Saturday, March 28, 2020

林北最关心的事 – 老板应该怎样做 3 : 行动限制期间,薪水该不该付? 那是社会成本问题

{第2861篇文}



1. 今天律师公会属下的工业及劳工法小组发出文告
【The Bar Council Industrial and Employment Law Committee】

文告下载:shorturl.at/bpvL2

2. 这个商家原本寄以厚望的文告,却让他们再度黯然神伤😱

3. 我把文告的其中一个重点列出来

🤷‍♀️🤷‍♀️

问:行动限制期间薪水该不该付?

答:律师公会符合政府的指示

【就是,雇主需要付薪水】🤦‍♂️

🤷‍♀️🤷‍♀️

4. 然后,我的电话☎️又。。。。

5, 我真的好想再回复:

不要问我了,我已经很肚烂了😤
我又不是律师👩‍🎓
我也没有他们的电话。。呵呵

6. 不过,后来我还是给大家回复。

你们可以答应帮我 share & Like 吗?

因为我也是用了很长的时间去写的✍️

7. 先讲个故事好不好?💁‍♂️

牛与玉米 【🐂 v 🌽】

8. 有两块相邻的农地:

~ 一边的地主种了玉米🌽

~ 另一边的地主则养了一群牛🐂

9. 两块地中间隔着栏栅 🚧🚧,两个地主🧑‍🌾👩‍🌾 也相安无事住了很多年

10. 如果有一天,草吃完了,整群牛冲过栏栅,跑到玉米田里吃玉米。

11. 请问,是否应该阻止这群牛呢?

12. 如果你是法官🕵🏻‍♀️ ,会怎样判?

13. 这个案例,一方伤害了另外一方。

14. 我们的问题是,是否要判伤害着作出赔偿?

15. 相信对大家而言,答案是非常明显的。

- 伤害者(养牛的)当然要对被伤害者(种玉米的)做出相应的赔偿。

16. 同时我们(政府)还要限制伤害着对周边居民、周边环境继续造成伤害。

17. 行动限制,政府强制:

- 商家不能营业;
- 打工的不能去做工
- 虽然如此,没有收入;员工没有做工
- 但是雇主需要付薪水

18. 这情况是否跟上面案件有相似的地方?

19. 如果雇主不付薪水,案件去到法庭,你是法官你又会怎样判?

☎️☎️☎️☎️

20. 我们能不能够以同理心的角度去看?

21. 其实所有的伤害都是相互的

22. 我们应该以新的眼光去看待马来西亚最近因 Covid 19 🦠🦠 所引发出来的法律责任与社会责任的问题

23. 其实,雇主到底在员工没有做工的这段时间,应不应该付薪水,不是一方在伤害另外一方。

24. 而是双方为了不同的利益,在争夺相同的稀缺的资源。

25. 怎样讲呢?

26. 商家没有收入,他身上就只有100元。本来,只要有生意做,商家的现金流就不会有什么问题,付薪水也不会有问题。

27. 现在员工也没有钱,政府叫商家付员工20元。

28. 商家付了20元给员工后,他就只剩下80元。

29. 商家会一直付20元,付到什么时候?不晓得。

30. 商家也是要吃饭 🍚、付租金。

31. 这就是所谓的资源稀缺了。

32. 牛跟玉米争的是那块地,如果让牛吃玉米,那牛就伤害了玉米。

33. 如果禁止牛吃玉米,那玉米就伤害了牛。

34. 如果争取资源的双方都是同一人🎅,那会发生什么事呢?

35. 假设牛和玉米都属于同一个儿,这时牛能不能吃玉米,就取决于牛肉🥩🥩值钱还是玉米🌽值钱 💰

36. 如果玉米很值钱,那么牛肯定不能“随便”吃玉米啊!

37. 反之,如果牛肉价格比玉米高,牛不但可以吃玉米,可能还要给它听音乐、按摩呢 💆‍♂️

38. 从这样的角度来重新审理这个案件,可能就会豁然开朗多了。

🧧🧧🧧🧧

针对律师公会的文告,我的看法

39. 话说回来,由于这是无法预知的天灾,再加上没有前例供参考。

40. 律师公会在作出这个文告声明时,相信是考虑到“国家的利益”与“社会问题”。

41. 如果公会出的文告模棱两可,会让社会迷失方向,更加不知所措。

42. 如果说政府不能这样做的话,又担心无良雇主会把这当挡箭牌,直接不出薪水。

43。马来西亚有着1500万名打工一族,还有外劳。

44. 他们基本上都是没有什么存款的,没有薪水基本上是过不到一个月的。

45. 如果政府不逼雇主出薪水给他们,社会问题,轻则偷与抢,重则暴动换政府。

46. 相信律师公会注重的是要避免社会问题的爆发,国家利益多过政治考量。

47. 不过,私底下,我还是偏向劳资双方协商。

比如:
~员工主动拿年假;
~薪水分阶段付
~ 员工主动alternate 拿unpaid

48. 文告中的 FAQ 第4题:

Q : 💁‍♂️If the employer is put in financial difficulty during the Order, can the employer not pay the full salary during the Extended Period?

A: ✍️An employer who is faced with financial difficulty in paying full salaries may seek the consent of the employee(s) to pay reduced salaries during the Extended Period to avoid
the need for retrenchment.

49. 我讲牛与玉米的故事,是希望大家不要只站在自己的角度看东西。我希望大家看完🐂及玉米🌽后,都能够有着同理心 ❤️

50. 杀鸡取卵,只能短暂温饱,那是一时,不能一世。






林北最关心的事 – 老板应该怎样做 2 : 看了最新的经济配套只想死,我可以裁员吗? [2860]



1. 你相信吗?早上到现在,我就一直拿着手机

2. 老师,我有个方案,可以帮我看看吗?

3,Mr Chin,你有时间吗?可以听听我的做法吗?

4. 老师,这是我打算跳海,你有什么意见?

5。突然发现,自己可以变成心理医生 👨🏾‍⚕️ 了 - 听大家讲话

6. 为什么会这样的呢?因为昨天万众期待的经济配套的信息非常清楚:

~ 员工继续乖乖在家 🏠

~ 公司继续承担所有的社会成本

7. 这本来也没有错,员工本来就是弱势一方,企业永远都是强势的那方

8. 不把330万名员工安置好,就会带出社会问题。

- 有的人生病了,连看医生的钱都没有。

- 有的人,面包也买不起了。

9。所以,我虽然一直说没有任何 Labour Law 的 Act 讲不做工有薪水的,但是我也一直建议商家:

~ 如果有能力,就去付薪水给他们

~ 付多付少,看能力

~ 真的没有钱,也买几包米给员工,让他们至少还有饭吃

p/s: 昨天也有客户 call 我,我对他说:我做你 Audit,我知道你公司财务一向管到很紧,你们是有能力的,我建议你们“尽量”去给薪水

10. 但是,现在的问题是:

~ 企业也没有生意做 🙅‍♀️

~ 经济只会恶性循环 🥌

~ 接下来只会越来越差 🤦🏼‍♀️

~ 即使疫情真的在14/4成功控制下来

~ 经济能够在短期内就恢复吗?🧏

~ 别天真了 🤷‍♂️

11. 这就是为什么那么多商家 message 我说想跳楼【我希望他们是开玩笑的】,问我怎么办

12. 昨天半夜,居銮的商会的林律师还找我,问:

~ 我们现在好像不但要自己吃自己,还要自救哦

~ 老师,有什么方案?

