Tuesday, December 31, 2019

市场开发援助金【MDG】2: 谁符合资格申请市场开发援助金【Who is Eligible for Market Development Grant】

1. 中小型企业 【SMEs】

~在1965年或2016年公司法令下注册的公司;

~ 至少 60%股权为马来西亚公民持有;

~ 从事出口马来西亚商品或服务;

~ 需要符合规定的年度营业额或全职员工人数【参考图】

2. 专业服务供应商 (独资或合资经营)【Professional Service Providers】

~ 在1956年商业法令,或在法定专业机构/团体下注册

~ 至少 60%股权为马来西亚公民持有

~ 从事出口马来西亚提供的服务,

~ 并符合年度营业额或全职员工人数的条件【参考图】

3. 贸易与工商协会、商会及其他专业机构 【Trade & Industry Associations, Chambers Of Commerce or Professional Bodies】

~ 在 ROS ,或在其他相关专业机构注册

4. 合作社 【Co-Operatives】

~ 在1993年合作社法令下注册

~ 至少 60%股权为马来西亚公民持有

~ 合作社的主要业务是出口,

~ 出口由马来西亚制作的产品,或由马来西亚提供的服务

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1. SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES (SMEs)

~Incorporated under the Companies Act 1965 or Companies Act 2016.

~With at least 60% equity owned by Malaysians.

~Manufactures products that are made in Malaysia or provide services for export that originated from Malaysia, and

~ Meet the defining criteria on annual sales or number of full time employees [Refer to Diagram]

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2. PROFESSIONAL SERVICE PROVIDERS (SOLE PROPRIETOR OR PARTNERSHIP)

~ Incorporated under the Registration of Business Act (1956) or registered under the respective statutory bodies for professional services providers.

~ With at least 60% equity owned by Malaysians.

~ Exporting Malaysian services and fulfill one of the following

~ Meet the defining criteria on annual sales or number of full time employees [Refer to Diagram]

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3. TRADE & INDUSTRY ASSOCIATIONS, CHAMBERS OF COMMERCE OR PROFESSIONAL BODIES

~ Registered with the Registrar of Society (ROS) or Associated Professional Authority.

4. CO-OPERATIVES

~Incorporated under Co-operative Societies Act 1993.

~ At least 60% equity owned by Malaysian.

~ The main business activity of the co-operative is for exporting

~ Exporting products Made in Malaysia or Malaysian services

LLP/有限责任合伙公司 14: LLP 在 Income Tax 那边,会有些什么 offence ?

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简单的来说,有三个需要注意的:

1。LLP 的 income tax 要报

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2。LLP 要estimate CP204

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3。还有 Form E 也是要报

如果没有报到,都属于是一项 offence。

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关于产假产薪:6 ~ 女雇员如果要获得产假津贴【Maternity Allowance 产薪】,切记要提前通知公司



1. 大家应该有注意到,我用的字眼是 - 产假津贴【Maternity Allowance】

2. 主要的原因是,薪水【Wages】是需要做工赚回来的【Earned】

3. 但是,在拿60天产假时,是在家休养没有做工的。因此,这属于是一项津贴【Allowance】

4. 居然是津贴【Allowance】,那就会有条件了。

5. 昨天的文章,我说到,女雇员只有满足以下所有条件,才可以享有产薪:

~ 在分娩前的9个月内,为公司服务至少90天

~ 在最近的4个月内,至少工作1天

~ 没有五个或以上依然健在的孩子 [第37(1)(c)条]

6. 昨天,我只说三个条件。

7. 今天我要再补充一样东西,那就是 Notice。

8. 不要忘记,职业女性拿产假,跟平时拿 Annual Leave,病假没有分别的,都是需要作出申请的

9. 有着两种情况:

~ 打算生产前离职;

~ 没有辞职的计划

10. 如果有打算辞职,那么当你符合(5)的条件后,切记:

~ 如果你将会在辞职后的4个月内生产,在 resign 前,通知公司/HR

11. 如果没有辞职的打算,切记:

~ 在预产期的60天内,通知公司/HR

12. 大家看到(10),会觉得有点奇怪吧?明明 resign 了,还可以跟旧公司讨产假津贴【Maternity Allowance】?

13. 是的,只要符合全部条件,就可以向前雇主/公司讨产假津贴【Maternity Allowance】

14. 会不会有这样的情况出现:

~ 分别向两个雇主/公司讨 产假津贴【Maternity Allowance】?

15. 是有可能的,有机会再分享。

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The female employee who is entitled to 60 days maternity leave ..... may not be entitled to maternity allowance.

A female employee is entitled to receive maternity allowance only if she fulfilled all the requirements as follows:

1. must have served the company with at least 90 days during 9 months before confinement

2. work at least 1 day in the last 4 months

3. does not have five or more surviving children [Sec 37(1)(c)]

4. has to notify her employer of her pregnancy before leaving her employment if she knows or believe that she will be confined within 4 months before the date of leaving her employment (resign) [Sec 40(1)]

5. has to notify her employer of her expected date of confinement and the date from which she intends to commence her maternity leave within a period of 60 days immediately before her expected date of confinement (if she still in employment/ service) [sec. 40(2)]

Monday, December 30, 2019

市场开发援助金【MDG】1: 援助金从 RM20万调整到RM30万

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市场开发援助金 【MDG】

1. 当然,首先你要知道什么是 MDG 【Market Development Grant】

2. MDG 是在2002年推出的,主要的目的是:

~ 促进马来西亚出口商

~ 在全球推广马来西亚制造的产品或提供的服务

to facilitate Malaysian exporters in promoting Malaysian made products or services globally.

3. MDG 是一项援助金

is a financial support facility in the form of a reimbursable grant.

