Friday, January 31, 2020

今日一案:2 ~ 老臣子老了跟不上时,代工作表现欠佳,可以解雇吗?



昨天,有人问我:“我请了一个 Cashier,但是他不会用 Credit Card Machine,教了也不会。他还在 Probation,我可以不要 Confirm 他吗?”

我问:你有做做了什么吗?

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案件:Helena Mary Dominic v. Ambank (M) Bhd

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总结

1. 今天我先说总结:

~ 过去表现标青的员工,不代表他/她将会继续“标青”

~ 一个经验丰富的老臣子,应该要懂得如何适应新的政策、新的上司及新的同事

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简要事实【Brief Facts】

2. Helena 在2006年11月1日,被这家银行聘请为其中一个部门的副经理

3. 10多年后,2017年3月28日被解雇,最后的薪水是 RM7,211

4. 开始的8年,Helena 表现标青,但是后来就慢慢表现欠佳

5. Ambank 于2015年11月18日,第一次与 Helena 进行辅导

6. 然后 Ambank 为 Helena 提供为期6个月的绩效改善计划 【Performance Improvement Plan, PIP】 ,并设立了一些 Helena 需要达到的指标

7. 2016年4月20日,Ambank 展开第一阶段,从2016年1月18日至3月31日这段时间的工作表现审核 【performance review session】

8. 2016年4月26日,Ambank 给 Helena 发出警告信【Warning Letter】

9. 2016年8月3日,Ambank 展开第二阶段,从2016年5月25日至7月25日这段时间的工作表现审核

10. 无论是第一次,还是第二次的工作表现审核,Helena 都不过关。

11. 2016年9月20日:

~ Ambank 再给 Helena 发出第二封警告信【Warning Letter】

~ 同时 PIP 拉长3个月到2016年12月31日

12. 2017年2月2日,Ambank 再度展开工作表现审核,Helena 依然没办法过关

解雇

13. 基于 Helena 工作表现一再不能达标,Ambank 在没有选择的情况下,只好解雇她

『注意;是在没有选择的情况下】

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问题【Issue】

14. 问题来了【意思就是说,工业法庭看这些东西来决定如何裁决】:

~ 在这种情况下,公司的处理方法是否合理

~ 是否已给予 Helena 足够的通知和机会,以改善她的表现

~ 解雇是否合情合理?

~ Whether the Company’s action had been reasonable under the circumstances.

~ Whether Claimant had been given sufficient notice and opportunity to improve her performance.

~ Whether the dismissal was with just cause or excuse.

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评估与审理【Evaluation and Finding】

15. 无可否认的,Helena 是被解雇了

16. 过去表现标青的员工,不代表他/她将会继续“标青”。

17. 在 Helena 表现欠佳时,Ambank 有:

~ 进行辅导,并提供6个月的 PIP

~ 在 PIP 期间,同时也进行多次的讨论,并也提供了 Coaching

18. 同时证据显示,Ambank 也安排她上 refresher training。因此,工业法庭相信,这已经足够让 Helena 提升工作表现了

19. 工业法庭认为,一个经验丰富的老臣:

~ 应该要懂得如何适应新的政策、新的上司及新的同事

~ 她不能以自己的方式做事,拒绝改变和倾听其他人的意见

She cannot be doing things her own way refused to change and listen to others

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裁决【Conclusion】

20. 所有因表现不佳而解雇员工的前提工作与程序,Ambank 都遵守了

21. 工业法庭偏向于相信 Ambank, 因为它的证据与供词比较一致和可信【consistent and credible】

21. Ambank 有给予足够的机会让 Helena 改善其工作表现,同时也有发出警告信给 Helena

22. 工业法庭发现,Helena 的解雇是合情合理的。因此案件被撤销

【the Court finds the Claimant’s termination was done with
just cause or excuse.Accordingly the Claimant’s claim is hereby dismissed】

23. 也就是说,Ambank 赢,Helena 没有得到任何赔偿

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[CASE NO: 2/4-500/18]

HANDED DOWN AND DATED THIS 18 SEPTEMBER 2019

林北的故事[会计背后的逻辑]:2 - 营销收入【Revenue/Turnover】与营销分析



林北没有读过书,当然更没有读过什么会计、工商管理;也没有上过什么课程。

每天收档时,林北都会 Agar Agar 算算

今天收了多少钱,顺便跟昨天比一比

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林北在做的就是营销收入【Revenue/Turnover】与营销分析,只是林北不会讲会计术语。

LLP/有限责任合伙公司 16: 生意做不上来,怎样关 LLP?

Image may contain: text that says "怎样关掉 LLP? Closing of LLP"


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备注

这是 LLP 系列的最后一篇文章,资料准备已久,如果有更新,麻烦大家知会我。谢谢

也基于 LLP 的不通行,这也许是最后一篇 LLP 的文章了。

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怎样关 LLP

1. 很多人选择 LLP 避开 Sdn Bhd 及 传统的 Partnership,主要是因为:

~ 维持成本【Maintenance Cost】,及

~ 债务【LLP Partner 的债务是 Limited 的】

2. 虽然如此,LLP 还是有着它基本的一些 Cost

3. 当生意做不上来时,LLP 还是每年要:

~ 报 CP 204;

~ 做账报 Tax;还有

~ 提呈年度申报到 SSM 【Annual Declaration】

4. CP204 及 Tax 还可以自己做,省下一些钱,但是年度申报【Annual Declaration】是有 Cost 的,一年 RM200

5. 因此,如果不打算继续做生意,最好还是把 LLP 关掉

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怎样关 LLP?

6. 三种方式:

~ 自愿清盘 Voluntary Winding Up

~ 由注册委员会进行解散 Striking off

~ 法院清算 Court Order Winding Up

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自愿清盘 【Voluntary Winding Up】

7. 2012年有限责任合伙公司法令,第50条文只适用于自愿清算。

8. 这是解散有限责任公司【LLP】最常见方式

9. 这是在有限责任公司停止运营,并清偿其债务和债务后才能进行的。 它是由有限责任公司【LLP】的合伙人之一去执行

10. 清盘申请的先决条件是:

~ 从税务局(IRB)获得书面批准通知【当然,也不要忘记还有EPF / SOCSO / EIS等部门】。

~ 在获得 IRB 的许可后,自愿清盘执行人应将清盘建议的通知发送给 LLP 的所有合作伙伴

~ 然后必须在马来西亚广泛发行的报纸上刊登公告,作出清盘的宣布。

~ 如果没有人反对,并且也没有人有任何异议,SSM 才会宣布LLP 成功解散。

11. 可以上网处理吗?

答:可以

https://www.myllp.com.my

12. 关要钱的吗?

答:RM100 【这只是 SSM 的费用,还不包括登报纸哦】

13. 需要些什么 supporting documents?

a. 拿到 IRB 的 CP 7

b. 发送给所有合伙人的通知副本(还要有合伙人确认签收证明或挂号证明)

c. 登报纸的公告副本

d. 法定宣誓【Statutory Declaration 】

14. 还有什么需要注意?

~ 如果打算在网上关,就不需要采用 Form 16 & Form 17

~ 上面👆🏼13(b) 或 13(c),视何者为最迟的7天内,需要马上作出申请

15. 网上申请关闭的,需要采用:

~ VW101 - Notification of Declaration of Dissolution

~ VW107 - Notice of Completion of Distribution. (Within 14 days after the surplus assets have been distributed).

~ 即使 LLP 没有任何资产,VW107 依然需要交

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~ 由注册委员会进行解散 【Striking off】

16. 2012年有限责任合伙公司法令,第51条文阐明:

~ 注册委员会【SSM】有权利从注册簿中剔除有限责任合伙公司 【LLP】的名字,也就是大家常说的 - 解散 【Striking off 】

~ 不过,截止目前为止,没有相关的指南。

~ 有鉴于此此,暂时也没有听说过,有 LLP 在此条例作出申请,并获得批准。

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法院清算 Court Order Winding Up

17. 2012年有限责任合伙公司法令,第49条文阐明:

~ 法院有权利把 LLP 清算掉

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总结【Summary】

18. 这就是为什么会有人说:LLP 开不难,关却不容易

19。还要开 LLP 吗?

Thursday, January 30, 2020

今日一案:1 ~ 过去1年加薪20%,现在没加薪,员工告老板。能告到吗?



案件:Errman Zuhady Zainal v. MOL Accessportal Sdn Bhd

1. Errman 在2016年3月21日,受聘为 Senior Vice President, HR,薪水 RM21,500

2. 6个月后,加薪10%;从进工到2017年4月,总共加薪了20%。

3. 2017年及2018年,公司都没有给 Errman 2016年及2017年的花红

4. 2018年也没有加薪

5. Errman 在2018年2月28日,给三个月 Notice 辞职,原因:

~ 没有加薪及花红

6. 2018年3月6日,Errman 求见上司,要求 Mutual Separation

7. 2018年3月9日,公司给 Errman 出了一封信:

~ 同意给 Errman 提供 Mutual Separation 配套

~ 同意补偿 Errman RM 70,497.92

8. Errman 在2018年3月12日签名同意,也拿了公司的支票

9. 转个身,Errman 告公司,说遭到公司的迫害:

~ 没有加薪

~ 没有花红

而推定辞职【Constructive Dismissal】

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花红 【Bonus】

10. 公司的雇佣合约【Offer Letter】清楚写了:

“Any bonus or declarations of bonus shall be made at the
sole and absolute discretion of the Company.

In determining the amount of bonus,the Company shall consider your work performance, amongst other factors”.

11. 也就是说:

~ 花红是公司视你的表现,而酌情定夺的

~ 即使公司宣布有花红,也不代表人人都会有花红 【UMW Toyota (M) Sdn. Bhd. v.Chow Weng Thiem [1996] 】

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加薪 【Increment】

12. 公司的雇佣合约【Offer Letter】清楚写了:

“Increment shall be awarded at the absolute discretion of the Company and shall be made on the basis of the employee’s performance”.

13. 也就是说:

~ 加薪也是公司视你的表现,而酌情定夺的

14. 公司的 Handbook 也注明:

~ increment is at the absolute discretion of the Company.

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工业法庭的裁决

15. 经过审理后,工业法庭发现 Errman 没有获得加薪及花红的原因是:

~ 工作表现欠佳

16. 工业法庭也没有发现公司有违反雇佣合约的任何条规

17. 况且 Errman 也跟公司交涉:

~ 并同意了 Mutual Separation

~ 也接受了公司的 RM 70,497.92 的支票

18. 因此,工业法庭宣布,案件撤销【也就是员工举报不成立】

特讯10:2月1日起,56主要城市最低薪金RM1,200。请问到底有没有包括 Nilai ?



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大家注意下哦

1. 之前人力资源部说,今年全马57主要城市,最低薪金RM1,200

2. 但是 2020年1月10日,当 Minimum Wages Order 2020 宪报时,大家算来算去,只算到56个主要城市

3. 究竟哪一个掉队了?