~ 因为我想到很多中小会很惨

13. 今天早上,我改编了一首大家耳熟能详的诗:

~少小离家没回过
~日做夜做像只牛
~多年奋斗略所成
~一个疫情爬淋道
~只有Iphone☎️ 没有钱
~商家相见不相识
~苦问你会裁员吗? 🤦🏼‍♀️

📚 📚 📚 📚

《回乡偶书》原文 :

少小离家老大回,
乡音无改鬓毛衰。
儿童相见不相识,
笑问客从何处来。

14. 各位想跳海 🌊,想裁员的老板,千万别轻举妄动 🙅

15. 在面临亏损、或没有生意或生意递减的情况下:

- 公司绝对有权力采取相应的措施,

- 以减轻成本,这叫 - 止血

16. 控制成本有很多方面,

- 但是一般是由于员工的薪水占据比较大的比重,

- 因此很多企业会先向 Staff Cost 下手【这也没有错】

17. 但是在裁员前,商家应该优先考虑其他措施,比如:

a) 不请人,除非是关键地区

b) 限制 OT 时间

c) 缩短上班时间、班次、工作日等等

d) 调职

e) 再培训

f) 遣散

g) 减薪

h) 裁员

18 当你发现上述 17(a) 到 (e) 都是废话时,那么才去进行 (f), (g) 或 (h)

19. 关于减薪,我在这里写过了,大家不妨找来看

- 不要再问我去哪里找了,我已经很肚烂了,又要写又要找,呵呵

- 最后,还是找了给大家:

https://bit.ly/2JhAFPg

20. 遣散呢?

我还没有讲过。【等下会讲一点点】

🟥🟥🟥🟥

Law 讲什么

21. 1955年劳工法令【注意,即使砂拉越及沙巴的 SLO 的原理跟 EA 1955 大同小异,只是 Section 不一样】, S 60(j) :

~ 只讲到裁员、遣散、退休的福利

22. 我们要看的是 - EMPLOYMENT (TERMINATION AND LAY-OFF BENEFITS) REGULATIONS 1980

23. 在这个条规下,遣散【laid-off】 简单的意思是 =

~ 在连续4个星期内

~ 公司没有给员工做到12天的工

~ 意思是没有办法运作超过12天

~ 不过,注意,MCO 能不能算在内,要去问律师 (律师有话说

24. 当什么都不行时,那么才到裁员

25. 裁员又有分的:

~ 员工自愿性 【比如:VSS,员工还有的选】

~ 员工非自愿性 【Sorry,员工没有的选,叫你走,就走了】

26. 有一个 Form 叫 Form PK 的,我也是花了不少时间写了很多给大家看,不妨找回来看

https://bit.ly/2UIPboh

27. 容许我事后孔明一下,我在去年12月,就有预感我们的经济会很坏,所以那时候写了一系列关于裁员的文章:

28. 昨晚,花了很多时间,一个一个找出来给大家(也感谢 Chen Hong 不睡觉的协助🙏)

关于裁员 - 1 ~ 什么是裁员 [What is retrenchment?]
shorturl.at/qSTVX

关于裁员 - 2 ~ 裁员先栽谁
shorturl.at/dMS02

关于裁员 - 3 ~ 裁员:为何是我?
shorturl.at/aoCFV

关于裁员 - 4 ~ 裁员需要劳工部批准吗?
shorturl.at/wDLM6

关于裁员 - 5 ~ 裁员需要的通知期限?
shorturl.at/goDX0

关于裁员 - 6 ~ 被裁员,有赔偿吗?
shorturl.at/vCEGU

关于裁员 - 7 ~ 裁员要怎样补偿呢?
shorturl.at/ctuR5

关于裁员 - 8 ~ 裁员福利的工资怎样算的?
shorturl.at/gvKM4

关于裁员 - 9 ~ 刚刚做满1年被裁员,裁员补偿怎样去计算的?
shorturl.at/intHW

关于裁员 - 10 ~ 刚刚做满1年被裁员,我可以拿到多少钱?
shorturl.at/bp679

关于裁员 - 11 ~ 裁员补偿,OT 有没有算的?
shorturl.at/ksLNQ

关于裁员 - 12 ~ 做4年,裁员补偿,有多少钱?
shorturl.at/kpCG6

关于裁员 - 13 ~ 裁员的信,有样本吗?

- shorturl.at/avwHP

- https://bit.ly/2UF3Cd6


关于裁员 - 14 ~ 做10年,被裁员,公司要赔我多少钱?
shorturl.at/kUZ06

关于裁员 - 15 ~ 裁员的两个法则,非跟不可?
shorturl.at/cmDEY

关于裁员 - 16 ~ 裁员清单
shorturl.at/mrz06

29。我心中淌泪的跟你说 : 当没有最好,只有更坏时,加油吧。

Friday, March 27, 2020

哥不仅是 Auditor :5 ~ 刚刚的振兴经济配套内的好康,很多人都在问怎么申请?

1. 以下的资料,都不是我写的

2. 是网上不知名网友分享的,也不懂原文出处,我看到不错就转载

- 借用借用,谢谢🙏

3. 首相刚刚宣布的经济振兴配套,重点

👨‍💼家庭收入RM8000以下可享特别津贴

💥💥💥💥💥💥💥💥

我国首相慕尤丁今日(3月27)宣布实行总额达RM2500亿全方位经济振兴配套:

- 以帮助人民度过难关,

- 确保没有人会被抛弃(☎️ p/s : 原文是“落下”,我修改一下)

根据他所颁布的内容,人民可获得如下援助金:

1) 家庭月收入RM4000以下,获得RM1600

2)家庭月收入 RM4000-8000,获得RM1000

3)单身者月收入RM2000以下,获得RM800

4)单身者月收入RM2000-4000,获得RM 500

5)4月1日起,医生、护士及医护人员的特别津贴从原本的RM400增加至每月RM600,直到冠病疫情结束。

6)每天1G免费网络直到限令结束

7)TNB 给予电费回扣

8)公务员可享RM500

9)雇主不得扣除员工薪水

10)德士司机获享RM600津贴

4. “老师,怎样申请?”

我的☎️,被炸到快爆

5. 还好,我的学长 Steven Choo 拔刀相助,帮我神回复了:

- 不要问我如何申请,我已经很肚烂。。。。

- 我真的不懂,

- 他没有讲,我又没有他的电话☎️☎️☎️☎️

7. 不信的话,你自己下载来看看 - shorturl.at/ghwKO

~ 首相真的没有讲

~ 他只是讲:No 1 will be left behind

7. 看不懂马来文,可以看看由Jason Teoh 准备的中文翻译

下载 - shorturl.at/efgFK

8. 关于怎样申请,大家可要耐心等候发布哦

#很多人都在问怎么申请

林北最关心的事 – 老板应该怎样做 1: 拿日薪(Daily Rate)的员工怎么办?

