大家所熟悉的:

~ 交通津贴【Travelling allowance】

16. 这位学生,没有说她所支付的 Allowance 是什么类型的 Allowance。

17. 但是,只要不是交通津贴或房屋补贴,所有的 Allowance 在计算 OT 时,都必需要包括在内

18. 但是但是,你千万不要为了省 OT,把部分薪水刻意讲成是 Travelling Allowance:

~ 有事情时,在法庭上

~ substance 还是 over form

💥💥💥💥

温馨提醒 【Reminder】

19. 这位学生因为- 借钱给工人扣在工钱,然后appointment letter没有注明OT rate,被令上法庭罚款2千

20. 后来又因为 allowance 没算OT又要被罚款 RM1500

21. RM3,500 就这样 buta buta 给了

22. 我奉劝大家,好好的看我所分享的每一篇文章,你不但不用付费给我,还可以省下不必要的罚款。

23. 这些省下来的钱,可以用来奖励给员工,也可以回馈给我,呵呵

Sunday, February 23, 2020

今日一案:6 ~吃到胖胖,也有罪?



🧧🧧🧧🧧

案件:IMH【员工的名字 - 化名】 v. Malaysia Airlines Bhd


主因:超重【0.7kg】

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这个案件,主要要带出来的讯息是:

~ 读小学时,如果老师说今天是英语日,大家必须讲英语

~ 如果我们跑去讲福建话,那巡查员就会抄名

~ 然后训导主任就会惩罚我们

~ 这叫校规

~ 如果我们因为这样,被开除了,到底校方这样做,是对还是错?

~ 站在学生或学生家长的角度,我只是讲福建话,又没有爆粗,需要到被开除meh?

~ 当然,毕业后到社会工作,也一样

~ 每间公司都会有自己的policy

~ Policy 一旦 set 了,员工就要服从

~ 如果 Policy 白纸黑字写清楚你不能超重,你就不能超重

~ 超重会怎样?

~ 这就是接下来我们要看的 Case

🧧🧧🧧🧧

案情【Facts】

1。为了“维护高级航空公司形象”,马航在2015年对空勤人员的身高和体重,推出一个准则

“to maintain its image as a premium airline”.

2。根据马航这项规定,身高160cm 的 IHM,体重不可超过61kg

3。在2017年4月10日测量体重时,IHM 的体重是61.7kg

4。超重 0.7kg

~ 她不被允许其担任飞行主管的职责

~ 她被调职

~ 然后在连续18个月内,还是无法达到体重管理计划规定的体重要求后

~ 最后,马航决定将她解雇

5。IHM 不服马航的处理方式,把马航告到工业法庭

6。在马航工作了25年的 IHM,最后的薪水是 RM3989。

7。假设她被解雇后失业超过两年,又假设她胜诉的话,获得的赔偿将大概:

- 追薪 3989 * 24
- 复职替代赔偿 3989 * 25
- 总共大概 RM195,461

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马航供词

8。马航解释:

~ 体重管理计划是“保持马航作为高尚航空公司的形象”的一部分努力

~ 作为服务人员,除了保持公司设定的外观外,还有责任确保飞行中乘客的安全

~ 作为身穿制服的前线,机组人员在马航尊贵的客人的心中将留下了难忘的印象

9。就是出于这个原因,马航在从乘客那里收到的有关对机组人员形象的反馈后:

~ 毫无避免地将机组人员的外貌也纳入了乘客飞行体验元素之一

~并且每月进行跟进

10。马航通告中的部分内容如下:

~ 有了这项政策后,航空公司将看到更健康的机组人员,

~ 他们将把世界上最优秀的机组人员的形象展现出来

~ 也在必要时,确保乘客的安全

🧧🧧🧧🧧

裁决

11。工业法庭坚信:

~ 马航充分解释了实施体重减轻政策的理由

~ 解雇前,马航也已经给 IMH提供了充分的机会以遵守公司的政策

~ 尽管给了很多的机会,但是 IMH 始终未能达到自己的最佳体重

12。工业法庭认为,在概率平衡原则下:

~ 马航证明他们的解雇是合情合理的

~ 员工败诉

🧧🧧🧧🧧

“错误和不人道的”

13。这项裁决,引起大马空服人员职工会(NUFAM)不满,并表达了以下的心声:

~ 此举(体重控制)是“错误和不人道的”

~ “正义和人权再度死亡,宪法通过的正义到底在哪里?”

~ 有许多航空公司依然保留超重员工,超重似乎对机上的乘客和其他机组人员的“安全”不会有什么问题

~ 女性空服员将来怀孕后,要如何维持马航的这项体重控制要求呢?那时,马航会否又会将她们开除?

🧧🧧🧧🧧

14。还敢拼命吃吗?🤔🤔 呵呵

p/s : 放心吃,除非你的公司也有着类似的体重控制policy🤭🤭

Saturday, February 22, 2020

大家姐出招:中小型企业如何进行内部听证会的实用指南 1 - 内部听证会的目的



【A practical guide on how to conduct a Domestic Inquiry for SMEs】

1. 我们老是接到电话,有来自雇主的,也有来自员工的

2. 雇主打来多数是:我的员工怎样怎样怎样【主要是 Poor Performance】,可以怎样解决?

3. 员工打来就问:我的公司怎样怎样怎样【多数都是因为没有加薪、没给 Bonus或减薪】,可以怎样告老板?

4. 坦白说,我们都很 Fair,从来不会去偏袒任何人。

- 我们阻止了很多老板炒员工,

- 也阻止了很多员工去告老板。

💥💥💥💥

员工的角度

5. 有时候,在听了员工陈述后,我们都会很理性的

~ 告诉员工,他们要向公司求证,不能自己去猜测

6. 在大概了解后,也会分析给员工知道,他们必须要站在公司的立场思考

💥💥💥💥

老板

7. 我们发现,很多老板都很急性子

8. 当发现员工工作表现不好,或怀疑行为不当【Misconduct】时,他们当下就想马上炒掉有关员工的

9. 我们都会给予劝告及阻止

10. 原因很简单:

~ 虽然他们是老板,虽然他们出钱请人,

~ 但是就是因为他们是“雇主/老板”

~ 他们就不能随心所欲,为所欲为

11. 一时的冲动,倘若被员工到 Labour Office 或 Industrial Relations Department 举报,只会让自己为审先处于不利的状况,最终可能导致公司财务上雪上加霜【因为要赔钱】

💥💥💥💥

中小型企业 【SMEs】

12. 中小型企业,一般上都不太重视劳工法【Labour Law】,曾经碰过一些中小企业的老板,真的以为有钱大完

13. 有钱没关系,那些没有什么钱的中小型企业呢?

14. 还有,即使真的有钱,又干嘛要去浪费钱?为什么不把这些钱省下来,给其他帮公司卖命的员工呢?

