Wednesday, September 18, 2019

十面皇庭系列 11 ~ 员工举报被老板逼辞职,辞职信是老板准备的

案件 - Tai Khim Hoong v. Toling Corporation (M) Sdn Bhd

(i) 索賠人 【Claimant - 员工】 - Tai Khim Hoong [简称 - TKH];

(ii) 辩方 【The Company - 雇主】 - Toling Corporation (M) Sdn Bhd【简称 - 公司】;

(iii) 证人:

- 辩方证人 - COW 1 公司 HR 执行员

- 辩方证人 - COW 2 公司的销售经理

- 控方证人 - 没有 【就是说,TKH 没有任何证人】

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地点: Industrial Court , KL

Date Of Hearing :23.7.2018



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1。 TKH 于2008年3月1日,受聘为公司高级销售执行员 [Senior Sales Executive],月薪 RM4,170;

2。 2008年9月1日 被 confirm

3。 2017年8月3日提呈辞职信【参考 - 附图】- I would like to tender my resignation with immediate by 3 August 2017

4。 公司在2017年8月11日出了一封信,接受 TKH 的辞职,同时也算了他还有 8.5 天的 Annual Leave

5。 但是 TKH 却在2017年8月9日写了一封信给公司,并 CC 给JPP [Jabatan Perhubungan Perusahaan, Selangor]【没错,日期是8月9日,比(4)早两天,原因不详】:

- 控诉被 COW 1 及 COW 2 "逼“ 辞职;

- 如果不辞职,将采取法律行动;

- 没有给 TKH 一份辞职信副本;

- 公司没有给予任何 Notice 或 warning letter;

- 被要求马上离开公司,没有做出任何赔偿;

- 被逼马上归还手机、手提电脑、公司车、Touch N Go 卡、添油卡及公司锁匙及 Access Card

- 在公司做了9年,没有任何犯错记录,无法忍受被公司这样对待

6。 无法忍受被公司这样对待,TKH 因而在劳工法庭指责被公司”逼“辞职

7。公司呢?当然反驳这项指责。

8。公司强调是 TKH 自愿辞职,以避免遭受公司的纪律行动,因为那时候发生了一些事情

【Resigned voluntarily to avoid being subjected to disciplinary action due to the particular circumstances that had arisen at that time】

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🎈🎈🎈下一集彩蛋🎈🎈🎈

A。 工业法庭【Industrial Court】在S 20 下, 只处理解雇【dismissal】案件

B。 到底什么叫 解雇【dismissal】?Resign 会被算吗?

C。 什么是 Force Resignation?

D。 公司到底有没有逼 TKH 辞职?

E。 在公司做了9年,过去没有任何犯错记录,到底他做了什么,而让公司要采取纪律行动?

F。 够力的是,有关辞职信是公司准备的,会有问题吗?

G。 当然,最重要,最重要的是。。。。到底谁赢?

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