Saturday, November 16, 2019

股权败局:2.1 - 股权分散,控制权如何实现?

在《会计师写给女儿的 32 + 1 封信 - 3 ~最终你相信什么就能成为什么 》,我说我的字典里有着两个词:

~ 一个叫执着;

~ 一个叫认真。

看别人的故事,不是只是停留在触动;如果你也想过成功,也可以顺便看看自己距离成功,还有多遥远 ……

今天在公司专页 CCS 十面埋伏 分享的《股权败局》,即将告诉你,王石字典里的两个词:

~ 坚持;与

~ 放下

因为坚持,王石所创办的房地产公司 - 万科【Vanke】:

~ 营销,超过美国四大房地产开发商的总和。

~ 所建的公寓数量,在历史上没有一家公司可以与它匹比抗衡

也因为坚持要“放下”:

~金钱;
~权力;及
~虚荣

1988年,万科进行股份化改造,当时公司形成4100万规模。

王石放弃分到他名下的股权,因为他认为:

~ 第一,他觉得这是他自信心的表示,他可以在不用控制公司的情况下,仍然有能力管理好它;

第二,在中国社会当中,尤其在80年代,突然很有钱,是很危险的,中国传统文化来讲,不换寡,换不均,大家都可以穷,但是不能突然你很有钱。所以在名和利上,你只能选一个,你要想出名,你就不要得利,你要想得利,你不要出名。

王石自认本事不大,只能选一头,他就选择了名,于是『放下』财富。

1999年,48岁的时候,王石辞去了总经理的职务,开始只当董事长,真正的不管公司的事儿了,他连权力也『放下』了。

王石一直坚持最基本的商业伦理和理性逻辑,始终走在阳光道路上。

王石的坚持、梦想及其影响力汇聚成强大的力量,正是这种力量,成就了一群人生命中难以磨灭的部分,也成就了一种时代

大股东控制和经理人控制是现代上市公众公司并存的两种流行模式。

但是,从长远来看,公司的治理【Corporate Governance】才是公司长久有效运营的重保障。

王石在处理这个问题的方法上,他选择以自己在企业的地位、声望、影响力,换取大股东的信任。

他却没有像马云、刘强东他们一样选择通过治理结构设置来保护管理团队的经营权和控制权。

但是,他所创立的万科,在2015年遭受野蛮人【宝能系】巧借天时地利,发动“闪电战”,作出恶意收购的手段。

王石求助于大股东,大股东在利益熏心的情况下,选择了投向宝能系,最终爆发董事会战争。

王石最终击退野蛮人,功成身退,退出舞台。

~~~~~~

从万科决定上市的那天起,王石就已经认识了这样的规则:

~ 企业的所有权与经营权是相分离的,经营团队的权利来自于所有者即股东的授权。

王石有心要去实践,但是有这么容易吗?

王石曾感叹的说:我们的社会是需要改革的。

你认同吗?

所有权与经营权是相分离的,不眷恋股权,只专注于业务发展,王石究竟是天真还是执着?




我在《股权败局:1》写了一篇“股权均分,友情是否经得起考验”,大家看到排排坐,吃果果股权平方的方式先天不足的地方。

今天,《股权败局》我为大家整理了一个白手起家的故事。


最终,他却因不眷股权,而把公司拱手予人【被在中国,称为野蛮人敌意收购】。


严格来说,他,不应该说是陷入《股权败局》的局面,因为由始至终,他都没想过世世代代独霸公司。

看起来,他失去了一切,但是他的励志长存。

敬佩他,是因为他能够“坚持”原则。

1. 中国万科【Vanke】是一家房地产公司,西方国家无一家房地产公司可与其媲美。

2. 它的营销,超过美国四大房地产开发商的总和。

3. 它所建的公寓数量,在历史上没有一家公司可以与它匹比抗衡。

4. 万科的创始人——王石,是全球最大的房地产开发商。

5. 万科是一个纯粹的住宅型房地产开发商,专注于为中国的中产阶层建造简单、整洁的公寓楼。

6. 以一个简单的“物有所值“的经营理念,没有创新,也不是提供奢侈品,只是在提供比较好的房子。

7. 对数百万奋斗中的中国人而言,王石决定着他们人生中的重要时刻 —— “购买的起”自己的第一个家。