15. 最近一个同行惹上官司,被他的员工告去 Labour Office

16. 他在 Labour Office,要做出解释时,Labour Office 的官员爱理不理,也不太要听。

17. Labour Office 一直要他认罪赔钱 settle,他不肯。最后 Labour Office Officer 只好说:Then we go Labour Court

18. 从 Labour Office 出来,他跟我说:KNS,简直 side 员工的

19 我说:这是无可否认的。

20. 因此在 Labour Court 或是 Industrial Court,公司要有足够的证据,并要展示给主席看,你是有按照合法程序

【最近,我分享的两个案例:

~ 一个是 audit manager 打下属,

~ 另外一个是工程师把 Milo 倒去同事的手提电脑。

~ 最终两个都被炒

~ 最终公司都没事

~ 因为他们都有 CCTV,

~ 当然他们也按照程序,召开内部听证会【Domestic Inquiry】

💥💥💥💥

大家姐

21. 大家姐看到这样,忍无可忍,决定出招了

22. 推出这一系列 - 『中小型企业如何进行内部听证会的实用指南』

💥💥💥💥

内部听证会【Domestic Inquiry】

23. 进行内部听证会【Domestic Inquiry】的目的是:

~ 使雇主有机会在作出惩罚之前,可以作证不当行为的指控,

~ 同时也给雇员充分的机会,为自己辩护。

24. 雇主和雇员都必须能够清楚内部听证会【Domestic Inquiry】过程,以确保是:

~ 根据所需程序,

~ 并采取了所有可能的步骤。

25. 一个非常重要的原则是:

~ 除非为员工提供辩护的机会,否则公司都不能以行为不当解雇任何员工

【It is an important principle that no employee shall be dismissed for misconduct unless the employee has been given an opportunity to defend himself or to be heard.】

26. 雇主需要确保在整个内部听证会【Domestic Inquiry】的过程中:

~ 都遵守自然公正的基本原则 【natural justice】

~ 公正不但需要做到,而且必须被看到有做到了。

【Justice must not only be done but must be seen to be done】

27. 雇主不应将内部听证会【Domestic Inquiry】视为繁文缛节,或者是一件麻烦的事。

28. 召开内部听证会【Domestic Inquiry】,是纪律程序的重要部分:

~ 通过有关程序,

~ 雇主才可以确定解雇雇员的理由 - 合情合理合法

【can establish that the dismissal of an employee was with “just cause or excuse.”】

💥💥💥💥

29. 有鉴于:

~ 那么多中小企业老板想炒员工

~ 那么多员工想告老板

这篇文章,大家必读。

30. 认为这篇文章对你有帮助,就多分享及 Like。

公司的另一个专业 CCS 十面埋伏 ,不妨也一起 Like 起来。

P/S: 为了鼓励大家“好好的读,好好的学”,日后谁再打电话来问/咨询,我们考虑要收费了。

Friday, February 21, 2020

今日一案:5.2 ~ 蓄意倒 Milo 去同事的手提电脑 = 行为不当【Misconduct】



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案件:K 【员工的名字 - 化名】 v. Petronas

主因:破坏公司资产

上一篇:shorturl.at/fkyCW

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这个案件,主要要带出来的讯息是:

1. 蓄意破坏同事所使用的公司资产,算不算霸凌?

2. 蓄意破坏同事所使用的公司资产,算不算 Misconduct?

3. 可以解雇吗?

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第一证人作证

4. Petronas 第一证人 - L 出庭作证

5. L 作证时说2016年9月15日,他向公司请假

6. 由于之前发生过手提电脑遭到人为破坏,但是没有证据

7. 为了找出凶手,因此在他请假前,他在手提电脑安装了视频监控软件 [video surveillance software]

8. L 说,只要有物体移动,这个视频监控软件就会自动录影

9. 2016年9月20日,当他休假回到公司时,他发现:

~ 他的手提电脑有股异味

~ 鼠标的塑胶盖不翼而飞

~ 电池指示灯呈红色闪烁

~ 同时也发现有很多细小片的纸巾在他桌位四周

10. 当 L 观看所有视频录影时,他发现2016年9月16日, K 偷偷摸摸的好几次去到他的桌位

💥L 接受盘问

11. 问:你在视频录影内,发现什么?

答:我发现:

~ K 从我桌位移走多份文件

~ 他蹲在我桌子下方,看起来在做一些东西

~ 我在我的桌子下方收着我的 Milo,Dutch Lady 包装饮料及饼干罐

~ 他拿起一包 Milo,在我的手提电脑做些东西

~ 从视频录影显示,我的手提电脑被拿起来,然后转了一转,过后再放回原位

~ 他做了类似在我的手提电脑上擦来擦去的动作

12. L 作证时说:视频录影清楚的显示这 K 的个人证件【Name tag】和他的样子

13. 随后 L 发现手提电脑多处损害,于是就把手提电脑交给 Petronas ICT 部门做检查

14. ICT 部门检查后,告诉 L 他们发现里面有闻起来像 Milo 的液体被倒进去手提电脑里面

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Petronas 第二证人

15. 他是 ICT 部门负责检查 L 手提电脑的,作证时说:

~ 他无法启动手提电脑【Cannot On】

~ 由于手提电脑还 under warranty,他就把手提电脑交给厂家

~ 厂家在检查后说有关手提电脑严重受到损害

~ 这个损害,是有人蓄意把大量液体倒进去所造成的

~ 手提电脑里面发现的液体,跟平时不小心倒到的情况是不一样的

~ 这个液体的味道闻起来像 Milo

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员工 K 作证

16. 在法庭,当主席询问 K 需不需要观看视频录影,他说不需要

17. 在被公司代表盘问时,大部分的时间 K 都不认同或否认

18. 当其他一个有着其样子的视频录影播放,被问及里面的人是不是他,他的回答:Most likely similar (很像)

法庭问:你是不是说那不是你?

回答 : 我不能说那不是我,但是有点像

19. 问:身为 Petronas 员工,你知道你需要采取全部相关的步骤阻止公司的资产遭到损害吗?

答:同意

20. 问:身为 Petronas 员工,你知道假如你破坏公司资产,这是一种不当的行为,同时你是会被备案的?

答:同意

21. 公司在发现你蓄意倒 Milo 进手提电脑,公司是可以报警但是公司并没有这样做,你同意吗?

答:同意

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审理

22. 工业法庭发现:

~ 员工 K 不是一个可靠的人

~ 在播放视频录影时,屏幕上出现的人根本就是他,但是他否认是他

~ 主席还观看了有关视频录影多次,非常清楚的看出,里面的人就是他

23. 最终,法庭裁决:

~ 蓄意破坏同事的手提电脑,而有关的手提电脑又是公司的资产

~ 员工 K 已经破坏了公司的核心价值观及文化

~ 因此,雇主及雇员之间的信任关系,已经被破坏了

~ 员工 K 犯上行为不当【Misconduct】

~ 解雇有理

后记:

24。他的其他指控是:

~ 蓄意拿走同事的文件,让同事没有办法如期完成工作

~ 在没有得到同事的许可下,把他记事板(whiteboard)上的资料擦掉,阻碍同事工作进展

25。你们评评论,这个员工究竟是因为好玩还是什么呢?

🧧🧧🧧🧧

结论

26. 只要有 CCTV,包死定!

🔥🔥🔥🔥

有朋友突发奇想说:

~ Petronas 也要付上一些责任,因为

~ 他们没有禁止员工带 Milo 去work station,呵呵

政府的 Grant 等你拿:1 ~ RM5,000 中小企业数码化补助计划,已经开放申请了,你们还不快点!

💰 你买10,000令吉,政府给你5,000令吉;

💰你买5,000令吉,政府给你2,500令吉。

Image may contain: text and food

🚩🚩🚩🚩

KFC

1. 昨天(2月20日),KFC 2份 Snack Plate Combo 只需 RM20而已!

2. 全马各地鸡飞狗走,KFC 车水马龙

3. 这项促销,只限 1 天 !!

~ 促销日期:2月20日

~ 促销时间:10am – 10pm

~ 促销地点:全国KFC 分行(除了 Genting Highlands、Mall Of Medini、以及机场分行)。

~ 促销条例:每人最多可点购3份

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麦当劳【McDonald's】

4. 很多人开始期待麦当劳,不晓得麦当劳会不会出这样的 Offer:

~ 买1送1?

🚩🚩🚩🚩

财政部【MoF】

5. 麦当劳会不会出这样的 Offer 我就。。。不清楚啦

6. 但是,我非常确定的是:

~ 我们的财政部【MoF】就有一个类似买1送1的 Offer!!

