Saturday, November 30, 2019

老头子讲Tax ~ 39 ~ 跨年前,最后的省税大行动 【Last chance to Maximize your Income Tax Saving】


编辑、监制、出品人:十面埋伏 - 跨年前,最后的省税大行动 【Last chance to Maximize your Income Tax Saving】

如果你想2019年个人所得税【Personal Income Tax】给少一点 Tax 的话,接下来这一个月,你总得要做点东西。

个人所得税,在计算前,可以先把减免【Relief】或受认可捐款【Approved Donation】扣除出来。

今天,我们要看的是个人的减免【Personal Relief】。

有些所得税个人减免【Personal Relief】,不在你的掌控范围你,比如:RM9,000 的 Personal Relief,EPF,SOCSO 等等

然而,有些在你掌控范围内的,你可以善用,以达到一石二鸟的效果,即:消费该消费的,同时又可以扣 Tax。

怎样讲呢?我举例:

~ 发现最近父母好像有些病痛,赶紧带他们去看医生做检测;

~ 有计划读书增值,可以考虑12月去报名读书;

~ 很多没有做 Medical Check Up 了,可以考虑去;

~ 有计划买人寿保险,别拖了,马上去

~ 想为孩子未来教育做规划,可以考虑 SSPN,或为他买一份教育保险

~ 担心自己的退休?不妨考虑 PRS,马上可行动

~ 有孩子在托儿所或幼儿园?记得跟学校拿收据,可以扣税的

~ 即将生产的女性,不妨提早去买母乳器材,可以扣税

~ 想对自己还一点?正打算买电脑、手机?又或者正想 Subscribe互联网、杂志、健身配套等?马上行动,明年就可以扣税了。

这个短视,总共列出11项。

如果你想了解更多,可以在我的 Fan Page 找回相关的文章阅读,我这里为大家整理出一些:

1. 父母的医疗、特殊需要和看护费用 - https://klsecompany.blogspot.com/…/employment-income-142-bo…

2. 个人严重疾病的医疗费用 - https://klsecompany.blogspot.com/…/employment-income-146-bo…

3. 国民教育储蓄基金 SSPN - https://klsecompany.blogspot.com/…/employment-income-147-bo…

4. 本身进修或深造费用 - https://klsecompany.blogspot.com/…/employment-income-145-bo…

5. 优质生活减免 - https://klsecompany.blogspot.com/…/employment-income-1410-b…

6. 母乳器材减免 - https://klsecompany.blogspot.com/…/employment-income-1411-b…

7. 托儿所及幼儿园费用 - https://klsecompany.blogspot.com/…/employment-income-1412-b…

8. 残疾人士基本辅助设备费用 - https://klsecompany.blogspot.com/…/employment-income-142-bo…

Friday, November 29, 2019

关于裁员 - 9 ~ 刚刚做满1年被裁员,裁员补偿怎样去计算的?


1. 假设员工 C:

~ 刚刚做满一年【a continuous contract of serviced】;

~ 薪水 RM1,5000 【在 EA 1955 的范围内】;

~ Employment Contract 没有讲到裁员要怎样补偿


2. 大家应该知道,他可享有裁员补偿【Retrenchment Benefit】

3. 根据 Employment (Termination and Lay Off Benefits) Regulations 1980 【也可以看回之前我发的图 - 关于裁员 - 8 ~ 裁员福利的工资怎样算的? 】:

~ 服务两年以内的,每服务一年,享有10天的工资【10 days’ wages 】

~ 由于他刚刚做满一年,

~ 因此,获得 10(天) * 1(年)

~ 总共 = 10天

4. 他的薪水是 RM1500,那么要怎样去计算呢?

5. 可是在还没有去学怎样计算前,先得知道“一天工资”的含义 The Meaning of “a day’s wages”

6. 因此,需要为大家讲解几个“字眼”先:

~ 工资 - 1955年劳工法令第2(2)下的定义

“Wages” - shall have the same meaning under S2(1) of the EA 1955

~ ”一天的工资“是:

~ 用合约终止【也就是裁员】当天;

~ 算回过去12个月的薪水,

~ 然后除 365天

~ 所得出来的就是,假设设定为 X,

~ 那么 X = “a day’s wages”

~ 员工 C 享有10天的补偿

~ 那么,他就可以获得 X * 10 的裁员补偿【Retrenchment Benefit】

“a day’s wages” are computed so as to give the employee his average true day’s wages, calculated over the period of 12 completed months’ service immediately preceding the date with effect from which the contract is terminated

7. 以后有机会,我会举例子,如何计算。因为,有些东西需要注意的,比如:

~ 到底 Overtime 要不要算在里面?

~~~~~~~

💥💥老板们,除了关心:

~ 📕”劳工“问题,

~ 📕另外一个”税务“/Tax 也许也是你所关心的

想不想知道,到底装修 【Renovation】可不可以扣 Tax?

请追随本公司专页 ~ CCS 十面埋伏 ,最近的系列在为你做此分享。

当然,我还是建议你:

~ Like 起来,

~不但自己 Like 起来,也推荐给身边的朋友们吧

十面皇庭系列 75 - 炒做了24年的老员工,赔上1百13万



案件 - Norain Redzkiah Binti Osman Salleh v. Petronas Nasional Berhad

(i) 员工 - Norain Redzkiah Binti Osman Salleh;

(ii) 公司 - Petronas Nasional Berhad

被解雇原因:Poor Performance

故事大纲:

1. 1993年在 Petronas 上班

2. 在 Petronas 默默服务24年

3. Petronas 发现她表现不达标

4. 于是,为她展开一个6个月,叫做 'Performance Improvement Plan' (PIP) 的培训

5. 培训后,发现表现没有提升,因此采取解雇行动

6. Norain Redzkiah Binti Osman Salleh 被解雇后一直找不到工作 【试想一下,如果你已经50多岁了,容易找工作吗?】

7. Norain Redzkiah Binti Osman Salleh 认为 Petronas 的解雇没有合情合理

8. 于是到工业法庭举报 Petronas

9 法庭在审理及评估所有证据后,认为 Petronas 没有能力证明 . Norain Redzkiah Binti Osman Salleh 表现不好,应该受到解雇的惩罚

10. 于是裁决 Petronas 输,需要作出赔偿

11. 由于复职不是最好的途径,因此作出以下两项赔偿:

~ 追溯薪水【back wages】

~ 复职替代赔偿【compensation in lieu of reinstatement】

12. Norain Redzkiah Binti Osman Salle 的 last drawn salary 是 RM25,769

13. 因此,她获得总共113万令吉的赔偿

14. 这 113万令吉,怎样算出来的?请看图解

老板们,还敢乱乱炒人吗?

新闻 - Ex-Petronas employee awarded RM1.13m for wrongful dismissal

寻找天使系列 - 3:对面的女孩望过来



1. 女性;

2. 马来西亚公民并居住在马来西亚;

3. 在2017年10月27日或之前:

~ 离职至少2年;

【for a continuous period of at least 24 months】

~ 没有其他就业收入

【not derived any employment income 】

4. 在离开职场前【career break】,有最少3年全职工作经验

【Have minimum three (3) years full-time work experience prior to taking a career break】

5. 这所谓的离职休息【career break】,并非是无薪假、半薪假或带薪长期假

【Was not on no-pay leave, half-pay leave nor prolonged paid leave during the career break】

PR No. 6/2019: 3 ~ 维修&装修那个可以扣Tax?



Repair & Renovation which 1 can claim Tax deduction?

1. 关于”到底装修可不可以扣 Tax?“这个问题,可是三言两语可以说清楚的

2. 昨天的文章,我有举图说明,资本开支【Capital expenditure 】,是不能扣 Tax 的

3. Public Ruling 总结出三种情况的费用,属于是资本开支【Capital expenditure 】,因此不可以扣 Tax:

~ 初期开支,简单来说,就是还没有正式使用有关资产前所产生的费用

【Initial expenditure】

~ 把整个资产改头换面的费用

【Replacement of the entire asset (entirety)】

~ 具有提升、更换资产、改变资产原本状态的元素

【with an element of improvement or renewal to the assets / altering the original condition of the assets】

4. 就是什么叫维修【Repairs】,其实1967年所得税法令并没有诠释

5. 在这种情况下【当 Act 没有讲好好来的时候】,我们就按惯例,参考词典。

6. 牛津英语词典【Oxford English Dictionary】是这样解释”维修“ 【Repair】的:

~ 为了保持良好状况;

~ 而作出的恢复(材料、结构及其他);

~ 主要是通过更新、更换损坏的配件

【to restore (a composite, structural and others) to good condition by renewing or replacing the damaged parts】

7. 简单来说,维修是指:

~ 相关资产;

~ 通过更新、更换无法使用的部件

~ 将它恢复到原本的状态;

~ 在这过程,有关资产是没有涉及到任何的:

# 提升;
# 增添;
# 改造;

的元素

【In general, repair is a situation where an asset is
restored to its original state by renewing or replacing the parts which cannot be used or are damaged to its original condition without any element of improvement,addition and alteration】

8. 公司愿意作出"维修”,主要仅仅是为了将有关资产:

~ 恢复到其原因状况;

~ 以便能够发挥出之前的正常效率。

【It is an expenditure incurred solely to put the asset in its
existing condition which would enable it to function properly to its previous efficiency.】

9. 换句话说,“维修”是不应该:

~ 涉及整个资产,无论是部分还是一大部分的

~ 重建或改建

【In other words, repair should not involve the reconstruction or rebuilding of an entire asset or a substantial part of the entire asset.】

10. 总结,某些资产需要“维修”,其最主要的原因是:

~ 在使用了一段时间后;

~ 有关资产的使用效率;

~ 没有达到它原有的绩效。

【An asset needs repair when the
efficiency of the asset is not at its original condition as it has already been used in the operations of the business】

11. 📕📕只有这类型的“维修”开支,可以扣 Income Tax。📕📕