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谁可以申请市场开发援助金 【Who is eligible for MDG】

4. 符合当局设定之出口推广活动

~ 马来西亚的中小型企业 Malaysian SMEs

~ 工商会 Trade and Industry Associations

~ 商会 Chambers of Commerce

~ 专业服务商 Professional Service Providers

~ 合作社参 Cooperatives

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市场开发援助金,最高可以申请多少? 【Maximum Ceiling for MDG】

5. 2020年1月1日起,从现有的20万令吉调高到30万令吉

Effective on 1 January 2020, the maximum ceiling amount will increase from RM200,000 to RM300,000 per life time

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之前已经申请了20万令吉市场开发援助金,还可以再申请吗? 【Those fully utilised RM200,000 also eligible to claim?】

6. 那些之前已经使用完20万令吉的,依然可以申请在额外的10万令吉 MDG

Those has fully utilised RM200,000 also eligible to claim for additional RM100,000 for participation in export promotion activities

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2020年有些什么亮点? 【What are MDG 2020 highlights?】

7. 2020年市场开发援助金亮点:

~ 市场开发援助金从20万令吉增加到30万令吉。

~ 参加海外举行的国际贸易博览会的合格费用已从15千令吉修提高至25千令吉。

~ 符合市场开发援助金资格的将包括 - 根据《 1993年合作社法令》下的合作社(与贸易有关)

MDG 2020 highlights:

~ Ceiling MDG will increase from RM200,000 to RM300,000.

~ Eligible expenses for participation in International Trade Fair held overseas had been revised from RM15,000 to RM25,000.

~ Eligible criteria for MDG – to include Co-operatives (trade related), incorporated under Cooperatives Societies Act 1993.

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更多关于市场开发援助金的资料?【More Info about MDG】

8. 想了解更多关于 MDG 的资料吗?比如:

~ 谁符合资格申请

Who is Eligible for MDG?

~ 谁又符合资格申请

Who is Not Eligible for MDG?

~ 申请的前提是什么?

What Requirements Must I Meet to be Considered for MDG

~ 什么活动,什么费用可以申请

What Activities & Expenses Are Eligible For Grant Funding?

~ 需要什么文件?

What are the documents required?

9. 我这里有一份 22 面的 pdf file,有兴趣想获得的朋友:

~ Share 这篇文章 或 Invite 朋友 Like 此专页 或 写 Review [专页推荐]

~ Email 到 info@ccs-co.com , Subject : MDG

~ 我将 email 给你参考

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LLP/有限责任合伙公司 13: LLP 在 Income Tax 那边,有什么需要留意的?

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简单的来说,有三个需要注意的:

1。LLP 的 income tax 要报

2。LLP 要estimate CP204

3。还有 Form E 也是要报

Sunday, December 29, 2019

LLP/有限责任合伙公司 12 : LLP 在 SSM 那边,会有些什么 Offence?

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关于产假产薪:5 ~ 女雇员享有60天的产假不代表一定就可以获得产假津贴【产薪】



女雇员只有满足以下所有条件,才可以享有产薪:

1. 在分娩前的9个月内,为公司服务至少90天

2. 在最近的4个月内,至少工作1天

3. 没有五个或以上依然健在的孩子 [第37(1)(c)条]

今天,我只说三个条件。

其实,还有另外一个更重要的条件如果没有符合到的话,会让女性职员即使满足上述三个条件,也会丧失产薪的权利。

下回分晓

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The female employee who is entitled to 60 days maternity leave ..... may not be entitled to maternity allowance.

A female employee is entitled to receive maternity allowance only if she fulfilled all the requirements as follows:

1. must have served the company with at least 90 days during 9 months before confinement

2. work at least 1 day in the last 4 months

3. does not have five or more surviving children [Sec 37(1)(c)]

Saturday, December 28, 2019

LLP/有限责任合伙公司 11: 年度申报【 Annual Declaration 】

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每个有限责任合伙公司的第一份年度申报【 Annual Declaration 】,需要在注册日起的18个月内提交 。

第二个财政年起,每年在财政年度结束后的90天内:都应在提交年度申报【 Annual Declaration 】。

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Friday, December 27, 2019

关于产假产薪:4 ~ 女雇员每次可享有连续不少于60天的产假



[Female employees are entitled to maternity leave for a period of not less than 60 consecutive days in respect of each confinement]

1. 之前的文章写到,若要享有产假,需要至少22周【东马28周】的怀胎

a parturition resulting after at least 22 weeks of pregnancy

2. 请注意,马来西亚半岛在2012年的修订案,已经把28周改成22周了

【因为有朋友说,她在其他社交媒体看到的是28周】

3. 女性员工怀孕后,请注意。在预产期的四个月前,需要通知你的雇主/老板/HR

you must notify your employer of your pregnancy at least four months from your due date

4. 那究竟什么时候可以开始拿产假呢?

5. 您需要医生的一份信,以确认你的预产期

You will need a letter from your doctor confirming your estimated due date

6. 在准备申请产假时,请注意 Sec 37 (1) (b)

女性员工,如果要拿产假

~ 最早 - 不可分娩的三十天前,

~ 最迟 - 不迟过分娩当天。

7. Sec 37 (1) (b),也阐明,怀孕的女性员工,接近生产时,如果无法胜任工作职责,雇主可以要求他在分娩的14天前开始拿产假

if you are unable to perform your duties satisfactorily, your employer however may ask you to take maternity leave 14 days earlier

【Provided that where a medical officer or the registered medical practitioner appointed by the employer certifies that the female employee as a result of her advanced state of pregnancy is unable to perform her duties satisfactorily, the employee may be required to commence her maternity leave at any time during a period of fourteen days preceding the date of her confinement as determined in advance by the medical officer or the registered medical practitioner appointed
by the employer】

8. (6) & (7) 是有不一样的哦:

(6) - 员工主动申请,产假可以提前一个月开始,也可以在分娩后开始

(7) - 老板要求员工提前拿产假

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9. 说了如何:

~ 享有产假;以及

~ 申请产假

接下来,要说的就是产薪【Maternity Allowance】

10. 有权享有60天产假的女雇员,未必就有权利获得产假津贴【Maternity Allowance】。

女雇员只有在满足“一些”条件后,才有权获得产妇津贴。

The female employee who is entitled to 60 days maternity leave may not be entitled to maternity allowance. A female employee is entitled to receive maternity allowance only if she fulfilled 。。。。

11. 到底是什么条件呢?

