Friday, September 13, 2019

十面皇庭系列 7 ~ 员工经常迟到,是否构成解雇的原因?

案件 - Yap Pui Yee v. Suon Kee Preserved Fruits Sdn Bhd



1。 员工 - Yap Pui Yee 【简称 - YPY】;


2。 雇主 - Suon Kee Preserved Fruits Sdn Bhd 【简称 - SKPF】;

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地点: Industrial Court , KL
Date Of Hearing :25.3.2019;28.3.2019

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🎈指控:

3。 公司指控 YPY 有着相当不好的 Attendance 记录,从她第一天上班开始,就经常迟到

4。公司指控 YPY 经常吃午餐超时【就是吃久久】

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🔍证据

5. 公司把 2017年11月至2018年2月这段时间,公司上班工作日及 YPY 缺席、迟到、打卡做了一个总结

6. 可以发现,YPY 在这四个月,迟到率是50%以上

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7。YPY 承认她经常迟到,但是她迟到的原因是因为要载孩子上学

8。 她说她已经通知管理层了她的原因,同时也被管理层接受

9。 也因为这样,公司从来没有因为她经常迟到而出 Show Cause Letter 或 Warning Letter。

10。 对于迟到,YPY 说,公司的其中一个 Practice 就是扣薪水

11。 YPY 也因为这样,薪水被公司扣除



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📕Industrial Court 总结:🧾📚

12。 公司 MD 的供词说他有口头上警告,但是没有任何 documentary evidence 去 support。

13。 同时,公司也没有提出任何证据,去证明 YPY 吃午餐超时

14。 公司蓄意只拿 2017年11月至2018年2月这段时间来做总结,以作为呈堂证据

15。 从证据显示,YPY 迟到,已经是很久的事情了

16。 但是公司没有出 Show Cause Letter 或 Warning Letter

17。 因此公司被“视为”从一开始,就 默认【纵容】 YPY 迟到的行为

18。 公司在 Salary Adjustement 时,出过三封信给 YPY,信的内容大致如下:

- 公司很幸运,团队中有你这样的员工

- 公司只奖赏忠诚及勤奋如你的员工

- Keep up the good work

19。 虽然公司 MD 声称这封信仅是一个 Templates,但是Industrial Court 的主席认为,要是公司不满意 YPY的话,是可以修改信的内容的

20。员工经常迟到,一般上公司没有理由不采取任何行动的,除非有关公司默认允许这种行为

21。 Industrial Court 主席举 - Gula Padang Terap Berhad v. Ahmad Bin Hj. Hakim [1994] 为参考:

- 如果发现员工犯错而需要解雇,但是公司却继续聘用该员工;

- 日后公司不能针对这个统一的犯错,而解雇这么员工

22。 公司其实已经针对 YPY 迟到的分钟【Minutes】扣薪水

23。 因此,公司一向以来就知道 YPY 是会经常迟到

24。 居然公司已经默认迟到行为,同时也实行扣薪水制,这样将员工解雇是非常的不合情合理。

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相信谁会赢,已经呼之欲出了吧?

🍛彩蛋:

A. IC 要如何判这个 case?

B. YPY 的命运如何?

C. 被解雇的这段日子,YPY 又去了那里?

D. 公司需要作出赔偿吗?

E. 如果需要,究竟赔多少?

F. YPY 没有呈上2018年2月的薪水单【Payslip】,她只呈上2018年1月的

G. YPY 的呈堂物证,最终发现她的 last drawn 是 RM2,600

H. YPY 跟公司没有 Employment Contract 的。

【偷偷告诉你,解雇后,YPY怀孕了,同时因为母乳,因此非常难找工】

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下回分晓

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🏷🏷🏷十面皇庭系列 1-9🛳🛳

十面皇庭系列 1-9

员工一大堆 Annual Leave,不是想拿就拿的 meh?

员工出国回不来, 打电话回来跟公司请假,公司可以不接受吗?公司可以炒她吗?

员工请假被拒绝后,依然照样不来上班,公司可以炒她的吗? 

4  18年老臣子又如何?无故缺席,公司按照程序,加上足够的 Supporting Document,一样照炒。

5  员工”习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久“,可以炒吗?

6  员工说她请 Annual Leave,老板却认为她是“无故缺席” ,Industrial Court 到底如何分辨?

7  员工经常迟到,是否构成解雇的原因?

指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久,解雇无理,赔偿 RM 41,600

9  做了1年零4天 薪水RM2,200,无理被解雇,老板总共赔 RM40,920

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