💥 送给中小型企业【SME】的老板们!!

💥 最高 RM5,000!!!

🚩🚩🚩🚩

促销产品【What are the Digitalisation services available under the SME Digitalisation Initiative?】

7. 中小型中小型企业的老板们,如果采用以下的电子服务系统,以提升业务运营【Offer to SMEs to obtain digitalisation services】:

~ 电子销售系统 【e-POS】

~ 人力资源薪资系统 / 客户关系管理 【HR Payroll/CRM】

~ 电子营销系统 【O2O, Digital marketing /sales】

~ 企业资源计划/会计及税务 【ERP/Accounting & Tax】

~ 采购管理系统 【Procurement】

🚩🚩🚩🚩

促销日期【Application Period】

~ 5年,从2020年2月17日;或

~ 直到送完为止【Hit 到10万个申请】

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促销时间 【Availability】

~ 24小时【只要你找到 Service Provider】

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促销地点 【Coverage】

~ 全国

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促销对象【Who is eligible】

8. 第一个条件是:

~ 中小型公司,只要有注册,无论是 Sdn Bhd, Sole Proprietor, Partnership 或 LLP

~ 60% 的股份由马来西亚公民持有

9. 第二个条件是看营业额【Sales Turnover】:

~ 营业超过1年,但不超过2年:第一年的营业额达到 RM100千或以上

~ 营业超过2年或以上的:对上2年【也就是说你 2018 及 2019年】的营业额达到 RM50千或以上

🚩🚩🚩🚩

促销条例【Limit】

~ 每间公司只可以做一次的申请【1 application】;

10. 每一次的申请:

~ 最多可可以采购3样电子服务系统

~ 最多可跟三个不同的供应商采购

【up to 3 digital services with 1 or more service provider】

🚩🚩🚩🚩

促销主导

~ Bank Simpanan Nasional

~ SME Bank (Small Medium Enterprise Development Bank Malaysia Berhad)

👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍

11. 这个 Grant 是怎样的?

~ 你买10,000令吉,政府给你5,000令吉;

~ 你买5,000令吉,政府给你2,500令吉。

12. 如果我什么都不买呢?

~ 嗯。。。就什么都没有

~ 以后,你的同行都数码化,公司上上下下采用电子服务系统,提高效率后,他们下一个步骤回来就是“打”你

~ 到时候,失去竞争力的你,只能怪自己技不如人了

13. 这么好的康头,你还等什么呢?

🚩🚩🚩🚩

14. 怎样享有?

15. 首先,你可以咨询一下你的 Auditor,Tax Agent,Company Secretary 或 Business Consultant,看看你的公司在营运上,如何能够系统化提高效率:

~ 电子销售系统 【e-POS】

~ 人力资源薪资系统 / 客户关系管理 【HR Payroll/CRM】

~ 电子营销系统 【O2O】

~ 企业资源计划/会计及税务 【ERP/Accounting & Tax】

~ 采购管理系统 【Procurement】

16. 然后,你的下一步就是:

~ 找相关资料

~ 深入了解有关电子服务系统

~ 走入市场, 找合格的 Service Provider,你可能要货比三家

~ 但是我的建议是 - 找寻可靠又好的 Service Provider

💥p/s: 注意,合格的 Service Provider,指的就是获得 MDEC 授权认可的服务供应商 【authorized vendor listed by Malaysia Digital Economy Corporation/MDEC】

17. 接下来,下单。怎样享有?

🚩🚩🚩🚩

下单后【After Placing Order】

18. 你需要先支付 50% ,然后填写申请表格

19. 然后把申请表格交去最靠近的 SME Bank 或 BSN 分行

20. 成功申请后,有关银行会一次过把50%【最高 RM5,000】直接支付给 Service Provider

🚩🚩🚩🚩

需要什么文件【Documents】

21. 需要跟申请表格一起交的文件:

~ 董事、股东、合伙人,或 Sole Pro 的 IC

~ 公司注册纸

~ Audit Report 或 Management Account;或任何可以证明到 Sales 的文件

~ 最后两个月的 Bank Statement

~ 公司简介,如有【Profile】

~ 来自合格服务供应商所开出的:单、发票或服务合约

【Invoice/billing and service agreement from authorized vendor listed by MDEC】

📞📞📞📞

欲知详情【For More Information】

22. 可以联络:

~ 6016 - 229 2060 Alex

~ 6012 - 307 2598 - Keneth

Thursday, February 20, 2020

我不是叫你逃税:2.2 ~ 扣税第一法则



1. 这明明就是公司的一笔公开销,为什么我的 Tax Agent 硬说不可以扣 Tax?

2. 逻辑到底在哪里?

💥💥💥💥

3. 扣税第一法则 - 第33(1)条文:

~ 费用或支出

~ 的产生

~ 完全

~ 为了带来营收

英文: Expenses or outgoings incurred wholly and exclusively
in the production of income

4. Income Tax 没有规定,费用就一定要开支票,或用现金去付给某某人

5. 它也可以是支出 【outgoings】

6. 所谓的支出 【outgoings】,举例:

~ 员工偷公司的钱

~ 做账时,这是一笔支出【outgoings】,但是公司是没有开支票,或用现金去付给某某人

~ 只要过到倚天剑屠龙刀这两关,它就可以扣 Tax

💥💥💥💥

第33(1)条文的重点【Key word of s 33(1)】

7. 请看图,我用蓝色 highlight “营收”

8. 这表示,有关的费用,在产生或支出后,必需是要能为公司带来营收【Sales】的

9. 公司的任何费用,倘若没有办法带来营收【Sales】,就丧失扣 Tax 的权利

💥💥💥💥

举例【Example】

10. 在 Syarikat KM Bhd V Director General Of Inland Revenue 这个案例,针对公司召开股东大会的费用【AGM Expenses】

11. 大家都知道,公司需要召开常年股东大会【在2016年公司法令下,Sdn Bhd 可以选择不要了】

12. 召开 AGM 的目的,就是向股东汇报公司的进展

13. 你要股东特地来开会,是要做点准备工作的:

~ 寄通知信给他们

~ 准备一些文具,如:笔、纸

~ 还有,一般的习俗,还得为他们准备茶点

14. 这些都需要用到钱,也属于一项费用,出账时:

Dr: Postage/Printing/Refreshment

Cr: Bank

15. 可以扣 Tax 吗?

16. IRB亮出倚天剑 - 不能!

17. 老板不爽的问:为什么不能?

~ 明明就是公司的费用

~ 明明跟生意有关

18. IRB:因为这笔费用,并没有办法为公司带来营收【Sales】

19. 老板更加不爽:很不 Fair 叻,这是公司法令硬性规定的!

20. IRB:还是那句 - 这笔费用,并没有办法为公司带来营收【Sales】

21. 意思就是说:这只是让股东聚聚,吃喝玩乐

22. 要明白不容易,需要时间揣摩

Wednesday, February 19, 2020

今日一案:5.1 ~ 工程师倒 Milo 去同事的手提电脑,被解雇



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案件:K v. Petronas 【员工的名字 - 化名】


主因:破坏公司资产

🧧🧧🧧🧧

这个案件,主要要带出来的讯息是:

1. 蓄意破坏同事所使用的公司资产,算不算霸凌?

2. 蓄意破坏同事所使用的公司资产,算不算 Misconduct?

3. 可以解雇吗?