~~~~~~~~~~~

举例:

12. 小林最近跟老马买了一间店铺,开奶茶店

13. 几个月后,小林发现:

~ 水喉漏水;

~ 冷气吹热风;

~ 马桶阻塞了,客户的1号2号后,全部冲不走

14. 于是,小林找了"1个纳吉维修公司"来修理:

~ 水喉;

~ 冷气吹热风;

~ 马桶。

15. 维修后:

~ 水喉又像以前那样 - 不再漏水了;

~ 冷气又像以前那样 - 吹出来的是冷气

~ 马桶又像以前那样 - 客户的1号2号后,全部可以冲走了

16. 你可以看到,在小林奶茶店里面,无论是水喉、冷气,还是马桶:

~ 并没有存在提升、增添、改造的元素

17. 但是,如果小林

~ 把铁的水喉,换成 Plastic 的,这叫 - 提升;

~ 把冷气镶金 - 增添;

~ 把蹲的马桶拆掉,换成坐式马桶,这叫 - 改造;

18. 在 (17)的情况下,Sorry,Income Tax 说,这是 Capital Nature, 如果你 Charge 去 P&L,后果是:

~ Hambarang Add Back 【全部不可以扣税】

19. 最后,总结:

~ 维修 [Repair] - 可以扣 Tax;

~ 装修 [Renovation] - 几乎是不可以扣 Tax 的.

Thursday, November 28, 2019

关于裁员 - 8 ~ 裁员福利的工资怎样算的?



How to calculate Retrenchment Benefits Entitlement of Employees ?

1. 之前的文章已经说过了,你能够获得多少的裁员补偿,取决于:

~ 你的身份;

~ 你的工龄【做了多少年】。

2. 你的身份决定你能不能够享有裁员补偿【Retrenchment Benefits】

3. 你的工龄【做了多少年】决定你可以获得多少裁员补偿【Retrenchment Benefits】

4. 只有以下这两种人,才有资格享有裁员补偿【Retrenchment Benefits】:

~ 劳工法令下的员工【薪水 < 2,000 及体力劳动者】;

~ 雇佣合约内有注明可享有

5. 如果你看不明白,请务必看回之前的文章

6. 假设你是老板,这里有5个员工,分别是 A, B, C, D 及 E

7. 这5个员工都同时被裁员,那应该怎样算裁员补偿【Retrenchment Benefits】呢?

8. 这就要看员工的工龄了

9. 采用剔除法,把不享有的先踢掉

10. A 首先被剔除,因为他没有连续做足12个月

11. 接下来,B 被剔除,原因:

~ 薪水超过 RM2,000,不在劳工法令范围内;

~ 因此,只能看雇佣合约【Employment Contract】

~ 居然雇佣合约【Employment Contract】里面没有写到,就不享有

12. B 不爽:“Huh 。。。我的薪水才刚刚过 RM2,000一点点而已!”

13. 老板说:没办法啊,Law 讲的啊!

14. B 大哭:“Huh 。。。我可是做了11年的老臣子,没有功都有劳吧?”

15. 此时,老板可以做的选择是:

~ 不管他;

~ 酌情定夺,看在过去的贡献与付出,给予一些补偿

16. 假设老板心软了,加上心地善良,于是打算给予补偿,接下来要问的就是 - 又怎样算?

17. 此时,老板又多两个选择:

~ 随便给一个数目,因为原本他就不享有;

~ 参考 Employment (Termination and Lay Off Benefits) Regulations 2011

18. 那老板到底应不应该给?其实,这也取决于公司的财务状况。

19. 如果公司亏本连连,负债累累,老板的半条命了,有心也无力

20. 怎么办?或许有少少要怪自己,在过去没有全心全力为公司拼命

21. 所以,无论在哪里工作,都全力以赴吧。共勉之。


PR No. 6/2019: 2 ~ 老板问为什么装修不可以扣 Tax,怎样答?



Boss asks Why Renovation is not Deductible, how ah?

1. 相信这个问题,很多人经常会被问答口哑哑。

~ 要嘛,不懂原理,所以也就不懂怎样解释;

~ 要嘛,懂原理,但是就是解释不出来。

2. 老板的 Mindset 是:

~ 我要做生意,所以我买楼或租店铺

~ 问题来了,不装修,怎样做生意?

~ 我明明就是在出钱,明明有出钱,做么你跟我说不可以扣 Tax ?

3. 这个东西,解释起来,有点难。但是,大家需要厘清一下:“装修”与“维修”

4. 所以我昨天的第一个 Post - PR No. 6/2019: 1 ~ 装修可以扣 Tax 吗?