4. 经过审核后,发现是 Nilai

5. 是不是我们的部长搞错了?

答:不是

6. 那,假设你的工厂是在 Nilai,2月1日起,最低薪金究竟是 RM1,100 还是 RM1,200?

答:RM1,200

7. 为什么呢?

答:那是因为 2020年1月1日起,芙蓉市议会和汝来市议会联合组成芙蓉市政局 (Majlis Bandaraya Seremban).

[Seremban City Council was formed with effect from 1st January 2020 with the merger of Seremban Municipal Council and Nilai Municipal Council into one entity]



Wednesday, January 29, 2020

学点经济:1 ~ 发国难财,有罪的吗?【贸消部:5口罩属统制品】



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1. 首先,我说说之前发生在美国的一个案件

2. 大家是否对2005年,发生在美国的卡特丽娜飓风【Hurricane Katrina】依然有点印象?

3. 五级飓风“卡特里娜”8月25日来到美国,首先袭击了东南部的佛罗里达州,造成11人死亡,100多万户家庭电力供应中断。

4. 电视台播出这个消息后,有个人就想利用这个机会赚点钱

5. 他把自己毕生储蓄拿出来,买了19台发电机

6. 他又出了一大笔钱租了一辆大卡车

7. 他从肯塔基州开了1000多公里的路,去到密西西比

8. 那时候,很多人都需要发电机

9. 他抵达后,就以双倍的价格出售他所带来的发电机

10. 这时候,警察出现了。把他捉了起来【坐牢】,也充公了他的发电机,理由是:

~ 违反了当地所谓的“饭价格条例”

11. 一个电视台报导了这个消息,节目主持人问了一个令人深思的问题:

~ 到底是把想要发国难财的人关在监牢能够帮到人;还是

~ 把发电机扣押在警察局仓库的警察能帮到人?

~ 是谁对居民造成伤害?

12. 节目主持人走到街头问:想发国难财有罪吗?

13. 大家异口同声回答:

~ 想发国难财的人是不对的!我们都不懂你为什么会问这样的问题?

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14. 此时此刻,我们很自然的“认为”发国难财是不对的。但是,如果不能发财:

~ 有谁会拿出毕生储蓄

~ 去买了那么多发电机,

~ 然后驾了1000多公里的卡车呢?

15. 商品的价格,在风平浪静时,很多时候是被忽视的。

16. 然后主持人又跑去访问了3为诺贝尔经济学奖得主,总结时:

~ 这些发国难财的人是在救人,而不应该得到惩罚

~ 阻止发国难财的直接后果就是,剥削遭受灾害的人的“选择”

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口罩 v 马来西亚

17. 马来西亚贸消部提醒商家:

~ 根据2011年价格控制及反暴利法令【Price Control and Anti-Profiteering Act 2011】,口罩是受到价格管制的物品

~ 其中有5种类型的口罩属于统制品

18. 根据这个法令第18条文,若抵触的话:

~ 个人【Individual】可判罚款最高10万令吉【再犯 - 25万令吉】或监禁不超过3年【再犯 - 5年】,或两者兼施,

~ 企业【Company】可被判罚款不超过50万令吉 【再犯 - 100万令吉】

If the offence is committed by a company, it will be liable to a maximum fine of RM500,000 and, for a second or subsequent offence, up to RM1,000,000. A director or CEO of a company may also be charged severally or jointly with the company unless he can prove that the offence was committed without his knowledge, consent or connivance and that he had taken all reasonable precautions and exercised due diligence to prevent the commission of the offence.

If the offence is committed by an individual, he is liable to a maximum fine of RM100,000 or to imprisonment for a term not exceeding 3 years or both and, for a second or subsequent offence, to a fine of up to RM250,000 or to imprisonment for a term not exceeding 5 years or both.

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2011年价格控制及反暴利法令 - 不为人知的条文

19. 这个法令还有一个不为人知的条文,那就是第12条文;

~ [Any person who purchases or offers to purchase any price controlled goods or obtains or offers to obtain any charge-controlled services otherwise than in accordance with the prices or charges determined by the Controller under section 4, 5 or 7 commits an offence.

20. 意思就是说:在马来西亚,人家要发国难财是人家的事,贸消部会对付他们

~ 但是,如果你明知道人家在发国难财【卖贵了】,你还跑去买或 offer 说要买,贸消部说这也是一个 Offence !!

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经济学家是不懂法律

21. 大家还是奉公守法比较好,不要期望经济学家出来救你哦。呵呵

林北的故事[会计背后的逻辑]:1 - 产品策略 【Product Strategy】



林北没有读过书,当然更没有读过什么会计、工商管理;也没有上过什么课程。

新年时,林北最开心的事就是六个孩子总算长大了。


林北的孩子都大学毕业,如今各有所成。



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林北是怎样做到的?

靠卖菜

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林北卖的菜很特别?

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林北有很好的背景?

没有,他出世不久爸爸就去世了。他小小就跟公公卖菜。

Tuesday, January 28, 2020

关于 Bonus: 13 - 没有加薪、花红、红包;审理后,工业法庭裁决 - 这不代表被公司迫害【公司胜诉】



~ 加薪、花红及红包是“必然”的吗?

~ 表现不好,公司可以不加薪、不给 Bonus,什么连红包也不给?

~ 这个案件,值得大家探讨探讨

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案件:Leo Burnett Advertising Sdn Bhd v. Agnes Ann Rodriquez

1. 在这个系列的上几篇文章说到,Agnes 公司全部人都有加薪、Bonus 及红包,唯独她没有:

- 关于 Bonus: 9 ~ 全部人都有加薪、Bonus 及红包,唯独我没有。可以告公司吗? - shorturl.at/ipJNU

- 关于 Bonus: 10 ~ 老板,我也不想“告”你的;但是没有加薪、花红、红包,真的好无助 - shorturl.at/dnC16

- 关于 Bonus: 11 - 老板和员工不能不看的案件 - 《没有加薪、花红、红包,无助的员工告老板》 - shorturl.at/gLOX8

- 关于 Bonus: 12 - 表现不好还敢要求加薪、花红、红包?? 看老板说什么 -
shorturl.at/fnwO7

2. Agnes 因为没有加薪、花红及红包🧧,于是自行辞职。

3。然后再告公司迫害她辞职《称为“推定辞职”【Constructive Dismissal】》

4。到底 Agnes
赢还是公司赢呢?今天就为你揭晓

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评估与审理 【Evaluation & Findings】

5。参考公司在1992年12月28日给Agens 的信,确认:

- Agnes 的这个职位是没有加薪、花红及红包的

- 但是里面有一个条文说道:the other benefits, terms and conditions of employment are contained in Staff Handbook

6。根据公司的员工手册【Staff Hand-Book】:

- 公司会向员工进行评估,员工的表现评估是持续性从年头到年尾

- 公司的 Practice是Supervisor 以下级别的员工,比如:秘书、书记,是没有 written appraisal,只是上司口头通知而已

- 加薪及花红不是强制性的,需要视公司财务状况及个人贡献而定

- 里面没有提到红包

7。公司证人Ali 说:

- 公司的practice是只有在发了花红及加薪后,公司还有剩余的cash,才会给红包

- 即使是红包,也是看表现的

8。工业法庭发现:

- 无论是加薪、花红还是红包,都不是必然要给的,公司也没有答应说一定会给 (这是公司酌情定夺)

- Agnes 以前是享有加薪、花红及红包。

- 1995年开始,表现就大不如前

9。工业法庭偏向于相信公司第一证人的供词:

- 加薪、花红及红包是看表现定夺

- 对于 Agnes 表现欠佳,公司有给予足够的意见给她

- Agnes 不是唯一一个没有获得加薪、花红及红包的。

- 其中一个1968年加入公司的老臣子也是没有获得加薪、花红及红包

10。当 Agnes 质问公司为何只有她没有加薪、花红及红包,并限定公司在2月28日前作出补偿时,公司并没有马上给予回覆,因为:

- Agnes 的上司考虑到公司还有其他员工的遭遇跟 Agnes 类似

- 他们需要看其他部门如何处理

11。根据 (10),可以得出一个结论:

- Agnes 的上司在处理上非常谨慎
- 也非常公正

- 因此双重标准及歧视的机率并不高

12。Agnes 在庭上也举出国家宪法【Federal Constitution】第5(1) 及 8(1) 说她谋生的权利遭到剥削

13。工业法庭推翻上述(12)说:
- 这扯太远了

- 同时也没有证据显示公司存有歧视

14。当 Agnes在1997年2月28日收到公司的信后:

- 她还能够改变主意,但是她没有。

- 法庭发现公司并没有要解雇 Agnes 的动机

- 是 Agnes 自己离职的

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我的看法【My View】

15。一般的中小企业,除非胆生毛,否则不会冒然这样写 : 帮我们做工,你会享有公司的加薪、花红及红包

16。除非老板/公司在雇用合约里面特别注明,否则无论是加薪、花红还是红包,都是公司酌情定夺

17。即使有(16),对于加薪、花红及红包,公司是需要有一个机制,而且必须公正

18。在有了上述(17),即使员工搬出国家宪法第 5(1) 及 8(1),也不用慌

19。最后,㊗贺大家:新年快乐,阅读愉快

Sunday, January 26, 2020

关于 Bonus: 12 - 表现不好还敢要求加薪、花红、红包?? 看老板说什么



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为什么大家需要看这个案件?因为打工一族每年

- 或多或少都会期待花红

- 多多少少都会期待加薪

- 如果公司有再给红包,没有人会不想要一封

案件:Leo Burnett Advertising Sdn Bhd v. Agnes Ann Rodriquez

1. 在这个系列的上几篇文章说到,Agnes 公司全部人都有加薪、Bonus 及红包,她说唯独她没有:

- 关于 Bonus: 9 ~ 全部人都有加薪、Bonus 及红包,唯独我没有。可以告公司吗? - http://shorturl.at/ipJNU

- 关于 Bonus: 10 ~ 老板,我也不想“告”你的;但是没有加薪、花红、红包,真的好无助 - http://shorturl.at/dnC16

- 关于 Bonus: 11 - 老板和员工不能不看的案件 - 《没有加薪、花红、红包,无助的员工告老板》 - shorturl.at/gLOX8

2. Agnes 因为没有加薪、花红及红包🧧,于是自行辞职。

因公司迫害而辞职,称为“推定辞职”【Constructive Dismissal】

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公司的故事【Company’s Case】

3。公司的证人是 Ali,他是公司的主席兼执行董事

4。Ali作证时承认:

- Agnes 没有获得1995及1996【分别在1996 及 1997 给】的花红

- 1997年新年,Agnes 也没有获得红包

- 原因是:她的表现实在太差了
-
5。根据公司的员工手册【Staff Hand-Book】:

- 上班时间是8.30am,但是 Agnes 习惯性 10.00 - 10.30am 才到公司

- Agnes 有两个上司,他们经常开会到很晚,因为讨论关系,桌子总是非常凌乱

- 上司9.00am 就到公司。一般上马上都会有会议,由于 Agnes的迟到,会议室总是没有收拾

- 也因为她迟到,总是没有人接电话

- 有时候客户问起 Ali :“你们公司到底有没有秘书的?”