🧧🧧🧧🧧

1. 2008年,K 领 Petronas 的 Study Loan 修机械工程

2. Study Loan 合约内有一个条款 - 毕业后,必须在 Petronas 服务10年

3. 毕业后,2016年1月11日, Petronas 即刻为 K 提供一份合约,聘请 K 为公司机械工程师

4. 雇佣合约也注明,K 被委派到登嘉楼的子公司工作

5. K 把雇佣合约内的条件都读清楚,在他签署后,就表示他接受了里面的所有条件

6. 2016年10月,因为面对行为不当的指控,Petronas 对 K 展开一项调查

7. 随后,Petronas 在2016年11月1日 Suspense K 直到另行通知

8. 2016年12月21日,Petronas 通过电邮出 show cause letter, K 需要针对5项指控,作出解释

9. 2016年12月26日,K 作出回覆

10. Petronas 不满意 K 的解释,发出在 2017年2月20及21日,召开内部听证会【Domestic Inquiry】的通知书

11.在内部听证会,K 否认所有5项的指控

12. 在听取所有证人的证词,了解事情的事实,以及审视所有重要文件证据后,DI 小组一致发现 K:

~ 对于第2、3 及4项指控,有罪

~ 对于第1及5项指控,无罪

13. 2016年4月5日,Petronas 知会 K 内部听证会的议决。有鉴于指控的严重性,Petronas 决定即刻解雇 K

14. 2017年4月18日,K 作出上述

15. Petronas 在2017年5月19日,通知 K 上述不被接受

16. K 不满,到工业法庭举报 Petronas 无故解雇,索取复职

17. 总共5项指控,内部听证会【Domestic Inquiry】议决只有第2、3 及4项指控,有罪

18. 我只拿第2项指控作出解剖

🧧🧧🧧🧧

第2项指控【Charge No 2】

19. 2016年9月16日,在其中一名叫 L 的同事的 work station:

~ 将 Milo 倒进公司提供给他的 Laptop 的右边;

~ 导致 Laptop 坏了

20. 有鉴于此,K 触犯了 Petronas 的 Code of Conduct and Business Ethics (CoBE):

~ Part II D: Assets of PETRONAS, Section 16, Responsibility for Assets, Facilities, Resources and Records;

~ Part IV: Discipline, Disciplinary Process and Sanctions, Section 1, Importance of Good Conduct and Discipline

🧧🧧🧧🧧

21. 把倒 Milo 进去同事的 Laptop,究竟是:

~有着什么深仇大恨,

~ 还是好玩?

22. 可以解雇吗?

下回分晓

我不是叫你逃税:2.1 ~ 扣税的法则



1. 这明明就是公司的一笔公开销,为什么我的 Tax Agent 硬说不可以扣 Tax?

2. 逻辑到底在哪里?

💥💥💥💥

3. 我们有着一个关于所得税的法令:

~ 1967年所得税法令【Income Tax Act 1967】

4. 日后在这个系列所看到的条文,指的都会是在1967年所得税法令内的条文,除非特别说明

5. 在回答上述这个问题前,你需要知道:

~ 不是每笔费用都可以扣 Tax

6. 要扣 Tax,有关的开支必须先要过到第33(1)条文这关

7. 过了后,还要再过第39条文这关

8. 所谓的要过第39条文这关,说的就是,它没有被这个条文禁止【Prohibited】

9. 我把:

~ s 33(1) 喻为『倚天剑』

~ s 39 喻为『屠龙刀』

10. 你要扣 Tax 的话:

~ 不但要避开倚天剑

~ 也要躲过屠龙刀

参考案例:Director General Of Inland Revenue V RB Sdn Bhd

p/s: IRB Officer 就是握着倚天剑和屠龙刀 - 号令天下,谁与扣 Tax 🤔

💥💥💥💥

例子

11. 举个例子,老板去吃喝玩乐

12. 做账时,记载在 "Entertainment"这个 account

13. 你问老板:老板,你干嘛会有应酬?

14. 老板理直气壮说:我找生意啊!

15. 你再问:那,你跟谁吃饭?

16. 老板说:就跟客户啊!!

17. 可是正直的你发现,老板其实是跟家人吃饭的

18. 这时,你就这样想:

~ IRB Officer 就是两肋插着倚天剑和屠龙刀的侠客

~ 这一招,我闪到吗?避到吗?躲到吗?

19. 只要答案是否定的,那么这笔开销就。。。。对不起了啦,Tax Agent 就不会让你扣 Tax 了

💥💥💥💥

20. 那倚天剑和屠龙刀有多锋利呢?

请多多 LIke,下回就分晓,呵呵

我不是叫你逃税:1 ~ 序


Tuesday, February 18, 2020

EIS : 5 ~ EIS 会怎样赔:收入减少津贴



[Reduced Income Allowance (RIA)]

1. 在这个系列:

~ 第一篇: 什么是 EIS,怎样符合申请条件 【http://bit.ly/37zjouJ

~ 第二篇:求职津贴 [Job Search Allowance (JSA)] 【http://bit.ly/2HCu9lr

~ 第三篇:提早再就业津贴 [Early Re-Employment Allowance] 【http://bit.ly/2UT0I69

~ 第四篇:培训津贴及培训费用 [Training Allowance & Training Fee]
https://bit.ly/2vLbWPy

2. 今天我们看 EIS 给失业人士的第四个福利:

~ 收入减少津贴 [Reduced Income Allowance (RIA)]

3. 要享有这个津贴,这个人必须:

~ 同时有多过一个工作,

~ 并失去一个或以上的工作【注意,并非失去全部工作】

4. 在获得收入减少津贴 [Reduced Income Allowance (RIA)] 后,将不会再获得:

~ 求职津贴 [Job Search Allowance (JSA) ]

~ 提早再就业津贴 [Early Re-Employment Allowance]

~ 培训津贴 [Training Allowance]

5. 收入减少津贴 [Reduced Income Allowance (RIA)] 是一次过支付的 [Shall be paid lump sum]

6. 假设一个同时有多过一个工作的人,失去了所有的工作,他享有:

~ 求职津贴,但是只限其中一个工作【他必须要选其中一个工作】;而

~ 其他的工作,则享有收入减少津贴

7. 收入减少津贴是以薪水的80%开始做计算,并逐月减少【请参考附图】

Monday, February 17, 2020

今日一案:4.4 ~ 涉及跟下属打架的,Audit Manager 庭上盘问反复无常,最终公司胜诉解雇有理



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案件:W v A Co 【化名】


主因:打架

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这个案件,主要要带出来的讯息是:

1. 员工在公司,可以打架吗?

2. 当员工在公司打架时,有些什么老板要注意的?

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3. 关于(1),相信大家都知道答案了

4. 关于(2),由于打架属于 Misconduct,因此公司需要:

~ 召开内部听证会【Domestic Inquiry】,不过有些时候可以省略;

~ 必要时,Suspense 涉及的员工

p/s:想举报老板的员工,也请注意,你会被盘问【Cross Examination】的

🧧🧧🧧🧧

5. 回来这个案件,上一期我们看到工业法庭的第一个审理:

~ 这算是行为不当

【Evaluation & Findings - Was there a Misconduct?】

6. 在第一个审理过程正,工业法庭主席发现 Audit Manager 的证词是乱七八糟的,他不能被视为是一个尽责而可信的人

7. 虽然如此,基于自然正义 [natural justice],还是进入第二个审理过程 - Audit Manager 的行为与处置

[Claimant’s Disposition and Conduct]

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庭上盘问

8. 开始的时候,Audit Manager 承认涉及打架,也同意他是因为涉及打架而被解雇。不过,后来他却开始离题了

9. 问:你同意是你致伤下属吗?

答:那时候我没有戴眼镜,我不同意

10. 问:那是谁弄伤你的下属?

答:我不知道

11. 问:下属的伤,是 Puncher 造成的?

答:我不知道

12. 看回 CCTV 录像,你否认用 Puncher 重复打下属的头?

答:我否认

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在庭上,第一段 CCTV 再度播放,看到 Audit Manager 在录像里面

13. 问:你是不是否认那个穿白衣的是你?