~ http://bit.ly/2R0cA4u

~ 我并没有明确跟大家讲,到底可以还是不可以扣 Tax

~ 原因很简单,那就是不能片面讲可以,又或者是不可以【虽然绝大部分的情况下是不可以】

5. 我要开始讲原理来,会 Technical 一点,大家就尽量看,吸收不到,就只好把这个工作交给 Tax Agent 吧。

6. 请参考第二张图,以下三种情况下的费用,被归纳为 Capital Expenditure,中文叫资本开支:

~ 具有改善或更换资产、改变资产原本状态的元素 【with an element of improvement or renewal to the assets / altering the original condition of the assets】;

~ 在买了相关资产后,所支出的初期开支或维修【Initial expenditure or repairs on assets immediately after an asset is acquired 】;

~ 更换全部的资产(整个)【Replacement of the entire asset (entirety)】

~~~~~~~~~

💥举例 - Initial Expenses (初期开支)

7. 小林最近跟老马买了一间店铺,打算奶茶店

8. 由于老马之前是开棺材店的,跟奶茶店的装潢格格不入

9. 同时,也因为是老店,店的状况也有些陈旧及破损

10. 拿了锁匙后,小林决定要维修【注意,不是装修,是维修】一番

11. 参考 PR No. 6/2019 第三面,第6.2 段:

~ When an asset is acquired in a state of disrepair, or

~ an asset has not been used for a long time, and

~ is in need of repairs before it can be effectively used,

~ the expenditure incurred for the repairs is an initial expense

12. 中文的意思就是:

~ 如果相关资产【就是小林的店】处于经久失修状态,又或者

〜 资产【就是小林的店】已经一段时间没有使用,同时

〜 需要维修【不是我们所说的装修】才能有效地使用它,

〜 那么,这笔维修费用【Repair】称之为 - 初期开支

13. 参考 PR No. 6/2019 第三面,第6.2 段进一步说明:

An expenditure on repairs which is incurred to place an asset that has just been acquired into a commercially-usable state is considered as initial expense and is not allowed as a deduction in ascertaining the adjusted income.

14. 中文的意思大概是:

~ 为使刚购入的资产【就是小林的店】进入可使用的商业状态【就是开店经营】

~ 而产生的维修支出,被“视为初期”开支,

~ 是不被允许扣 Tax 的

15. 总结,这间店是老店,它经久失修是在老马的时代【当老马还是店主时所累积而成的】,因此跟你小林无关

16. 小林接手时,需要补之前老马留下的烂摊子所支出的费用。IRB 说这是属于“初期开支”,Sorry No Tax Deduction

~~~~~

17. 假设小安安买新的店铺,最近刚刚从 Developer 那边拿到锁匙

18. 店是新的,小安安打算拿来开 Budget Hotel,于是找了"1个纳吉装修公司"来进行了改头换面的装修

19. 小安安问 - 这笔装修费 [Renovation] 可以扣 Tax 吗?

下次有机会,我再跟你们分晓。

这段时间要做的就是:

~ Share 给朋友,或

~ 叫朋友们 Like 此专页

以让我知道你们对这个 Topic 很感兴趣,我就会勤劳一点。呵呵。

Wednesday, November 27, 2019

PR No. 6/2019: 1 ~ 装修可以扣 Tax 吗?



Can claim Tax Deduction for Renovation?

1. 开门做生意,有谁不会去装修的?

2. 这省那省,装修费还是一笔账。

3. 那,到底装修费可不可以扣 Tax 呢?

4. 相信你的 Tax Agent 过去也曾跟你讲过是不能扣 Tax 的。

5. 很多商家不明白:

~ 明明就是一笔开销啊,

~ 明明跟生意业务有关系啊,

~ 现在的人先敬罗衣后敬人,不装修怎样见人做生意哦

6. 说的也对。

7. 有跟我的贴一段日子的朋友们应该都知道,虽然我是 Auditor,但是想当年我是做 Tax 出身的。

8. 然后我经常用我自己一个惨痛的经历警惕后辈,那就是:

~ 那年我经验不够;

~ 客户的 Renovation,我帮她去扣 Tax

~ 结果,让客户付出惨重的罚款

9. 昨天,也就是2019年11月26日,内陆税收局发布了一个新的公众裁决【Public Ruling】,由于这是今年内所发的第六个,因此称为 - Public Ruling No. 6/2019

10. Huh ??? 又有新的 Public Ruling ?讲什么的呢?到底有什么 Changes? 相信这是一般人的反应。

11. 那我跟你说 - 其实没有什么 Changes,也好像没有changes

12. 只不过这个 Public Ruling Black & White 说的比较清楚

13. 那,到底装修可不可以扣 Tax ?

~~~~~~~~

一个费用,就好比 Repairs & Renewal Expenses,可不可以扣 Tax,取决于:

~ S 33(1) ITA 1967

~ S 39(1) ITA 1967

14. S 33(1) 说,如果你想扣 Tax,你得符合这些条件:

~ 费用必须是完全为了带来营销【Gross Income】而产生的

15. 但是,又限制于S 39(1) ITA。这个条文白纸黑字列出:

~ 究竟那些费用,即使符合 S33(1)的资格,也是不能扣 Tax 的

16. 1967 年所得税法令第33(1)(c) 特别针对 - Repairs & Renewal Expenses,这个条文大概说:

~ 任何 premises, buildings, plant, machinery or fixtures 的维修,

~ 都可以扣 Tax,除非:

# 它在 Schedule 3 [Capital Allowance] 范围内;或

17. 但是,premises, buildings, plant, machinery or fixtures 如果涉及到 reconstructing or rebuilding,则不能扣 Tax

18. 那,Renovation,到底可以扣 Tax吗?

建议你去下载这个 Public Ruling 读读 - http://lampiran2.hasil.gov.my/pdf/pdfam/PR_06_2019.pdf

19. 有时间,我也会和大家分享

LLP/有限责任合伙公司 3: 注册 LLP,大概需要什么资料?

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所以需要的资料,跟注册合伙公司几乎一样,但是有一点却得小心。

那就是,LLP 需要一名 Compliance Officer。

1. Compliance Officer 的资格是:

~ 18岁或以上;

~ 马来西亚公民或永久居民[PR]

2. 谁可以担任 Compliance Officer?

~ 2016年公司法令下的公司秘书;或

~ 其中一名合伙人

3. Compliance Officer 做什么的?

以后的分享会讲到。

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寻找天使系列 - 2:对面很久没有做工的女孩,有打算要做工吗?



昨天发布第一篇时,已经有不少人猜到,这系列是为“妇女重返职场”而来的。

基于妇女人力市场参与不足,马来西亚政府现在多管齐下,让妇女重回职场。

因此,在前首相纳吉执政时,为了鼓励女性就业及重返职场,政府在2018年的财政预算案中就做出了几个突破性的建议,为女性捎来一些好消息:

1. 建议私人界将妇女的产假,从现有的60天增加至90天

2. 同时也建议,直至2017年10月27日离职至少2年的女性,如果重返职场,可免缴付一年的个人所得税,从2018年至2020年课税年,都可享有这项个人所得税豁免。

第一项,私人界将妇女的产假从60天增加至90天,还停留在建议阶段。

然而,第二项,关于妇女重返职场,已经正式生效了。

2019年8月23日,政府颁布了一项指令 - Income Tax (Exemption)(No. 9) Order 2019,把条件及资格一一列出。

这个妇女重返职场,豁免一年的个人所得税的优惠,在2020年结束。

但是,为了继续鼓励更多的妇女重返职场,在2020年的财政预算案,政府建议此项税务优惠延长至2023年。

Tuesday, November 26, 2019

关于裁员 - 7 ~ 裁员要怎样补偿呢?




How To Determine Retrenchment Benefits?

1. 被裁员的员工,能不能够享有一些裁员福利?

2. 之前的文章,有说到,看员工的身份是什么

3. 薪水 > RM2,000 的,如果你的雇佣合约【Employment Contract】里面没有讲到你享有裁员福利,那就:

~ 真的对不起了;

~ 要不要给你,真的看公司了

~ 公司给你是人情,不给是法律

~ 不过,有些公司体恤员工过去的贡献以及未来的前景,还是会安排裁员福利

3. 薪水 < RM2,000 的,你是受到劳工法令保护的。

~ 即使雇佣合约没有注明你享有裁员福利【Retrenchment Benefits】

~ 你还是享有裁员福利【Retrenchment Benefits】,看图

4. 可以获得多少的裁员福利【Retrenchment Benefits】,是看你在公司服务了多久:

假设:

~ 服务1年,那你就可以获得10天的工资

~ 服务3年,那你就可以获得45天的工资

5. 如果薪水< RM2,000 ,但是雇佣合约【Employment Contract】里面注明我没有裁员福利【Retrenchment Benefits】呢?

~ 那是不合法的

~ 一切还是按照 Employment (Termination and Lay Off Benefits) Regulations 1980 所规定的

6. 如果薪水< RM2,000 ,但是雇佣合约【Employment Contract】里面注明我的裁员福利【Retrenchment Benefits】比Employment (Termination and Lay Off Benefits) Regulations 1980 所规定还少呢?

~ 那是不合法的

~ 一切还是按照 Employment (Termination and Lay Off Benefits) Regulations 1980 所规定的




