Sunday, December 15, 2019

我不是教你辞职系列 - 19 ~员工辞职时,什么情况下雇主会把剩余的年假转成现金支付给员工?



Under what circumstances will an employer pay the employee cash for unused annual leave balance upon resignation?

1. 当员工辞职:

~ 答应做到雇佣合约终止日的前一天 【 the day on which the Employment Contract so terminates】

~ 并也答应不拿任何剩余的年假

2. 在这种情况下,除了薪水,任何剩余的年假,雇主需要转换成现金,支付给员工

3. 举例:

~ 员工月薪 RM 1,820

~ 2019年12月1日呈辞,一个月 Notice,做到12月31日

~ 还有5天剩余的年假

4. 12月31日,雇主在结算薪水时:

~ 支付一个月的薪水 ~ RM1,820;

~ 支付5天年假的补偿[Idemnity]

5. 这5天的年假补偿究竟要怎样算呢?

6. 1955年劳工法令第60E(3A)条文阐明:

~ 根据 ordinary rate of pay,也就是大家熟悉的 ORP

7. ORP 又怎样算呢?

8. 1955年劳工法令第60I(1)(a)条文阐明:

~ 月薪(*)/26

(*) 这里的月薪包括些什么,是依据劳工法所设定的,建议大家去审视

为了让大家容易的理解,我就简单的以 Basic Salary 做例子

9. 因此,ORP

= 1,820/26
= RM70

10. 注意,无论你一星期的工作日是多少天,都是除 26

11. 5天的年假,可以换成现金:

= 70 * 5
= RM 350

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