12. 下回分晓

Thursday, December 26, 2019

关于产假产薪:3 ~ 产假不是必然的



【Maternity Leave is only given in respect of a pregnancy carried to a term of 22 weeks (East Malaysia – 28 weeks)】

1. 职业女性:

~ 每一次的分娩,

~ 均享有60天产假的权利

The right to the 60 day maternity leave is provided for 'each confinement

2. 分娩的定义,

~ 至少怀孕22周后;

~ 无论孩子存活或者死亡;

A 'confinement' is defined as 'parturition resulting after at least 22 weeks of pregnancy in the issue of a child or children whether dead
or alive

3. 因此,有着怀孕22周的“限制”

4. 2012年的修订,政府把原本的28周修改成22 周,大概是5个半月

5. 不过东马,即:沙巴与砂拉越依然维持在28周【不过有着手在修订,以便于西马统一】

6. 在这项(4)修订后,早产的职业女性,也享有产假

7. 但是基于有着“22周”的限制,在怀胎22周前:

~ 生产;

~ 流产;或

~ 其他并发症

就会被排除在外

8. 然而,法律终归法律,相信雇主一般都会酌情处理

PR No. 1/2019: 2 ~ 专业责任赔偿保险 (Professional Indemnity Insurance,PII),可以扣 Tax 吗?



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1. 专业人士,比如:医生、律师、会计师、审计师、工程师、绘测师等等,如果买 PII,到底可以不可以扣 Tax,其实很容易鉴定的;

2. 就看有关专业人士究竟是:

~ 经商,还是

~ 打工

3. 如果是打工,一律免谈,不能扣 Tax;

4. 如果是经商的话,又要在深入的看,他所经营的生意

~ 跟其“专业”有关系;还是

~ 跟其“专业”毫无关系。

5. 只有在所经营的“业务”跟本身的“专业”有关系,PII 保费才能扣 Tax

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例子 - 1

6.1 老马是一名医生,但是多年前,老马放弃做医生,从政去了。

6.2 在这种情况下,如果老马有买 PII,保费是不能扣 Tax 的

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例子 - 2

7.1 小林是毕业于会计系,但是毕业后,就一直跟随爸爸卖大包。

7.2 虽然小林在经商,不过卖大包跟他的专业 - 会计是毫无关系的。

7.3 在这种情况下,如果小林有买 PII,保费是不能扣 Tax 的

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例子 - 3

8.1 小陈是一名合格会计师,他有着两个业务:

~ “十面埋伏”面档,卖牛肉面;

~ “CCS & Co" 会计楼,提供会计、审计服务

8.2 在这种情况下,如果小陈有买 PII:

~ 保费是不能在“十面埋伏”面档扣 Tax 的;但是

~ 保费是可以在“CCS & Co”会计楼扣 Tax

8.3 因为:

~ ”会计“这个专业,跟“牛肉面”扯不上关系

~ “会计”这个专业,跟会计服务、审计服务,有着密不可切的关系

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PII 如果是公司购买的话 【PII premium incurred by a company】

例子 - 4

9.1 大安是一名税务顾问,他与安德鲁一起开了一间叫作 - 安安税务有限公司【Safe Safe Tax Services Sdn Bhd】

9.2 PII 是由公司购买与支付

9.3 PII 的保费,安安税务有限公司是可以扣 Tax 的

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替班医生的 PII 【PII premium for a locum】

10.1 由于替班医生算是打工的一种,所获取的收入属于是受薪收入【Employment Income】,因此:

~ 替班医生如果有购买 PII,非常对不起,是无法扣 Tax 的

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩

那,万一有一天:

11. 大吉利事,专业人士被客户告;

12. 自己需要作出赔偿给客户一笔钱;

13. 同时,也获得保险公司赔偿的一笔钱

14. 这两笔钱,税务上,要怎样处理呢?

下回分晓

LLP/有限责任合伙公司 10: 听说 LLP 需要一份 LLP Agreement,什么来的?

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1。 这份 LLP协议,是受到2012年有限责任合伙公司法令第9条文的约束

~ LLP 合伙人之间的权利和义务,

~ LLP及合伙人之间的共同权利和义务

2。这份协议,可以使用国文或英文

3。根据法令,这份协议需要包含:

~ LLP 的名字;

~ LLP 的业务性质;

~ 所投入的资本;

~ 合伙人同意成为此 LLP 的合伙人

4。 万一没有这份协议,那么就只好参考:

~ 2012年有限责任合伙公司法令 - 第二附表 【 second schedule】

5。 如果合伙人之间有拿薪水,请记得!!!

~ 一定要写在 LLP Agreement 里面,

6。 如果没有写到会怎样?

~ 有关合伙人的薪水,在 Income Tax 那边,是不能扣 Tax 的

~ 但是,合伙人个人还是需要为有关薪水报 Tax

7。 这样一来,一边中 Tax,一边不能扣 Tax,是很不划算的

8。 因此,如果 LLP 合伙人【Partner】有拿薪水,真的要小心处理

~ LLP agreement 是肯定要的!

9。 因为,2012年有限责任合伙公司法令 - 第二附表 【 second schedule】第五条规这样阐明的:

~ No partner shall be entitled to remuneration for acting in the business or management of the limited liability partnership

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Wednesday, December 25, 2019

关于产假产薪:2 ~ 马来西亚女性雇员是否有受到公平对待?



【Are Women Workers in Malaysia Being Short-Changed?】

1. 在马来西亚,对于怀孕的职业女性,有着各种不同的法律条例去保障。

2. 有关产假、产假​​津贴、解雇保障【 maternity leave, maternity allowance and termination or dismissal claims】,我们有着:

~ 1955年劳工法令,以及

~ 1967年工业法令 <Industrial Relations Act 1967>

3. 关于安全及健康,则有着健康及安全条例【health and safety legislation】的庇护。

4. 在前一篇文章,我写到:

~ 职业女性,无论年龄、薪水,全部受到劳工法的庇护,一律享有产假、产薪【 maternity leave, maternity allowance】的福利

~ 但是无论是产假,还是产薪,都有着条件

5. 职业女性有可能:

~ 享有产假【Maternity Leave】,但是不享有产薪【Maternity Allowance/Pay】

~ 不享有产假【Maternity Leave】,也不享有产薪【Maternity Allowance/Pay】

6. 关于(5)的第二点,有朋友留言询问:我是不是写错了?