答:非常不清楚,我不确定

14. 问:我给你的建议:你视乎在说谎?

答:我无法回答你

15. 问:在角落那个是你吗?

答:太远了

16. 这是什么地方?

答:我不清楚

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在庭上,第二段 CCTV 再度播放

17. 问:你知道这是什么地方吗?

答:公司

18. 问:那是你吗?

答:我不清楚,很朦

19. 问:我给你的建议:你视乎在庭上说谎?

答:我不认同,我不确定

20. 问:这是你的公司,你说你不清楚?

答:我不清楚

21. 问:居然你不清楚,那你不是 A 公司的员工?

答:我是一名员工

22. 问:居然你不清楚,你并不是一名员工?

答:我是一名员工,但是我可能会在任何其他人的办公室

23. 问:跟你在一起的那个人是谁?

答:很朦,不清楚

24:问:谁和你打架?

答:看不到他的样子

25. 问:2018年1月23日,在 A 公司你是不是涉及跟下属打架?

答:是

26. 问:这照片的人是下属吗?

答:不清楚

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关于内部听证会 【DI】

27. 问:你不认同他们的发现?

答:是的

28. 问:你有收到 DI 的裁决吗?

答:有

29. 问:你有上诉吗?

答:没有

30. 问:因此,你同意被解雇?

答:不同意

31. 问:那为什么你不上诉?

答:公司告诉我,我被解雇了

32. 问:虽然公司这样说,你同意你应该在收到信的7天内上述?

答:不同意

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33. 当然,还有很多很多的问题,但是 Audit Manager 的答案不是不知道,就是不清楚,或不认同。

34. 工业法庭认可每个人都有自卫的权利,但是在这个案件,他们不接受 Audit Manager 的攻击是出于自卫。他们也发现:

~ Audit Manager 回答没有自发性、缺乏坦率,同时也在回避

~ Audit Manager 不出席内部听证会,意味着他放弃解释的机会

~ 谁开始先打架并不重要 [Jye Tai Precision Industrial (M) Sdn Bhd v. Victoria Arulsamy]

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举证责任【Burden Of Proof】

35. 举证责任落在公司身上公司必需要

~ 以可能性平衡原则 【on a balance of probability】,证明 Audit Manager 行为不当;以

~ 支撑解雇合情合理

36. 工业法庭发现,解雇的惩罚:

~ 恰当

~ 与他不当行为的严重性成比例

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总结【Conclusion】

36. 在工作场所内的任何暴力行为都不被宽容的

【Any act of violence in the workplace cannot be tolerated】

37. 在工作场所维持纪律和和谐,也是公司管理层的其中一个重要任务

【the maintenance of discipline and harmony in the workplace is one of the main tasks of management】

38. 下次如果在”公司“看老板不顺眼,不妥上司,不满下属:

~ 在公司打架的后果,大家应该都看到了吧?

~ 只要 CCTV 清楚拍到,涉及打架的 -- 包输!

LLP/有限责任合伙公司 17: 关 LLP需要拿 - Tax Clearance Letter

No photo description available.

🚩🚩🚩🚩

备注

1. 在上一篇文章 - LLP/有限责任合伙公司 16: 生意做不上来,怎样关 LLP?

~ 我讲解了关掉 LLP 的几种方式

~ 我也说过,基于 LLP 的不通行,也许那是最后一篇 LLP 的文章了。

2. 今天我加多一篇 LLP 的文章,主要是针对 Tax Clearance Letter

📕📕📕📕📕📕📕📕

怎样关 LLP?

3. 三种方式:

~ 自愿清盘 Voluntary Winding Up

~ 由注册委员会进行解散 Striking off

~ 法院清算 Court Order Winding Up

4. 无论选择哪一种方式,别忘了:

~ 你的 Income Tax 还有 Form PT 及 Form E,也是要关掉的

~ 因此,你需要交 CP 7(PT) 去给 IRB,以便能够跟 IRB拿到 Tax Clearance Letter

5. 要拿到 Tax Clearance Letter:

~ Form PT 及 Form E 必须交到 Up To Date

~ 不能有欠 Income Tax 钱

~ 所有员工的 PCB 都交了

~ 没有其他的刑事和/或民事案件 【No Criminal and / or Civil cases】

6. 这么麻烦?

7. 是的,这要开过及关过 LLP 的才会了解到的

Saturday, February 15, 2020

老板,IRB 找你:1 ~ Tax Clearance Letter



🙋‍♂️怕老板们担心,我先作出”大家可以不用担心"的声明:

~ IRB 不是只是找你一个,整村人 IRB 都找

~ IRB 也不是要找你麻烦,只是提供一些 Info 给你而已

🧧🧧🧧🧧

1. 最近大家都收到 IRB 发出的这个电邮,什么来的?

2. IRB 只是附上一个 Link

3. 打开后,看到的是一张类似 Flyer 的 Pdf 文件 【看附图】

4. 其实,这到底是什么?

📕📕📕📕

Tax Clearance Letter

5. IRB 这个 email,其实是一个指南:

~ 关于 Tax Clearance Letter

6. 因为如果要把公司关掉【从 SSM 除名】,需要跟 IRB 拿一封 Tax Clearance Letter:

~无论是公司【Sdn Bhd】;还是

~ LLP ,或

~ entiti Labuan (Syarikat Labuan & PLT Labuan)

7. 这个指南主,就针对不同类型的商业实体【公司、 LLP、entiti Labuan】讲述:

~ 公司解散的类型 【Dissolution Category】

~ 申请表格【Application Forms】

~ 证实文件 【Supporting Document】

~ 申请部门 【Submissions To】

📕📕📕📕

所得税报表 【Income Tax Return】

8. 这是非常重要的文件,它包括:

~ Form C/PT

~ Form E

9. 要成功拿到 Tax Clearance Letter,条件:

~ Form C/PT 以及 Form E 报到最新的一年 【up to date】

~ 不能有欠 Income Tax 钱

~ 所有员工的 PCB 都交了

~ 没有其他的刑事和/或民事案件 【No Criminal and / or Civil cases】

📕📕📕📕

需要更多的资料 【More Info?】

10. 请联络 IRB Care Line:

~ 603 - 8911 1000 或

~ 603 - 8911 1100 (外国)

📕📕📕📕

额外资讯【Additional Info】

11. Sdn Bhd 如果不活跃了,一般上在符合一些基本条件后,可以向 SSM 申请 Strike Off

12. 在向 IRB 申请 Tax Clearance Letter 时,用的表格是:

~ CP7 [2019]

13. CP7 [2019] 所要填写的资料:

~ 公司名字【Company Name】;

~ 公司注册号码 【Company No】;

~ 公司 Income Tax No 【C 及 E No】;

14. 填好上述(13)的后,就开始进行资料申明【affirm that the following information】:

🚩a. 你的身份是董事还是清盘师?

I am a company director / liquidator * of the above company; (* Delete whichever is not relevant)

🚩b. 这间公司什么时候开始没有做生意了【填上日期】,或直接选 - 从开始注册到现在都没有做过生意

This company did not carry on business since its incorporation / is no longer in operation since* _________ (dd/mm/yyyy); (* Delete whichever is not relevant)

🚩c. 如果公司之前有做生意,什么时候开始没有课税收入?