- 这让 Ali 觉得难堪

- 一年内,除了2-3个星期Agnes需要加班,其他的日子都不需要;因此迟到的行为难以被接受

6。Ali 也说,公司员工手册已经清楚说明:

- 每个员工的表现都受到上司的评估

- 有没有花红是取决于公司的决定

7。Ali 进一步说,Agnes的上班时间是8.30am,但是她经常迟到。

他曾经多次跟 Agnes 说:你若能 9.00 am 到公司,我会非常 appreciate

8。 Ali 说他和另外一个上司,Yasmin 曾经与 Agnes 有多多次 formal meeting,表达了他们对她工作表现不满意

9。私底下,Agnes 的上司也多次对Agnes 说,他们不满意她的工作表现

10。Ali 说他期望 Agnes每天能够9.00am 到公司,除了接听电话,泡咖啡给上司,也能协助两个上司的工作安排

11。由于Agnes 的表现完全没有改善,上司再把Secretary 的 Job Description 给 Agnes。这份 Job
Description 跟原本的那份是没有区别的。

12。针对Agnes 1月15日写的信,两位上司无法认同,但是决定给 Agnes 多3-6个月的机会,因为:

- 其他部门也是有员工没有加薪、花红及红包,

- 他们需要请示管理层后才能做决定

13。Ali 也指出,公司从来没有想过要解雇 Agnes,公司也在2月28日回信给 Agnes

14。公司的HR 上庭作证指出:

- 除了Agnes,同样有其他员工没有加薪、花红及红包;

- 而非 Agnes 所说的,只有她没有。

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呈堂物证

15。由于 Payroll 是机密文件:

- Payroll listing 并没有成为呈堂物证

- 呈堂物证仅是没有加薪、红包及花红的员工名单

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16。Agnes 及公司证人分别在法庭上作证

17。加薪、花红及红包到底是不是必然的?

18。大家常说 Labour Office 及工业法庭比较偏袒员工,这一次又会不会特别同情 Agnes呢?

19。这场官司,究竟谁会赢呢?

20。下一集,我们进入工业法庭审理程序

21。最后,㊗️贺大家:新年快乐,阅读愉快

#Bonus
#Increment
#AngPow
#ConstructiveDismissal

Saturday, January 25, 2020

关于 Bonus: 11 - 老板和员工不能不看的案件 - 《没有加薪、花红、红包,无助的员工告老板》



为什么大家需要看这个案件?因为:

- 每年都会过年,打工的都会期待花红🧨

- 打工的每年都会期待加薪 🧨

- 如果公司有再给红包🧧,打工的没有人会不想要一封

案件:Leo Burnett Advertising Sdn Bhd v. Agnes Ann Rodriquez

1. 在这个系列的上两篇文章说到,Agnes 公司全部人都有加薪、Bonus 及红包,唯独 Agnes 没有:

- 关于 Bonus: 9 ~ 全部人都有加薪、Bonus 及红包,唯独我没有。可以告公司吗? - shorturl.at/ipJNU

- 关于 Bonus: 10 ~ 老板,我也不想“告”你的;但是没有加薪、花红、红包,真的好无助 - shorturl.at/dnC16

2. Agnes 写信要公司解释和作出补偿,但是公司没有理会。于是 Agnes 自行离开【辞职】公司,控诉遭受推定辞职【Constructive Dismissal】

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Agnes 的信【Agnes‘ Letter】

3. Agnes 在1997年1月15日,给公司写了一封有血有泪信:

~ 我再次的感觉到我被剥削了一切,而且是完全没有原因的

~ 我不明白为什么全部人都高高兴兴的有加薪及花红,只是我没有

~ 在去年,我任劳任怨的工作,甚至做超出我的职责

~ 我没有得到任何支持及鼓励,包括我老板

~ 无论我怎样恳请,在你们眼中,我就好像一个家庭女佣那样

~ 你们从来不听我解释,你们从不花时间在我身上,甚至从不相信我

~ 为何你们的心里容不下我?

~ 我到底哪里做到不好?我在这家公司服务了6年,难道一点功劳都没有吗?

~ 是不是没有了真理?

4。信的结尾,这样写着 - 无助在等待的 Agnes

5。Agnes 说她写这封信,是因为她感觉到委屈

6。1997年1月28日,公司给员工出了一个 Memo:

~ 为了让大家感受到佳节的气氛,公司同意给大家一个小小的红/青包

~ 大家明天请留意你们的 Payslip

~ 好好的享受你的的假期,恭喜发财及 Selamat Hari Raya

7。隔天,Agnes 从她Payslip 发现她没有红包;她向同部门的同事查询,发现每个人都有RM1000 的红包。

8。她非常的难过、不解及感到伤害。随后,同事们都对她没有红包而议论纷纷,让她无法再承受下去了。

9。她再去找她的上司,并质问上司。

10。上司亲口告诉她 - Agnes,你不享有红包。但是没有解释为什么,只是叫 Agnes 参考她的 Job Description

11。Agnes 察觉到,上司不再支持她:

~他们不但没有给机会 Agnes 解释

~ 也没有和Agnes讨论

12。Agnes 感觉到自己不受重视,于是在2月21日,再给公司主席(Chairman)写了一封信 Constructive Dismissal 的信:

~我1月15日的投诉信,投诉我没有加薪、花红,你们没有回应

~ 每个人都有RM1000的红包,除了我

~这种歧视行为,我实在无法接受。

~ 因此,我给公司在2月28日前作出补偿的机会,否则在没有选择下,我会辞职

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推定辞职【Constructive Dismissal】

13。2月28日下午五点,Agnes
没有收到公司任何的回应,她只好离开公司 【Walked Out】

14。当天晚上,她才收到公司的回信:

~ 我们参考你2月21日的信

~ 看来你是误会了推定辞职的概念

~ 公司并没有违法雇用合约的条款

~ 加薪、花红及红包🧧是公司酌情定夺的【are discretionary】,并不是一项在雇用合约内的权利

~ 对于你的指控,我想告诉你,没有任何法律规定雇主必须公平对待每一个员工。况且这个要求,实际上是行不通的

~ 你应该,纵使我和 Yasmin 多番跟你讨论你的缺点,但是你并没有改善,你的表现依然不好。

~ 居然公司对你的表现不满意,因此才决定不给你加薪、花红及红包

🧧🧧🧧🧧🧧🧧🧧🧧

Agnes 庭上作证

15。她一直非常勤奋的工作,对公司也忠心,但是:

~公司从来没有给她任何口头上或书面警告信,

~ 也没有针对她的表现欠佳进行任何商讨

16。公司也没有任何书面年度评估【Annual Written Appraisal】

17。上司也没有跟她进行缺点检讨讨论

18。Agnes 寻求复职:

~ 一是她享受在公司工作

~ 二是因为关于她在公司的谣言,她无法在广告业找到工作

㊗️㊗️㊗️㊗️㊗️㊗️㊗️㊗️

19。公司说,加薪、花红及红包是公司酌情定夺的,也就是说:

~ 加薪、花红及红包不是必然的

~ 公司有权利给或不给

20。法庭会认同公司的说法吗?

21。法庭又会不会特别同情 Agnes 呢?

22。这场官司,究竟谁会赢呢?

22。就让我们拭目以待,看工业法庭主席如何审理这案件

23。最后,㊗️贺大家:新年快乐,阅读愉快

Thursday, January 23, 2020

关于产假产薪:18 ~ 员工习惯性迟到、无故失踪[离开工作岗位]、在公司煲电话粥、MC 纸迟提呈给公司而被解雇。赔 RM30,369



案件:Malathy Jayaraman v. Bumiputra-Commerce Bank 【简称 - CIMB】

1. 看了之前的三篇文章,大家发现:

~ CIMB 有着解雇的理由,因为 Malathy 的工作态度似乎有点问题

~ Malathy 有着自己的苦衷,因为怀孕她的健康状况欠佳

✨✨✨✨✨✨✨✨

评估与发现【Evaluation and Finding】

2. 呈堂无证 - 内部审讯【Domestic Inquiry】记录显示:

~ 内部审讯主席有解释审讯的原则,而 Malathy 也明白

~ 内部审讯主席把三项指控读出来,开始的时候 Malathy 对于三项指控全部认罪。不过后来又改变主意,针对第三项指控不认罪【只对第一项及第二项认罪】

~ 内部审讯运行她针对第三项指控,改变主意

3. CIMB 第二证人作证时说:

~ Malathy 被允许找她的上司来做证人

~ 确认内部审讯记录属实

~ CIMB 给与 Malathy 求情的机会

4. 工业法庭发现:

~ 内部审讯记录属实

~ CIMB 确实有给 Malathy 足够的 Notice

~ Malathy 也被允许寻求职工会【Union】的协助,但是她却选择一人上庭

~ CIMB 也有给予 Malathy 机会解释、找证人,最终 Malathy 对于第一项及第二项指控认罪

5. Malathy 指控 CIMB 在展开内部审讯时:

~ 违反自然正义和平等原则;同时

~ 也没有违反程序

[Breach of natural justice and procedural irregularities at the Domestic Inquiry[

6. 工业法庭发现 CIMB 并没有违反(5)

7. 理论上, CIMB 应该会没事,也就是说解雇有理

🧧🧧🧧🧧🧧🧧🧧🧧

但是【Nevertheless】

8. 工业法庭参考两个案件:

~ Bumiputra Commerce Bank Berhad v. Mahkamah Rayuan Malaysia & Anor

~ Wong Yuen Hock v. Syarikat Hong Leong Assurance Co Sdn Bhd

9. 工业法庭主席的结论是:

~ 我必须通过聆听双方证人的陈词后,来评估案件的重要性

~ 对于解雇,一般的法则是雇主必要要证明 - 员工确实触犯了行为不当

~ 然后,再鉴定她/他是否应该被解雇

10. 工业法庭参考两个案件再参考这个案件:

~ Century Mahkota Hotel Malaka & Anor v. Michele Geraldine Kessler (1999)

11. 在(10)这个案件,法庭如此做结论;

~ 需要测试雇主的行动是否合理、是否有着别有用心的动机

12. CIMB 第五证人很明显在2003年已经知道 Malathy 怀孕了,因此 CIMB 是没有必要针对 Malathy 的 MC 纸记录大费周章

13. 实际上,Malathy 确实由于流血状况而去看医生已有一段时间了,她的心情既沮丧又渴望生下第一胎

[In effect the claimant has indeed been seeing the doctor for some time due to her bleeding condition and was depressed as well as anxious to have first baby]

14. Malathy 及其丈夫在法庭上,也针对 (13)作证

15. 证据显示 Malathy 的丈夫在 Kemaman 做工,只能在3月25日回到吉隆坡,在把 Malathy 送去医院后,他最快也只能在3月26日见到 CIMB 的管理层【以知会他们 Malathy 请病假】