7. 其实,我并没有写错。

8. 职业女性,如果没有符合相关条件,她有可能只获得产假【Maternity Leave】的福利,但是却得不到产薪【Maternity Allowance/Pay】的权利

9. 职业女性,如果没有符合相关条件,她甚至有可能会丧失产假【Maternity Leave】的权利

10. 这就是为什么,我这一期的标题是 - 马来西亚女性雇员是否没有受到公平对待?

11. 无论你是职场女性,又或者是雇主/HR,都希望你能细心读接下来的分享,从而打造一个和谐工作环境

特讯3: 57主要城市最低薪金RM1,200 -- 暂不执行



1. 之前由人力资源部宣布的这个消息,我在特讯2 有写了:

~ 这是从报章上获得的新闻 - http://bit.ly/2Z4YxMV

~ 虽说是人力资源部发布的新闻,但是在人力资源部官方网站,截止现在,依然没有看到有关发布 - http://bit.ly/2r9HNYz

~ 但是,我告诉你们哦,为了使这个最低薪金生效,必须就得在宪报上公布。我也 check 了,也是还没有颁布 - http://bit.ly/2s1vfmo

~ 个人觉得,如果真的要在2020年1月1日生效,那么它需要在2020年1月1日之前宪报有关命令【Order】

~ 否则,这项措施将暂时不会落实

2. 南洋商报新闻 - http://bit.ly/2Qlw4P9

3. 政府又再次 U Turn?只好耐心等待

4. 政府其实是没有必要在2020年落实这个措施的,因为只在57个城市落实,执行上会出现一些问题

5. 倒不如等到2020年年尾,再全面检讨全国性的最低薪金制会比较实际

摘自新闻:

【对话会上,企业代表也正式要求政府依据2011年国家薪资协商委员会法令阐明的每两年才检讨一次的原则,即在2020 年杪才检讨及落实上述措施。】

LLP/有限责任合伙公司 9: LLP 的 Tax 是多少 %?

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1. LLP 与 Sdn Bhd 在税务上的处理蛮相似

2. LLP 征税的税率为24%

3. 但是,LLP 如果符合 Small Medium Enterprises (SME) 资格的,即:

~ 资本投入不超过250万令吉 【capital contribution of up to RM2.5 million】;及

~ 年收入不超过5千万令吉【annual sales of not more than RM50 million】

可以享有优惠的税率【preferential tax rate 】

4. 所谓的优惠税率【preferential tax rate 】,即:

~ 首 500千令吉的课税收入【First RM 500K Chargeable Income】,只征税17%

~ 接下来的课税收入,才征税24%

5. 2020年的财政预算案,政府建议:

~ 符合 Small Medium Enterprises (SME) 资格的 Sdn Bhd 及 LLP

~ 从2020年起,

~ 首600千令吉的课税收入,只征税17%

6. 因此,如果 LLP 的课税收入超过 600 千令吉,将可以省下额外 RM7,000 的税务【RM 100,000 * [24%-17%]】

7. 要符合 Small Medium Enterprises (SME) 的资格是什么?请看(3)

Tuesday, December 24, 2019

关于产假产薪:1 ~ 谁被劳工法 Cover?



1. 大家应该听说过,政府在2020财政预算案建议,把产假从现有的60天提高到90天

2. 大家都知道,我们的劳工法叫作 - 1955年劳工法令《Employment Act 1955,以下简称 EA》

3. 大家也都知道,我们的 EA 只 Cover 以下类型的打工一族:

~ 薪水不超过 RM2,000; 或

~ 体力劳动者 【Manual worker】

4. 那么,劳工法的这个条例,到底有没有例外呢?

5. 有!其实之前的文章,我已经提过了。

6. 总共有两个例外:

~ 性骚扰;及

~ 产假产薪

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性骚扰 [Sexual Harassment]

7. 性骚扰 apply to 任何员工,因此:

~ 薪水多寡不是重点

~ 可以是员工举报被员工性骚扰

~ 可以是员工举报被雇主性骚扰

~ 可以是雇主举报被雇员性骚扰

8. 这也包括男性在内,如果这位男的:

~ 被男的骚扰,又或者是

~ 被女的骚扰

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产假产薪 [Maternity Protection]

9. Apply to:

~ 每一个女性员工;

~ 无论她多少岁;

~ 无论她薪水多少;

~ 无论她什么职位

10. 因此,虽然外面有人讲,只有薪水 RM 2,000以下的,才有什么 Maternity Leave,但是这是不对的

11. 我们还是看 Law 讲什么比较好, Law by Law 以后大家不用吵,不用争执

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产假产薪 [Maternity Protection] 不是必然的!

12. 但是,我先要说清楚,无论是产假【Maternity Leave】又或者是产薪【Maternity Allowance/Pay】都不是必然的

13. Law 虽然说每一个女性可以享有,但是:

~ 是有条件需要符合

14. 也就是说,你可能是:

~ 女性

~ 去生产

但是:

~ 享有产假【Maternity Leave】,但是不享有产薪【Maternity Allowance/Pay】

~ 不享有产假【Maternity Leave】,也不享有产薪【Maternity Allowance/Pay】

15. 接下来的系列,我们就一起好好学习吧

PR No. 1/2019: 1 ~ 专业责任赔偿保险 (Professional Indemnity Insurance,PII),可以扣 Tax 吗?