This company which had previously been in operation did not receive chargeable income which is taxable under the Income
Tax Act 1967 since _________ (dd/mm/yyyy);

🚩d. 公司的 Form C 及 Form E 有交到 Up To Date

This company has submitted Form C until current year of assessment and Form E for all years of remuneration whereby the company is still operating;

🚩e. 公司没有欠 Income Tax 或 PCB

This company has paid all respective outstanding tax and remitted all Monthly Tax Deductions (MTD) due (if any);

🚩f. 如果有任何钱是 Income Tax 指使从员工薪水扣留的,都已经缴清给 IRB;及

This company has submitted application of Tax Clearance Letter for the related employees as stated under subsection 83(3) of the Income Tax Act 1967 and has remitted all withhold monies from that employees to Director General of Inland Revenue as directed; and

🚩g. 公司的记录收在 - 写上地址

The records of this company are available for inspection at the following address

15. 在完成上述 (13) 及 (14) 后,进入宣誓部分,在这里需要填上:

~ 名字、身份证号码、电话号码、 地址、email,及日期

~ 然后签名就可以了

📕📕📕📕

可以找 Tax Agent 做吗【Can I ask Tax Agents do for me?】

16. 哟,好麻烦哦,可以找 Tax Agent 做吗?

17. 你说呢?

~ 当然可以啦

~ 只是要付费而已

#TaxClearanceLetter
#CP7

EIS : 4 ~ EIS 会怎样赔:培训津贴及培训费用

Training Allowance & Training Fee



1. 在这个系列:

~ 第一篇: 什么是 EIS,怎样符合申请条件 【http://bit.ly/37zjouJ

~ 第二篇:求职津贴 Job Search Allowance (JSA) 【http://bit.ly/2HCu9lr

~ 第三篇:提早再就业津贴 Early Re-Employment Allowance 【http://bit.ly/2UT0I69

2. 今天我们看 EIS 给失业人士的第三个福利:

~ 培训津贴及培训费用 [Training Allowance & Training Fee]

3. 顾名思义就是,在事业后,如果有去参与培训,以提升自己能力、技巧或知识,将会获得:

~ 不超过6个月的培训津贴 [Training Allowance]

~ 培训费用 [Training Fee]

📕📕📕📕

什么时候作出申请

4. 在失业后,可以在以下的时间内,向 SOCSO 作出申请:

~ 在领取『求职津贴 Job Search Allowance (JSA)』 期间;或

~ 在领取『求职津贴 Job Search Allowance (JSA)』的12个月内;或

~ 在接受新工作并正式回到职场的6个月内

📕📕📕📕

培训津贴 [Training Allowance]

5. 享有培训津贴:

~ 25%月薪所计算出来的日薪,或

~ 至少每日10令吉和最高20令吉

【Allowance: At the rate of 25% of the assumes monthly wages calculated on daily basis, subject to a min of RM 10 and a max of RM 20 per day】

📕📕📕📕

培训费用 [Training Fee]

~ 最高 RM4,000 [Max RM4,000]

~ 费用由 SOCSO 直接出给合格 Training Provide

#EIS
#SOCSO
#TrainingAllowance
#JobSearchAllowance
#EarlyReEmploymentAllowance

Friday, February 14, 2020

今日一案:4.3 ~ Audit Manager跟下属打架,庭上接受盘问



会分享这个案件,主因是因为最近有位同行也面对这样的问题,他想知道他应该要怎样做。

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案件:W v A Co 【化名】

主因:打架

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1. 这个系列的前两篇文章说到,Audit Manager 不给 Case 下属做。

2. 下属无法忍受没有工作做而作出挑衅,然后双方在公司大打出手

3. 公司出 Show Cause Letter,Audit Manager 作出回覆

4. 公司在 Audit Manager 缺席下,单方面召开内部听证会,并认为 Audit Manager 行为不当,将他解雇

5. Audit Manager 到工业法庭举报公司

6. 工业法庭上:

~ 公司的陈词,跟他们发出的 Show Cause Letter 所写的一样

~ Audit Manager 的陈词,几乎就跟他在解释信所写的一样

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审理 - 这算是行为不当【Evaluation & Findings - Was there a Misconduct?】

7. 最重要的证据,就是 CCTV,并在工业法庭播映

8. 虽然闭路电视录像不但非常清晰,且不容质疑;但是针对比较直接的问题, Audit Manager 显然不愿回答

💥💥

Audit Manager 被盘问【Cross Examination】

9. 问:你是否同意是你致伤下属?

答:我那时候没戴眼镜。我不同意

10. 问:谁致伤有关下属?

答:我不知道

11. 问:有关的伤是 Puncher 导致的?

答:我不知道

12. 问:看回 CCTV,你是否否认有拿 Puncher 重复的打下属的头?

答:我否认

13. 从盘问过程中得到的答案,Audit Manager 拒绝承认事实或诚实的给出合理的回答

14. 公司第一证人作证时说,打架时他在现场。他有尝试阻止,但是不成功

15. 公司第二证人作证时说,他看到他们两人在打架,他有尝试把他们隔开,也看到下属受伤

16. 公司第三证人作证时说,她看到下属受伤,并载他到医院治疗。下属在路程透露,Audit Manager 没有 Assign case 给他做,因此他不满

17. 公司第四证人作证时说,下属说过,Audit Manager 没有 Assign case 给他做,对他是一种侮辱

18. 工业法庭发现:

~ Audit Manager 一再说他自卫,CCTV 显示,第一次打架时下属在挑衅,但是身为资深的员工,Audit Manager 应该有更好的处理方法

~ CCTV 显示,第二次的打架,Audit Manager 积极的侵犯下属,毫无疑问的下属是受伤了。

~ 无论是从 Audit Manager 的供词还是 CCTV 录影,Audit Manager 并没有受伤。虽然 Audit Manager 说没有人叫他去做扫描,但是他自己是可以这样做的。

~ 虽然打架不是 Audit Manager 引起的,但是可以推测,Audit Manager的行为是恶意和暴力的。

19. 工业法庭也发现:

~ Audit Manager 放弃出现内部听证会,因此他失去自我辩护的机会

~ 有可能他是要法庭重新审理,并作出最终决定

~ 但是,他的证词是乱七八糟的,他不能被视为是一个尽责而可信的人

20。虽然如此,工业法庭接下来依然还是盘问 Audit Manager

21. 接下来的盘问问题包括:

~ 请问 这【案发现场】是什么地方?

~ 这段 CCTV 录像是不是你你在 Witness Statement 所提到的?

~ 你是不是有跟人打架?

~ 你跟谁打架?

~ 你同不同意你是侵犯者?是你主动侵犯下属?

~ 你同不同意拿着 Puncher 攻击下属?

~ 请看 Monitor,里面的那个人是你吗?

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22. 公司带了几个证人,也带了 CCTV 作为呈堂物证,但是 Audit Manager 在被盘问时的回答绝对是你意想不到的

23. 他到底怎样回答呢?

留意下一篇

林北的故事[会计背后的逻辑]:8 - 营运资金管理

Working Capital Management



1. 林北怎样知道:

~ 跟批发商就要谈月结付款,

~ 卖菜就要尽量收现金?