~~~~~~

📕王石的故事

8. 1951年,王石生于中国的“蛮荒之地”广西柳州


9. 1986年,王石初中毕业。正值文革高潮,他就在这段中国历史艰难时期成长的

10. 毕业后,王石遵从父母的意愿,去从军

11. 他被派到中国的西北边陲的新疆吐鲁番盆地,在当时看来,可以说是到了世界的尽头了

12. 1973年,他到河南郑州铁路局,做锅炉大修车间的工人

13. 23岁的王石,终于考进兰州交通大学的排水专业科系。毕业后,他回到华南,进入广州铁路局工作。

14. 在文革时期的农村长大的王石,意味着他更重视生存。

15. 那时候无论在大学、军队、政府的任职,他和普通人没有什么区别。

16. 对于那时候大多数中国人而言,这些也就是少数几个可以选择的职业了。

17. 27岁时,王石安定了下来。他当时是工程技术员

18. 1980年,王石参加某招聘考试,进入了广东省外经委。正是这一步,改变了他的一生。

19. 因为广东与香港毗邻,很快便成为了中国第一个与世界接轨的地区

20. 王石在广东省外经委,主要负责招商引资工作,因此有了近水楼台先得月,窥得其中商机的机会。

21. 1983年,王石正式辞职,开始自己的创业生涯。他来到当时中国首个经济特区——深圳。

22. 那时候的深圳,也不过就是个小乡村

23. 那时候的中国,基本是什么都缺的状态,王石的第一桶金是靠担任饲料中介商

24. 除了黄、赌、毒、军火不做之外,基本上王石的公司 - 万科都涉及到了。

25. 万科就是多样性的代名词。

成立万科时,王石在办公桌上贴了一句话:“不要问社会给你带来了什么,而要问你为社会做了什么。”

王石的情怀,是想将万科打造成“中国企业的治理典范”。

“我不是老板,就不会把眼前利益看得那么重。”


26. 1988年11月,王石参加第一次参加土地拍卖,他的人生也由此而改变。

27. 他以高价获得深圳的一个地段。他的报价非常高,以致使所有人,包括拍卖行的工作人员都为之一惊。

28. 他的公司开始转型,从一个贸易公司转型为一个房地产开发商

29. 他的事业从此步步高升,1991年,万科便在深圳交易所挂牌上市

30. 一个企业家凭借天时地利,以惊人速度迅速崛起。但全国做房地产的又不是只有万科一家,那它是怎么成为老大的呢?

31. 王石曾说过,他所关注的项目,通常回报率只有25%,比一般的项目要低40%多。这也就反映了万科的运营策略与众不同 【不要老是想着赢完,其实就是赢了】

~~~~~~

📕关于王石



32. 37岁,他放弃了唾手可得的40%万科股权,与庞大的财富说再见。

33. 48岁,不仅是股权,他连万科总经理的职位也不要了。

34. 王石当初放弃股权成就了万科后来的职业经理人和合伙人机制。【有多少个老板有这样的格局与胸襟】

35. 少了一言堂式的强权领导,也更容易形成阳光透明的企业文化。

36. 他强调不拿地王的谨慎态度,让万科在起起伏伏的市场行情中最大限度地规避了风险。

37. 王石一直坚持最基本的商业伦理和理性逻辑,始终走在阳光道路上。

38. 不行贿是王石做商业的底线

39. 王石说过,这是最基本的底线,很多人却认为不可能。但是一个长久的坚持、最起码的人格要求,最后反而成了王石最具竞争力的东西。

【评价一个人是否成功,往往是看他作了哪些成功的事。但,为什么他能作成那些事,而别人就没有呢。】

40. 王石曾感叹的说:我们的社会是需要改革的。

41. 是的,即使是我们马来西亚,社会也需要改革,每个人奋斗的历程充满着艰辛,汗水与泪水交融,但终因内心的力量不够强大,拼不赢自己的命运,杯具的成分多过洗具,离天堂越走越远

42. 王石身体不是很强壮,被医生诊断,如果病情再延续,他的下肢不久可能瘫痪。

【续】

Friday, November 15, 2019

老头子讲Tax ~ 31: 请注意,员工离职或打算出国超过3个月,在没有 IRB 的许可下,薪水不能乱发。



1. 这个条文主要讲:

~ 有员工辞职;或

~ 要出国或打算出国超过三个月,且没有再回来的意愿

2. 之前说过,碰到这种情况,老板是需要知会 IRB 的。

他们需要 File :

~ CP 22A;或

~ CP 21

3. 然后,老板需要 Hold 着他们的薪水,等待 IRB 的指示

4. 如果 IRB 指示公司必须要把一部分的薪水扣出来,以支付员工的税款,公司必须遵守

💰如果公司没有遵守到,会怎样?

如果被捉到,然后又这么倒霉被告上法庭。

在120(1)(e)条文下,如果被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

我不是教你辞职系列 - 15 ~ 我的员工在没有给 Notice 的情况下逃走了,可以叫他赔钱吗?




交了辞职信后,需要等 notice 过。

但是新的公司又需要你尽早上班,那怎么办?

有什么合法途径可以避开辞职通知期限 【Any legal way to skip the Notice Period】?

上一篇谈了两种可行的方法,即:

1. 可以和现任雇主商量,看是否能够豁免辞职通知期限;或

2. 如果还有 Annual Leave,可以和现任雇主商量,拿来 Annual Leave 来 Contra Notice。

其实,还有第三及第四种方法。

第三:先算要多少天的 Notice,扣了 Annual Leave,如果还是不够,可以自己赔钱给公司,当作买断雇佣合约。

万一自己没有钱赔呢?

那就只好找你未来的雇主帮忙

第四:让未来的雇主帮你赔钱,买断雇佣合约

当然前提是,未来雇主为什么要这样做?

除非未来雇主迫切需要你,否则这个方法,也只能是想想而已。