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专业责任赔偿保险 (Professional Indemnity Insurance,PII)

1. 专业责任赔偿保险【PII】的投保对象是向其客户提供建议或服务的专业人士。

比如:会计师、审计师、税务顾问、医生、律师、工程师等等

2. 如果身为会计师、审计师、税务顾问、医生、律师、工程师等等你:

~ 在工作中犯了一个错误,

~ 忽视了关键信息,

~谎报事实,或

~ 提供误导性咨询,

3. 因为(2),而给你的客户造成了经济损失

4. 那么他们可以向您提起法律诉讼,以赔偿他们所面对的损失。

5. 无论指控是否属实,在你被提起诉讼的情况下,专业责任赔偿保险 (Professional Indemnity Insurance,PII) 均会努力保护:

~ 你的资产;

~ 你的声誉,和

~ 您的财物。

6. 这意味着,在发生诉讼的情况下,身为专业人士的你,依然可以继续做你的生意,而不必担心遭受经济损失或名誉损害。

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所得税基本法则 【General Rule of Income Tax】

7. 参考1967年所得税法令:

~ 第33(1)条文 - 费用支出【Expenses】

~ 第22条文 - 收入【Gross Income】

8. 第22条文,阐明的是 - Gross income generally,主要说的是:

~ 一个人的 Gross Income,也包括保险赔偿金

9. 第33(1)条文,主要讲述的就是,究竟一项费用是否可以扣 Tax

10. 一项费用要扣 Tax,必须符合第33(1)条文的条件,简单的说就是:

~ 属于一项费用

~ 完全因为销售

~ 而产生

英文: Expenses incurred wholly and exclusively in the production of gross income

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PII 可以扣税吗? 【Whether PII Tax Deductible?】

11. 一名专业人士:

~ 在经营

~与他专业有关的生意,

~ 那么他为专业责任赔偿保险所支付的保费

~ 是可以扣 Tax 的

A practising professional is allowed a tax deduction for PII premium if the professional carries on a business related to his profession.

12. 从 (11),反过来,就是说:

~ 如果一名专业人士是"打工" [而非经商],

~ 又或者有关专业人士买的 PII 与本身的业务毫无相干 【经商领域与专业,没有任何关系】

举例:我是会计师,但是我没有去开会计楼,却跑去开装修公司

那么,他所支付的 PII 保费就无法扣 Tax 了

LLP/有限责任合伙公司 8: LLP 没有交到 CP204 怎么办?

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1. 1967年所得税法令第107c(4)(a)条文阐明:

~ 所有的公司,包括: LLP ,在开始营业后,都得交上 CP204

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什么是 CP204?

p/s: 由于现在只能 Online 交,因此也叫作 e-CP204

2. 如果你是 Sdn Bhd 或 LLP [以下,简称为 ~ 你],在你开始营业后:

~ 如果是超过6个月才结账;

~ 你需要估计【Estimate】在这一年,够赚多少钱,大概会缴付多少的 Tax

~ 然后上网填在 e-CP 204,交给 IRB

3. 过后你会在网上看到 IRB 按照你所估计的 Tax,列出一个 Jadual Bayaran Ansuran,叫 ~ CP 205

4. 除了 CP205,你也会看到 Slip Bayaran ~ CP 207

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什么是 CP205 & CP 207 ?

5. 功能:

~ CP 205:分期付款【Tax Installment】缴付的清单,这就是你所要为这一年💥“先”💥缴付的 Tax

~ CP 207:缴付 CP 204 Installment 时所需要填的。

但是,In Practice,很少用到,除非你是特地去 Income Tax 的 Cawangan Pungutan 作出付款

如果你选择 Online 或到 Bank 缴付Tax Installment, 不需要 CP 207,只需要填入相关银行需要的资料就可以了

💥💥💥💥💥💥💥💥

交 CP 204 需要注意些什么?

6. 这要看:

(a) 你究竟是刚开始第一年做生意,

(b) 还是已经步入做生意的第二年

7. 如果是 6(a),步骤你看(2)

8. 如果是 6(b),请看我附上的图

~ 假设你的 Year End 是31/12;

~ 现在是 2019年;

~ 你下一年,就是 2020年的 Tax,

~ 在第107C. (2)条文下:

~ 你需要在下一年开始的30天前交 CP 204

~ 下一年的开始是 2020年1月1日,30天前,就是2019年12月1日。

~ 但是 In Practice,我们会看月份,因此,设定在 2019年11月30日

~ 也就是说在 2019年11月30日或之前,你就得 estimate 在下一年【即:2020 年】你要交的 Tax

9. 关于 CP 204 的细节,大家可以开回以前的系列:

~ 老头子讲 Tax

💥💥💥💥💥💥💥💥

CP 204 是由谁负责的?

10. Tax Agent 或 LLP 的 Compliance Officer

💥💥💥💥💥💥💥💥

没有报到会怎样?

11. 1967年所得税法令第112(1)条文:

如果被提控的话,一旦定罪,刑罚:

~RM200 - RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

💥💥💥💥💥💥💥💥

LLP 有没有像 Sdn Bhd 那样,做生意的前面2年可以不交 CP 204?

12. 对不起,现有的 Income Tax 1967 没有这个条文,这表示 LLP 一开始做生意,就得遵守 CP 204 的 filing 条例

💥💥💥💥💥💥💥💥

我一时没有交到,会怎样?

13. 请看回 (11)。

但是,由于政府之前提倡 LLP,因此在执法上,还不见得很严格,这就是为什么:

~ 很多 LLP 没有 file Annual Declaration,暂时没有看到有罚款;

~ 很多 LLP 没有 file CP 204,暂时也没有看到有罚款;

然而,到底真的不会采取行动吗?whose know?

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Monday, December 23, 2019

In house training

In house training -

~ Indirect Interest [Companies Act 2016] by Jared
~ Withholding Tax [ITA 1967] by Chin

把“优秀”变成一种习惯;
把“进步”当成一种动力。

LLP/有限责任合伙公司 7: LLP 需要用 Form PT报 Tax

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1. 1967年所得税法令第77A(1)条文:

~ 在 Year End 结束7个月内,所有的 LLP 都得报 Tax

2. 没有报到会怎样?

3. 1967年所得税法令第112(1)条文:

如果被提控的话,一旦定罪,刑罚:

~RM200 - RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

Sunday, December 22, 2019

当自己的CEO:11 ~ 你的天花板,或许只是别人的起点

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我们开始经常看到一个词——“格局”。

所谓的格局,其实就是:

~ 你(所追求)目标的高度,

~ 你眼界的宽度,

~ 你思维的深度,

~ 你执行的力度,以及

~ 你身上所体现出的从容大度【胸怀的广度】

而一个人的格局,很大程度上决定了他人生的:

~ 起点和终点,以及

~ 上限与下限。

想走向更大的人生格局,大概只有三条路可走:

第一, 不断地读书和学习。

第二,不断地经历和爬升。

第三,不断地总结和反思

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

那一年,当我还在念 LCCI 时,某日校长来到班上讲解 - 一个 LCCI 生毕业后,到底可以做什么。

坦白说,我从理科转商科,虽然日子混了过去,但是对未来还是有点懵懂。

当时也真的不晓得要做什么,只好看看校长有什么好介绍。

他说可以马上去找一份工来做,但是很大可能一做就做上2、30年还是老样子。

再不然就继续读书。

读些什么呢?