1. 我每天写文分享,主要是因为可以帮到本身客户

2. 想到大家会用到,就顺便分享

3. 网络的发达,好处是:

~ 资讯随手可得,俯拾皆是

4. 网络的发达,坏处是:

~ 越看越乱,越看越慌

~ 尤其是懒人包【不愿花时间求证】

5. 我几乎每天都会接到同样的问题,有些我已经写了很多次,很清楚,但是大家还是问

6. 坦白说,我是真的很想去协助你们,但是对不起,我真的太忙碌了,因此无法一一回复你们

7. 因为分享文章,已经用了我很多的时间去读和消化

8. 其实,这段时间,你们的问题,很多是没有答案的

9. Law 是 Law;目前政府各部门所出的,都只是文告、FAQ 而已,请明白这点

10. 还有,不用浪费时间打电话去 Labour Office,他们的答案会跟政府所出的文告,FAQ 一样的

~ 但是,如果你们跟他们有深交,他们会说出他们的看法

11. 总结,就是自己看着办。在这种突发事件的非常时期,很多问题,连外星人也答不上。

12 有鉴于此,我决定推出林北最关心的事,供大家参考

13. 因为林北现在所关心的两件事是:

~ Law 讲什么

~ 我该怎样做

14. 为了避免有人不问自取的抄袭,我把它写在 Slide,那些看不懂中文的;

~ 以前他们还可以用我的原文 google translate 去明白文中的意思

~ 我变成图后,他们就辛苦了

~ 抱歉了,就看看谁可以翻译给你了

15. 下一篇什么时候会出,就看 Like & Share

~ 这段时间,不能做工赚不到钱,就给我赚点 Like & Share 吧

~ 呵呵

16. 最后,温馨提醒:

~ 等下3点,电视和 FB 有直播,首相会再推出经济配套

~ 不要在网上互相指责、埋怨、批评,没有人会比你 Stay At Home 做的更好

~ 加油


作为 HR,面对疫情时需如何应对:20 ~ 无论是裁员、自愿离职、暂时遣散,还是减薪 ,雇主都一定要交 Form PK 去劳工部

1. 上一篇分享 :

- 【shorturl.at/buwW4

- 或许没有讲到很清楚,

-大家 get 不到,到底谁应该要交 Form PK

2. 现在讲白话一点:

~ 所有马来西亚的雇主;

~ 无论公司是裁员、自愿离职、暂时遣散,还是减薪

~ 无论工人是本地人还是外劳

~ 无论工人是男还是女

~ 无论 Permanent 还是 Probation

~ 无论他的年纪大还是小

~ 无论东马还是西马

~ 无论薪水多少还是少【即使多到超过 RM2,000/RM2,500(东马)】

3. 采取行动前的30天,要通知劳工部

4. 还有,这里讲的减薪,跟员工拿 unpaid leave 是不一样的

5. 因为这个 Form PK 是法定表格,Form PK,在2004年11月11日,在宪报颁布的

🚦【Gazetted as P.U. (B) 430/2004 on 11 Nov 2004

6. 这个宪报阐明:

~ 所有雇主依据附表内提供的期限内

~ 如果公司有进行裁员、自愿离职、暂时遣散,或是减薪

~ 必须填写与申报此表格

~ 2004年11月11日,即日生效

7. 下载 P.U. (B) 430/2004 - shorturl.at/cxzAI

8. 明天首相将会再推出经济配套,然而无论如何,Covid-19 🦠🦠 带给我们的创伤,是很难在短期内恢复元气的

9. 真的不希望,但是不排除接下来会陆陆续续发生这些事情:

~裁员 🙈

~ 自愿离职 🙉

~ 暂时遣散 🙊,或是

~ 减薪 🐒

10. 中小型企业一般缺乏资源,甚至也没有一个 HR 部门

11. 无论你想做什么,请遵循所需要的步骤,以避免日后产生不必要的麻烦

12. 我衷心希望,大家有学习到。

13. 最后,还是那句:同舟共济。但是我今天再加多一句:同理心

14. 什么叫作同理心呢?

15. 同理心不是从我的角度看你,而是从你的角度看你:

~ 老板从员工的角度看员工 🤗

~ 员工从老板的角度看公司 🤗

16. 同样的如果你从我的角度看我

~ 你会知道,我是希望一切安定下来后

~ 你可以给些生意给我做 🤭🤭

~ 呵呵

17.老师,那些什么都不看的呢?

18. 那叫 - 自私 🙁

19. 晚安,期待更好的明天【首相的振兴配套】💪💪

下载 Form PK - shorturl.at/nyCP6

Labour office Email - jtksm@mohr.gov.my

Thursday, March 26, 2020

作为 HR,面对疫情时需如何应对:19~ PK Form 是给什么人用的?

1. 昨晚这个系列的上一篇分享说到,如果公司打算

~ 裁员 【Retrenchment - https://bit.ly/2UEQyo0

~ 自愿离职 【VSS】

~ 遣散【Temporary Lay-Off】

~ 减薪 【Salary Reduction - https://bit.ly/3bt1LPw

2. 需要在30天前,通知劳工部:

~ 西马:Form PK

~ 沙巴:Form JTKSBH/PK 09

~ 砂拉越:Form JTKSWK 19

3. 接着,就有人问:

~ 我的员工薪水都超出 RM2,000 (西马),应该不需要吧?

~ Employment Act 1955 不是只 Cover 薪水 < RM2,000 【东马:RM2,500】的吗?

~ 那条 Section 有讲哦?

4. 我们有着三个劳工法:

~ 1955年劳工法令:适用于西马及 Labuan

~ 1950年劳工法:适用于沙巴
【Labour Ordinance (Act A1238)】

~ 1952年劳工法:适用c于砂拉越
【Labour Ordinance Sarawak (Act 237)】

5. 这三个劳工法都有诠释,什么才是在劳工法范围内的员工

6. 只有在劳工法诠释的“员工”,才会获得劳工法内所阐明的福利,比如:年假、OT、有薪病假、公共假期、裁员补偿金【Retrenchment Benefits】等等

7. 以1955年劳工法为例子,员工的定义是:

~ 薪水 < RM2,000 【沙巴/砂拉越:RM2,500】

~ 体力劳动者等等

8. 但是,劳工法并非死板板的跟着薪金这个门槛跑的,比如:

~ 产假及产薪:任何女性都能享有,无论薪水多少

~ 性骚扰:任何人都可以举报,无论薪水多少,范围还包括男人

9. 说会 Form PK,上一篇分享有讲到,它是在2004年颁布的

🚦【Gazetted as P.U. (B) 430/2004 on 11 Nov 2004】

10. 现在去看:

~ 1955年劳工法令:S 63

~ 1950年沙巴劳工法:S 59

~ 1952年砂拉越劳工法:S 60

11. 如果你懒惰看,那就让我大概告诉你:

~ 劳工部总监可通过宪报公告或书面通知

~ 要求每个有雇佣员工的雇主或。。。

~ 在总监认为合适的时间内上呈一份报表或所规定的表格

~ 提供员工的资料

S63(1):The Director General may, by notification in the Gazette or by notice in writing require every employer or such class or classes of employers as may be specified, and every owner or occupier of land upon which employees are employed or such class or classes of owners or occupiers as may be specified, to forward to the Director General at such times as he may direct a return or returns, in such form or forms as he may prescribe, giving such particulars relating to the employees of the employ

~ 尽管在此法令下有着其他的条例,劳工部总监在上述(1)条文的权利

~ 扩大到每一个在雇佣合约下所聘请的员工

~ 五年了他的月薪多少

S63(2):Notwithstanding the provisions of this Act, the powers of the Director General under subsection (1) extends to every employee employed under a contract of service irrespective of the monthly wages of the employee

12。最近很多人很喜欢 ta 劳工部【Labour office】 或 Employment Act 出来

13。要熟悉哦

14. 网页推荐 - https://www.sarawakjobs.com/malaysia-labour-law/

哥不仅是 Auditor :4 ~ 国家推出自动暂缓 6个月还贷措施,我该去申请吗?