~~~~~~~~

那,员工在没有给 Notice 的情况下逃走了,老板可以叫他赔钱吗?

关于这个,我举例子:

Robert 仔的薪水是一个月 RM10,000。

假设他的辞职,需要给一个月的 Notice。但是,Robert 仔想在交了辞职信后,马上就离开公司。

那么,他可以赔 RM10,000给公司。

这个钱可以是他自己出,也可以是他的新雇主帮他付。

再假设,如果 Robert 仔拿了 Salary 就:

~ 这样逃走了,又或者是

~ 给了1个月 Notice,但是第二天就没有来上班了。

老板可以做什么?

其实老板是可以告这名员工,以索取代通知赔偿金【Payment In Lieu of Notice】。

老板如果要从雇员那里获得代通知赔偿金【Payment In Lieu of Notice】的话,有两个选择,即:

~ 通过劳工法庭【Labour Court】;或

~ 民事法庭【Civil Court】。

那,到底老板要去劳工法庭【Labour Court】还是民事法庭【Civil Court】呢?

这取决于员工的月薪总额:

~ 月薪不超过 RM 5,000.00, 可以到劳工法庭【Labour Court】;而

~ 月薪 超过 RM 5,000.00,对不起,老板只能请律师,去民事法庭【Civil Court】】作出民事诉讼了。

但是,又有多少个老板会这样做呢?

因为不但耗时,同时也需要用到钱。

即使赢了,员工说他没有钱,也徒劳。

到时候,赔偿金收不到,律师费还是得付的。赢也等于输。

基于担心“赔了夫人又折兵”的情况出现,很多老板最终只能哑子吃黄莲,有苦自己知。

当然,我还是奉劝打工一族,好来好去。

毕竟,市场很小,搞砸自己的名声也不是很好。

从事专业领域的,比如在 Audit Firm 做的;老板也可能会因为这样而不出 Testimonial。

———

当劳工法令遇上所得税法令时。。


1。老头子讲Tax ~ 26: 外劳打算回国,又或者是员工打算出国做工,需要通知 Income Tax Department 的吗?


2。老头子讲Tax ~ 25: 员工突然死掉,需要通知 Income Tax Department 的吗?

Thursday, November 14, 2019

老头子讲Tax ~ 30: 我可以找阿🐶阿🐱 做 tax 吗?



📕 当然可以啊!这绝对绝对不是问题

📕但是对于这个阿🐶阿🐱,1967年所得税法令就有所管制。

第153(1)有个这样的条文:

~ 任何人;

~ 不能自称自称为“税务顾问、税务代理、税务咨询师

~ 除非他本身是有税务代理的执照

💰如果他们没有会怎样?

📕 老实说啦,坦白说啦,也不会怎样。

除非。。。。被捉到,然后又这么倒霉被告上法庭。

在120(1)(d)条文下,如果被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

曾经叫一个朋友去拿 Tax Agent licence,他的回应是:

~ 拿跟不拿,会有很大区别吗?

~ 外面的人的 mindset 一般上是要找人“做” tax,而不是要找tax agent 服务

👂起来,好像也对哦。

会计师写给女儿的 32 + 1 封信 - 3 【最终你相信什么就能成为什么】



我眼眶泛泪的跟 MIA 说 - 这世上有着两个词,一个叫执着,一个叫认真。

认真的人改变自己;执着的人改变命运。

昨晚在和一位朋友闲聊后有感而发在自己面子书 post 了这么一段话:

《为尊严而战;为梦想拼搏。
感谢自己,不负青春。》

一是为了鼓励这位朋友,二是顺便激励自己。

想不到简短的分享,触动了很多同行的心。

其中也包括这一位朋友。

因为职务的关系,她被公司安排掌管 Tax。

她开始做第一个 Tax 时,由于信心不够,问我可以帮她看看吗。

我当时是非常的忙,但是想到提拔后辈,还是一口答应了。

我很用心的看了她也很用心准备的 Tax Com,除了东一点西一点的疏漏(或许我要求高),我发现她犯上蛮大的一个疏忽。

25年前我在一间小 Audit Fitm申请 Audit Junior 时,被录取了。

可是上班后,被老板以 Tax Department 不够人,要求暂时帮忙管 Tax。性格喜欢为别人着想的我,不假思索的答应了。

我当时念 ACCA,读的 Tax 是英国的。我完全不懂马来西亚的 Tax 是怎样做的,只因为老板叫到,我就去了。

然后我很快就发现,老板没有教我,公司没有提供培训,公司也去没有 manager。我顶头有个 Senior,可是这位 Senior 也是看以前的file怎样做就跟着做,能过教我的不多。

没有任何怨言,我埋头工作跟学习。

当时的 personal tax 都是客户讲要 tax 多少钱,然后 backward 去算的(呵呵)。

不久,一个我负责的 case 就出了事。这个客户拿了 Trial Balance, Profit & Loss 及 Balance sheet 给我。

我第一次看到有 Sole Pro 有做 account ,而且还做到美美的。

这个客户是第一年做生意,报 Tax。

我当时就拿了另外一个客户的 Tax Com 做参考,以前的人add back 什么自己就跟着去 add back。

但是 Profit & Loss account 里面有个很大数目 叫 renovation,我没有看过有 add back 这个东西,所以也就没有帮客户add back。

【关于这个,后来我才知道,其他人的 Tax Com没有看到 有 Add Back,因为这是 fixed assets,没有人放去P&L 的啊!】

当时做 Tax 是需要叫 Account 上去的。因此 IRB 很快就发现这个问题了。

我的这个失误,造成客户后来必须再付上很多的tax 加罚款。

虽然过后,客户也原谅我的过失,但是我的内心一直无法释怀。

好啦,说过这个朋友。

我在帮她 review 她的 file 时所发现的这个疏忽,就跟当年我的情况几乎一摸一样。

在我提醒她后,这一段日子,她就一直苦读 Tax 以弥补自己先天的不足。

她今早告我我:

“自己税务功夫不到家,除了需要尽快进步,看着还要带着一班年轻人,也要比他们更努力,不然他们跟着我也会倒。

工作每天几乎14小时,除了要一直增加税务知识,又要一直在总行与分行之间来回奔波。工作量是堆积如山,有点喘不过气来。

做到我好累好累,差点奔溃,也想过放弃。”

她会有奔溃的感觉,我相信绝对不是因为持续要每天工作14小时,而是身边的人都不理解她。

因为我也是每天工作最少14小时。

我忙到朋友多番约我吃饭被我拒绝厚说:你真的那么忙吗?

我说:我认真起来,我连睡觉都不舍得,连病也不敢生

我们会让“高效率”的人嘲笑,说是我们”能力不足,无能、低效率”

我们会让那些从来没有“忙”过的人看不懂,认为我们不会享受人生,只会“瞎忙”

但是他们或许不会理解我们是在:

- “为尊严而战;
- 为梦想拼搏”

要做这行(会计、审计、税务、公司秘书),可以:

- 随便做;又或者
- 乱乱做。

但是只要你一用心做,就是一条不归路。

因为不是只是”做”那么简单,还要“学”、“带”、“教”。

然后除了面对客户,也要面对监管单位,比如:MIA。

MIA practice review 我时,带队的是 Practice Review 的manager,Ms Yeo。

她问:Mr Chin,你有这样想吗? “Why me?”

我说:开始的时候确实有,后来没有了。

因为我也想进步,有 MIA 免费来指点,我们应该要谢天谢地。

Yeo:你有这样想吗?”Why not other?”

我说:开始的时候确实有,后来没有了。

因为我只想到我自己要进步,要去做好它。其他人的事情,我管不着。

Yeo:你有没有觉得我们 MIA 在刁难你?

我说:开始的时候确实有,后来没有了。

因为,你们是监管单位,你们只是在执法。

Yeo:你有没有很累?

我说:我怎么会不累?只是我不能说“累”。我如果说累,那下面跟着我的怎样想?

难道就因为“累”就可以什么都不用做吗?难道因为累,可以不求进步吗?