~~~~~~~~




7. 服务1年,可以获得10天的工资,这个10天的工资要怎样算?




下回分享




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寻找天使系列 - 1:对面的女孩看过来。。

我就是这么不务正业。

接下来,会为大家带来一个新的系列,叫做"寻找天使“

大家可以猜猜看,究竟是关于什么的?

今天,或许大家还摸不着头脑,但是当第二篇出炉后,葫芦里卖什么药,应该就马上会揭晓了。

LLP/有限责任合伙公司 2: 注册 LLP,自己来

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昨天的文章,分别看了 LLP 及 Sdn Bhd 的好处坏处。

很多人觉得 LLP 比 Sdn Bhd 好,是因为看上去比较便宜。

单单注册费用,就便宜了很多。

因为市面上,注册一间 Sdn Bhd,合理【正常】的费用是大概 RM3,000 左右【我本身没有做 Co Sec,这个数目是我根据 KL市场做统计出来的】

但是,有的人,连注册 LLP 的费用也想省下来。

如果你找我,此时,我就会跟你说 - 你自己去做咯。

这里有两个步骤:

~ 第一个步骤:先为自己开设一个 Account;

~ 第二个步骤:完成第一个步骤后,才可以正式处理 LLP 注册

~~~~~~~

💥💥 第一个步骤,大致如下:

1. 首先,你需要到 MyLLP system 开个 account 【https://myllp.com.my/】;

2. 然后,你会收到 SSM 的 第一个 verify your email address 的 email

3. 当你 Verify 后,会再收到 SSM 的第二个email, 14天内,你需要到最临近的 SSM 处理两样东西:

~ Verification;及

~ Activation

📕需带携带的文件:

~ MyCard / MyPR / Original passport
~ A copy of the email
~ Original Company Secretary License or Registered Professional Body Membership Certificate (if any)

4. 过后,你会再收到 SSM 的 email,告诉你,你的 Activation 已经启动了,此时,你会有:

~ Login ID;及

~ Password

~~~~~~

接下来,你才可以去注册你的 LLP。

💥💥 第二个步骤,大致如下:

5. Login MyLLP system,开始输入资料

6. 完成资料输入后,按 “Submit”

7. SSM 只是会通过 Email,告诉你,你已经成功注册了

8. 你不会拿到任何 Certificate,除非你另外再出钱买

~~~~~~

看起来,好像都不难哦。

不过,建议你去试试看。

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Monday, November 25, 2019

关于裁员 - 6 ~ 被裁员,有赔偿吗?




1. 受影响的员工,分成两种:




~ 在劳工法令下 【薪水 <2,000,或体力劳动者等】




~ 在集体协议下的员工【Trade Union】




~ 不在劳工法令下 【其他】




2. 在劳工法令下的员工,又分成两种情形:




~ 雇佣合约有条规说明享有福利:根据合约,但是不能少过劳工法令所阐明的




~ 雇佣合约没有条规说明享有福利:根据劳工法令




3. 在集体协议下的员工【Trade Union】:根据集团协议




4. 其他不在劳工法令下的员工,又分成两组情形:




~ 雇佣合约有条规说明享有福利:根据合约




~ 雇佣合约没有条规说明享有福利:“公司酌情”,也就是公司要给你也可以,不给你,你也没有办法,只能默默接受




但是公司不能把解雇,偷鸡摸狗当裁员,以避开赔偿。




公司专页 - CCS 十面埋伏 你 Like 了吗?






LLP/有限责任合伙公司 1: LLP,什么来的?

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在做着生意吗?想开公司吗?

那,建议你不妨花点时间了解一下什么是 LLP。

1. 过去开店做生意的模式,基本上是:

~ 独资经营【Sole Proprietorship】;

~ 合伙企业,也就是所谓的股东企业【Partnership】;及

~ 公司 【Company】,也就是所谓的私人有限公司 【Sdn Bhd】,以及 有限公司 【Bhd】

2. 如果想和朋友一起做生意的话,过去的选择,来去就只有:

~ 合伙企业【Partnership】;及

~ 公司 【Company】

3. 无论是合伙企业,还是公司,又有着其好处与坏处

4. 合伙企业【Partnership】的好处,简单来说就是:

~ 开关容易

~ 不受公司法令管辖,不需要公司秘书

~ 不太要管什么 MPERS,或 MFRS

~ 也因为这样,也不用做 Audit

5. 合伙企业【Partnership】的坏处,简单来说就是:

~ 不受公司法令管辖,股东可以乱乱来

~ 不太要管什么 MPERS,或 MFRS,账多数随便做

~ 也因为不用做 Audit,吵架的时候,一人一盘账

~ 上面那些都还好,最吓人的是,万一有什么事情发生,股东所要承担的债务是无限的【unlimited liability】

~ 还有一个,更吓人的是,如果有 AB 两个股东,A 股东欠下的债务,B 股东可要负责的

6. 看了(5),够力!大家比较在意跟担心的其实是 - 承担债务【unlimited liability】的风险

7. 因此,公司 【Company】的好处,简单来说就,主要就是来 Cover 这一块 【unlimited liability】,它的好处大概是:

~ 债务限制于所承诺的出资【Share Capital】,风险性低

~ 账要做好好来,需要采用会计准则,比如 MPERS 或 MFRS,准确性高

~ 账需要做 Audit,可靠性强

~ 有鉴于此,向银行贷款,也比较容易

~ 由于账目需要呈交一份到 SSM 【除非是 EPC】,账目也比较透明化

~ 受到公司法限制,董事股东不能随心所欲,公司治理比起合伙企业【Partnership】好

8. 然而,公司 【Company】不是 Perfect 的,它也是有着其坏处。它的坏处,多数都是由它的好处所衍生出来的:

~ Share Capital 不能随意撤回,除非做 Share Reduction【需要用到钱】

~ 账要做好好来,一般的 Clerk 是不懂什么叫 MPERS 什么叫 MFRS 的,所以要请个有学识有经验有文凭的会计文员【需要用到一些钱】

~ 做 Audit 需要委任 Auditor 【需要用到钱】

~ 由于账目需要呈交一份到 SSM 【除非是 EPC】,账目也比较透明化,什么都给人看光光

~ 受到公司法限制,所以需要委任公司秘书【需要用到钱】

9. 有鉴于此,马来西亚公司委员会于2013年2月5日推介一个新的机制 - 有限责任合伙公司(Limited Liability Partnership, LLP),为商家提供替代经商方式。

10. 在有限责任合伙形式下,有意经商者有更多选择,不再限制于传统式的成立公司、个人独资企业或合伙企业。

11. 有限责任合伙公司【LLP】结合了公司及合伙公司的特征【Hybrid Features】,为合作伙伴提供有限责任保护,以及更具伸缩性的内部商业管理。

12. 有限责任合伙公司【LLP】与传统式公司【Sdn Bhd】有些什么样的差别?

13. 基本上,这两类公司有许多不同之处,其中最大的分别在于:

~不分股份

~更灵活性的决策权

~没有强制性规定需开股东大会【2016年公司法,也伸缩性了】

~没有强制性规定须向大马公司委员会(SSM)呈报账目

~账目不须审核

14. 为何选择以有限责任合伙公司 (LLP) 来注册?

如果你想跟朋友一起合伙做生意,会发现

~ 传统式公司【Sdn Bhd】受到公司法令【Companies Act 2016】非常严格的约束

~ 因此,有限责任合伙公司为你提供了灵活的合伙公司模式

15. 有限责任合伙公司【LLP】也突显公司和合伙人的独立性,有限责任合伙公司【LLP】也可以用自己的名字买入资产,当然也包括告人或被人告

16. 还有,有限责任合伙公司【LLP】的股东,也无须承担所有的责任。

17. 有限责任合伙公司【LLP】也让有意成立公司的生意人,能更简化的去处理手续,省却许多繁琐手续。因为,完全可以自己 DYI