✍️✍️ 答:不是你该不该去申请,只要你【或SME】有贷款,就自动的了

1. 这项提供给中小企业【 SMEs】 及 个人便利:


~ 是自动的 【如果你不要,要通知银行】

2. 但是不要忘记,这段时间,利息依然照算

【update : HSBC 宣布 - 关于利息 https://www.sinchew.com.my/pad/con/content_2241447.html

3. 视有关金融机构的配套,日后不排除

~ 需要偿还更高的偿还数额【Higher Repayment of Installment】😳😳,或

~ 更久的偿还期【Longer repayment period】,😨😨

4. 意思就是说,假设这6个月,每个月的利息是 RM 1,000,累计下来,最少 RM6,000 (省略利加利的算法)

5. 以后是要还的

6. 因此,如果你不要,就要自己主动跟银行说 😳

7. 有人问:做么那么麻烦?不应该是要暂缓 6个月还贷的人去向银行申请吗? 🤷‍♂️

8. 无论国家银行采取那个方法,都是无法满足全部人。因此,最简单的方式,就是:

~ 看国家现有的政策“要”的是什么

~ 看那组人【需要暂缓贷款 & 不需要暂缓贷款的】会比较紧逼“需要帮助”

🧧🧧🧧🧧🧧🧧🧧

【3月23日的】

大马20家银行推出「暂缓6个月还贷措施」!附上申请方法!

9. 有个叫 “RedChili21” 的网站非常棒 👍👍

10。版主为大家准备了20家银行所推出的:

~ 贷款措施

~ 申请方法,以及

~ 申请表格

11。有兴趣多了解的,不妨游览 - shorturl.at/kBNPY

https://www.redchili21.com/…/%e5%a4%a7%e9%a9%ac20%e5%ae%b6…/

12。不过现在,可以不用申请了

13。大家加油!!💪💪

Wednesday, March 25, 2020

作为 HR,面对疫情时需如何应对:18 ~ 身为 HR,请切记,裁员永远都是最后的稻草

【裁员前,要优先考虑其他 cut cost 的方式】

1. 看到 Song 老师为大家准备了一封减薪的样本信 【shorturl.at/bfqNR

2. 有人问我,公司可以减薪的吗?法律允许减薪的吗?

3. 合情合理合法的裁员,都是出自于公司出现金融危机

4. 减少员工的数量,是降低成本的最快途径

5. 然而,在进行裁员前,HR 首先应该要尝试其他降低成本的方法,比如:减薪

6. 雇主必须向雇员支付所承诺的薪水。

7. 如果雇主希望减薪,不是不可以,但是有条件,那就是:

~ 获得员工的同意;

~ 通知劳工部

8. 如果没有获得员工的同意就减薪,属于违反了雇佣合约的条规

9. 比较公平的减薪方式是:

~ 薪水高的员工,减薪幅度要比薪水低的员工大。

~ 就是说如果薪水高的员工减薪10%,那么薪水低的员工减薪幅度就要少于10%。

~ 主要是因为他们本来薪水就不高,大幅度减薪对他们会带来很大的压力

~ 减薪后的薪水,不能低过最低薪金制所规定的【RM1,100/主要城市 RM1,200】

10. 在员工同意减薪时,有时候他们会问:

~ 老板,行情好的时候,你可不可以调回我的薪水?

11. 老板可以承诺会调回薪水,但是千万别承诺期限,因为:

~ 你真的不懂什么时候行情会好回

🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥

通知劳工部

12. 当公司打算进行减薪时,需要知会劳工部

13. 虽然不需要劳工部的批准,但是如果没有通知到劳工部,罚款 RM10,000

14. 所采用表格是 - Form PK 【有人笑称 - Form 如其名,Form Pok Kai】

🚦【Gazetted as P.U. (B) 430/2004 on 11 Nov 2004】

15. 在这几种情况下,HR 需要呈交 Form PK:

~ 裁员 【Retrenchment】

https://bit.ly/2UEQyo0

~ 自愿离职 【VSS】

~ 遣散【Temporary Lay-Off】

~ 减薪 【Salary Reduction】

16. 在 Form PK 内,如果是裁员,需要透露的资料包括【并非全部】:

~ 雇主资料,包括:董事的名字及地址

~ 股权分配、公司形式

~ 裁员的形式【公司完全关闭、局部关闭、被收购等等】

~ 裁员的原因

~ 受影响的员工所获得的福利

~ 受影响的员工人数

~ 裁员前所采取的措施,等等

17. 在 Form PK 内,如果是减薪【Salary Reduction】,需要透露的资料包括【并非全部】:

~ 雇主资料,包括:董事的名字及地址

~ 股权分配、公司形式

~ 原因

~ 什么时候开始减薪

~ 减薪是暂时性还是永久性等等

18. Borang PK 总共分成好几个不同的部分 【Bahagian】, 分成三个阶段提交给劳工部:

~ Bahagian I hingga IV - 任何在上述(15)的行动前的30天前交;

~ Bahagian V - 裁员后的14天交【供裁员使用,主要讲述裁员补偿】

~ Bahagian VI - 裁员后的30天交【供裁员使用,主要讲述有没有安顿新工作给员工】

19. 下载 Form PK - shorturl.at/adxUZ

20. 任何不合情合理的裁员、自愿离职、暂时遣散或减薪,万一员工举报,雇主都会面临作出更多赔偿的风险

✍️✍️ 怕大家看漏,再提醒:

- 没有获得员工同意的减薪,是违背雇佣合约的条规的

~ 砂拉越用的 Form 是 JTKSWK 19, 下载 - shorturl.at/hrwV3

~ 沙巴用的 Form 是 JTKSBH/PK 09, 下载 - shorturl.at/eorw3

哥不仅是 Auditor :3 ~ 国家银行上船,一起同舟共济

1. 国家银行【Bank Negara】昨天发出文告

下载文告 - 【https://bit.ly/2y4KYUl

2. 这个文告重点:

~ 为了减轻中小企业的现金流量以及可能遭受COVID-19🦠🦠 影响的个人

✍️✍️注释:

~ 这里指的是中小企业【 SMEs】 及 个人

~ SME: 很多中小企业因为需要支付薪水,现金吃紧 🤦‍♂️

~ 个人:一些受薪一族或自雇人士,也可能因为失去收入或收入不稳定而面对财务上的压力 🤷‍♂️

3. 银行机构将从2020年4月1日起,为期6个月:

~ 全部以 RM 为基础的贷款或金融,给予暂停偿还的便利

~ 但是不包括个人信用卡

【will grant an automatic moratorium on all loans/financing repayments/payments, principal and interest except credit card balances】

4. 上述(3)的这项【提供给中小企业【 SMEs】 及 个人】便利:

~ 是自动的

~ 但是不要忘记,这段时间,利息依然照算

~ 日后不排除

a. 需要偿还更高的偿还数额【Higher Repayment of Installment】😳😳,或

b. 更久的偿还期【Longer repayment period】,😨😨

~ 视有关金融机构的配套

✍️✍️切记,拖欠超过90天的款项,是不能享有这个便利的

5. 但是大企业 (Corporate) 则需要向银行或金融机构作出协商/申请

6. 对于个人信用卡的欠款,银行必须提供信用卡持有人:

~ 将信用卡欠款[Outstanding Balance of Credit Card】转成不超过3年的贷款【Finance】

~ 年利息不可以超过13%

~ 由于这是一项“选项“,信用卡持有人可以要或不要

7. 对于那些连续三个月无妨偿还信用卡欠款的,将自动转成贷款 【Term Loan】

8. 刚刚国家银行又发出 FAQs

下载 FAQ - shorturl.at/rsHKL


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#CCSInsights : 4 - 行动管制令 (MCO) 延长多14天(到4月14)

1. 身为 HR 这段时间最难熬:

~ 再多几天就要发3月的薪水了

~ 很多还在想着怎样发薪水

~ 不少公司的员工记录都在收在公司

2. 然后,就收到公司同事的询问:4月1日至14日,有 Salary 的哦?

3. 然后,老板又问:4月1日至14日,要付Salary 吗?

4. 刚才首相署发出的文告,没有谈到薪水

5. 那到底要不要发?

6. 我之前有说过,其实在马来西亚,没有一个 Law 说员工没有做工有薪水的

7. 我认为政府应该以 - 履行社会责任,劝请雇主付薪水给员工,而不是通过 FAQ 说 - 雇主强制性要付薪水

8. 在这种情况下,无论雇主还是雇员,大家都能够明白,现在是同舟共济的时刻

9. 过后,政府再通过其他方式,尽量把所有人捆绑再一起,这样大家才会万众一心去抗疫

10. 否则,你会看到在这段时间:

- 会有人跑去开生日 Party,

- 会有人想出国参加千人或万人课程或集会

11. 因为,反正疫情继续下去,他们也不愁薪水

12. 毕竟很多人是短视的,有的人是自私的

13. 从这几天,大家看到:

~ 被公司喝令拿 unpaid 的可以 claim EIS RM600 【关于这个,或许需要修改,之前推出时的条件有点不一样】

~ 大家可以拿 EPF 第二户口 RM 500 来应急1年

~ SME 及个人,6个月贷款不用偿还【但是日后要还更多或更久】

~ 可以看出一些端倪

~ 就是,疫情的影响,已经非常严重了,而且它破坏了马来西亚甚至全球的经济

14.我不晓得等下人力资源部 【Human Resource Department】会不会再出 FAQ 强制性雇主再为4月1日至14日这段时间买单 - 支付薪水

15. 但是,确实很多人纷纷问我这个问题

16. 大家之前有看我的分享的,应该知道我的立场,我的看法是:

~ 雇主如果还有能力,就去支付

~但是,碰到顽固不化的员工[【比如:在这段时间不听首相或公司指示,执意要去旅行、到处乱跑的员工】,就叫他拿 Unpaid

17. 万一公司没有能力呢?

~ 此时,雇主雇员大家一起同理心的去商讨

18. 如果你熟悉经济的原理,就会明白息息相关的意思:

~ 任何一种经济体制都是一个一环扣一环的有机体系,

~ 唇亡齿寒

19. 不批评、不埋怨、不指责。因为,这无济于事:

~ 还是那句,同舟共济,同甘共苦

~ 有能力【强势】的,尽量去照顾没有什么能力【弱势】的,我们的政府还有金融机构,扮演很重要的角色

息息相关,同舟共济。

大家加油。

Tuesday, March 24, 2020

作为 HR,面对疫情时需如何应对:17 ~ 身为 HR,此时此刻你的心情跟首相一样的沉重

这段时间做 HR 最难熬

1. 一家为航空公司提供维修服务的公司的 HR 找我

2. 告诉我,公司需要裁员50%的人

3. 问我要怎样出信给员工

4. 首先,我要说的是:

~ 我在2019年12月的时候,在 GST 十面埋伏 写过一系列关于裁员的文章

https://bit.ly/3doGjNl

~ 大家可以找来参考

5. 我问他:没有其他比裁员更好的替代方法吗?比如:减薪

6. 他说,我们的处境:

~ 减薪吃止痛药,有如疫情时,叫员工戴 Mask,可能治标但不治本,智慧继续元气大伤

~ 裁员是止血,有如疫情时,行动限制,阻止病毒的传染,彻底治本后才能恢复元气

7. 我很不想,但是还是为他准备了这封信。

8. 接下来要说的是,在此公开给大家做参考,但是切记:

~ 只是参考而已,切勿滥用与乱用

~ 不同的公司会有不同的状况

~ 最安全,还是找熟悉劳工法的律师去 Draft

9. 然后,我问他:有没有给员工 retrenchment benefits?

10. 他说,公司的财务状况只允许:

~ 凡是在劳工法范围【薪水 < RM2,000】都会有。

~ 不在劳工法范围【薪水 > RM2,000】全部没有

11. 我强力向他建议,不在劳工法范围【薪水 > RM2,000】:

~ 虽然公司财务吃紧,也要给

~ 他说会向管理层汇报

12. 最后,提醒他:请遵循规矩

🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢

工业和谐行为准则 - 裁员指南 【Guide of Conduct for Industrial Harmony : A Guideline on Retrenchment】

13. 说到裁员,大家必需要参考上述指南

14. 指南规定,在进行裁员之前:

~ 雇主应与雇员代表、职工会【trade union】及劳动部协商,

~ 先采取积极的步骤,采取适当的措施,避免或减少裁员,例如:

a) 限制招聘,

b) 限制加班,

c) 限制每周休息日的工作,

d) 减少一周的轮班或工作天数,

e) 减少工作小时或提供再培训;或

f) 转移到其他部门的数。

15. 该准则还规定,如果非裁员不可,那么雇主应采取以下措施:

~ 在可行的范围内,尽早提醒【英文版是用“Warning”这个字眼】有关工人公司即将进行裁员;

~ 推行自愿裁员和退休配套,以及支付裁员和退休福利【redundancy and retirement benefits】的计划;

~ 年龄超过正常退休年龄的工人先安排退休;

~ 与人力资源部合作,帮助工人在寻找工作;

~ 把裁员时间拉长

~ 确保在未通知员工及其代表或职工会之前,不发布任何公告。

16. 多年以来,一直在法庭存在争议性的一个问题是:

~ 雇主在裁员时,是否强制性需要遵守这个准备?