【我将的时候,眼眶是泛累的。】

我们一直都很用心也很认真,我也相信我们已经做到很好了,但是你们还是有着那么多的finding。你用了2天的时间看一个file,几乎连蚂蚁走过的痕迹也被你挖出来。我相信你绝对不是为了针对我,而是为了整个 audit industry 的好。

我没有多少选择,因为我知道我不能倒。

这么多年来,我一直跟身边的人说:把这个专业做好它,维护它

我若倒了,跟着我的那一群一直坚持理想的,也会坚持不下。

虽然有时候坐在椅子,歪一边也睡着了。

但是,还是需要坚持下去。

在我的字典里面,有两个词,一个叫执着,一个叫认真。

认真的人改变自己;执着的人改变命运。

当我都不敢怠慢,希望她看了后,心里会舒服些。

最后,与所有在埋头苦干好像看不到春天,有点怀疑人生的朋友们,共勉之

喜欢学习让自己增值的朋友们,不妨也 like 我公司的专页:

CCS 十面埋伏

后记:

“我有三个缺点。

第一,我家里穷;

第二,我不聪明;

第三,我身体不好。


这样看起来,别说好牌,我的人生只是拿到一张鬼牌,

不过,

贫穷让我知道必须奋斗,才有可能会成功;

不聪明让我知道需要不断学习,才有机会成功

身体不好让我更懂得谦卑,因为成功路上,我需要别人的帮助。

我不是教你辞职系列 - 14 ~有什么合法途径可以避开辞职通知期限?



交了辞职信后,需要等 notice 过。

但是新的公司又需要你尽早上班,那怎么办?

在这种情形下,有这三种方法:

1. 可以和现任雇主商量,看是否能够豁免辞职通知期限。

1950年的合同法令,第63条文有阐明:如果签署合同的双方同意使用新合同代替它、撤销或更改原有的合同,那么原有合同就没有履行的责任了。

“If the parties to a contract agree to substitute a new contract for it, or to rescind or alter it, the original contract need not be performed.”

最后,还是要看雇主肯不肯答应。但是问问无妨。

2. 如果还有 Annual Leave,可以和现任雇主商量,拿来 Annual Leave 来 Contra Notice。

虽然大多时候是 Contra 不完,但是至少可以缩短一段时间,也好过没有。

至于第三种方法,下一篇才和大家分享。

Wednesday, November 13, 2019

老头子讲Tax ~ 29: 搬家了,要通知 Income Tax 的吗?



📕 当然需要啊,1967年所得税法令里面有个条文讲这个的啊

💰没有通知到,会怎样?

在120(1)(d)条文下,如果被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

我不是教你辞职系列 - 13 ~ 如果员工通过电子邮件辞职,公司该做些什么?



当收到有关电子邮件时,必须马上直接向有关员工确认。

然后马上把这个讯息转换成书信通知书,然后由员工亲手签署。

这对双方都有保障。

Tuesday, November 12, 2019

老头子讲Tax ~ 28: Partnership,没有报 Tax 【Form P】会怎样?



跟几个朋友一起做生意,一般的形式有几种 【https://bit.ly/32xKaks

1。开有限公司 (Sdn Bhd);

2。开有限责任公司 (LLP);或

3。合伙企业(Partnership)。

✍️“有限公司” 及 “有限责任公司”

好处是:

- 税率优惠

- 债务受到限制,也就是说,万一公司有什么冬瓜豆腐,股东们不会因为这样倾家荡产

坏处是:

- 维持一间“有限公司”的费用颇高,需要委任公司秘书、Auditor

- 维持一家 “LLP”,相比“Sdn Bhd”,虽然费用少了很多,但是还是需要委任一名 CO (Compliance Officer),有些事务需要遵循,而且目前还不普及

✍️ 合伙企业 (Partnership)

好处:

- 简单多了

坏处:

- 无限(债务上的)责任

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但是很多人刚开始的时候,也没有什么💰和资产,再加上又不清楚到底能够做多久,都会偏向开 Partnership。

因为最重要的是 Partnership 还有一个好处 -

- 比较容易“开”跟“关”

做到不行时,大不了去 SSM 一躺就把公司给关掉了。

但是。。。Income Tax 呢?

需要报的吗?

📕 当然需要啊

Partnership 的股东,需要每年6月30日前:

~ 申报 Form P,

~ 同时准备好 CP 30 给每一个股东去报个人税。

💰没有交到会怎样?

在120(1)(d)条文下,如果被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

我不是教你辞职系列 - 12 ~ 可以通过 Email、WhatsApp、SMS 辞职吗?



最好以及最恰当的方式,当然还是书信通知,并签上名字,亲手传递。

通过 Email、WhatsApp、SMS,不是不能,只是我觉得没有这么好。

还记得 Khoo 在工业法庭的案件吗?

关于他的假 Payslip,由于是通过 Email 给公司的。

在法庭上,他竟然否认那个 Email 是他的。

还好,公司有其他证据显示那个 Email 是他的,才让公司有着指控的证据。

但是,如果 Khoo 继续否认说,即使那个是他的 Email,但是不是他发出的?

那么,案件又进入一个复杂的地步了。

避免这些然后可能会产生的不必要麻烦,公司的 Policy 最好写清楚 - 辞职必要要通过书信。


Monday, November 11, 2019

股权败局:1 - 股权平分,友情是否经得起考验?