~~~~~~~

由于好多人对有限责任合伙公司【LLP】还感到陌生,加上

市面上也没有很多有人去讲解有限责任合伙公司【LLP】,因此

接下来的系列,我就会为大家简略讲解。

如果不想错过,请记得 Like 此 Fan Page

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马来西亚税务奖掖:4 ~ 环保活动

【Tax Incentive For Green Activities】


Sunday, November 24, 2019

股权败局:2.2 - 股权分散,控制权如何实现?

1. 万科【Vanke】是中国一家房地产公司,创办人是王石

2. 上一篇提到,王石身体不是很强壮,44岁的时候被医生诊断,如果病情再延续,他的下肢不久可能瘫痪

3. 王石心想:44岁正是年富力强的时候,无论如何,在瘫痪之前,要去一趟珠穆朗玛峰

4. 于是就有了王石登上了珠穆朗玛峰的典故

5. 他说:通过一个山头、一个山头的克服,这个过程使得我的心理承受能力比原来更强,使我的体力也变成越来越强壮

6. 这造就了与众不同的王石

~~~~~~~

📕关于公司治理(Corporate Governance ):

~ 是一种对公司进行管理和控制分家的模式

~ 意思是说股东和经营权[管理层]的分离(separation of ownership and control),从而形成一种相互制衡的机制,用以对企业进行管理和控制

~~~~~~~

7. 王石一直坚持最基本的商业伦理和理性逻辑

8. 因此,放弃了唾手可得的40%万科股权

9. 也因为这样,王石少了一言堂式的强权领导

10. 王石选择以自己在企业的地位、声望、影响力,换取大股东的信任

11. 他没有像马云、刘强东他们那样,选择通过股权结构的设计,来保护管理团队的经营权和控制权

12. 然而,这样一个看起来非常合理的治理结构,却存在致命的控制权隐患

14. 万科【Vanke】的实际价值并没有反映在股价上,再加上股权过于分散,2015年下半年,王石的职业生涯却遭遇一个令人失望的结局



15. 宝能集团通过子公司前海人寿收购了万科5%的股权,并在接下来的160天内,持续买进万科股票

16. 最终,宝能集团成为万科最大的股东

17. 王石及其管理团队只持有约0.2%的股份,当面对恶意收购时,只能利用董事会强力阻击

18. 在政府干预【中国监管部门】下,这场收购战才结束

19. 而王石也被迫黯然离开自己所创立的万科

~~~~~~

这个故事的启示是:

~ 当股权过于分散,在没有控制权的情况下,

~ 万一被阻击,创办人的下场是可悲的

~ 所谓的公司治理,谈何容易

关于裁员 - 5 ~ 裁员需要的通知期限?



1. 受影响的员工,分成两种:

~ 在劳工法令下

~ 不在劳工法令下

2. 在劳工法令下的员工:

~ 按照雇佣合约【Employment Contract】内的裁员通知期限;

~ 如果雇佣合约没有注明,那么就根据1955年劳工法令第12(2)条文所阐明的【看图】;

~ 倘若雇佣合约【Employment Contract】所注明的期限多过1955年劳工法令第12(2)条文所阐明,将会根据雇佣合约【Employment Contract】所注明的期限

3. 不在劳工法令下的员工:

~ 按照雇佣合约【Employment Contract】内的裁员通知期限;

~ 如果雇佣合约没有注明,一般的 Practice,会参考1955年劳工法令第12(2)条文

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Saturday, November 23, 2019

老头子讲Tax ~ 38: 没有提呈总监所要求的正确资料

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1. 1967年所得税法令第77A(3)(b) 条文阐明:

~ 任何公司、LLP、信托机构或合作社;

~ 在作出所得税申报时

~ 如果没有提供正确的资讯

~ 属于一项罪行

2. 倘若没有遵循的话,如果在120(1)(h)条文下被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

关于裁员 - 4 ~ 裁员需要劳工部批准吗?

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1. 当公司打算进行裁员时,需要知会劳工部

2. 虽然不需要劳工部的批准,但是如果没有通知到劳工部,罚款 RM10,000

3. 所采用表格是 - Borang PK,需要透露的资料包括:

~ 雇主资料,包括董事的名字及地址

~ 裁员的形式【公司完全关闭、局部关闭、被收购等等】

~ 裁员的原因

~ 受影响的员工所获得的福利

~ 受影响的员工人数

~ 裁员前所采取的措施,等等

4. Borang PK 总共分成好几个不同的部分 【Bahagian】, 分成三个阶段提交给劳工部:

~ Bahagian I hingga IV - 在进行裁员的30天前交;

~ Bahagian V - 裁员后的14天交

~ Bahagian VI - 裁员后的30天交

5. 下载 Borang PK - Borang PK

Friday, November 22, 2019

老头子讲Tax ~ 37: 没有提呈总监所要求的正确资料

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1. 1967年所得税法令第77(4)(b) 条文阐明:

~ 任何人士【不包括公司、LLP、信托机构或合作社】;

~ 在作出所得税申报时

~ 如果没有提供正确的资讯

~ 属于一项罪行

2. 倘若没有遵循的话,如果在120(1)(h)条文下被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

关于裁员 - 3 ~ 裁员:为何是我?

Retrenchment: Why Me?

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💥注意,公司管理层是拥有决定公司重组的权利,这在一些法庭的判决可以看出端倪。

因此,裁员是 OK 的,不过....

1. 法庭将不会干预管理层在这方面所作出的决定,因为法庭是没有权利去“决定”公司应要有多少名员工

2. 但是。。。这不表示公司管理层可以随心所欲裁员

3. 如果证明公司/雇主的决定是不合理的,例如:

~ 裁员是借口;或者

~ 被裁员的雇员认为在裁员的过程中,他受到不公平对待或被迫害

4. 那么,只要相关官员去投报,法庭就会进行干预【审理】

5. 裁员先裁谁?昨天的文章谈过了。

6. 基本上,就是 LIFO。

7. LIFO 的原则上建立在,涉及到需要裁员的相关部门,最 Junior 的员工先裁

8. 这个所谓的 Junior,不是一个名字,而是看工龄,也就是服务越短的,先裁员【Junior --> length of service】

9. 举个例子,看图,这间叫 Bao Ka Liao 的公司提供以下的外包服务【Outsource Services】:

~ GST 咨询

~ 会计

~ 工资 【Payroll】

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10. 大家都知道,换了政府后,GST 被废除了

11. 在这种情况下,Bao Ka Liao 公司面对这样的窘境:

~ GST 咨询部门:门可罗雀,因为现在已经没有人需要 GST咨询了;

~ 会计部门:因为没有 GST 了,Account 变简单了,有些商家自己做

~ 工资部门:因为没有了GST,再加上很多商家的 Account 自己做了,单单只提供 Payroll 服务,开始费力耗时及没有什么 Profit margin 了。

12. 于是管理层决定:

~ GST 咨询部门:全面裁员,5个员工,一个【员工】都不留

~ 会计部门:5个员工,先裁1个

~ 工资部门:5个员工留着,看看下

13. Bao Ka Liao 公司可以这样做吗?

14. 需要逐一看:

~ GST 咨询部门:全面裁员 - 可以,因为合情合理

~ 会计部门:5个员工先裁1个 - 要才裁员 Junior,而不是薪水最高的那个

~ 工资部门:5个员工留着,看看下 - 这没问题

15. 那,Bao Ka Liao 公司 接下来,应该要怎样做呢?

16. 在进行裁员前,Bao Ka Liao 公司是需要对“裁员”的步骤有进一步的了解,否则,后果可能就是吃官司,赔钱

就是 Bao Ka Liao 公司需要了解什么呢?

下回分晓。

