Wednesday, September 18, 2019

十面皇庭系列 12 ~ 辞职信是老板准备的,算不算被解雇?

案件 - Tai Khim Hoong v. Toling Corporation (M) Sdn Bhd

(i) 索賠人 【Claimant - 员工】 - Tai Khim Hoong [简称 - TKH];

(ii) 辩方 【The Company - 雇主】 - Toling Corporation (M) Sdn Bhd 【简称 - 公司】;

(iii) 证人:

- 辩方证人 - COW 1 公司 HR 执行员

- 辩方证人 - COW 2 公司的销售经理

- 控方证人 - 没有 【就是说,TKH 没有任何证人】

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地点: Industrial Court , KL

Date Of Hearing :23.7.2018

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当员工觉得被无理解雇时,无论薪金多寡,都可以到 JPP 【Jabatan Perhubungan Perusahaan】投报,以寻求:

1。 复职【Reinstatement】;

2。 追溯薪水【Backwages】;或

3。 赔偿【Compensation】。

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4。当然,JPP 【Jabatan Perhubungan Perusahaan】也不是来者不拒的。

5。首先,投报要在被解雇的60天内作出

6。Industrial Relations Department (“IR Dept”) 随后会做出调解【reconciliation】

7。 如果双方可以达致和解【amicable settlement】,事情就到此结束

8。 否则,就会去到工业法庭【IC, Industrial Court】

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在1967年工业关系法令【Industrial Relations Act 1967】 第 20 条文下, 由于 IC 只处理解雇【dismissal】案件。

因此,任何的案件,工业法庭都会围绕在两个问题:

9。 实际上,这是否属于解雇 【Whether there was, in fact, a dismissal】?如果是的话,

10。 关解雇是否合情合理 【Whether the said dismissal was with or without just cause or excuse】



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到底什么叫 解雇【dismissal】?Resign 会被算吗?

11。 从 Colgate Palmolive Sdn. Bhd. v. Yap Kok Foong 这个案件,我们看到 --

🎈🎈强逼辞职,属于在解雇范围。在工业法庭【IC, Industrial Court】 的范围内。

12。从 Kuala Lumpur Glass Manufactures Co. Sdn. Bhd. v. Lee Poh Kheng 这个案件,我们看到 --

🧨🧨如果雇员“明确”表示 -- 员工别无选择除了辞职,否则将面临解雇。员工在这种情况下辞职,属于被强逼辞职,解雇的一种。因此,在 IC 的范围内。

13。 老板使用什么术语和手段,并没什么意义,包括:劝说,请求

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14。 在 Harpers Trading Sdn. Bhd. v. National Union
of Commercial Workers 这起案件,工业法庭【IC, Industrial Court】这样裁决:

- 如果有证据显示,雇主提供要嘛“辞职“,要嘛”被解雇“的给员工做选择;

- 员工因害怕被”解雇“,而非自愿性提呈辞职信;

- 这属于是一项”解雇“,在 IC 的范围内,IC 接下来就会看这项”解雇“是否合情合理,雇主是否需要作出赔偿

♦♦♦♦ 但是。。。。要注意的是。。。



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15。如果员工的辞职,并非是因为害怕被”解雇“,而是有其他的个人因素,那么这就属于 -- 自愿性辞职。

员工就不能在工业法庭【 Industrial Court】寻求任何的赔偿。

📣📣📣 当然啦,否则不是没完没了。📣📣📣

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16。 明白了道理与原则,现在看回 Tai Khim Hoong v. Toling Corporation (M) Sdn Bhd 这个案件,相信大家都知道,工业法庭

- 首先会去鉴定,TKH 是不是被逼辞职?

- 如果不是,那么公司就不需要作出任何赔偿

- 如果是的话,被逼辞职【Forced resignation】在”解雇“的范围内,接下来,工业法庭就要看,这项解雇合情合理吗?

- 如果合情合理,那么公司也就不需要作出任何赔偿

- 如果不合情合理,那么,就需要作出赔偿裁决。

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17。 TKH 举报时说,公司为他准备辞职信,逼他离职

18。 先读这篇文,否则大家很可能会不太看的懂接下来的裁决

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究竟案件的进展如何?

工业法庭的裁决如何?

员工的 Last Drawn 月薪 RM4,170,在公司服务了9年,他是否会获得赔偿?

🀄🀄🀄🀄🀄 如果会,又获得多少的赔偿呢?会不会这样:

- 4170 * 24 = RM100,080 【追薪24个月】;假设

- 4,170 * 9 = RM37,530 【每做满一年,享有一个月的赔偿】

- 总共 = RM137,610🀄🀄🀄🀄🀄

下回分晓。

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