16. 由于 Malathy 见的医生是 CIMB 的 Panel Doctor,MC 纸的真伪是不容置疑的

17. 站在客观角度,法庭发现 Malathy 的供词连贯一直

18. 虽然 Malathy 的行为有点不当,比如:没有在48小时内交 MC 纸,但是不至于需要遭受解雇这么严重的惩罚,况且 CIMB 第五证人一直以来都知道 Malathy 的健康状况不是很好

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裁决【Award】

19. 工业法庭怀疑 CIMB 解雇的动机,因为 CIMB 是拿着 Malathy 过去的记录来解雇她【翻旧账】

从概率 [in the balance of probabilities] 的角度看,CIMB 解雇无理

20. 工业法庭发现解雇是非常苛刻及不近人情。工业法庭也发现,复职不是最恰当的途径,因此裁决:

~ 追薪【Backwages】

~ 复职替代赔偿【Compensation In Lieu Of Reinstatement】

✨✨✨✨✨✨

追薪【Backwages】

21. Malathy 在2004年4月14日被解雇,案件裁决在2010年10月7日,总共用了6年的时间。

22. 但是追薪是 Cap 在24个月,因此 RM 1,332 * 24

= RM22,377.60

✨✨✨✨✨✨

复职替代赔偿【Compensation In Lieu Of Reinstatement】

23. Malathy 在 CIMB 服务了6年5个月,每一年可以获得一个月薪水的赔偿

24. 因此, RM 1,332 * 6

= RM 7,992

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25. Malathy 总共获得 RM 30,369 的赔偿

26. 大家有没有学到一些东西?请看回(18)

27. 最后,祝大家:新年快乐

关于 Bonus: 10 ~ 老板,我也不想“告”你的;但是没有加薪、花红、红包,真的好无助



案件:Leo Burnett Advertising Sdn Bhd v. Agnes Ann Rodriquez

1. 在这个系列的上一篇文章说到,Agnes 全部人都有加薪、Bonus 及红包,唯独 Agnes 没有。

2. Agnes 写信要公司解释和作出补偿,但是公司没有理会。于是 Agnes 自行离开【辞职】公司,控诉遭受推定辞职【Constructive Dismissal】

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Agnes 供词【Agnes‘ Case】

3. 1991年4月1日开始在这家公司服务,1996年8月第一次获得公司表演 - Long Service

4. 从1991年至1994年年底,Agnes 一直都获得花红、加薪及红包

5. 一般上,在1月的第一个星期,公司会针对上一年的表现,宣布花红及加薪

6. 1995年及1996年,Agnes 没有获得加薪及花红

7. 1996年第一个星期,Agnes 找她的两个老板:

~ Ali,公司主席【Chairman】

~ Yasmin,公司创意执行董事【Executive Creative Director】

8. Agnes 质问他们:为何只有她没有加薪及1995年的花红?

9. 两个老板没有正面回答她,只是叫她稍等待

10. 过后,两个老板也没有再提起这件事

11. 1996年12月,Agnes 去找公司的 Finance Department 负责人,询问她会不会有加薪及1996年的花红?

12. 她被告知,在1997年1月宣布的加薪及花红,她没有份

13. 当 Agnes 拿到 PaySlip 时,她确定了自己没有加薪及花红

14. 她尝试找老板谈,但是不得要领。老板只是跟她说会给她一封解释信

15. 但是,Agnes 并没有收到这封信,反而从 Yasmin 手中收到一份 Job Description

16. 收到后,Agnes 非常惊讶,感到伤害,同时也很难堪。她依然不明白为什么自己没有加薪及花红

17. 她继续追问老板,但是却只是被告知需要遵守 Job Description

18. Agnes 宣称她一直以来都有做到 Job Description 内的职责要求。她很疑惑,因此在1997年1月15日,给公司写了一封有血有泪信:

~ 我再次的感觉到我被剥削了一切,而且是完全没有原因的

~ 我不明白为什么全部人都高高兴兴的有加薪及花红,只是我没有

~ 在去年,我任劳任怨的工作,甚至做超出我的职责

~ 我没有得到任何支持及鼓励,包括我老板

~ 无论我怎样恳请,在你们眼中,我就好像一个家庭女佣那样

~ 你们从来不听我解释,你们从不花时间在我身上,甚至从不相信我

~ 为何你们的心里容不下我?

~ 我到底哪里做到不好?我在这家公司服务了6年,难道一点功劳都没有吗?

~ 是不是没有了真理?

19. 信的结尾,这样写着 - 无助在等待的 Agnes

🧧🧧🧧🧧🧧🧧🧧🧧

这场官司,究竟谁会赢呢?

拭目以待

Wednesday, January 22, 2020

关于产假产薪:17 ~ 员工习惯性迟到、无故失踪[离开工作岗位]、在公司煲电话粥、MC 纸迟提呈给公司而被解雇。员工有话要说。。。



案件:Malathy Jayaraman v. Bumiputra-Commerce Bank 【简称 - CIMB】

1. 上两篇文章:

~ 大概说了这个案件的来龙去脉

~ 公司证人作证

2. 在面对 CIMB 的指控, Malathy 或许没有想到会严重到被解雇,因此在 DI 时认罪

✨✨✨✨✨✨✨✨

Malathy 作证

3. Malathy 只有一个证人,那就是她的丈夫

4. Malathy 说,解雇前:

~ CIMB 没有发出 show cause letter

~ 也没有解释向她解释认罪的后果【所以她才会认罪】

✨✨✨✨✨✨✨✨

Malathy 被盘问

5. 你可以告诉法庭,2004年2月25日发生什么事吗?

A:因为妊娠并发症【Pregnancy Complications】,我当天生病了。

因此我到公司的 Panel Doctor - Klinik Pakar Wanita Nara 看医生。

Dr Nara 建议我休息,给我2月24日 MC 纸。

2月26日,我的病情恶化。 Dr Nara 发现我不适合上班,因此2月26日至28日给我 MC 纸

6. 2004年2月25日的病假,你有通知 CIMB 吗?

A:我有打电话到公司,通知他们我请病假,以及请假的原因

7. 你可以告诉法庭,2004年3月13日发生什么事吗?

A:我不舒服,我去看 Dr Nara,他认为我不适合上班,并给我MC 纸

8. 2004年3月13日的病假,你有通知 CIMB 吗?

A: 我在当天有打电话给公司,知会他们我请病假

9. 2004年3月16日发生什么事吗?

A:我不舒服,Dr Nara 给我MC 纸

10. 2004年3月16日的病假,你有通知 CIMB 吗?

A:在当天有打电话给公司,知会他们我请病假

11. 2004年3月18、19及22日发生什么事吗?

A:我因为妊娠并发症,2004年3月18、19、22及23日,Dr Nara 给我开出MC 纸

12. 你有通知 CIMB 你请病假吗?

A:我在3月18日有打电话到公司,通知他们我请病假

13. 2004年3月24至27日,发生什么事吗?

A:我不舒服,我到 Pantai 医院找 Dr Nara。他说我不适合上班,给我开出 MC 纸

14. 你有通知 CIMB 你请病假吗?

A:由于我非常不舒服,同时也晕和身体虚弱,我丈夫在3月23日打电话通知公司。我本身在3月24日打电话给我的上司,通知他 2004年3月24至27日,我请病假

15. 2004年3月24至26日,发生什么事吗?

A : 因为3月25日,我的健康状况恶化,我丈夫在3月26日亲自把 MC 纸交给公司

16. 你本身最早在什么时候把 MC 纸交给 CIMB 银行?

A:我只能在2004年4月6日的内部审讯【Domestic Inquiry】,把 MC 纸交给 CIMB 银行,因为:

~ 由于我病到3月27日;

~ 再加上3月26日起,公司就 Suspense 我了

~ 只有4月6日,我有在 CIMB 银行

17. 在你为 CIMB 服务的这段时间,你是否有申请过调职 【Transfer】?

A:有。在2001年,最后一次是在2004年,因为我丈夫新的工作地点是在槟城

18. 银行有没有批准你的申请?

A:有,我被告知2004年5月4日,调职到槟城

19. CIMB 银行知道你的健康状况是因为怀孕吗?

A:当然知道啦

20. 召开内部审理【DI】后,公司有没有把记录副本交一份给你?

A:没有

✨✨✨✨✨✨✨✨

总结 【Summary】

21. 呈堂物证显示,在内部审理当天,除了3月13日, Malathy 有把全部 MC 纸交上来

22. 看了 CIMB 5个证人作证,以及 Malathy 的陈词,接下来,工业法庭就要进行审理了

23.如果你是主席:

~ 你会作出什么考量?

你会怎样裁决?

24. 听了 CIMB 5个证人的作证,是否会认为 Malathy 的工作态度很有问题?

25. 但是经过 Malathy 的盘问后,你又发现 Malathy 因为怀孕而健康状况恶化,你是否会因为“同情”而改变看法?

26. 可是 CIMB 的说辞是,即使她没有怀孕,她的工作态度也是这个样子的

27. “法律”与“同情心”,而你又选择了什么?

28. Malathy 命运将会如何?下回分晓

#Dismissal
#IndustrialCourt
CCS 十面埋伏

Tuesday, January 21, 2020

关于产假产薪:16 ~ 员工习惯性迟到、无故失踪[离开工作岗位]、在公司煲电话粥、MC 纸迟提呈给公司。可以炒吗?



案件:Malathy Jayaraman v. Bumiputra-Commerce Bank 【简称 - CIMB】

1. 昨天我分享过这个案件的点滴

2. Malathy 因为:

~ 习惯性迟到

~ 无故失踪[离开工作岗位]

~ 在公司煲电话粥

~ MC 纸迟提呈给公司

3. CIMB 在召开内部审讯 【Domestic Inquiry】后,将 Malathy 解雇

4. Malathy 到工业法庭举报 CIMB:

~ CIMB 没有列出解雇原因

~ DI 没有按照公正的程序进行 【was not conducted according to the rules of natural justice】

5. 现在工业法庭需要鉴定:

第一: DI 是否合法

第二: DI 的裁决是否正确无误

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公司说词【The Company's Case】

6. CIMB 总共派出5位证人,分别是:

~ COW 1 ,Head of Consumer Sales And Distribution Support 以及纪律小组成员

~ COW 2,Vice President of CSD Islamic Product Distribution 以及 DI 主席

~ COW 3,Manager, Group Special Asset Management Division of the bank.