面子书专页:
CCS 十面埋伏

有人说做生意,重要的是如何发现风险、怎样化解风险;但是其实还有更重要的,那就是 - 如何控制风险

时势造英雄,看到马云,看到华为;大家都想去开公司做生意。

同样的经商道路,为什么结局往往会截然不同?

原因无非是每个人的能力、资源、条件都一样。

当一个人的你能力、资源及条件都有限时,借助别人的力量势在必得。

做生意的最最高境界,应该在于股权的设计。

因此,了解股权、学习股权、应用股权,已经成为“必需品”。

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真功夫是中国大陆知名的中式快餐企业,主打原盅蒸汤、蒸饭等蒸品,于1994年成立。

📕历史 = 一起奋斗的日子:

1. 1994年,蔡达标、潘敏峰夫妇经营的五金店倒闭

2. 蔡达标的小舅子潘宇海在东莞经营168蒸品店

3. 潘宇海让蔡达标、潘敏峰夫妇入股50%,夫妻两人每人25%

4. 1997年公司改名为 - 双种子饮食公司,模仿西方快餐店做薯条的菜单,却不被认可

5. 2004年,通过策划公司的帮助,“双种子”改名“真功夫”,以《蒸》饭等中餐为主打,并以类似李小龙形象的招牌作为吸引顾客的方式重新打造新形象。

6. 公司发展一帆风顺,蔡达标也在2003年出任总裁【CEO】

7.2005年其分店达到100家。

8. 2007年10月,蔡达标引入今日资本和联动投资两家风投联合向真功夫注资3亿元。

9.同年,蔡达标、潘敏峰协议离婚,潘敏峰股权归蔡达标所有。

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📕股权 = 控制权 【看图】:

10. 此时,由蔡达标及潘宇海设立的投资控股公司 【Investment Holding Company】 - 《双种子饮食有限公司》的股权分配如下:

~ 蔡达标:50%

~ 潘宇海:50%

11. 而经营《蒸》饭的《真功夫餐饮管理有限公司》,有着5位股东,股权分配如下:

~ 《双种子》:10.52%

~ 蔡达标:41.74%

~ 潘宇海:41.74%

~ 《今日资本投资(香港)有限公司》:3%

~ 《联动创业投资有限公司》:3%

12. 蔡达标与潘宇海具体的控制权都是47%【41.74% + 10。52%/2】

13. 公司的5个董事分别由5个股东分别委派

~~~~~~

📕争权夺利 = 我要做老大:

14. 为了实现对公司的控制,2009年蔡达标通过本身的另外一家公司收购《联动创业投资有限公司》的66.67%股权

15. 不要忘记《联动创业投资有限公司》持有《真功夫餐饮管理有限公司》3%的股权

16. 因此蔡达标的股权,提高到49% 【66.67% * 3% + 原本的47%】,成为第一大股东

17. 蔡达标的下一步就是,通过与潘宇海及《今日资本》签订框架协议,削减潘宇海25%的股权

18. 随着对公司控制权不断的扩大,蔡达标开始进行 -- “去家族化”的改革

19. 他从 KFC, 麦当劳挖掘了很多职业经理人,而公司很多与潘宇海关系密切的老臣子也开始离职或被辞退

20. 潘宇海感觉到自己被 -- 边缘化了

21. 于是潘宇海与姐姐联手作出反击,向法院提起诉讼:

~ 要求解除之前所签署转让25%股权的框架协议;

~ 举报蔡达标私自挪用资金

22. 2014年法庭裁决:

~ 蔡达标在2009年至2010年挪用公司资金3000万

~ 被判坐牢14年,其所持有的《真功夫》股权进入拍卖阶段

23. 股东纠纷终告一个段落

24. 但是。。。。原本的上市计划 --- 也因为这样,丢进咸水河里了【泡汤】

我不是教你辞职系列 - 11 ~如果员工口头上辞职,老板该怎么做?



在这种情况下,老板/雇主可以写一封信给有关员工,以确认他/她的决定,以及辞职的原因。

总而言之,最终老板/雇主需要有充足的证据显示,雇佣合约是 - 员工自愿辞职而终止的。

十面皇庭系列 74 - 高庭维持工业法庭裁决,公司还是得赔上RM77,846



案件 - Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd v. Mahkamah Perusahaan Malaysia & Anor

(i) 上诉方 - Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd【简称 - 公司】;

(ii) 被告 - Mahkamah Perusahaan Malaysia & Anor

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1. 看回之前的文章,大家都知道,公司怎样对待他的员工 T

2. 员工 T 在忍无可忍的情况下,主动呈辞。然后到工业法庭举报被公司推定解雇【Constructive Dismissal】

3. 公司从头到尾都一直坚持他们没有解雇员工,是员工自己辞职的,因此不在1967年劳资关系法令第20条文范围内

4.经过工业法庭的审理与评估后,主席总结:

~ 公司的对员工 T 的所作所为,已经破坏了雇佣合约的基本原则

~ 员工有权利辞职,但是这会被视为 - 推定解雇【Constructive Dismissal】

~ 也就是说,公司搞了那么多动作的目的就要要逼他自己离开

5. 然后工业法庭裁决公司败诉,需要赔偿 RM77,846:

~ 2001年8月的薪水 - RM 2.000

~ 食物及汽油津贴 - RM 513.40

~ 24个月追薪 - RM48,000;以及

~ 12年8个月的复职替代赔偿【Compensation in lieu of reinstatement】- RM 27,333

6. 公司不接受这个裁决

7. 昨天的文章 - 公司给员工告到工业法庭,裁决后输了要赔钱;如果不服,还可以做什么?[http://bit.ly/2pYUQv4]

~ 我解释了马来西亚的三权分立

~ 也带出,如果不满意政府的一些决定,可以向高庭申请司法覆核【judicial review】

8. 公司决定申请司法覆核【judicial review】

9. 因此,也就有了你现在看到的这个案件

10. 司法覆核【judicial review】的程序是:

~ 高庭会审视工业法庭在审理这个案件的过程中,是否有出现序不当

~ 但是不会去干涉裁决的结果

11. 公司在司法覆核【judicial review】中,质疑工业法庭:

a) 员工主动离职,是否真的构成推定解雇【Constructive Dismissal】?

b) 员工在1995年11月1日曾经离职,但在11月15日又重回工作。工业法庭在作出复职提到赔偿时,这两个星期的中断,是否应该考虑在内?工业法庭的裁决是否过于重?

c) 员工是否真的有权利享有 RM 513.40 的食物及汽油津贴?