~ 如果不遵守,是否会导致原本公平的裁员,被视为不公平,从而导致公司过后再作出赔偿

17 1989年高廷【High Court】 在 Penang & S Prai Textile & Garment Industry Employees’ Union v Dragon & Phoenix Bhd Penang & Anor[3] (“S Prai Textile”) 这个案件裁决:

~ 有关准则没有法律性

18. 虽然如此,但是工业法庭【Industrial Courts】在 S Prai Textile 这个案件后的众多裁决中:

~ 公然不遵守有关准则【The Code】

~ 将导致裁员被视为不公平。

19. 工业法庭认为,即使有关准则没有法律效力:

~ 但是在审理裁员案件时,雇主有没有遵循有关准则以公平的方式作出裁员

~ 是在工业法庭的职权范围

20. 接下来,看一个从工业法庭 --> 高庭 【High Court】 --> 上诉庭【Court of Appeal】的案件

🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢

案件:Equant Integration Services Sdn Bhd v Wong Wai Hung

21. 在这个案件,Wong 声称他的裁员不是善意的【也就是说,公司是恶意的】

🟥🟥工业法庭的裁决

22. 尽管工业法庭认为:

~ 公司进行的重组工作是真实及存在的;

~ 但是由于遴选过程【Selection】不公平及合理【 Not fair and proper selection】

~ 因此,裁决公司败诉,需再作出额外赔偿

🟥🟥高庭 【High Court】

23. 高庭维持了工业法庭的裁决,因为马来西亚有大量类似案件,法庭再审理这些案件的立场是:

~ 即使雇主的裁员是事实与真实,

~ 针对雇主在裁员时是否有与员工进行协商

~ 在工业法庭审理的权限内

🟥🟥 上诉庭【Court of Appeal】

24. 上诉庭推翻了工业法庭和法庭的裁决,并与雇主达成一致,认为有关准则只是一项指南

25. 并裁定,准则不具有约束力,也没有法律效力。

🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢

这意味着什么?【Why does it matter?】

26. 在裁员方面,雇主还是经常会违反有关准则。比如:

~ 由于雇员薪水 > RM2,000,因此他们没有权力获得裁员补偿【Retrenchment Benefits】,

~ 但是他们忘了这些员工还是会受到工业关系法令的保护

27. 因此,工业法庭一贯认定:

~ 如果雇主不遵守有准则,

~ 所作出的裁员,将构成不公平的解雇。

28. 在 LIZA UMI MOHD IBRAHIM v.
PERSATUAN BAGI ORANG BUTA MALAYSIA 这个案件:

~ 员工控诉被裁员,公司在裁员过程没有遵循 Code of Conduct for Industrial Harmony

~ 最终,公司赔上 RM 164,064.62

~ 裁决在 2019年10月17日作出

29. 在 RAJAN SUPPIAH v.
KUMPULAN HARTANAH SELANGOR BERHAD 这个案件:

~ 员工控诉被裁员,公司在裁员过程没有遵循 Code of Conduct for Industrial Harmony

~ 没有以 LIFO 的原则作出裁员

~ 最终,公司获胜

~ 裁决在 2019年8月21日作出

🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢🛢

雇主该怎么办?【What should employers do?】

30. 雇主应确清楚明了《准则/Code of Conduct for Industrial Harmony》下的责任:

~ 裁员时,应该以合规的方式执行

31。还有,千万要记得,裁员是要通知 Labour Office 的,Form PK

32。Paravathy Devi Raja Moorthy 【Shearn Delamore & Co 的律师】 : Be that as it may, as a precaution, employers should still, where practicable, adhere to the Code as it not only reflects good industry practice but will put employers in a better position to defend an unfair dismissal suit.

32. 还是那句:息息相关,同舟共济

p/s: 最后:

我问那位 HR,你本身在不在裁员名单内?

🤷‍♂️他苦笑: I feel scare when think about it

🤔为什么我会说这段时间,HR 最难熬?

🤦‍♂️因为裁了他人过后就裁自己啊。哀哉

作为 HR,面对疫情时需如何应对:16 ~ 身为 HR,或许你应该把这个消息告诉你的下属

这段时间做 HR 最难熬:

- 政府叫我们 stay at home;

- 老板跟你说过公司没有什么钱;

- 员工跟你说他要钱吃饭,

- 怎么办?

1. 最新消息!KWSP 会员可提取第二户口存款应急!每月最多RM500

2. 首相慕尤丁促请民众善用这笔款项:

~ 在这艰难的时刻购买必须品,

~ 确保每日都有足够的膳食、缴付水电费或屋子的租金等日常开销。

3. 这项名为 - “i-Lestari” 的措施:

~ 将惠及1200万名雇员公积金会员,

~ 预计将耗资400亿令吉。

~ 身为 HR,赶紧通知你的下属

🎈🎈🎈🎈🎈🎈🎈

FAQs - 什么时候可以申请?

4. Bilakah ahli boleh mula memohon Pengeluaran i-Lestari?

A: Ahli boleh mula membuat permohonan Pengeluaran i-Lestari mulai 1 April 2020

🎈🎈🎈🎈🎈🎈🎈

FAQs - 可以拿到多少钱?

5. Berapakah amaun yang layak dikeluarkan oleh ahli di bawah Pengeluaran i-Lestari?

A : Amaun yang layak dikeluarkan oleh ahli di bawah Pengeluaran i-Lestari adalah:

(i) Maksimum RM500 sebulan untuk tempoh
selama 12 bulan (1 tahun) (Tertakluk kepada jumlah simpanan di dalam Akaun 2 pada bulan permohonan dibuat)

(ii) Bayaran bermula dari bulan permohonan

(iii) Pengeluaran hanya boleh dibuat bagi tempoh 1 tahun (12 bulan) iaitu dari bulan April 2020 hingga bulan Mac 2021 tertakluk kepada 5(i)

(iv) Bayaran Pengeluaran i-Lestari akan mula dibuat mulai Mei 2020

🎈🎈🎈🎈🎈🎈🎈

FAQs - 去哪里申请?怎样申请?

6. Bagaimanakah ahli boleh mengemukakan permohonan Pengeluaran i-Lestari?

A: Borang permohonan yang lengkap diisi boleh dikemukakan melalui TIGA (3) saluran berikut:

~ Secara dalam talian (e-Pengeluaran melalui i-Akaun); ATAU

~ Secara e-mel kepada ilestarimohon@epf.gov.my (Borang akan dimuat naik); ATAU

~ Secara pos/pos berdaftar ke alamat: Kumpulan Wang Simpanan Pekerja, Karung Berkunci No 220, Jalan Sultan 46720 Petaling Jaya (Pengeluaran i-Lestari)

Ahli perlu membuat permohonan sekali sahaja dan pembayaran Pengeluaran i-Lestari akan dikreditkan secara
berulang (recurring) ke dalam akaun bank ahli seperti mana di 5(i)

🎈🎈🎈🎈🎈🎈🎈

FAQs - 去哪里申请?怎样申请?

7. Siapakah yang layak untuk membuat Pengeluaran i-Lestari?

A : Ahli-ahli berikut layak untuk membuat Pengeluaran i-Lestari:

~ Warganegara Malaysia dan Pemastautin Tetap

~ Berumur bawah 55 tahun

~ Mempunyai baki simpanan di dalam Akaun 2*

❤❤❤❤❤❤❤❤

8. 有点要注意的是,根据 EPF 网站,Online 的只能在5月1日才可以开始申请:

- 主要是要让路给通过其他两个途径申请者先申请

- 但是,放心,网上申请的将会在3天内获得批准

#EPF
#RM500
#AccountTwo

作为 HR,面对疫情时需如何应对:15 ~ 还没有收到 CP 500,怎么办?

1. 这个应该无关 HR,但是网络不好,我只好放在这个系列

2. 我昨天上早 Post 了一篇文章 - CP 500 这个月要交第一期了,有延长吗?