~ COW 4,Retail Business Centre Officer 以及 DI 的主控官

~ COW 5,Secretary to COW3

7. Malathy 面对三项指控:

(a) ~ 无故缺席 [2004年3月18日、2004年3月19日、2004年3月22日]

(b) ~ 没有在规定的时间内,交 MC 纸 [2004年2月25日、2004年3月13日、2004年3月16日]

(c) ~ 不负责任,因为2004年3月25日,无故失踪【不在工作岗位】

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CIMB 第一证人,COW 1 作证

8. Malathy 对工作不认真,从 7(a) 及 (b)可以看出,她不只是习惯性,还经常

9. 每次请病假经常没有交 MC 纸,问她时,不是说忘记就是不懂放到哪里去了

10. 她每次都是要公司问要向她追,才会交上 MC 纸

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CIMB 第二证人,COW 2 作证

11. CIMB 有给机会 Malathy,对于三项指控是否认罪

12. Malathy 在 DI 当天,才把 7(a) 及 (b) 的 MC 纸交上来,当中还缺少了 2004年3月13日的

13. DI 后,对于 7(a) 及 (b) 的指控, Malathy 认罪。但是对于7(c) 的指控 Malathy 不认罪

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CIMB 第三证人,COW 3 作证

14. 第三证人作证时说 2004年,她已经离开了 CIMB;因此她只针对 Malathy 在2003年的病假作出陈述

15. 她说:

~ Malathy 经常不准时交上 MC 纸

~ Malathy 当时的上司 Simon 有给她口头警告,但是记不起给过多少次

~ 也曾经建议 Simon 把 Malathy 从有关部门调走

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CIMB 第四证人,COW 4 作证

16. 在 DI 前,CIMB 没有出 Show Cause Letter

17. Malathy 说 CIMB 没有把 Domestic Inquiry notes proceeding 给她一份, 第四证人作出否认。因为他有叫 Malathy 自己去领取,但是 Malathy 没有

18. 第四证人承认 Domestic Inquiry notes 没有签署名字

19。在他印象中:

~ 是 DI 主席亲口告诉 Malathy,认罪后的后果

~ DI 主席 也把程序和 Malathy 的权益告诉 Malathy

20. 在庭上,第四证人展示两份辅导记录

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CIMB 第五证人,COW 5 作证

21. 2004年3月23日,Malathy 的丈夫有联络她,说 Malathy 在3月23及24日请病假

22. 但是,2004年3月22日的病假,无论是 Malathy 本人还是她丈夫并没有通知 CIMB

24. 第五证人说她有 Email 她和 Malathy 丈夫对话内容给 CIMB

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后续发展【Subsequent Development】

25. 看了 CIMB 五位证人的供词,大家有个总结:

~ 对于 CIMB 三项指控的其中两项,Malathy 认罪

~ 但是 CIMB 本身没有出到 Show Cause Letter

~ DI 的记录,没有签名

~ 解雇时,Malathy 怀孕着

26. 从五位证人的供词,Malathy 行为上是有点不妥。事实真的如此吗?

27. 接下来轮到 Malathy 作证,Malathy 只带了一个证人,那就是他丈夫

28. 经过严厉的盘问后,工业法庭才总结与审理

29. 究竟 Malathy 在盘问时说了什么?

下回分晓

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备注:全部人都有加薪、Bonus 及红包,唯独我没有。可以告公司吗?

https://www.facebook.com/102267244519542/posts/165074028238863/

#关于怀孕
CCS 十面埋伏

关于 Bonus: 9 ~ 全部人都有加薪、Bonus 及红包,唯独我没有。可以告公司吗?



案件:Leo Burnett Advertising Sdn Bhd v. Agnes Ann Rodriquez

1. Agnes 于1991年4月1日受聘于 Leo Burnett Advertising,起薪 RM1,300

2. 1992年10月6日,Leo Burnett Advertising 通知 Agnes,于1993年1月1日正式 Confirm

3. 1995年及1996年,公司其他的人几乎都有加薪及拿到花红,除了 Agnes

4. Agnes 在1997年1月15日,写了一封信给公司,但是公司没有回覆

5. 公司在1997年1月28日,通过 Memo通知员工,公司会给 Ang Pow

6. Agnes 左等右等,又没有拿到

7. 1997年2月21日,Agnes bui tahan【忍不住】再给公司写一封信:

~ 我给你们到1997年2月28日,

~ 请作出弥补【加薪、花红、红包】

~ 否则我将会视为被公司迫害,然后自我推定辞职【Constructive Dismissal】

8. 1997年2月28日,5pm,基于公司没有回覆,Anges 决定走出公司【Walked Out】,当自己被解雇

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问题【Issues】

9. 究竟:

(a)公司有没有解雇了Agnes?;及

(b)如果有解雇,那么解雇是否合情合理合法?
借口

(a) there was a dismissal of the claimant by the company; and

(b) if there was a dismissal, whether such dismissal was with just cause or excuse.

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工业法庭的角色【Role Of court】

10. 工业法庭必须鉴定【court has to determine】,公司在1995年及1996年,不给 Agnes 加薪、花红及红包,:

~ 是否有违反雇佣合约?无论是明订还是默示。

【breached any express or implied term of its contract of employment with the claimant】

~ 是否构成违反雇佣合约的基本原则

【constituted a fundamental breach of the contract of employment that went to the root of the contract】

~ 公司是否有其他任何的动机

~ 公司是否已经不再遵守雇佣合约了?

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法律怎样说【The Law】

11. 由于 Agnes 举报遭到公司推定解雇【Constructive Dismissal】

12. Agnes 可以这样做吗?因为是她自己辞职的

13. 参考案件:Wong Chee Hong v. Cathay Organization (M)
Sdn Bhd [1988] :

~ 如果能够证明公司的行为,违法了雇佣合约的基本原则,又或者有证据显示公司已经不再遵守雇佣合约的条款

~ 普通法一向承认雇员有权利终止雇佣合约,并视为自己已经被公司解雇

14. 当有员工举报遭到公司推定解雇【Constructive Dismissal】,有四个条件需要符合:

~ 雇主违反雇佣合约,无论是已经实实在在的违反,还是有计划违反

【 there must be a breach of contract by the employer. This may be either an actual breach or an anticipatory breach】

~ 有关的违反必须重要到能够支持员工作出离职的行动,又或者它是一系列事件的最后一根稻草

【that breach must be sufficiently important to justify the employee resigning, or else it must be the last in a series of incidents, albeit erroneous interpretation of the contract by the employer, will not be capable of constituting a repudiation in law】

~ 有关员工必须针对有关的违反【而不是其他因素】,即时做出反应

【 he must leave in response to the breach and not for some other, unconnected reason】

~ 有关员工是不能耽误太长的时间作出终止合约的决定,否则将被视为他/她已经默默接受【公司的行为】了

【 he must not delay too long in terminating the contract in response to the employer’s breach, otherwise he may be deemed to have waived the breach and agreed to vary the contract 】

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后续发展【Subsequent Development】

15. 今年有没有其他同事都加薪、拿 Bonus,领红包,唯独你没有?

16. 应该去检讨为什么唯独自己没有?还是应该离职,去工业法庭告老板?

17. 为什么唯独 Anges 没有加薪、拿 Bonus,领红包?

18. Agnes 有什么要说,公司方面呢?

19. 工业法庭究竟如何审理这个案件?

20. Agnes 是否如愿以偿获得所有的赔偿?

下回分晓

#Bonus
#ConstructiveDismissal

Monday, January 20, 2020

关于产假产薪:15 ~ 因为经常迟到、无故失踪[离开工作岗位]、在公司煲电话粥、MC 纸迟提呈给公司。 四大告状,生产前被解雇



案件:Malathy Jayaraman v. Bumiputra-Commerce Bank 【简称 - CIMB】

1. 请问你有没有:

~ 经常迟到

~ 无故失踪[离开工作岗位]

~ 在公司煲电话粥

~ MC 纸迟提呈给公司

2. Malathy 在1997年9月2日,受聘于 CIMB 电脑操作员【Operator】,起薪 RM800

3. 解雇前,Malathy 是 CIMB 的文书【Clerk】,薪水 RM1,332

4. 由于:

~ 经常迟到

~ 无故失踪[离开工作岗位]

~ 在公司煲电话粥

~ MC 纸迟提呈给公司

CIMB 分别在2002年及2003年,总共展开了4次的辅导【Counselling】

5. 2004年3月26日,CIMB 给她发出 Suspension 信,Suspend 她两个星期,领半薪。并告知2004年4月6日,有个内部审讯【Domestic Inquiry】,总共有着3项指控:

(a) ~ 无故缺席 [2004年3月18日、2004年3月19日、2004年3月22日]

(b) ~ 没有在规定的时间内,交 MC 纸 [2004年2月25日、2004年3月13日、2004年3月16日]

(c) ~ 不负责任,因为2004年3月25日,无故失踪【不在工作岗位】

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内部审讯【Domestic Inquiry】

6. 经过内部审讯后,审讯团裁决:

~ 上述 5(a) 及 5(b) 的指控成立

~ 上述 5(c) 的指控则不成立

7. 因此,CIMB 在2004年4月14日解雇 Malathy

8. 2004年4月28日,CIMB 收到一封 Malathy 没有放上日期的上诉信

9. CIMB 在2004年6月14日日回信说,维持解雇的决定

10. Malathy 到工业法庭寻求复职【Reinstatement】

11. 在解雇时,Malathy 怀孕了

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问题【The Issues】

12. 围绕在三个问题:

~ 雇员是否有机会向雇主解释为什么缺席?

~ 如果有,请假或无故缺席的原因是什么?

~ 她的解释是否令人满意?

~ Whether the employee was given an opportunity to explain to the employer why she was absent;

~ and if so what were the reasons for absence.

~ and whether the explanation is satisfactory

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标准证明【Standard Of Proof】

13. 在工业法庭上,对于解雇的事件:

~ 雇主必须提供令人信服和有说服力的证据,以证明有关被解雇的员工有着不当行为【Misconduct】

14. 举证责任【The burden of proof】落在雇主/公司身上

15. 也就是说,如果雇主无法提出令人信服和有说服力的证据,他就得因无理解雇,需要对被解雇的员工作出弥补【Remedy】

16. 因此,CIMB 有责任在概率均衡的情况下证明员工被解雇,是合情合理的

【Thus it is incumbent on the respondent's to prove their case on a balance of probabilities and to adduce evidence that the claimant's dismissal was for just cause or excuse】

案件参考 - Telekom Malaysia Kawasan Utara v. Krishnan Kutty Sanguni Nair & Anor [2002]

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后续发展【Subsequent Development】

17. CIMB 哦,进行 DI 的肯定是有经验的人

18. CIMB 哦,肯定不会乱乱指控员工

19. 无论员工有没犯错,问题是,解雇时她正怀孕

20. 工业法庭要如何审理呢?

下回分晓

CCS 十面埋伏
#关于怀孕
#解雇
#被炒

关于 Bonus: 8 ~ 平时不中 Tax (PCB),老板给 Bonus 后中,怎么办?