他继续为我们讲解,也一一解说读完后,我们又会有些什么出路。

当校长讲完后,问:同学们有问题吗?

我举手问:请问,那个最难读?

校长说:我个人觉得是 ACCA。但是,小伙子,你不是在选容易的来读吧?

我说:好,我就选 ACCA 来读。

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

再坦白说,我当时不是格局大。

一个黄毛小子,又会有什么格局可言?

现在回想起来,我当时其实简直就是 - 天真!

当我们在笑别人太疯颠时,往往没有看穿他的“执着与认真”。

Saturday, December 21, 2019

LLP/有限责任合伙公司 6: LLP 需要报 Tax 吗?

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1967年所得税法令 【Income Tax Act, 1967】

第二条文 - 注释【Interpretation】

1. LLP - 在2012年有限责任合伙企公司法令《Limited Liability Partnerships Act 2012》下注册的注册的公司

2.法定人士包括:公司、团体、LLP及个人独资公司

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税务的处理方式 【Tax Treatment 】

3. 大家应该知道,Partnership:

~ 只需要报 Form P,

~ 然后把 CP 30 交一份给股东去报 Tax

4. Partnership 本身是没有交任何 Tax 的,也就是说:

~ Partnership 本身不会中 Tax 的;

~ 如果有赚钱,Tax 是由股东各别按比例去报【根据 CP 30】

~ 即使股东有领薪水,这个薪水也是填入 CP 30

~ Partnership 如果亏损的话,相关的亏损由股东按比例承担

5. 至于Sdn Bhd,它是一个独立的个体。因此:

~ Sdn Bhd 自己需要报 Tax;

~ Director 如果有领薪水的话,这薪水是从公司 Profit 扣除出来

~ Director 的薪水需要缴付 PCB,Director 拿 EA Form 去报 Tax

~ Sdn Bhd 如果亏损的话,相关的亏损会带下去下一年,拿来抵消下一年的 Profit

6. LLP 税务的处理方式,偏向于 Sdn Bhd

7. LLP 本身属于一个各别个体【Separate Entity】,因此 LLP 需要为本身的 Profit 缴付 Tax

8. 虽然如此,但是 Sdn Bhd 享有的一些税务优惠 【Tax Incentive】,LLP 则无法享有,比如:

~ Pioneer Status (PS)

~ Investment Tax Allowance (ITA)

~ Reinvestment Allowance (RA)

~ Promotion of Export

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Friday, December 20, 2019

哥不仅是 Auditor :2 ~ 最快又有效的方式成为 - 会计师



The fastest and cheapest way becoming an "Accountant"

想成为审计师【Auditor】前,先要成为会计师 【Accountant】。

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怎样成为会计师 【Accountant】

1. 要在马来西亚,要成为会计师 【Accountant】,有三大途径:

~ 通过本地大学的会计考试;或

~ 成为受承认的国际会计专业协会会员;或

~ 通过马来西亚会计师公会资格考试【QE】

💥💥💥💥💥💥💥💥

通过本地大学的会计考试 【Passed any of the final examinations】

2. 再加上3年相关的工作经验,你就可以成为会计师啦!

3. 1967年会计师法令第一附表的第一部分 [Part I of the First Schedule of the Accountants Act, 1967] 有阐明:

~ 究竟是那些大学【总共21所大学】;还有

~ 究竟是那些科系

4. 当然,肯定需要会计系

5. 大部分都需要学位【Degree】资格,但是 UM 及 MARA 的大专文凭【Diploma】是受承认的

6. 当然,华人很重视的拉曼大学,在名单内。

7. 因此,拉曼大学毕业的会计系学生,都有资格成为会计师

8. 但是,这个途径,好像有点难哦,因为:

~ 不是每个人都进到本地大学

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成为受承认的国际会计专业协会会员 【Member of any of the recognised bodies】

9. 你就可以成为会计师啦!

10. 1967年会计师法令第一附表的第二部分 [Part II of the First Schedule of the Accountants Act, 1967] 有阐明:

~ 究竟是那些会计团体是受承认的【总共11个】,包括:ACCA, CIMA,MACPA,澳洲的 CPA

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通过马来西亚会计师公会资格考试【Passed the MIA Qualifying Examination (QE)】

11. 再加上3年相关的工作经验,你就可以成为会计师啦!

💥💥💥💥💥💥💥💥

最快又有效的方式成为 - 会计师 【The fastest and cheapest way becoming an "Accountant"】

12. 有的人会认为,通过马来西亚会计师公会资格考试是最快及最有效的方式。

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什么是 MIA QE?

13. MIA QE 共有4张试卷,即:

> 商业及公司法令 [Business and Company Law]

> 稽查及鉴证服务 [Auditing and Assurance Services]

> 税务 [Taxation]

> 高级金融会计及报告 [Advanced Financial Accounting and Reporting]

14. 到底 QE:

~ 读什么的?

~ 难不难?

~ 考试怎样考?

15. 放心,我为大家准备了16个 pdf file,每个科目有着以下4个 File:

~ 2019年9月份考题【Question】;

~ 2019年9月份考试答案【Solution】;

~ 2019年9月份考试考官报告【Examiner Report】;

~ 教学大纲【Syllabus】

16. 如果你想获取上述16个 PDF File,请 email 到 info@ccs-co.com,Subject 请注明 - MIA QE,我会 email 整份给你

17. 当然,如果你得空的话,就请帮忙推荐一下本专页,谢谢你

18. 参考资料:

~ MIA QE Guidelines & Syllabus:
MIA QE Guidelines & Syllabus

~ Accountant Application Guidelines:
Accountant Application Guidelines

~ First Schedule of the Accountants Act, 1967:
FIRST SCHEDULE

Thursday, December 19, 2019

特讯2 :到底哪里 RM1,100,哪里又 RM1,200 哦?