2. 这就是营运资金管理【Working Capital Management】

3. 营运资金管理的首要任务:

~ 对存货、应收帐款、应付帐款等流动资产占用的控制

~ 安排合适的融资来源。

4. 对流动性的影响是连续性的、不易把握。

5. 公司对经营活动的投资越少:

~ 营运资本需求越少;

~ 经营中意外变化越小,

流动性的起伏越小

6. 这样,经营起来,就越容易管理,就像林北那样。

📕📕📕📕📕📕📕📕

7. 对营运资本(working capital)概念的把握

~ 净营运资本(net working capital )是流动资产与流动负债之差。

~ 总营运资本/毛营运资本(gross working capital)是指占用在流动资产上的资金。

8. 营运资本的行业特征:

~ 营运资本需求为正【+】,流动资产大于流动负债,企业常见。如:林北

~ 营运资本需求为负【-】,流动负债大于流动资产。多见于重资产型企业

Thursday, February 13, 2020

今日一案:4.2 ~ Audit Manager 不给 Case 下属做



下属无法忍受没有工作做而作出挑衅,然后双方在公司大打出手,谁错?

p/s: 首先先声明,这个案件的裁决总共22面,大概1万字左右。

因此,是以一系列的文章呈现

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案件:W v A Co 【化名】

主因:打架

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1. 昨天的文章说到,Audit Manager 跟下属在公司打架

2. 公司给 Audit Manager 展示了两个闭路电视【CCTV】录像片段,然后发出一封书面解释信【Show Cause Letter】,要求 Audit Manager 解释:

~ 为什么雇佣合约不应该被终止【说白一点就是,请解释为什么你不应该被炒】

🧧🧧🧧🧧

Audit Manager 的解释【Explanation from Audit Manager】

3. 在争执时,我没有戴眼镜

4. 我的近视度数是900度,我的视线模糊了,看不是很清楚

5. 第1阶段的 CCTV 显示:

~ 我的下属多次反复的用力地打我的头(脑部)

~ 他这样做【打我的脑】,使我感到剧烈疼痛,迷失了方向,而且无法做出理性地思考

6. 第2阶段的 CCTV 显示:

~ 我的下属推我,然后把我按压在办公室桌上

~ 那一刻,我感受到生命受到威胁

~ 在我的大脑剧烈疼痛和受到威胁的时刻,我只好采取自卫行动以保护自己的生命

7. 我是:

~ 遭受到下属的侵犯的受害者

~ 根据马来西亚的相关法律,我有权自卫

8. 因此,我在你们公司担任审计经理【Audit Manager】的职位,不应该被终止【意思就是说,你们不能炒我】

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公司的下一步【Next Course Of Action by the Firm】

9. 在收到 Audit Manager 的解释信后,公司在2018年2月6日,发出一封召开内部听证会【DI ,Domestic Inquiry】:

~ 日期:9-2-2018
~ 时间:3.00pm
~ 地点:股东办公室

10. 信中的前半段,大略简单讲解内部听证会的程序:

~ 你有权带证人或证据

~ 倘若你缺席,内部听证会就只好单方面【Ex-Partie basis】进行

~ 今天开始,你也被公司 Suspension 直到另行通知。

~ 这段时间,你享有50%的薪水 【 suspended from work with half pay】

~ 这段时间,你不准进入公司 【you are not allowed to be in the office premises】

11. 信中的后半段,提到的是指控:

~ 2018年1月23日,你涉及在公司跟下属打架

~ 2018年1月23日,你用 Puncher 当武器导致下属严重受伤

~ 2018年1月23日,因为打架,你对公司的办公室设备带来了破坏

12. 因为上述(11),你犯下了严重的不当行为,也严重违反专业操行

【You had thereby committed an act of serious misconduct which is a serious breach of professional conduct】

13. Audit Manager 没有出席内部听证会:

~ 公司总结是,Audit Manager 确实犯下了严重的不当行为,也严重违反专业操行

~ 在2018年2月12日,发出解雇信

14. Audit Manager 不满被解雇,因此把案件带到工业法庭去

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下一篇【Next Sharing】

15. 我们将看公司及 Audit Manager 的各自说辞

16. 为什么会打架?我就透露一点

17. 原因是 Audit Manager 不 Assign Case 给这个下属做。下属就因为没有工作做,在找 Audit Manager 交涉不得要领的情况下,先主动攻击 Audit Manager

18. 在这种情况下,解雇他合不合理?

19. 案情会不会因为 (17)而改变了工业法庭主席的看法?

🚩🚩🚩🚩

喜欢学习或看故事学习的,不妨也把同样由我在经营的公司专页 CCS 十面埋伏 Like 起来,谢谢大家

EIS : 3 ~ 因为武汉肺炎失业了, EIS 会怎样赔:提早再就业津贴



[Early Re-Employment Allowance]

1. 在这个系列:

~ 第一篇: 什么是 EIS,怎样符合申请条件

~ 第二篇:求职津贴 Job Search Allowance (JSA)

2. 今天我们看 EIS 给失业人士的第二个福利:

~ 提早再就业津贴 Early Re-Employment Allowance

3. "提早再就业" 顾名思义就是提早找到工作,并回到工作岗位

~ 因此,它具有鼓励性

📕📕📕📕

失业后的步骤【Procedures After Loss Of Employment】

4. 60天内,作出申请 【第一篇有讲解】

5. 一般上,先申请到的是 - 求职津贴 【Job Search Allowance (JSA)】

6. 求职津贴最多只给到6个月

7. 在成功申请后的7天内,这段时间叫做 Waiting Period

8. 在 Waiting Period 结束后,就会收到第一笔求职津贴 【Job Search Allowance (JSA)】

📕📕📕📕

提早再就业津贴 【Early Re-Employment Allowance】

9. 任何人,都有可能出现这4种情况

a.在 Waiting Period 找到工作,并接受 Offer 然后报到上班 【全部发生在 Waiting Period 内】

b. 在 Waiting Period 找到工作,并接受 Offer ,但是在领求职津贴 【Job Search Allowance】期间报到上班

c, 领求职津贴 【Job Search Allowance】期间,找到工作,并接受 Offer ,然后上班

d.领求职津贴 【Job Search Allowance】期间后『也就是拿了6个月的津贴后』才 找到工作,并接受 Offer ,然后上班

10. 但是。。。上述9(d),他失去享有这个津贴的权利

11. 上述9(a), (b) 及 (c),他将享有提早再就业津贴 【Early Re-Employment Allowance】:

~ 对于 9(a) ,他将获得求职津贴总数的25%

~ 对于 9(b) 及 (c) ,他将获得剩余求职津贴【Total Balance Of The Job Search Allowance Remains Unpaid】总数的25%

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什么时候收到钱 【When will receive such allowance】

12. 在上班后的下一个月,就会一次过收到【will be paid in a lump sum】

#EIS
#EarlyReEmploymentAllowance
#JobSearchAllowance

Wednesday, February 12, 2020

今日一案:4.1 ~ Audit Manager 在公司打架,可以解雇吗?



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案件:W v A & Co 【化名】

主因:打架

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简要事实 【Facts】

1. 打架,原本也不是什么大不了的事情

2. 但是 Auditor 有工做不做,在公司打架呢?

3. W 在2016年10月18日,受聘于 A & Co 的 Audit Manager

4. 2017年5月18日,被 Confirm

5. 2018年1月23日:

~ 在公司

~ 在 Office Hour

~ 跟一名叫 J 的手下打架

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书面解释信 Show Cause Letter

6. 2018年2月5日,会计公司发出一封日期标在2018年1月30日的 Show Cause Letter

7. Show Cause Letter 的指控:

~ 2018年1月23日,你在公司涉及一宗跟你自己下属打架的案件

~ 双方随后都到警察局备案

~ 经过管理层调查以及跟几个员工面谈后;也看了事发前、事发时以及事发后的 CCTV

~ 我们坚决认为,你作为 Audit Manager 经理是不应该跟你所带领与监督的下属打架

8. Show Cause Letter 也指出:

~ 从 CCTV 显示,在你的其中一名叫 X 的下属干预后,打架暂时停下来

~ 但是,过后看到你把 X 推开,然后拿起桌子上的 Puncher 去打 J 的头几次

~ 这造成 J 的头部严重受到创伤,且大量流血

9. Show Cause Letter 进一步指出:

~ 因为你们的打架,公司的一些资产、家具被你们破坏掉

~ 打架还引起了其他 Audit Staff 的恐惧和不舒服

~ 这在 Audit 部门内,产生了恐惧和敌对的气氛

10. 最后 Show Cause Letter 道出:

~ 身为 Audit Manager 跟下属打架,公司完全无法接受 W 的这种行为,同时也严重违反职业操守

~ 有鉴于事件的严重性,你需要即日起,在一个星期内作出解释,为何你与公司的雇佣合约不应该终止

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11. 到底发生了什么事,导致身为 Audit Manager 的 W 竟然在公司跟自己下属打架?