【After receiving bonus from my boss, I have to pay Tax, how?】



1. 我在之前的系列有提到,Bonus:

~ 是需要缴付 EPF,

~ 同时也会中 Tax (PCB)

2. 小欣的薪水 RM3,000:

~ EPF: RM330

~ SOCSO: RM14.75

3. 单身的小欣,她的薪水,在扣除 EPF 及 SOCSO 后,是不会中 Tax 的 【http://calcpcb.hasil.gov.my/

4. 小欣因为工作表现优异,老板决定给她两个月的花红【Bonus】:

~ 小欣获得的 Bonus : RM 6,000

~ 小欣的 EPF:RM660

~ Bonus 是不中 SOCSO 的

5. 老板告诉小欣,她这个月会中 RM 19.55 的 PCB

6. 原本因为获得两个月花红而非常开心的小欣,突然不开心了

7. 因为她从来没有给过 Tax,现在突然要给 Tax,她接受不到

8. 老板说:才 RM 19.55 而已

9. 但是,虽然只是 RM 19.55 小欣就是『非常』地不开心

10. 小欣问:怎样可以避免不要给【扣】这个 RM 19.55 的 Tax [PCB]

11. 老板很无奈,只好 Call Tax Agent - 十面埋伏

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怎样可以避免不要给【扣】这个 RM 19.55 的 Tax [PCB]?

12. Tax Agent 的回答非常绝:

~ 要解决这个问题不难

~ 就给她一个半月花红就好啦!

13.小欣听了后傻眼了

14. Tax Agent 继续说:

~ 很奇怪叻,拿到 RM6000 你开心

~ 但是要从中扣 RM 19.55 的 Tax 你却『非常』不开心

15. 小欣理直气壮说:我就想能够省下,就尽量省下

16. Tax Agent:也对。有的省,为何不要?呵呵

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给小欣的建议【Advice to Xiao Xin】

17. 由于小欣还享有好多的个人所得税减免【Personal Income Tax Reliefs】,她应该要善用

18. 假设这个月,小欣有:

~ 买书来看

~ 买智能手机

~ 买电脑

~ 供人寿保险或教育保险

~ 等等,都可以拿来扣 Tax 的

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个人所得税减免【Personal Income Tax Reliefs】

19. 小欣问:我刚好有还了 RM500 医药保费

20. Tax Agent 跳起来,非常好,有了这,你完全不用再给 PCB 了

21. 小欣继续问:我要怎样通知老板?

22. 你上网下载 TP 1,在 C9 填上 RM500,签名交给老板就是了 【http://lampiran1.hasil.gov.my/pdf/pdfam/Borang_TP_1_2017.pdf

23. 一脸愁然的小欣,又开心回了。

24. Tax Agent 及老板在一旁看到,也替她开心

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个人所得税减免【Personal Income Tax Reliefs】

25. Tax Agent 准备了一份双语版【中英文】的个人所得税减免【Personal Income Tax Reliefs】

26. 由于时间仓促,假设 Tax Agent 忙着搬 Office,没有准备到非常美

27. 但是如果你不嫌弃,想得到一份的话,请 Email 到 info@ccs-co.com,Subject:Personal Income Tax Reliefs

28. 收到你 Email 后,我会在不忙的时候给你发上

29. 备注:我明天一天会上课,上课时间应该是发不到给你们的

30. 新年快乐,Huat 啊

#Bonus
#PCB
#EPF

特讯9: 过年员工想放长假,可以拿完他的 “annual leave” 吗?

No photo description available.

【Staff want to take long holiday, can apply all his Annual Leave?】

1. 昨天写了一篇文章 - 过年老板想放长假,可以“叫”我拿 “annual/unpaid leave” 的吗? 《http://bit.ly/3at9WLI

【My boss wants to extend Chinese New Year Hokiday, can he/she ask me to take my (hard earn) Annual Leave or Unpaid Leave?】

2. 获得大家的广传

3. 今早,彭老板私询:过年员工想放长假,可以拿完他的 “annual leave” 吗?

【Staff want to take long holiday, can apply all his Annual Leave?】

4. 这个问题,跟昨天那个问题,其实都不好答。

5. 它有点像:有鸡先还是有蛋先? 没有非常明确的答案

6. 我个人是这样看:老板、员工大家都得互相谅解。

7. 以我公司为例,有的员工住的比较远,如:沙巴、砂拉越。

~ 由于住的比较远,加上机票不便宜,他们平时都没什么回家看看老爸老妈或兄弟姐妹们

~ 他们平时也没什么拿假期

~ 任劳任怨为公司打拼

~ 当农历新年到来时,他们会拿比较长的假期。

~ 无论是老板或其他同事都能够理解

~ 住的近的同事,就会先上班。如果工作上有需要,也会协助这些住的远的同事

8. 这叫谅解

9.接下来,我要谈 Law 了

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年假【Annual Leave】

10. 根据劳工法令,员工根据工龄【在公司做了多久】而享有不同天数的年假

11. 那些薪水高过 RM2,000 的,一般上公司在 Employment Contract 或 Offer Letter 也会注明会享有年假

12. 那,怎样才享有年假呢?

13. 1955年劳工法令【Employment Act 1955】里面有几个重点,大家非得知道:

~ 在连续服务了12个月后,就享有年假『S 60E. (1) 』

~ 如果无故缺席超过10%的工作日,员工将不享有年假【意思是 Burn/Forfeit 掉】『S 60E. (1) 』

~ 在接下来的12个月内,员工必须要用这个年假,否则年假就会 Burn/Forfeit 掉 『S 60E. (2) 』

~ 因此,员工必须要在接下来的12个月内申请年假;但是。。。需要获得老板的批准

【The employer shall grant and the employee shall take such
leave not later than twelve months after the end of every twelve months continuous service】

~ 如果员工及老板同意,可以把没有用完的年假,转换成现金

【an employee shall be entitled to payment in lieu of such annual leave if, at the request of his employer, he agrees in writing not to avail himself of any or all of his annual leave
entitlement.】

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例子【Example】

14. 小林:

~ 2019年1月1日上班

~ Offer Letter 说,首两年小林享有8天的年假

15. 小林:

~ 将在2020年1月1日享有这8天的年假

~ 这8天的年假,小林最迟要在2020年12月31日用完

~ 小林没有用完的 Annual Leave,在他要求下而公司又同意,将会转换成现金,连同薪水一起发给小林

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如果小林没坐满12个月就辞职了?【What if Resign before serving 12 months?】

16. 以小林的 Last Day,公司 Pro-Rate 计算他的 Annual Leave『S 60E. (2A) 』

17。假设小林在8月31日辞职【Last Day】:

~ 8 × 8/12

~ = 5.3

~ = 5 天 『S60E. (1),只有在超过 0.5,才进位变一天 』

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什么是年假【What Is Annual Leave?】

18. 参考这个案件 - Dunlop Malaysian Industries Bhd v DMIB Employees Union [1982]:

法庭裁决:

In commenting on the status of annual leave stated that:

- “Annual leave is usually taken for personal reasons.

- It is intended for leisure, enjoyment and travel.

- It should not be enforced on the employee merely to suit the company’s convenience”

19. 从这个案例看来:

~ 如果员工有年假,

~ 以小林为例,他过年要申请完8天的年假

~ 是无可厚非的,因为 - leisure, enjoyment

20. 话虽这样说,但是。。。

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公司有没有权利不批准年假申请【Can Company not to approve Annual Leave application?】

21. 参考案件 - Azinah Aziz v. Overseas Assurance Corporation (M) Berhad

22. 我曾经非常详细向大家讲解这个案件:

~ Azinah Aziz 请假到印尼去游玩

~ 公司没有批准她的申请

~ 最后公司以:无故缺席,将 Azinah Aziz 解雇

~ Azinah Aziz 把公司告到工业法庭

~ 工业法庭的裁决 - 公司胜诉

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那,怎么办?【Then How?】

23. 建议老板、员工坐下来,一起好好的读我昨天及今天的文章

24. 把“体谅、谅解”放在心上,看能否解决

25. 如果你身份员工,有非拿长假的“理由或苦衷”,但是公司不批,我想问的是:

~ 你有更好的选择吗?

~ 你若辞职,未来的公司会不会更好?

26. 如果你身为老板,有非不批准长假的“理由或苦衷”,但是员工不管依然我行我素拿了假,我想问的是:

~ 我首先要说的是,你是不能随意炒掉他们

~ 因此,只好想:公司能否做出其他的安排?员工是否也跟你一样有着非拿不可的“理由或苦衷”呢?

~ 公司有没有经常做员工评估【Appraisal】?如有,这是不是你可以考量给分或减分的要素?

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HR 好做吗?【Is HR a good job?】

27. 我只能说:HR 的任务,非常重要,也非常调整

28. 不是一般人能够胜任这个工作的

29. 很多小公司,HR 就是老板自己。压力可想而知。

30. 最后,还是希望大家找到解决方式,开开心心过年。Huat 啊!

#AnnualLeave

Thursday, January 16, 2020

关于 Bonus: 7 ~ 红包不中 EPF,那可以用红包取代花红吗?


【Ang Pow Not Subject to EPF, can use it to replace Bonus?】



1. 昨天我写了一篇文章 ~ 红包中不中 EPF & Tax 【Bonus 两个都中】? 【http://bit.ly/2u4H5N4

2. 我分别以公积金法令及所得税法令的角度去做分析与诠释,得出的结论时:

~ 红包中 Tax [in respect of having an employment or exercising an employment]

~ 但是,红包不中 EPF;

3. EPF角度:

~ 只有“薪金” 【Wages】需要缴付 EPF,

~ 但是红包不属于因工作或从事工作而收到的款项,

~ 因此,红包不需要缴付 EPF

4. Tax的角度:

~ 只要是跟工作有密切关系的收入【Income】就会中 Tax。

~ 由于是在有关公司上班,所以才会收到这个红包,

~ 因此,红包跟你的工作有着密切的关系。

~ 有鉴于此,红包会中 Tax

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问题来了

5. 有些老板商家看到后,有个错误的观念:

~ 以为红包就“真的”不需要 EPF;

~ 为了省下公司所要缴付的 EPF,考虑把“花红”这个名称,改成“红包”

6. 意思是说:今年公司没有发 Bonus,只给红包

7. 请问这样可以吗?

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我的看法【My View】

8. 如果说,公司已经给了 Bonus,额外再给 Ang Pow:

~ 这个 Ang Pow 在公积金法令下,可以不用缴付 EPF,因为不属于 “Wages” 【但是,在所得税角度,它属于员工收入】

9. 但是如果说,公司没有给 Bonus,想以 Ang Pow 替代 Bonus,避免缴付 EPF。那么,就要看:

~ 员工 OK 不 OK 咯

🚩🚩🚩🚩

如果员工 OK,可以接受跟理解

10. 如果员工 OK 叻?

答:那就不会有什么问题产生了

🚩🚩🚩🚩

万一员工不 OK?

11. 如果员工到 EPF 去投诉的话:

~ 大家不要忘记 Substance Over Form

~ 也就是说,重要的是看有关款项的本质【 it is the substance】,

~ 而不是其标签【not the label】

12 倘若 EPF 后来鉴定到,这笔红包,其实就是花红【Bonus】的替身,后果【S 45(3)】:

~ 缴付 EPF,

~ 股息【Dividend】

📣一旦被提控【S 45(4)】:

~罚款不超过 RM10,000;

~ 监禁不超过3年;或

~ 两者兼施

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开工红包【Ang Pow For Resume to Work】

13. 新年后,开工。一般的老板都会给个开工红包,可能 RM20、RM50、或RM100

14. 这比较属于新年过节的一种习俗,老板这里派,哪里派,最后你问他:派过给谁?