~~~~~

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#Retrenchment
#十面埋伏
#裁员

Thursday, November 21, 2019

老头子讲Tax ~ 36: Y/A 2019开始,商家们是不是不被允许 对【CP204】税收估算低于85%提出上诉?



[IRB will not allow any appeals for lower tax estimate of less than the minimum 85% amount with effect from YA 2019?]

2019年4月22日,有个 Minit Mesyuarat Working Group
~ LHDNM v. Persatuan Akauntan Dsn Pengamal Percukaian Dialog

我把 LHDN 的回应列出给大家:

~ Secara dasarnya, pembayar cukai dibenarkan untuk membuat pindaan anggaran cukai

~ tetapi oleh kerana jumlah pindaan anggaran cukai yang terlalu tinggi dari tahun ke setahun,

~ LHDNM tidak dapat membenarkan amalan ini berterusan.

~ Pusat Pemprosesan Maklumat dimohon untuk
menyemak dan mempertimbangkan kes-kes tertentu dengan syarat dan proses yang lebih ketat.

~ Makluman ini akan disampaikan kepada pegawai yang terlibat yang mana ianya hanya melibatkan pegawai di Pusat Pemprosesan Maklumat

中文翻译:

1. 商家们是被允许对于估税作出调整,也就是先交 CP204

2. 下一年的 CP204 不能少于之前的85%

3. 也就是说,假设 2018年是 RM100,000,2019年的 CP 204 不能少于 RM85,000

4. 万一老板觉得 2019年行情差,最多只是 RM60,000,怎么办?

~ 正确的做法是,先交 Y/A 2019年的 CP204,estimate RM85,000

~ 过后在第6个月,才交 CP204A 调整到 RM60,000

5. In Practice,我们 Tax Agent 会:

~先交 Y/A 2019 的 CP 204,estimate RM85,000

~ 然后马上写信去 IRB Appeal,说我们估计的是 RM60,000【或其他少于 RM85,000 的数目】

~在酌情下,IRB 会允许商家针对这最低的85% estimation 上诉

6. 但是,有听说,IRB 不接受类似(5)的这种少于85%的 Appeal 了

7. 真的吗?

8. 2019年4月22日的一个 Dialog,IRB 为此作出回应:

~ 因为过去很多人一直这样 appeal,

~ 『造成政府的税收少了』

~ 因此,IRB 不再允许这种做法了。

~ 但是,Pusat Pemprosesan Maklumat 审核及考量商家上诉的程序,需要更加严谨

~ 这个讯息,会传递给所涉及的相关部门

9. 看的懂吗?这种官腔

10. 那,你告诉我,究竟(5)的这种做法,还能吗?

11. 我告诉你,资料显示,在今年2018年11月我们处理过7间这样的案例【Y/A 2019 的 CP204】,其中5间成功,只有2间被 Reject

12. 成功的都会收到 IRB 所发出的一封信

13. 所以,总结是,(5)的做法依然可以,只是 IRB 接不接受,是酌情的。

p/s: 要这份 - Minit Mesyuarat Working Group
~ LHDNM v. Persatuan Akauntan Dsn Pengamal Percukaian Dialog 的pdf - 按此键

老头子讲Tax ~ 35: 新公司开始营业3个月内,需要提交 CP204

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1. 任何的公司【#】、有限责任合伙企业【LLP】、信托机构【trust body】或合作社【co-operative society】,在开始营业的3个月内,需要提交 CP204,除非 Basic Period 少过6个月

2. 具备以下条件的 SME公司【#】,首两年可以豁免交 CP204:-

~ Tax Resident,在马来西亚注册;

~ paid-up capital < RM2.5m

# 这里的“公司”,指的是 Sdn Bhd/Bhd,不是 Sole Pro 或 Partnership

3. 虽然如此,但是为了行政事务的处理,IRB 建议在相关 Due Date 前交CP204,但是填 “0"

4. 倘若没有遵循的话,如果在120(1)(f)条文下被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

关于裁员 - 2 ~ 裁员先栽谁

What Guidelines should follow when Selecting Employees to Retrench?

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1. 雇主需要去证明裁员是善意的;而不是由员工去证明裁员是不公平的