~~~~~~~~

高庭【High Court】的裁决:

12. 从员工复职后的整两个月时间,公司的种种行为,显示了员工工作环境出现了变化

~ 因此推定解雇成立

~ 工业法庭主席在审理的过程中,没有出现错误

~ 金钱上的弥补方式,是在工业法庭酌情处理的范围内

~ 也没有必要做出50%的赔偿调整【就是 RM77,846 的总赔偿,再 discount 50%】

~ 工业法庭主席有解释,为什么她省略掉员工第一次辞职的那两个星期的期间

~ 而公司也没有办法证明或提出任何证据显示,员工在这段时间有收入

~ 在员工回去复职时,公司也没有发出新的雇佣合约,同时也同意给予第一次被解雇后那段时间的追薪【员工第一次被解雇,发生在5月24日,在7月2日才复职】

~ 针对RM 513.40 的食物及汽油津贴,公司法庭的主席裁决也是正当的

13. 最后高庭裁决,经过审视了:

~ 证据、相关文件以及工业法庭的发现,

~ 劳资双方意见书 【Written Submission】

工业法庭在审理过程中,并没有出现:

~ 违法 【illegality】;

~ 不合理 或非理性【unreasonableness or irrationality】;或

~ 程序不当 【procedural impropriety】

14. 高庭呼吁:

~ 作为有爱心的雇主,

~ 公司除了认可员工的努力,同时也提供金钱、技能、经验

~ 但是把员工视为公司最重要的资源之一,无疑是促成大多数公司成功的因素之一

~ 对待员工,避免出现不文明或无礼的行为

~~~~~~~

后记:

这个案件很特殊的地方:

15. 员工曾经在1995年短暂两个星期离职;

16. 员工曾经在2001年5月,被公司解雇过一次

17. 然后双方达致复职协议

18. 在员工复职后,公司一系列的行为举止,无疑是在刁难员工

19. 最终员工受不了,主动辞职

20. 公司就一直捉着这个 - “主动辞职”而以为可以不用付上任何责任

21. 公司显然不懂什么叫作 推定解雇【Constructive Dismissal】

22. 才工业法庭裁决败诉后,公司依然不忿

23. 进而到高庭提出司法覆核【judicial review】

24. 在高庭宣布维持判决后,公司上诉失败

25. 我不敢说员工是赢家,但是至少他获得70多千的赔偿;

26. 在这个案件,公司的代表律师肯定是赢家,伊万尼律师费肯定不菲

27.无论如果公司肯定是输家

28. 公司肯付出高昂的律师费、再付上案件审理时间,就是不愿意向员工妥协。从头到尾看到的就是,公司几乎一分钱都不想给员工。

29. 当中,究竟是为了一口气?还是有着深仇?

30. 也不懂谁是公司的 HR Consultant?一个看起来胜的机率极低的案件,偏要搞到那么大

31. 总而言之,背后的秘密,不得而知。

32.有些公司就是愿意拱手把💰给律师,但是却一分钱也不想给员工,究竟何故?

毕竟,有时候,有些员工也只是要些钱糊口。

值得深思

33. 你会这样对你的员工吗?