~ 他也不太记得了

🚩🚩🚩🚩

开工红包 Income Tax 的处理:

15. 这一种红包,如果是公司出账【过后老板跟公司 Claim】,Income Tax 上的处理:

~ 公司 :Add Back 【无论 Auditor, Tax Agent 一般也不会问多多】

~ 收到的人/员工:不中 Tax【不属于收入】

🚩🚩🚩🚩

开工红包 EPF 的处理:

~ 没事,没事【老板员工,大家都不用缴付 EPF】。

大家开心开心就好。

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强烈建议 【Highly Recommendation】

16 这篇文章,要跟昨天那篇 - 红包中不中 EPF & Tax 【Bonus 两个都中】? 【http://bit.ly/2u4H5N4】结合一起看

关于产假产薪:14 ~ 员工怀孕了,被逼辞职获赔 RM49,749

[Force Pregnant employee to resign, compensate RM49,749]


1. 女员工怀孕,公司知道后,开始嫌弃她,最后逼她离职,有 Salah 的吗?

2. 让我们参考这个案件:

~ Zuraini Daud v. Hercules Engineering (SEA) Sdn Bhd

3. 昨天的文章 【http://bit.ly/2FQNmic】,我把案件来龙去脉写了,大意是:

~ 员工控诉因怀孕被公司嫌弃,被逼辞职

~ 公司则说是员工主动辞职

4. 今天,我们就来看 - 到底工业法庭会如何审理呢?

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补充

5. 在法律的角度,任何的辞职如果是被逼的,都是无效的

【A resignation obtained under compulsory is not resignation in law - Stanley Ng Peng Hon v. AAF Pte Ltd, 1978】

6. 因此,工业法庭必须找出,究竟 Zuraini 是:

~ 被逼辞职,

~ 还是主动离职?

7. 现在出现两个不同的版本,Zuraini 说她是公司逼她辞职的;然而 Zuraini 上司的说词:

~ 否认因为 Zuraini 的英语不好,而解雇她

~ 是 Zuraini 在2004年3月30日,主动辞职,然后离开公司【Walked Out】

~ 由于 Zuraini 无礼,同时对他(上司)大声呼喊,因此他决定对 Zuraini 的离职不挽留

~ 为了表达善意,公司决定给予她多一个的薪水

8. 公司把一封日期注明 2004年3月30日的辞职信,以及 Punch Card 作为呈堂物件

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工业法庭的审理

9. 工业法庭的主席问:

~ 如果 Zuraini 在2004年3月30日辞职,为什么她还会在2004年3月31日上班?从 Punch Card 显示,她9.14am 打卡进公司上班,18.08pm 打卡下班

~ 还有,辞职信的日期是2004年3月30日,很显然这封信是提早准备好的。它跟 Punch Card 有很大的出入

🚩🚩🚩🚩

Punch Card

10. 在仔细观察 Punch Card 后,工业法庭发现:

~ Punch Card 一边都会有 Zuraini 不在岗位的原因【Reason she was absent】

~ 总共有11天,注明着 Zuraini 要嘛迟到,再不然就是早下班,或没有来上班

~ 奇怪的是,只有3月的 Punch Card 会写上 Zuraini 不在岗位的原因

~ 而这也表示,公司是知道 Zuraini 不在岗位的原因【意思是说,Zuraini 是有知会公司的】

~ 这跟公司的说辞(Zuraini 经常无故缺席,不懂 Zuraini 去了哪里)又有着很大的出入



🚩🚩🚩🚩

Payslip

11. 在仔细观察 Payslip 后,工业法庭发现:

~ 公司是在2004年3月30日出3月份的薪水

~ 但是公司在3月31日,支付 Zuraini 多一个月的薪水

~ 这表示,在看到 Zuraini 辞职后,公司才决定补她多一个月的薪水

~ 这跟辞职信的日期(3月30日)有着出入【疑点:辞职信有可能是公司准备的】

🚩🚩🚩🚩

呈堂物件【Documentary Evidence】

12. 呈堂物件包括:辞职信、 Punch Card 及 Payslip

13. 从上述呈堂物件看来,法庭倾向于 Zuraini 的说辞【意味着,公司的说辞有疑点,难以取信】:

~ 辞职信不是 Zuraini 准备的【她没有离职的意愿】

~ Zuraini 是被逼辞职的

14. 结论:Zuraini 遭受无理解雇

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赔偿 【Remedy】

15. Zuraini 的 last drawn 薪水是 RM2,369

16. Zuraini 在公司服务了3年6个月,在被逼离职后的18个月才找到新工作

17. 由于复职【Reinstatement】不是最佳弥补方式,因此法庭给予:

~ 追薪【Backwages】= 2369 * 18(月份) * 100% (没有折扣) = RM42,642

~ 复职替代赔偿【Compensation in lieu of reinstatement】= 2369 × 3(年的服务) = RM7,107

~ 总共:RM49,749

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评论 【My View】

18. 这里有几点要注意:

~ 千万记得,别因为员工怀孕,就想办法逼她离职

~ 在 Spencer Jones v. Timmens Freeman (1974) 这个案件,即使是说服或劝员工离职,在法律上都是无效的

~ 任何公司事后的准备【比如这个案件,辞职信、Punch Card】,都很大可能无法逃出工业法庭的法眼

~ 营造一个好的劳资关系,是由公司及员工共同努力经营的

特讯8: 过年老板想放长假,可以“叫”我拿 “annual/unpaid leave” 的吗?



【My boss wants to extend Chinese New Year Hokiday, can he/she ask me to take my (hard earn) Annual Leave or Unpaid Leave?

这是最近很多人(也包括老板们)问的问题。

在以前“资讯”不对称的时代,很多时候公司讲什么就什么,员工乖乖的听/跟就是了。

现在时代不一样了,资讯垂手可得。员工的视野也阔了,会查询本身的权益。

Dunlop Malaysian Industries Bhd v DMIB Employees Union [1982]

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今年的农历新年

1。今年的大年初一落在1月25日,星期六。

2。大年初二落在1月26日,星期天。

3。在劳工法下,每个星期【7天为一个星期】,需要给员工一天休息,称为“休息日” 【Rest Day】

4。如果公共假期【Public Holiday】落在休息日,隔天自动变成假期

5。因为(2) & (5),1月27日顺理成章补假

6。有的老板因为习俗或其他因素,没有在1月28日开工

7。假设初七(1月31日)是好日子,老板决定公司初七才开工,那么1月28及29这两天要怎样处理呢?

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公司想在新年放比较长的假期,如何处理?

8。一般上的公司,有着这两种方式:

- “叫”员工拿 Annual Leave
- “叫”员工拿 Unpaid Leave (如果没有了 Annual Levae”
-
9。讲是“叫/吩咐”,如果有员工认为:

- 干嘛要扣我的 leave?
- 内心不愿意,
- 它就变成“逼” 【Force】了
10。公司到底可以逼员工拿假吗?

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国家宪法 【Federal Constitution】

11。Article 5 - 没有人的权利可以被剥削

【This right to life and personal liberty cannot be deprived from him or her unless it is in accordance with law.】

Article 8(1): - all persons are “equal” before the law and entitled to the equal protection of the law

简单来说,就是 - 没有人可以被逼,这包括:拿假

12。因此,在回答这个问题时,我是看谁来问我:

- 打工一族问?还是
- 公司/老板/HR

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如果打工一族来问我

13。法律上公司确实是不能“逼”你拿假,但是:

- 你有没有考虑到这是一个喜庆佳节?

14。再换个角度,你就有答案了:

- 如果你是老板,有这样的员工,你会怎样想?

15。很多人的都会这样答我:

- 如果他们真的那么坚持,只好照样算薪水给他们,但是我会考虑 Bonus,或红包或奖励扣一点。
- 然后对这个人,再扣点分
-
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如果公司/老板/HR来问我

16。这个问题,我只针对没有 Trade Union 的公司作答。

我的答案或许老板们会不喜欢

- 是的,你不能叫、劝、吩咐或逼他们拿假

17。所以要避免出个 memo,表面是知会,其实是“逼”大家拿假,无论是 Annual Leave 还是 Unpaid Leave。

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那,老板们有没有解决的方案?

18。根据劳工法令,每个员工一年最少想有11天 Public Holiday

19。这11天当中,其中5天是不能替代

- 即:劳动节、国庆日、马来西亚日、最高元首诞辰、各州统治者诞辰/市辖区日
-
20。我们马来西亚的 Pubic Holiday 特别多,公司可以不用都跟完

21。公司有权利选其他的6天 Public Holiday,加上 (19)的5天,总共11天

22。这6天的 Public Holiday,公司“也有”权利,做替换

23。也就是说,公司可以把未来的两天 Public Holiday,以1月28及29日取代

24。这种情况下,公司HR是出 Memo 通知大家,未来 xx & yy 这两天公共假期,提前以1月28及29日取代

25。好处:

- 解决员工感觉被“逼”拿假的问题
-
26。坏处:

- 如果员工提前拿假,这个未来的假期,被他拿了。呵呵

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Industrial Practice

27。有些公司员工不多,加上劳资关系也良好,另外一个方式可以考虑的是:

- 出 Memo 说公司在1月30日开工
- 1月28及29日,将会扣 Annual Leave。
- 只要没有接到任何人投诉反对,将视为大家同意了

28。(27)的坏处:

- 当然,不排除如何还是有人投诉

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参考案例 :

Dunlop Malaysian Industries Bhd v DMIB Employees Union [1982]

the Court:

- In commenting on the status of annual leave stated that:

- “Annual leave is usually taken for personal reasons.
- It is intended for leisure, enjoyment and travel.
-It should not be enforced on the employee merely to suit the company’s convenience”

#AnnualLeave
#ForceToTakeLeave

Wednesday, January 15, 2020

关于 Bonus: 6 ~ 红包中不中 EPF & Tax 【Bonus 两个都中】?

【Ang Pow Subject to EPF & Tax?】



1. 新年要到,老板给 RM1,000 红包,请问中不中 EPF & Tax?

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EPF

2. 根据 EPF 法令,薪金是指所有在雇佣合约下支付给员工金钱上的报酬【remuneration】

“wages” means all remuneration in money, due to an employee under his contract of service

3. 报酬【remuneration】在 Cambridge Dictionary 的意思是:

~ payment for work or services【因工作或从事工作而收到的】

4. 因此,薪金跟“工作或从事工作”有着直接关系的

5. 只有在(4)的情况下的薪金,才需要缴付 EPF

6. 红包【Ang Pow】,个人的诠释:

~ 不被视为是薪金,因为它不算是 payment for work or services

~ 不是因工作或从事工作而收到的

~ 之所以会收到,是因为过年过节的关系

~ 有鉴于此,是不需要缴付 EPF的

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Tax

7. 红包【Ang Pow】不中 EPF,那么 Tax 呢?