2. 由于裁员属于”解雇“的一种,因此在裁定解雇是否公平之前,法庭是会审视有关裁员的全部事实情况

3. 最高法院【Federal Court】曾经这样裁决过:单纯的列出公司重组或销售下跌作为裁员的证据是不足够的

~~~~~~~

💥那裁员先栽谁?

4. 如果有外劳,根据1955年劳工法令,要先裁他们

5. 如果都是本地员工呢?

6. 一种常见的工业惯例,是根据”后进先出“【LIFO】的原则裁员

7. 新晋的员工(按服务年限做衡量)先被裁员

8. 虽然LIFO原则被认为是比较客观的选择方式之一,但是雇主没有强制性必须要使用,如果他们有更客观的选择标准

9. 碰到如果公司需要作出裁员的相关领域就只有一个员工,LIFO原则就会不实际

10. 当然,我们也可以参考工业和谐行为准则【Code of Conduct for Industrial Harmony】

11. 虽然工业和谐行为准则没有法律性,但是如果没有遵循,法庭在鉴定裁员是否合理时,会把这当作考虑因素

12. 工业和谐行为准则【Code of Conduct for Industrial Harmony】提供了一些建议:

~ 能力
~ 经验
~ 技能和职业资格
~ 年龄
~ 家庭状况
~ 服务时间
~ 身份(外劳还是本地劳工?兼职还是全职?等)

Wednesday, November 20, 2019

老头子讲Tax ~ 34: 明年的 CP204 不能少过今年的85%?

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1. Dec Year End 的公司【#】、有限责任合伙企业【LLP】、信托机构【trust body】或合作社【co-operative society】,相信最近应该有接到你的 Tax Agent 的电话吧?

# 这里的“公司”,指的是 Sdn Bhd/Bhd,不是 Sole Pro 或 Partnership

2. Tax Agent 应该有提醒你是时候要交 2020年的 CP 204 了吧?

3. Tax Agent 说 Estimate 不能少过今年的85%,是真的吗?

4. 是的,这在1967年所得税法令第107c(3)条文内阐明

5. 意思是说,如果 2019年的 CP204 是 Estimate RM100,000,那么 2020年的 CP204:

~ 可以多过 RM100,000

~ 但是不能少过 RM 85,000

💥6. 如果 2019年的 CP204 是 Estimate RM100,000,但是老板觉得现在行情很差,2020年不会赚那么多,怎么办呢?

7. 没有办法,还是需要填 Min 的 RM 85,000,然后马上写信去 IRB appeal,告诉 IRB 你的原因

8. Appeal Letter 最好连同一些相关 Supporting Document,比如: 2019年的 Management account,做个简单的计算,告诉 IRB 2019年,其实生意已经下滑了,因此2020年,估计也不会赚很多了

9. 然后这段时间,Tax Agent 需要帮你紧密 Follow Up

10. 当 IRB 接受你的 Appeal 后,就会帮你做调整

11. 倘若没有遵循的话,如果在120(1)(f)条文下被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

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关于裁员 - 1 ~ 什么是裁员 [What is retrenchment?]

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裁员是解雇的一种形式,主要的原因是因为有关雇员的角色已变得“多余”。

要让裁员有效,需要证明劳力过剩。

因此,裁员只出现在 : 当雇主拥有的雇员人数超过所需数量,比如:

~ 行业的趋势和变化

~ 公司遇到财务困难

~ 激烈的市场竞争

~ 为了提高效率或减轻成本,进行劳动重组

~ 关闭或终止无利可图的产品生产或供应、服务

~ 合并后,出现执行类似职的务雇员,因而产生雇员过剩

~ 公司决定将某些任务或整个部门外包【outsource】给外部服务提供商

📕英文字里有着两个相关的字:

~ Redundancy;

~ Retrenchment。

中文要怎样讲呢?好像意思一样的。

其实不然。

~ Redundancy - 不需要的,累贅的,白话文就是 - 多余的

~ Retrenchment - 裁员

深入一点:

~ Redundancy - 是一种发生的“情况”

~ Retrenchment - 是一种公司针对 Redundancy 所采取的”应对“情况

所以如果有一天,老板跟你说你被retrench了,意思大概就是说 :
“老兄,你现在是多余的,我不想白养你啦,你好自为之啦。”

公司专页 - CCS 十面埋伏 ,也是有着相当多的资讯,建议 Like 起来。

#Redundancy
#Retrenchment

Tuesday, November 19, 2019

哥不仅是 Auditor:1 ~ 这条路不容易走,为什么还是有人要做 Auditor?

1995年,我踏入一家中小型 Audit Firm 工作,那时候是这样的:

1. Tax 可以随便做、乱乱做;

2. Audit 也是可以随便做,如果客户不想给 Tax,不是 pass Journal 调 Stock,就是 Provide Directors' Fee;

3. 那时候的 Audit Report,顶多6、7张 A 4 纸;

4. 那时候的 Audit Working Paper,也非常的薄;

5. 那时候也没有什么 CPE point 的;

6. 还有。。。那时候的手提电话,大家都叫它“大哥大”,因为它就像一块砖块那么大块,还有功能就只有两个:

~ 一个是打电话给出去;

~ 另外一个是别人打电话进来

~~~~~~~~

7. 时代会变的

8. 2019年的今天,应该没有人:

~ 会肯拿着一块砖在街上走来走去,

~ 拿着一块砖放在耳边讲电话,晚上抱着一块砖睡觉。

~ 因为大家都选择 - 轻薄,且功能多的智能手机

9. 大家都肯定了时代变迁

10. 但是,对于一些传统的做法,还停留在那些年

~~~~~~~

早前,碰到一位年轻人。

他当时在其中一间 Big 4 担任 AM,等着他的是 Audit Manager 这个高职位了。

我们谈了许久。

最后,他决定离开 Big 4,加入我的团队。

我问他:你的愿望是什么?

他:成为 Auditor

我:为什么要离开 Big 4 这个大光环?这可是一个年轻人梦寐以求的地方,你只要继续走下去,总有一天,你也会成为他们的 Partner 之一

他:小审计公司,都有着自己独特的平台

我把以下这张 - “国际审计准则的框架”的图交给他,说:

~ 国际审计准则 [International Standards on Auditing]

~ 国际审计实务公告 [International Auditing Practice Statements]

~ 国际审阅业务准则 [International Standards on
Review Engagements]

~ 国际鉴证业务准则 [International Standards on Assurance Engagements]

~ 国际相关服务业务准则 [International Standards on Related Services]

~ 国际质量控制标准 [International Standards on Quality Control, ISQC]

以前都没有这些的,现在的审计师有着那么多的准则需要遵循。



用最简单,大家都比较容易明白的方式解释,为什么商家要去遵循。

~~~~~

他看了图后,说:

💥这就好比 ~~超速

💥或许很多道路使用者,并没有根据限速去驾驶交通工具

💥但是大家其实都知道,超速是犯法的

💥但是始终有人贪图方便而超速,结果是

~有人没事,平安

~有人被拍照,罚款

~有人就车祸

💥来到我们会计这一行

💥同样的,所有合格审计师,其实他们都知道什么是对,什么是错

💥但是由于以前的执法部门,没有那么频密和严厉地执法

💥所以一些人就开始游走知法不守法边缘,甚至无视这些法规

💥现在,在大数据时代的加持下

💥执法部门【比如:SSM, AOB, MIA等等】,开始更加有效率的执法

💥这就好比

~马路上增加很多交警去埋伏在路边拍照;或者

~更多的 AES 被设立在路边

💥当然,我们还是可以选择超速

💥不过被发现的机率却无形中,提高了

💥我们还可以抱着侥幸的形态

💥但是后果可以是罚款,然而也有可能是车祸

💥对于审计师而已,后果有可能是:

~ 罚款;

~ 撤销执照;

~ 不可以接新客户等等

📢对于商家们,如果他的审计师不跟随这些法规,他的公司的账目,很可能已经偏离了正确的做法

📢代价就是:

~ 公司的钱和资产,在不知情的情况下被挪用。像 1MDB 那样;

~可能公司的税务呈报错误;

~ 缺乏资金,想找投资者投资时,无人问津;又或者

~ 有一天打算把公司卖给别人时,卖不到好价。

📢再加上,当这些执法部门发现某些审计师没有跟随法规时, 他们有可能:

~ 会将这些审计师的顾客列为高风险族群

~ 交给公司注册委员会处理;或

~ 交给内陆税收局处理

📢毕竟这也是政府在大力支持的 ~ 大数据共享企划

~~~~~

最后我勉励他:走这条路,不简单

他:人生总有很多挑战。它们看起来都很可怕 和 难以逾越,可当你跨过它们的时候,你才会惊讶原来自己那么优秀。

我打从心里对他另眼相看

p/s : 喜欢把 我以前也在 Audit Firm 做过的当口头禅的,如果你对这个图感觉到陌生的话,那应该是 —— 脱节了很久了哦

老头子讲Tax ~ 33: 我的 Tax Agent 叫我 Estimate Tax,这不是他们的工作吗?

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1. 1967年所得税法令第107c(1)条文阐明:

~ 每间公司【#】、有限责任合伙企业【LLP】、信托机构【trust body】或合作社【co-operative society】

~ 应在每一个课税年;

~ 需要把它下一年所要缴纳的税进行预测评估,

~ 然后提交给 IRB

# 这里的“公司”,指的是 Sdn Bhd/Bhd,不是 Sole Pro 或 Partnership

2. 1967年所得税法令第107c(2)条文,简单来说就是讲:

~ 在下个课税年开始的30天前;

~ 需要用规定的表格【也就是我们熟悉的 ~ CP 204】;

~ 估计好 Tax 后,e filing 给 IRB 【现在只能接受 e-filing 了】

3. 倘若没有遵循的话,如果在120(1)(f)条文下被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

4. 我的 Tax Agent 叫我 Estimate Tax,这不是他们的工作吗?

📕生意是你的,你的 Tax Agent 不知道你下一年的策略、营销政策等等业务状况

📕因此他们是无法帮你 Estimate 的

5. 那,我该怎样做?

📕你需要帮公司做个 Forecast,然后把这份 Forecast 交给 Tax Agent,他们才能够根据这份 Forecast,作出适当的评估

6. 我公司 Chinaman Business,那样做什么 Forecast 的?

📕我给你的建议是,管理层或老板坐下来,好好商讨一下公司未来的大计,

7. 然后呢?

📕然后把计划告诉你的会计师或财务人员,叫他们为你准备一份 Forecast

8. 他们说他们不会做

📕去学咯,可以去找书来读,或者上网 google,又或者去上课拜师

9. Forecast 真的那么重要吗?

📕非常重要!我举个例子,你等下打算去吃海底捞,但是你不是很清楚怎样去,你会做什么?

📕很自然的,你会拿出手机,打开 Waze 导航

📕在途中,或许会突然 Miss 掉一个路口,然后你会怎样做?

📕你总不会因为这样就不去海底捞吧?因为你有着 - 非吃不可的决心!

📕你会等 Waze 重新再为你找出一条新的路线,然后继续上路

📕最后你到了目的地 - 海底捞

10. 我没有做 Forecast,我也真的真的没有 Idea 哦,怎么办?

下回分晓

p/s: Tax Agent 只有在你提供相关 Info 后,才能帮你做 Tax Estimation 的。

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Monday, November 18, 2019

我是打工皇帝系列 - 73 ~ “会华语优先考虑”,请人广告我可以这样写的吗?这写有没有 Salah?

Auditor 在上课时,手机响了,一看,肥佬虾。

Auditor 接了电话,小声的说:我在上课啊

肥佬虾:上什么课啊?

Auditor:上 HRDF 的课,什么事啊?

肥佬虾:我想请人,但是你知道的啦,我们 Chinaman Bizness,客户大多数都是华人小公司。

Auditor:然后呢?

肥佬虾:我最近想请人,为了方便跟客户沟通,我登报纸,可以写 - “会华语优先考虑”吗?有 salah 的吗?

Auditor 只好暂时离开 Hall,到外面跟肥佬虾谈电话:我跟你讲个外国的 Case。

~~~~~~~~~~~~



Auditor:这个一个发生在加拿大很新的 Case - Moore v Ferro (Estate) (2019 HRTO 526)

肥佬虾:讲什么的?

Auditor:关于一间律师楼请人

肥佬虾:难道那间律师楼在登报纸时,也写 - “会华语优先考虑”吗?

Auditor:在加拿大叻,要会华语干嘛?

肥佬虾:那关于什么?

Auditor:是这样的。。。

1. 一位45岁,在履历表自称为具有非洲加勒比血统的黑人到这家律师楼应征,并接受了几次面试。

2. 在招聘过程结束后,律师楼告诉这位申请人,他是不会被录取的。

3. 申请人向律师楼发送了整五页的电子邮件,称律师楼以他的年龄,以及种族而歧视他。

4. 在随后的电子邮件交流中,律师楼的一名主律师与申请人做出激烈的争辩,并说出许多辱骂性言论,包括:

~ 无论您来自何方,无论您的基因组成如何,

~ 聘请你,会让我们蒙羞尴尬

~ 我告诉你我是绝对不会聘请你的。

~~~~~~~~~~~~

Auditor:如果你老板以前说你肥,说你来自 Johor,不请你,你会怎样想?

肥佬虾:我觉得我会忍气吞声去找其他工作

Auditor:不过,这位45岁的黑人,把律师楼告上法院

肥佬虾:最后,怎样?

Auditor:法院的裁决是 - 律师楼歧视了申请人 【The tribunal said the firm discriminated against the applicant】

~~~~~~

肥佬虾:那,我这样登广告 - “会华语优先考虑”,不是 Salah?

Auditor:暂时没有,以后就。。。有

肥佬虾:为什么说暂时没有,以后会有呢?

Auditor:因为,政府正在着手修改劳工法令,discrimination 是其中一个会纳入的

肥佬虾:你的意思是,现有的法令,没有 cover 职业歧视【job discrimination】?

Auditor:是的,好像类似你的情况,无论是劳工法令,还是其他的法令或条规,都没有明文规定说不能把语言要求写在请人的广告上。再来。。。

肥佬虾:再来什么?

Auditor:语言的要求,比较难构成职业歧视。现在很多马来人甚至印度人都会讲华语,也有不少华人是不会讲华语的。不过。。

肥佬虾:不过什么?

Auditor:我们还是耐心等劳工法令的修订出炉吧

肥佬虾:什么时候呢?

Auditor:不晓得哦,今天在 Wisma HRDF 这里上课时,就碰到他们也在那边进行 Post Cabinet Meeting。就不懂他们讨论些什么

肥佬虾:那,趁 Law 还没有改,我还是快快把广告登出先。

老头子讲Tax ~ 32: 除了 PCB,老板还可以再扣我薪水去还 Income Tax 的吗?



1967年所得税法令第107条文阐明 – 没有遵循内陆税收局的指示

如果在120(1)(e)条文下被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

究竟这个条文讲什么呢?

~~~~~~~~

1. 这个条文主要讲:

~ 如果有任何薪水需要支付给员工;

~ 而这名员工又欠 IRB 钱;

~ 总监可以指示其雇主,在其薪水中,作出扣除;

~ 然后缴付到 IRB 去

2. 因此,有时候,老板会收到 Income Tax 寄来的信,指示按照 IRB 所作出的列表【Schedule】,扣除员工部分的薪水

3. 雇主可别忽视这封信

4. 有时候员工会反映说他们没有欠 IRB 任何税款

5. 此时,公司应该做的就是叫该员工马上去向 IRB 作出查询

6. 有时候员工之所以会有这个欠款,主要是因为:

~ IRB 有 Desk Audit 他/她

~ 曾发出 email 要求一些文件【主要是他/她扣除 Relief 的,比如:书单、保险结单、SSPN 结单等等】

~ 而员工没有即时给予 IRB 解释或提供文件给他们

~ 因此,IRB 只好在发出 Form JA,针对 Tax Computation 作出调整

~ 有鉴于此,这个员工就会有 Additional Tax 要付了

7. 碰到(6)这种情况,员工要马上去解决,并尽快拿到 Form JR

8. 当员工拿到 Form JR 时,雇主/老板也会被通知

9. 唯有在这种情况下,老板才可以不在其薪金作出扣除

~~~~~~

11. 当然,也有一些时候,是因为 IRB 发现员工有其他收入没有申报 Tax

12. 这种情况,是员工的疏忽,没有什么可以 Appeal 了

13. 雇主/老板就必需遵循 IRB 的指示,除了 PCB,在额外扣其一小部分的薪水,这叫作 - CP 38

14. 雇主/老板岁后把这个 CP 38 扣除的 Tax,连同 PCB 一起交给 Income Tax。

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