【2020年,57个主要城市最低薪金 RM1,200】

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由来

1. 虽然财政部长在2020年财政预算案时有透露

2. 不过,这毕竟还是人力资源部门【Ministry of Human Resources】的事

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先。。。声明

3. 这是从报章上获得的新闻 - http://bit.ly/2Z4YxMV

4. 虽说是人力资源部发布的新闻,但是在人力资源部官方网站,截止现在,依然没有看到有关发布 - http://bit.ly/2r9HNYz

5. 但是,我告诉你们哦,为了使这个最低薪金生效,必须就得在宪报上公布。我也 check 了,也是还没有颁布 - http://bit.ly/2s1vfmo

6. 个人觉得,如果真的要在2020年1月1日生效,那么它应该会在2020年1月1日之前宪报

7. 到时候,我们将可以清楚地看到有关命令【Order】,这包括:覆盖范围,有没有其他的条件

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马来西亚的地方政府【local governments in Malaysia】

8. 在马来西亚,共有:

~ 15个市政局【City Councils (Majlis Bandaraya) 】,和

~ 41个市议会【Municipal Councils (Majlis Perbandaran)】

9. 大家可以来这里看看 - http://bit.ly/34CGLlB

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57个主要城市是怎样选出来的?

10. 我把(8)的这56个市政局/市议会,跟人力资源部所发布的57个城市相比,发现:

~ 在这56个市政局/市议会中,人力资源部剔除了雪兰莪州的 Kuala Langat 以及柔佛州的 Pengerang

~ 不过,加了:纳闽、布城以及森美兰州的汝来 【Nilai】

11. 因此,56 - 2 + 3 = 57 了

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RM1100? RM1200?怎样分

12. 我怎样知道哪里是 RM1100,哪里是 RM1200哦?

13. 这是根据员工为雇主工作的地点而定的

14. 虽然人力资源部暂时没有说清楚,但是我个人觉得,就看门牌税【Assessment】吧

15. 如果门牌税上面写 - Majlis Bandaraya Shah Alam,你再对会人力资源部的名单:

~ 如果发现 Shah Alam 在内,

~ 最低薪金就是 RM 1,200 了

特讯 1 :2020年,57主要城市最低薪金上调至RM1200



1. 人力资源部宣布,从2020年1月1日起,全国57个主要城市的最低薪资,将提高至1200令吉!

2. 根据员工为雇主工作的地点而定的

3. 详细的细节,如按小时及天数计算的薪资及佣金等细节

4. 文告说 (3)将会在《最低薪资法令》中列明,不过我为大家准备了一个图以供参考

💥💥雪兰莪💥💥

安邦再也 Ampang Jaya
加影 Kajang
巴生 Klang
梳邦再也 Subang Jaya
雪邦 Sepang
士拉央 Selayang
莎亚南 Shah Alam
八打灵再也 Petaling Jaya

💥💥柔佛💥💥

新山 Johor Bahru
峇株巴辖 Batu Pahat
居銮 Kluang
古来 Kulai
麻坡 Muar
昔加莫 Segamat
巴西古当 Pasir Gudang
依斯干达公主城 Iskandar Puteri

💥💥吉打💥💥

亚罗士打 Alor Setar
居林 Kulim
双溪大年 Sungai Petani
浮罗交怡 Langkawi
古邦巴素 Kubang Pasu

💥💥吉兰丹💥💥

哥打峇鲁 Kota Bharu

💥💥马六甲💥💥

马六甲古城 Melaka Bersejarah
亚罗牙也 Alor Gajah
野新 Jasin
汉都亚再也市 Hang Tuah Jaya

💥💥森美兰💥💥

芙蓉 Seremban
汝来 Nilai
波德申 Port Dickson
仁保 Jempol

💥💥彭亨💥💥

关丹 Kuantan
淡马鲁 Temerloh
文冬 Bentong

💥💥霹雳💥💥

怡保 Ipoh
曼绒 Manjung
江沙 Kuala Kangsar
太平 Taiping
安顺 Teluk Intan

💥💥玻璃市💥💥

加央 Kangar

💥💥槟城💥💥

槟城市 Pulau Pinang
威省 Seberang Perai

💥💥登嘉楼💥💥

瓜拉登嘉楼 Kuala Terengganu
甘马挽 Kemaman
龙运 Dungun

💥💥砂拉越💥💥

诗巫 Sibu
三马拉汉 Kota Samarahan
北古晋 Kuching Utara
南古晋 Kuching Selatan
美里 Miri
民都鲁 Bintulu
巴达旺市 Padawan

💥💥沙巴💥💥

亚庇 Kota Kinabalu
山打根 Sandakan
斗湖 Tawau

💥💥联邦直辖区💥💥

吉隆坡 Kuala Lumpur
纳闽 Labuan
布城 Putrajaya

Wednesday, December 18, 2019

我不是教你辞职系列 - 21 ~ 我的薪水5千令吉,我可以要求把剩余的年假转换成现金吗?

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My salary is RM5,000, can I ask for encashment of unused annual leave?

1. 以5千令吉的薪水来看,你已经不在1955年劳工法令范围内的“员工”了

2. 怎么办?

3. 只好参考回你的 Offer Letter 或 Employment Contract,看里面有没有写

4. 假设里面什么都没有写呢?

5. 这里有三种情况:

~ 公司答应转换成现金给员工;

~ 公司不答应,员工忍气吞声;

~ 公司不答应,员工到劳工部投诉

6. 第一种情况,员工应该满意吧?所以没有什么问题

7. 第二种情况,员工自认倒霉,签 Employment Contract 时没看好好来,只好作罢

8. 第三种情况,就有点特殊了。

劳工法令第69B条文给予薪水超过RM2000 但少于RM5000的打工一族一个保障。

因此一般上,劳工部会参考劳工法做定夺

大家可以看看:

~ S60E(2) - 如果与离职没有关系
~ S60E(2A)- 如果关系到离职

当自己的CEO:10 ~ “九型人格” 之九 : 调停者 [The Peacemaker]



你是和事佬。

你只想让每个人都相处融洽。

你很随和,大方,願意接納別人。

当发生冲突时,您会寻找最近的出口。

紧张局势讓你倾向于同意并采纳别人的观点,而不是争取自己要的。

这可以被视为缺乏自己的想法和信念。

💥💥💥💥💥💥💥

1. 完美主义者 [The Perfectionist]

2. 助人者 [The Helper]

3. 实干者 [The Achiever]

4. 悲情浪漫者 [The Individualist]

5. 观察者 [The Observer]

6. 观怀疑论者 [The Loyalist]

7. 享乐主义者 [The Enthusiast]

8. 权威者 [The Challenger]

9. 调停者 [The Peacemaker]

看看:

~ 像自己吗?