8. 在鉴定所收到款项(无论是现金还是实物)是否中 Tax 时:

~ 重要的是看有关款项的本质【 it is the substance】,

~ 而不是其标签【not the label】。

【In the determination of whether an amount received (whether in cash or in kind) is chargeable to tax, it is the substance of the amount received that is of material and not the label that is attached to it. 】

9. 换句话说,即使所收到的钱被标记为礼物,但如果能够证明这笔钱是因工作或从事工作而收到的 【payment for work or services】:

~ 在1967年所得税法令第13(1)(a) 条文下,这笔钱将被视为 “perquisite”,中 Tax

In other words, even though an amount received is labelled as a gift, but if it is proven that the amount is received in respect of having an employment or exercising an employment, such received amount is a perquisite and is chargeable to tax as part of the gross income from employment under paragraph 13(1)(a) of the ITA】

~ 这个红包是因为你在公司做工而获得的,因此是跟工作有密切的关系

~ 有鉴于此,它属于员工的收入之一,中 Tax

10. 居然中 Tax,那么就需要计算 PCB

11. 在准备员工的 EA Form 时,需要把这笔 RM1,000 的红包填进去。

~ 这样做后,公司也可以扣 tax。

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区别

12. EPF角度:“薪金” 【Wages】需要缴付 EPF,因此红包不需要

13. Tax的角度:只要是跟工作有密切关系的收入【Income】就会中 Tax,因此红包会中

关于 Bonus: 5 ~ 想深入知道 Bonus,Incentive 的 PCB 怎样算



1. 深入知道,到底 PCB 是怎样算出来的,能够保护到自己,免遭罚款

2. 怎样讲呢?

3. 昨天就有一位朋友留言, Income Tax 说她的 PCB 算错,然后罚款她的公司

4. IRB 有出一份如何 2020年的 PCB 的指南:

~ Amendment To:
Specification For Monthly Tax Deduction (PCB/MTD) Calculations Using Computerized Calculation For 2020

5. 因此,建议大家下载:http://bit.ly/2TlWe7v

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亮点【Highlights】

6. 之前,IRB 也是有发出过如何计算 PCB 的指南

7. 那么,这份 2020年的,究竟有什么亮点呢?

8. 首先,我要强调的是:

~ PCB 的 Formula 依然一样,没有改变

9. 发出这份新的指南,主要是因为有4个个人所得税减免【Personal Income Tax Relief】在2019/2020年有修改:

~ 个人所得税税率的修改
【Review of Income Tax Rates & Structure】

~ 提高托儿所及幼儿园费用的减免
【Tax relief for fee paid to childcare centres & kindergartens】

~ 扩大严重疾病减免的范围
【Expansion of relief on medical expenses for serious diseases】

~ 去小朝圣所支付的离境税,获得税务回扣
【Tax Rebate for Departure Levy [Performing Umrah & Pilgrimage to Holy Places]】



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个人所得税税率的修改

10. 2020年起:

~ 课税收入超过 RM200万的马来西亚税务居民【Tax Resident】,税率从28%提高到30%

~ 非马来西亚税务居民【Non Tax Resident】,税率从28%提高到30%

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提高托儿所及幼儿园费用的减免

11. 2020年起:

~ 减免从 RM1,000 提高到 RM2,000

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扩大严重疾病减免的范围

12. 2020年起::

~ 范围扩大至 - 本身及配偶的生育治疗 【fertility treatment】

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去朝圣所支付的离境税

13. 2019年起:

~ 去小朝圣(Umrah),所支付的离境税,获得税务回扣【Tax Rebate】

~ 然而,大朝圣(Haji)却无法享有税务回扣

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老板/HR 需要注意什么?What HR/Boss should Know?

14. TP 1 及 TP 3,因为上述(11) - (13),相应的作出修订

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TP 1 的功能

15. 为了让 PCB 更精准,日后打工一族无需 File Form BE,IRB 推出 TP 1表格

16. 员工如果有买书、买保险、缴付托儿所或幼儿园费用等等,这些都是税务减免【Personal Relief】,可以扣 Tax 的

17. 通过 TP1 表格,员工把这些资料,数目告诉 HR/老板

18. HR/老板 在计算 PCB 时,就会扣比较少

19. 员工一年有两次机会,提交 TP 1 给 HR/老板

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TP 3 的功能

20. 如果在一年内有换工作:

~ 为了让新雇主/老板更精准的计算你的 PCB,

~ 你需要填写 TP 3,

~ 把在前雇主/老板那边的资料交给新的雇主/老板/HR

关于产假产薪:13 ~ 员工怀孕了,可以叫她辞职的吗?

【Female employee is now pregnant, Can request her to resign?】



1. 女员工怀孕,公司知道后,开始嫌弃她,最后逼她离职,有 Salah 的吗?

2. 让我们参考这个案件:

~ Zuraini Daud v. Hercules Engineering (SEA) Sdn Bhd

3. Zuraini 在2000年10月2日加入 Hercules Engineering (SEA) Sdn Bhd 这家公司,当执行董事的 PA

4. 2004年3月,Zuraini 发现自己怀孕了,因此经常不舒服及请病假

5. Zuraini 告诉上司她怀孕了,上司没说什么,只说:恭喜你

6. 2004年3月31日,上司叫 Zuraini 到其办公室,并叫 Zuraini 辞职,因为:

~ 公司需要聘请更高学历及能讲流利英语的人

7. Zuraini 非常惊讶,因为之前公司没有给过她任何的通知,要求她加强英语说话技巧

8. Zuraini 也说,从她加入公司到2004年这段期间,她的表现良好,也没有接获任何的投诉

9. Zuraini 告诉上司:

~ 她无法接受她英语不好而需要辞职这个原因,

~ 由于怀孕,辞职后,相信也没有其他公司会愿意聘请她,这将对她带来金钱上的压力

10. 上司停了后,没有说什么,只拿出一封辞职信,叫她签名

11. Zuraini 不同意,但是还是签了名字,因为:

~ 上司不但不愿听她的解释;

~ 还一直逼她签

~ 当天她也不舒服,无法忍受上司的逼迫,只好签名

12. Zuraini 说基于刚刚买了一间屋子,她确实非常需要这个薪水。少掉这份收入,她是无法支付所有的家庭开支,因此她是不会自动辞职的

13. 公司在2004年3月30日,支付 Zuraini 3月份的薪水

14. 公司在2004年3月31日,支付 Zuraini 一个月的薪水赔偿

15. Zuraini 被解雇后,一直到2006年1月才找到新工作

💥💥💥💥💥💥💥💥

公司的供词

16. Zuraini 经常:

~ 无故请假【公司拿 Punch Card 做物证】

~ 经常不见人影,公司里甚至没有人知道她去了哪里

17. 2004年3月30日,上司把 Zuraini 找来做咨询,上司告诉 Zuraini:

~ 因为 Zuraini 这种喜欢来就来,不来就不来的态度

~ 他(上司)无法完成份内工作 【Zuraini 是上司的 PA】

18. Zuraini 听后,非常生气说:现在我怀孕,你们就要弄我走啦!

【Now you know I'm Pregnant, you want to get rid of me】

19. 上司说他看到 Zuraini 的反应,大吃一惊说:没有人要你走

20. Zuraini 随后离开上司办公室,不久 Zuraini 重回上司办公室,把一封信放在上司的 Tray。这是一封辞职信。

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩

~ 到底谁对谁错?

~ 到底员工怀孕了,可以“叫”、说服、劝她离职吗?

~ 公司的下场会怎样?

~ 工业法庭究竟如何审理?

下回分晓

Tuesday, January 14, 2020

关于 Bonus: 4 ~ Bonus 的 PCB ,怎样算?



[How to Calculate PCB for Bonus?]

1. 首先,大家都知道,花红【Bonus】需要缴付 EPF

2. 大家也知道,花红需要扣 Tax 【PCB】

3. 那么,花红的 PCB 要怎样扣?

💥💥💥💥💥💥💥💥

PCB 的计算种类 【对于 Tax Resident】

4. 薪金预扣税的计算程式被分成四种:

~ (a) 针对一般薪金 【for Normal Remuneration】

~ (b) 针对额外的薪金 【for Additional Remuneration】

~ (c) 针对专才回流计划 【for Returning Expert Program】。及

~ (d) 针对知识型,例子:依斯干达区 【for Knowledge worker at specified region (Iskandar)】



5. 一般的薪水,我们都是用 4(a) 去计算 PCB的

6. 但是,如果某些月份,有额外的薪金,比如:花红、奖励、【bonus/incentive】、赔偿金、养老金等等:

~ 要支付给员工的话,

~ 这类型的付款,需要用 4(b) 的方式去计算 PCB

💥💥💥💥💥💥💥💥

图中的例子

7. 小林,单身

~ 马来西亚税务居民 [Tax Resident]

~ 薪水 RM4,000,扣 EPF 及 SOCSO

~ 花红:RM4,000,扣 EPF

8. 小林的:

~ 薪水,属于 4(a) - 一般薪金

~ 花红,属于 4(b) - 额外的薪金

9. 如果你没有使用工资软件【Payroll Software】,建议你使用 Income Tax 的电子计算机 - http://calcpcb.hasil.gov.my/

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e-calculator

10. 在 Saraan Bulan Semasa 这个部分,填入:

~ 薪水 - RM4,000;还有

~ 可扣税的减免,在这个案例,即:EPF & SOCSO [RM440 及 RM19.75]

11. 在 Saraan Tambahan Bulan Semasa 这个部分,填入:

~ 花红 - RM4,000

~ 可扣税的减免,在这个案例,即:EPF [RM440]

12. 系统会计算出:

~ 薪金的 PCB 是:16.61

~ 花红的 PCB 是:719.10

~ 这个月总共要扣的 PCB 是:735.75

💥💥💥💥💥💥💥💥

注意的事项

13. 目前 IRB是以累计形式计算 PCB,因此当 EPF 累计到 RM4000【最高顶限】,就不能再扣税了

14. 以前 EPF 扣税 quota 一个月 RM500,已经没有用了。

新的系统,如果你薪水 RM10,000,第一个月,你可以扣 Tax 的 EPF 是 RM1,100

15. 如果员工这个月有买书、缴付保险费用等等,他们需要填写 TP 1,然后交给公司

16. 公司再按照他们的 TP 1 内的数据,填入这个 e-calculator,PCB 将会相对的减少

💥💥💥💥💥💥💥💥

问题

17. 很多公司都是先出 Bonus,月尾再出 Salary。

18. 在 e-calculator,如果我们先在 Saraan Tambahan Bulan Semasa 输入 Bonus:

~ Income Tax 的系统,比较生硬,它不会 run

19. 在这种情况下,只好自己变通了

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