Friday, September 13, 2019

十面皇庭系列 6 ~ 员工说她请 Annual Leave,老板却认为她是“无故缺席” ,Industrial Court 到底如何分辨?

案件 - Yap Pui Yee v. Suon Kee Preserved Fruits Sdn Bhd



1。 员工 - Yap Pui Yee 【简称 - YPY】;

2。 雇主 - Suon Kee Preserved Fruits Sdn Bhd 【简称 - SKPF】;

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地点: Industrial Court , KL
Date Of Hearing :25.3.2019;28.3.2019

3。 YPY 辩说她在2018年2月13日,提呈请假表格;

4。这5天假期是从 26-2-2018 到 2-3-2018,总共请5天假期 【Annual Leave】;

5。 YPY 连同一位叫 LCL 的同事,一起把 Leave Application Form 交给另外一位叫 CAK 的同事;

6。 CAK 作证时说,随后【当天】她把 Leave Application Form放在公司执行董事【MD,Managing Director】 - COW1 的文件篮子【Basket】,然后才下楼吃午餐;

7。 这个文件篮子,就在 CAK 桌子旁边;

8。CAK 作证时说,一路来公司的 practice 是, 公司所有的文件都是由她接收,然后放进文件篮子

🤷‍♀️ 因此,员工断定 - 她在请 Annual Leave。

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9。公司在作证时说,执行董事是在2018年2月28日大概下午3点,“才” 收到 Leave Application Form

10。 Leave Application Form 并没有亲自交到由两个人组成的公司管理层,这两个人是 - 执行董事 - COW1 以及她的女儿 COW2

🤷‍♂️ 因此公司断定,这是 - 无故缺席

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11。公司一路来的 practice 是 - 提供员工相当 Flexible 的方式

12。 任何员工如果想拿 Leave,只需要:

a。 提呈 Leave Application Form
b。 Leave Application Form 由公司确认收到【acknowledge receipt】
c。 请假需要口头上通知 MD

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13。作证时 ,公司说考虑到员工有着自己的 Personal Matter,以及只要员工有合理的理由【reasonable excuse】,只要符合条件,公司“从来”没有 reject 过任何员工的 Leave Application

🧡 非常体恤员工的公司

14。 如果员工的 Annual Leave 用完了,公司就会给予 Unpaid Leave。

💗 给员工非常 flexible 的公司

15。 不过,公司经常提醒以及要求员工,为了工作上的编排,任何员工如果想请假,至少口头上通知管理层

💚 真的是非常体恤员工的公司

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16。公司另外一位董事 - COW2 在作证时说 - 她在2018年2月28日,才👀“看到” YPY 的 Leave Application Form

📆 老板日理万机,忙起来,真的非常忙

17。 但是,COW2 无法确定 YPY什么时候提交 Leave Application Form

18。无论如何,她认为 YPY 请假程序符合公司的第一个 Policy 【参考 12 - a】 - 提呈 Leave Application Form

⛏法庭裁决,YPY 有遵循🔨

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关于 ---- 公司请假的第二个 Policy 【参考 12 - b】 - Leave Application Form 由公司确认收到【acknowledge receipt】呢?

法庭又如何裁决呢?

19。 从公司供词显示,公司虽然有这个 Policy,可是公司从来没有执行过 【never placed any proof of acknowledgement on the leave application forms】

20。 从 YPY 之前向公司请假的程序看, 公司并没有针对 leave application forms 作出 acknowledge receipt,但是批准请假

21。 公司的董事 COW2 供词时说, 公司基于对于员工的信任【trust between company and employee】,对于这个 policy 没有正式执行

⛏法庭裁决,YPY 没有违反请假政策🔨

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关于 ---- 公司请假的第三个 Policy 【参考 12 - c】 - 请假需要口头上通知 MD

法庭又如何裁决呢?

22。 YPY 说她在2018年1月的时候,有通知公司的董事 COW2 说她要请假过新年

23。 COW2 吩咐她提交 leave application form

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总结:

24。 参考了公司请假的三个 Policy [忘记了,请看回 12]后,

25。 再加上公司一路来的 Practice,YPY 对于自己的 Leave Application,绝对有权利视为没有不被批准【不是被批准,而是没有不被批准】。

26. 公司的另外一个 Practice 是,员工没来上班会被视为拿 Annual Leave,如果 Annual Leave 用完了,就当拿 Unpaid Leave

27。呈堂证物 - YPY 的 Punch Card 显示,在她请假那段时间,公司 Remark 为 - Unpaid Leave。

28. 居然公司已经视为 YPY 在拿 unpaid leave,现在又职责她“无故缺席”,是说不过去的

因此,对于解雇的第一个原因 - 无故缺席的结论 - 工业法庭不能接受

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肥佬虾:那,这名员工赢咯?

Auditor:别高兴太早,你忘了还有第二个控告吗?

肥佬虾:是噢,还有一个“习惯经常性迟到”

Auditor:是的。



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彩蛋:

A. 公司拿了 YPY 的 punch card ,记录了 YPY 进出公司的时间【 clock in & clock out 】 :论工作日,几乎每个月迟到都超过50%,甚至77%。

B YPY 作证时,承认她“经常迟到”,因此她也自愿被公司扣薪水【因为迟到】

C. 另外一个呈堂证物 - 公司曾经出过一封信给 YPY,里面写到 - Keep Up The Good Work! ... to reward loyal and hardworking employees like YOU...

D. 公司董事却说,上述 C 的信的内容,是 copy & paste 的。

E. 这位员工长期迟到的原因又是什么呢?

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肥佬虾:到底谁赢?

Auditor:吃饭时间到,下回分晓!

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上一篇 - 十面皇庭系列 5 ~ 员工”习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久
“,可以炒吗?

http://bit.ly/2lKmBoR

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十面皇庭系列 1-9

员工一大堆 Annual Leave,不是想拿就拿的 meh?

员工出国回不来, 打电话回来跟公司请假,公司可以不接受吗?公司可以炒她吗?

员工请假被拒绝后,依然照样不来上班,公司可以炒她的吗? 

4  18年老臣子又如何?无故缺席,公司按照程序,加上足够的 Supporting Document,一样照炒。

5  员工”习惯性迟到 + 无故缺席 + 吃lunch吃久久“,可以炒吗?

6  员工说她请 Annual Leave,老板却认为她是“无故缺席” ,Industrial Court 到底如何分辨?

7  员工经常迟到,是否构成解雇的原因?

指控员工无故缺席 + 习惯迟到 + 吃 Lunch 吃久久,解雇无理,赔偿 RM 41,600

9  做了1年零4天 薪水RM2,200,无理被解雇,老板总共赔 RM40,920

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