Thursday, December 12, 2019

我不是教你辞职系列 - 16 ~ 有 Law 讲员工可以用剩余的年假,去抵消离职通知期限吗?

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Law allows employee use balance of annual leave to offset notice period?

1. 这倒要看你是不是在 Employment Act 1955 范围内的员工

2. 如果是的话,第 60 E(2A) 条文阐明:

Notwithstanding subsection (2), upon the termination of an employee’s contract of service,

the employee shall be entitled to take before such termination takes place the paid annual leave due to be taken in the year in which the termination takes place in respect of the twelve months of service preceding the year in which the termination
takes place, and,

in addition, the leave accrued in respect of the completed months of service during the year in which the termination
takes place.

3. 假设:

~ 你在2017年1月1日进工;

~ 2018年,你享有8天的年假;

~ 2019年,你享有12天的年假

4. 大家应该知道吧,根据劳工法,2018年8天的年假,必须要服务满12个月,才能在下一年获得【当然,有些公司会给员工拿 Advance】

5. 因此,在2019年,你会有8天的年假可以拿【假设也给你拿完了】

6. 而 2019年的这12天年假,需要过了今年12月31日才能够拿

7. 但是假设你在2019年11月30日辞职,那怎么办?

8. 看回第 60 E(2A) 条文,简单的说,就是:

~ 由于你辞职,

~ 因此,可以根据所服务满的月份做 Prorate

~ 由于你做到11月30日,因此,所享有的 Annual Leave 计算如下:

= 12 *11/12

= 11 天

9. 假设你的 Notice 是1个月,那就是你需要在公司做到12月31日

10. 那么,你是可以从12月31日,扣11天出来

11. 假设公司是5天制,扣11个工作日,你的 Last Day of work落在12月16日

12. 但是,由于12月25日是圣诞节:

~ 假设这是你公司的公假;

~ 那么,你的 Last Day of work 则落在12月13日

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