12. W 究竟会在书面解释信怎样解释?

13. 公司采取了什么行动?

14. 如果你是 Audit Firm 的老板,你又会怎样处理?

下回分晓

Tuesday, February 11, 2020

EIS : 2 ~ 因为武汉肺炎失业了, EIS 怎样赔?



1. 昨天的文章,我提到几个重点:

~ 什么是“就业保险计划” 【EIS,Employment Insurance System】

~ 《就业保险计划》提供的两个福利

~ 什么是失业【Loss of Employment】

~ 员工自愿辞职、退休、合约届满等等,不能 Claim 失业保险 【Voluntary Resignation, Retirement, Expiry of Contract etc not eligible to claim EIS】

~ 在哪里申请

~ 什么时候申请【Period For Making Claims】

2. 今天要讲的是在《就业保险计划》的其中一个福利:

~ 求职津贴 Job Search Allowance (JSA)

3. 这项福利:

~ 为失去工作的打工一族,提供经济津贴

~ 成功的申请者,将获得至少3个月,最多6个月的津贴

~ 这6个月的津贴,是以薪水的80%开始,然后逐月减少【请参考附图】

~ 在收到第一笔津贴后,为了能够再获得接下来的津贴【下一个月的津贴】,申请者需要证明他们有在积极寻找工作

~ 日后还可不可以再 Claim,取决于 Contributions Qualifying Conditions (CQC)【在2017年就业保险计划法令第四附表 Fourth Schedule】

#EIS
#JobSearchAllowance
#LossOfEmployment

#CCSInsights : 1 ~ 9 大企业防疫措施你须知!



【Prevention Measures on the Novel Coronavirus (nCoV) Infection at the Workplace】

1. #CCSInsights 是本公司的新闻通讯,主要讲解中小型企业发展所会面对的问题

2. 这一期说的是 - 『9 大企业防疫措施你须知』,我们为大家准备好了两份 pdf,其中一份有中文翻译。

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客户 【CCS's Customer】

3. 我们将会通过电邮发送给所有我们的客户。

4. 没有收到的客户,请联络我们【03-90588313 - Michelle】,以 Update 你的 Email Address 给我们。

💥💥💥💥

非客户【Non CCS's Customer】

5. 想获得一份的朋友们,这是你需要做的,首先是 Like 我们的 Fan Page,然后:

~ 在 Fan Page 左边,找 "Reviews",写你对本 Fan Page 的看法;或

~ Share 这篇文章【那些已经写过 Review 的】或

~ Invite 朋友们 Like 本 Fan Page

6. 然后 Email 到 info@ccs-co.com,Subject :#CCSInsights : 1 ~ 9 大企业防疫措施你须知!

7. 截止日期:2020年2月13日,5pm 之前【这个日期之后,就不再处理了】

Monday, February 10, 2020

EIS :1 ~因为武汉肺炎,我失业了,可以 claim EIS 吗?

I just lost my job due to coronavirus, Am I eligible to apply for EIS benefits?



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“就业保险计划” 【EIS,Employment Insurance System】

1. 2017年“就业保险计划”(E I S)法案通过后:

~ 强制性每位打工一族必须投保,

~ 保费由雇主和员工同等承担。

2. 在2017年“就业保险计划”法令 《Employment Insurance System Act》下,符合以下这些条件的打工一族,都在投报范围内:

~ 马来西亚公民/永久居民

~ 年龄介于18-60岁*

~ 在私人界工作**

~ 受聘于雇佣合约

~Malaysian citizens / permanent residents

~Aged 18-60*

~Working in the private sector**

~Employed based on a contract of service

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例外 Important exception

🙋‍♂️ *57岁及以上的打工一族,如果在之前从来没有缴纳过保费,将不受《 就业保险计划法令》的保护,当然也就不需要缴纳 EIS

🙋‍♂️ **《 就业保险计划法令》不涵盖家庭工人、自雇人士、公务人员以及在地方政府和法定机构工作的人。

🙋‍♂️ * Workers aged 57 and above who have never paid contributions before that age are NOT covered by the EIS Act and are NOT required to contribute

🙋‍♂️ ** The EIS Act does NOT cover domestic workers, the self-employed, civil servants, and workers in local authorities and statutory bodies.

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《 就业保险计划》有什么好处?【Benefits Of EIS】

3. 《 就业保险计划》提供两个好处,即:现金津贴及找工援助

【The Employment Insurance System Office offers two kinds of benefits, namely monetary benefits and job search assistance】

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现金津贴【monetary benefits】

4. 法令阐明,投保的打工一族如果失业了,可享有5种现金津贴,即:

~ 求职津贴 Job Search Allowance (JSA)

~ 收入减少津贴 Reduced Income Allowance (RIA)

~ 培训费用 Training Fee (TF)

~ 培训津贴 Training Allowance (TA),以及

~ 提早再就业津贴 Early Re-Employment Allowance (ERA)

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找工援助【job search assistance】

5. 法令阐明,投保的打工一族如果失业了,可享有2种找工援助,即:

~ 再就业安置计划 Re-Employment Placement Program

~ 职业咨询 Career Counseling

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武汉肺炎【Wuhan coronavirus】

6. 我从事旅游业的,由于武汉肺炎,有5000团中国团取消来马来西亚

7. 老板说,公司没有生意做没有粮出,叫我 Resign,可以的吗?

8. 首先我要强调的是,根据国家宪法【Federal Constitution】,老板是不能逼、叫、劝、恐吓员工辞职的,因为万一日后去到工业法庭,公司多数会输

9. 还有员工也千万别去辞职,为什么呢?因为 EIS

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辞职被开除不列失业【Resignation or Dismissal will not eligible for EIS】

10. 《 就业保险计划法令》第30条文阐明,失业的定义是:

~ 投保员工的雇佣合约被终止

11. 但是,失业的定义并不包括🙅:

~ 投保员工自愿辞职 Voluntary Resignation

~ 合约届满 Expiry of Contract

~ 雇主和雇员在毫无条件下同意终止合约 Termination by Mutual Consent

~ 按合约完成工作 Completion of Contract

~ 退休 Retirement,以及

~ 行为不检被开除的情况 Misconduct

12. 因此,各位打工一族,千万千万要注意 (11)

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失业【Loss of Employment】

13. 失业的定义包括:

a. 因天灾而关闭公司 Closure of the company due to natural disasters

b. 公司破产或关闭 Bankruptcy or closure of the company

c, 有生命危险的威胁下的离职 Resignation after being ordered to perform dangerous duties that are not within the job scope

d. 一般的裁员或遣散 Normal retrenchment and redundancy

e. 自愿离职方案 VSS/MSS (Voluntary/Mutual Separation Scheme)

f. 推定辞职 Constructive dismissal

g. 性骚乱下的辞职 Resignation due to sexual harassment or threats made in the workplace

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再说回武汉肺炎【Wuhan coronavirus Again】

14. 员工有可能在 13(a)、(b)、(c) 的情况下失去工作

15. 那要如何申请?

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如何申请【How To Apply】

16. 可以在网上 [http://bit.ly/2OGR4Qk] 或到任何 SOCSO 作出申请津

You may apply online at or in person at any PERKESO office.

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什么时候申请【Period For Making Claims】

17. 在失业当天算起的60天内,否则申请将被当局拒绝。

#武汉肺炎
#EIS
#LossOfEmployment

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