[https://bit.ly/2JlOlc9]

3. 我说到:

~ 第一期的 CP 500 [个人所得税供期] ,原本在本月30日就要缴付

~ 但是,这段时间碰到疫情

~ 经商的个人纳税人,深受影响

~ 因此,财政部发布文告,把第一期的截至日期从3月30日,延长至4月30日

4. 然后,就很多人提出:

~ 可是耶,我好像还没有收到 CP 500 呢

~ 怎么办?

5. 其实,大家可以在内陆税收局官方网站下载本身的 CP 500

🎈🎈🎈🎈🎈🎈🎈🎈

如下下载 CP 500

6. 官方网站 - https://ez.hasil.gov.my/CI/

7. 输入身份证号码 【IC No】,然后登陆【Log In】

8. 按 MyTax 然后在左边会看到一个 + 的符号,按它

9. 然后就会看到一大堆 CP 500 的信息

10. 点选 - Makluman Pengeluaran Am CP 500 - Awal Tahun,日期是2020年3月发出的

11. 过后,就会看到一封信

12. 检查自己的名字、身份证号码及所得税号码

13. 往下拉一点,就会看到 6期的 CP 500 供期的数额 (RM)

14. 切记,第一期的,缴付截至日期被延长至4月30日。

15. 那第二期的呢?暂时还是维持在5月30日,除非财政部另行通知

16. 如果想 Revise 呢?那就得赶紧交 CP502 上去给 Income Tax

17. 一天没有获得 IRB 的批准,第一期的数目是需要照缴付的

18. 但是,问题是,现在 IRB 都关了,没有人做工啊,谁帮你处理?

19. 只好等4月1日了,只要能够在4月30日或之前,得到 IRB 的 批准,那么第一期就能够以 revise 后的数目缴付

20. 我们处理过的经验,有些 Officer 很好,可以接受 email 的方式,并且也很快发出批准信。大家可以试试。




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Monday, March 23, 2020

作为 HR,面对疫情时需如何应对:14 ~ 工厂拿到的 MITI 的 Approval Letter 后, HR 须知的4件事!

1. 工厂拿到了 MITI 的 Approval Letter 后 【请看付图 1-4】, HR 需要知道的四件事:

~ 第一:只有获得批准的员工可以上班【请看付图 4:员工清单】

~ 第二:到底有些什么条件 【总共有13个,请看付图 5 - 11】

~ 第三:工厂应该如何做防范,避免批准信被吊销或日后被秋后算账,或被举报

~ 第四:如果员工接到 HR 的圣旨,被告知要上班,但是他们不肯,那怎么办?

2. 第四件事,是今天很多商家问我的两个问题之一,至于另外一个问题是:

~ 这样下去,公司快不行了,怎样进行裁员?

3. 当然,也有一些客户的 Feedback 是,员工在接到圣旨后,讲这样的话:

~ Boss, you come I come !!

~ 最后决定跟公司共生死

~ 为这些另外一个前线【食品供应】的朋友们

~ 至最高的敬意 🙏🙏

~ 大家有没有想过,食品供应链如果断了,Stay At Home 也不排除不安全了

~ 也要感谢他们的付出与牺牲

4. 希望大家,无论你是谁,同舟共济,共度难关。

P/s : pdf 的link

- https://bit.ly/2wm6JyJ


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作为 HR,面对疫情时需如何应对:13 ~ CP 500 这个月要交第一期了,有延长吗?

答:原本3月31日截止的首期付款,将延长至4月30日

A:Bayaran ansuran pertama yang sepatutnya dilakukan pada 31 Mac 2020 diberi lanjutan masa sehingga 30 April 2020

#CP500
#CP502

#CCSInsights : 3 ~ 如果燕子都飞走了,春天何时会降临?

1。首相刚才的新闻发布会上说了一些话。

2。重点有没有捉到?

3。政府允许55岁以下的民众:

- 拿EPF 第二户口

- 出来应急

- 每个月最多RM500

- 最久 1 年

4。很大的可能性,政府预估:

- 14 天可能不够(当然,我是希望真的够了)

- 即使14天真的够了,马来西亚的经济肯定遭受严重破坏

5。之前政府一直出 FAQ 说在这14天的 MCO,雇主“应该”支付员工薪水

6。我曾发表过一篇文章:法律 v
社会责任 【https://bit.ly/2J50Ngd

7。我提出我的看法:

- 没有law 讲不做工可以有薪水的,

- 除非现在政府取 gazette 一个新的条文出来

8。因此,政府从一开始,或许就应该这么说【可惜只是我凭空想象,他们好像没这么说】:

- 因为为了控制 Covid 19,从3月18日至31日,除了涉及 Essential Services 的商家,其他的全部停业

- 这段日子,员工也不能上班。

- 体恤受薪一族的生计,政府呼吁商家们履行社会责任,一起努力抗疫,同时尽量给予员工全薪

- 也呼吁受薪一族在没有工作的这段日子,共同努力参与抗疫行动,那就是 - 保持卫生,stay at home。

- 任何支付薪水给员工的商家,获得 Income Tax Double Deduction;同时也优先获得银行的融资协助。【🙅🏻‍♂️ 我的建议而已】

- 然后这些商家也将获得:水费、电费、电话费、地税、门牌税等回扣 【🙅🏻‍♂️ 我的建议而已】

9。如果政府之前的statement 是这样,那么,此时:

- 商家、员工、银行、政府就捆绑在一起了,

- 息息相关

- 大家都在一条船上

- 除了同舟共济,别无选择

10。在政府一而再再而三的说 majikan diwajib membayar gaji 后,有些受薪一族真的以为:

- 这是从天而降的 holiday

- 然后还安排出国参与几千人的大型活动

- 因为只要疫情继续下去,他们反正都有 gaji,怕什么?

- 还有,有些从事 essential service 被逼要做工的,他们又怎样想?

- 哪些冒着生命危险的前线医务人员呢?

11。接下来就会产生很多的社会问题,政府好像忽略了这点

12。在这个时刻,居然 Law 没有讲没有做工要给薪水:

- 政府只要提醒商家履行《社会责任》,

- 提醒受薪一族履行《公民义务》就可以了。

13。平时对公司只要不坏,相信老板只要能力还在,员工即使没有上班,也应该都会付薪水。

- 否则,日后谁要帮你打拼?

14。员工平时有做好本份,如果真的碰到无良老板【我说说无良,而不是无能力】

- 请相信,疫情后想把业务做好的好老板还是很多,就投靠他们吧。

15。今天也听到有拿到开店 approval 的客户说

- 他虽然拿到准证,但是没有强逼员工。

- 反而他的员工说 :Boss,
You come, I come。

- 他们听到后,老泪纵横。

16。今天也听到很多其他客户说:我们虽然没有开,但是薪水我们都会付。帮员工也等于帮自己,帮国家

17。截止现在,我被问最多的四个问题是:

- 第一:我们拿到准证,有些员工不要做工,怎么办?

- 第二:再这样下去,我们应该要裁员了,请教我如何做

- 第三:RM600 怎样申请?我想帮员工申请

- 第四(最新的):RM 500 EPF,怎样申请?我是 HR,想帮公司员工一下。

18。图中,我的这本书 - Guide To Redundancy & Retrenchment - Cases,
commentary & Materials

- 居然好多人想跟我借,

- 而且还包括在大企业工作的 HR

19。其实,我在好几个月前,就在这里发布了一系列的 - 【关于裁员】的文章,

- 我用尽心思看了,消化了,整理了,分享给大家,

- 不晓得有多少人还记得呢?

