Thursday, August 22, 2019

我是打工皇帝系列 - 54 ~ 劳工法令 cover 谁?



走 Pasar Malam 的时候,Auditor 碰到一个熟悉的身影。Auditor 走上前一看,咦。。。

正在想这小子是谁时,那小子开口了:Auditor,你还认的我吗?


Auditor:你的样子很熟悉哦。。。

那小子:我是 Baby Crab 啊!

Auditor:Baby Shark 我就懂,Baby Crab 是么水?

Baby Crab:我爸爸是肥佬虾!

Auditor:噢噢,Baby Crab,这么大了哦,上次我看你才5岁!毕业啦?

Baby Crab:还没有毕业哦,迟点还要 Internship。

Auditor:加油哦!

Baby Crab:是的,Auditor,我每天有看你的故事,有些东西我不是很明白,可以请教你吗?

Auditor:可以啊。

Baby Crab:那个 Employment Act 真的只有薪水 RM2,000 以下的才 Cover ?

Auditor:未必

Baby Crab:我想起来,还有包括体力劳动者【Manual Worker】 ,他们是不受薪水限制的。

Auditor:对

Baby Crab:我听说还有包括薪水介于 RM2,000 - RM5,000的哦。是不是?

Auditor:这个 range 里面的工人,如果要去 Labour Office,仅限制于:

Dispute - Salary
Claim – Indemnity Due

Baby Crab:Dispute - Salary,怎样讲?

Auditor:Under S 69B(1)],任何关于薪金的追讨,比如,迟到,老板扣薪水,可以在这个条文下,追讨回来,因为那不是 Lawful Deduction

Baby Crab:Claim – Indemnity Due,怎样讲?

Auditor:老板工人在没有给 Notice 下 Terminate Employment Contract;又或者有给 Notice,但是给不够。这类型的情况下,可以追讨赔偿。

Baby Crab:明白了

~~~~~~~~~~~~

Baby Crab:Employment Act 就只 cover 这些人而已?

Auditor:不是

Baby Crab:那还有谁?

Auditor:关于 Maternity Protection,每个女性员工都获得保障,无论薪水多少。

Baby Crab:怎样讲呢?

Auditor:也就是说,如果一个女性员工,即使薪水 RM10,000,她都享有 Maternity Leave 及 Maternity Allowance/Pay。

Baby Crab:还有吗?

Auditor:关于 Sexual Harassment,是 Every employee 。

Baby Crab:无论薪水多少?

Auditor:是

Baby Crab:无论是男还是女?

Auditor:是

Baby Crab:哇,Auditor,跟你聊天,学好多东西哦,我希望日后有机会跟你学习。

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