~ 还是像你同事?下属?上司?

Tuesday, December 17, 2019

当自己的CEO:9 ~ “九型人格” 之八 : 权威者 [The Challenger]



你想控制自己的生活。

这意味着处于权力地位,无论是在个人生活还是职业生涯中。

让我们面对现实,你是老板。

你是勇敢无畏,意志坚强,独立自主。

你为自己所信仰的事物而战 – 真理,正义和公平。

你拒绝表现出脆弱性,即使它意味着放弃向你身边的人寻求帮助的机会。

如果你不小心, 你的脾氣可能會讓人害怕。

💥💥💥💥💥💥💥

1. 完美主义者 [The Perfectionist]

2. 助人者 [The Helper]

3. 实干者 [The Achiever]

4. 悲情浪漫者 [The Individualist]

5. 观察者 [The Observer]

6. 观怀疑论者 [The Loyalist]

7. 享乐主义者 [The Enthusiast]

8. 权威者 [The Challenger]

看看:

~ 像自己吗?

~ 还是像你同事?下属?上司?

Monday, December 16, 2019

我不是教你辞职系列 - 20 ~在计算带薪年假的天数时,如果不是完整的一天,应当如何处理 ?

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When calculating the no of day of paid annual leave, how about fraction of a day be treated?

1. 这点,少担心,因为1955年劳工法令第60E(1) 有阐明:

~ 少过一半的,忽视;

~ 超过一半的,当成一天

当自己的CEO:8 ~ “九型人格” 之七 : 享乐主义者 [The Enthusiast]



最大化快乐,减少痛苦。

这就像生活为你所做的一样好。

情绪很混乱,为什么要处理它们呢?

相反,你沉迷于新奇的经历,反对规则,避免世俗。

你是自发的,旺盛的和乐观的。

你是聚会的生命,人们喜欢和你在一起。

但是当事情变得艰难时,你也会开始逃避。

💥💥💥💥💥💥💥

1. 完美主义者 [The Perfectionist]

2. 助人者 [The Helper]

3. 实干者 [The Achiever]

4. 悲情浪漫者 [The Individualist]

5. 观察者 [The Observer]

6. 观怀疑论者 [The Loyalist]

7. 享乐主义者 [The Enthusiast]

看看:

~ 像自己吗?

~ 还是像你同事?下属?上司?

Sunday, December 15, 2019

我不是教你辞职系列 - 19 ~员工辞职时,什么情况下雇主会把剩余的年假转成现金支付给员工?

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Under what circumstances will an employer pay the employee cash for unused annual leave balance upon resignation?

1. 当员工辞职:

~ 答应做到雇佣合约终止日的前一天 【 the day on which the Employment Contract so terminates】

~ 并也答应不拿任何剩余的年假

2. 在这种情况下,除了薪水,任何剩余的年假,雇主需要转换成现金,支付给员工

3. 举例:

~ 员工月薪 RM 1,820

~ 2019年12月1日呈辞,一个月 Notice,做到12月31日

~ 还有5天剩余的年假

4. 12月31日,雇主在结算薪水时:

~ 支付一个月的薪水 ~ RM1,820;

~ 支付5天年假的补偿[Idemnity]

5. 这5天的年假补偿究竟要怎样算呢?

6. 1955年劳工法令第60E(3A)条文阐明:

~ 根据 ordinary rate of pay,也就是大家熟悉的 ORP

7. ORP 又怎样算呢?

8. 1955年劳工法令第60I(1)(a)条文阐明:

~ 月薪(*)/26

(*) 这里的月薪包括些什么,是依据劳工法所设定的,建议大家去审视

为了让大家容易的理解,我就简单的以 Basic Salary 做例子

9. 因此,ORP

= 1,820/26
= RM70

10. 注意,无论你一星期的工作日是多少天,都是除 26

11. 5天的年假,可以换成现金:

= 70 * 5
= RM 350

LLP/有限责任合伙公司 5: LLP 需要做账、做 Audit 吗?

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做审计 【Audit】

1. 上一篇文章写到,LLP 是不用做 Audit 的,因此这笔钱你可以省下来

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做账 【Account】

2. 你是不用做 Audit,但是账目还是要做

3. 那要怎样做啊?有没有什么特别的规格?

4. 账,就像平常那样去做就好了。

5. 有限公司 【Sdn Bhd】 会有 shareholder,LLP 就没有啦,LLP 有的是 Partner,中文叫 - 合伙人

~ 我们的 LLP 跟中国有点不一样

~ 中国的 LLP 的合伙人分为:LP (Limited Partner)及 GP (General Partner),分别在于一个的债务是受到出资所限,另外一个没有

~ 我们的要分的话,应该是 WP (Working Partner) 及 SP (Sleeping Partner) 差别在于一个做工,一个没做工

6. Sdn Bhd 会有 Director Account,LLP 一般上是没有的啦,LLP 有的也是 Partner。

~ 当然你是可以出钱请个人回来,给他的名字叫作 - Director, 但是他的职能跟有限公司/Sdn Bhd 的 Directir 是不一样的

7. 因此,做生意的本钱:

~ 在有限公司 【Sdn Bhd】叫 Share Capital;

~ 在 LLP 就叫 Partners' Contribution

8. 因此,公司分钱:

~ 在有限公司 【Sdn Bhd】叫 Dividend;

~ 在 LLP 就叫 Drawing

9. 至于,借钱给公司:

~ 在有限公司 【Sdn Bhd】叫 Due To/Loan From Directors/Shareholders;

~ 在 LLP 就叫 Loan From Partner

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