20。若非不得已,我都不会让商家去进行裁员的,这点,受薪一族可放心。

21。让我们齐心协力,把燕子留住;埋怨、批评与指责,无补于事。

22。 也请关注本公司专页 :

CCS 十面埋伏

Sunday, March 22, 2020

作为 HR,面对疫情时需如何应对:12 ~ 申请通行证时要填,请问 什么是 Manufacturing Licence?

1. 政府宣布在行动管控指令落实期间:

~ 获准继续营业的私人界

~ 需向国际贸易及工业部 [MITI - https://www.miti.gov.my/]申请以取得“通行证”

[shorturl.at/blNQX]

2. 在作出申请时,商家发现需要填写一个所谓的 Manufacturing License

3. 一些中小制造商,或许还不清楚这究竟是什么?

4. 政府在1975年5月22日,颁布了:

~ 1975年工业协调法【Industrial Co-ordination Act, 1975,简称 ICA】

5. 主要的目的是:

~ 确保国内制造业有秩序的发展与成长。

6. ICA 规定,凡从事制造业的公司:

~ 其股东资金为马币250万令吉(RM250万)或以上,或

~ 其全职受薪雇员为75名或更多者,

~ 都须向国际贸易及工业部(简称贸工部,简称 MITI)申请工业执照 【Manufacturing License】

7. MIDA 是贸工部管辖下,为促进与协调马来西亚境内工业发展的机构。

8. “活动”是指:

~ 为了使用、销售、运输、交送或处置的目的,而对任何物品或材料进行制作、改变、混合、装饰、润饰或以其他方法处理或改装的活动,

~ 这包括零件的组装及船舶的修理,但不包括一般与零售或批发业相关的活动。

[“manufacturing activity” with its grammatical variations and
cognate expressions means the making, altering, blending,
ornamenting, finishing or otherwise treating or adapting any article or substance with a view to its use, sale, transport, delivery or disposal

and includes the assembly of parts and ship repairing

but shall not include any activity normally associated with retail or wholesale trade]

9. 但是,有些工业活动被豁免。豁免的包括:

~ 将油棕鲜果串榨取棕油

~各种类型的天然橡胶生产与加工,包括:乳胶、脱脂、
板材、废料、技术规范的橡胶、非标准和改良橡胶或任何其他以专利或技术规定的程序所制备未硫化形式的天然橡胶,;和

~ 水稻磨成米

【However, certain activities that are exempted from ICA. These are:

~ milling of oil palm fresh fruits into crude palm oil;

~ the production and processing of raw natural rubber of all types including latex, skim, sheets, scrap, technically-specified rubbers, non-standard and modified rubber or any other unvulcanised form of natural rubber prepared by any patented or technically specified procedure; and

~ the milling of paddy into rice.】

10. “股东资金” 是指:

~ 公司实际资本、储备金、股份溢价帐余额,以及累计损益总和。

【Shareholders’ funds” are the aggregate amount of a company’s paid-up capital, reserves, balance of share premium account and balance of profit and loss appropriation account;】

11. “全职受薪雇员”是指:

在公司内一年12个月,每个月至少20天,每天正常工作至少6小时,并有领取薪金的所有员工

【Full-time paid employees” refers to all the persons normally working in the establishment for at least six hours a day and at least 20 days a month for 12 months during the year and who receive a salary】

12. 申请工业执照 【Manufacturing License】是不用钱的,也不需要 Renew

🧧🧧🧧🧧🧧🧧🧧🧧

谁不需要工业执照 【Manufacturing License】?

13. 很简单,那些:

~ 股东资金 < RM 250万;或

~ 其全职受薪雇员 < 75名

~ 通过 ICA 10 form 提出豁免申请

~ 过后将收到 MIDA 发出的豁免信 【Surat Pengesahan Untuk Syarikat Perkilangan Dikecuilikan Daripada Lesen Pengilangan Di Bawah Akta Penyelarasan Perindustrian 1975 (Akta 156)]

~ 这这是一封信,地位不等同 manufacturing licence

14. 一旦制造商的:

~ 股东资金 > RM250m;或

~ 全职受薪雇员 > 75

~ 就需要去申请 manufacturing licence

🎈🎈🎈🎈🎈🎈🎈🎈

15. 在申请通行证时,其中一项,需要 manufacturing licence 🤭

16. 问题来了,没有的或者有申请豁免的,怎样填?🤔

17. 有客户回报,他们随便填,好像也可以 😂

Saturday, March 21, 2020

作为 HR,面对疫情时需如何应对:11 ~ 通行证,怎样申请?



1. 国防部高级部长拿督斯里依斯迈沙比里说,落实行动管制指令期间获准继续上班者,必须要有“通行证”。

2. 大家开始问:什么来的?

3. 我在3月19日(前天)的这篇文章 - 3月18日至31日这段时间,如果工厂打算开,你懂要注意些什么吗?

- https://bit.ly/2JhsfHL

~ 非常仔细的写了,要注意些什么

~ 我还说,到底谁才需要向 MITI 申请

~ 还有,谁需要通知警方

4. 然后,我在3月20日(昨天),也发布了一篇文章 - 从事至关重要的基本服务【Essential Services】 ,员工上班被 Block 怎么办?

~ shorturl.at/fjAE4

~ 我猜测,接下来大家可能会要用到通行证,

~ 因此,我给大家一个 Sample

5. 今天,我相信大家都有了 Sample Letter,问题是,去哪里申请哦?

6. 但是,在还没有开始讲解之前,我先声明一下:

~ 坦白说,市场真的西北乱

~ 政府发出的 Guide 一个接一个

~ 有时候,还出现假的

~ 大家只能凭现有的资料,作出分析与判断

7. 接下来,就是要教你怎样申请

8. Step 1: 到 MITI 官方网站

~ 【https://www.miti.gov.my/

9. Step 2:选你要作出申请

- permohonan Kelulusan Beroperasi Sektor Pembuatan Sepanjang RMO



10. Step 3: 看你要做么开店?

~ 是因为想营业 【Untuk permohonan kelulusan beroperasi】;还是

~ 为了机器护养 【Untuk permohonan kebenaran meletakkan peralatan pengilangan dalam keadaan siap siaga】

11. 由于你是想做生意,因此你需要点选 - ntuk permohonan kelulusan beroperasi

12. Step 4:填写资料

第一部分:公司基本资料 【General Information】

~ 公司名字

~ 公司号码 【Company Registration Number】

~ 生产执照 【Manufacturing License】

~ 地址 【Address】

第二部分:负责人联络号码【Contact Person】

~ 名字

~ 职位 【Designation】

~ 电话号码

~ 电邮

第三部分:领域 【 Sectors】,三选一

~ 制造业

~ 服务业

~ 其他

第四部分:产品【Products 】

~ 你生产什么产品

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13. 接下来,要怎样填,就靠你自己啦

14. 最后,别忘了上载员工名单【Kindly upload the completed list of workers form here.】

15. 然后提交【Submit】

16. 看起来,申请步骤不难,但是申请后,什么时候会获得批准:

- 2 天

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