~~~~~

💥💥公司专页:

CCS 十面埋伏

老头子讲Tax ~ 27: 帮外国的亲戚在这里卖东西,可以的吗?需要报 Tax的吗?



1. 根据1967年所得税法令第84(2)条文:

~ 任何人;

~ 如果代表一个非马来西亚税务居民【non resident】;

~ 在马来西亚销售任何物品;

~ 而这又是有关非马来西亚税务居民的一项商业收入

~ 需要在每季度结束后的30天内,提呈一份报表给 IRB

~ 这里的每季度,指的是3月,6月,9月及12月的最后一天

2. 没有交到会怎样?

相信好多人都没有交,万一 IRB 追究起来,发现没有做到也没有交到,会怎样?

在120(1)(d)条文下,如果被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

Sunday, November 10, 2019

老头子讲Tax ~ 26: 外劳打算回国,又或者是员工打算出国做工,需要通知 Income Tax Department 的吗?



1. 根据1967年所得税法令第83(4)条文:

~ 在员工即将出国超过3个月,如果他的收入是需要课税的,

~ 需要在出境的1个月内知会内陆税收局

~ 所使用的表格,称为 CP21 - Notification By Employer of Employee's Departure From Malaysia

2. 所需要填写的资料,大概包括:

普通资料:

~ 雇主 E No、电话号码及地址

Part A - 即将出境员工的资料:

~ 名字、出生日期、第一天上班日期、估计出境日期

~ 所得税号码,身份证号码/护照号码、国籍

~ 出生地点、工作性质、联络号码

~ 现有地址,在国外的联络地址

~ 出境的理由

~ 如果还会回来,估计回来的日期

Part B - 这位员工在这课税年内的薪金资料

~ 假设他11月10日出境,那么就是从1月1日【或他在今年第一天上班的日期】到11月10日这段时间的薪金资料

Part C - 一些还没有申报过的收入

Part D - 其他资料:

~ 老板所扣留,随后会发的薪水总额

~ 这一年内 PCB 的总额

~ 这一年内 Zakat 的总额

~ 这一年内 EPF 的总额

Part E - 公司签署

3. 没有交到会怎样?

相信好多人都没有交,万一 IRB 追究起来,发现没有做到也没有交到,会怎样?

在120(1)(c)条文下,如果被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

Saturday, November 9, 2019

老头子讲Tax ~ 25: 员工突然死掉,需要通知 Income Tax Department 的吗?



1. 根据1967年所得税法令第83(3)条文:

~ 在员工辞职不干了、退休,又或者是突然死掉时


~ 如果他的收入是需要课税的, 意思是说,薪水会中 Tax 的】,

~ 需要在1个月内知会内陆税收局

~ 所使用的表格,称为 CP22A - Notification Of Cessation Of Employment

2. 所需要填写的资料,大概包括:

普通资料:

~ 雇主 E No、电话号码及地址

Part A - 离职、退休或去世员工的资料:

~ 名字、出生日期、第一天上班日期、离职退休或去世日期

~ 如果是退休,是因为到了退休年龄还是主动提早退休

~ 所得税号码,身份证号码、婚姻状况、孩子人数

~ 如果已婚,员工配偶名字、其身份证号码及所得税号码

* 离职或退休的员工,需要填写其电话号码,联络地址

* 去世的员工,需要填写其合法委托人名字、身份证号码、联络地址及电话号码

Part B - 这位员工在这课税年内的薪金资料

~ 假设他11月9日离职,那么就是从1月1日【或他在今年第一天上班的日期】到11月9日这段时间的薪金资料

Part C - 一些还没有申报过的收入

Part D - 其他资料:

~ 老板所扣留,随后会发的薪水总额

~ 这一年内 PCB 的总额

~ 这一年内 Zakat 的总额

~ 这一年内 EPF 的总额

Part E - 公司签署

3. 没有交到会怎样?

相信好多人都没有交,万一 IRB 追究起来,发现没有做到也没有交到,会怎样?

在120(1)(c)条文下,如果被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

Friday, November 8, 2019

我是打工皇帝系列 - 72 ~ 公司给员工告到工业法庭,裁决后输了要赔钱;如果不服,还可以做什么?

在面对官司时,有没有办法保护自己?今天我就和大家分享一些资讯。

各位,注意一下,当1967年劳资关系法令(修订)案通过后,日后员工举报老板去工业法庭的程序。。。。简化了。

1. 之前,碰到这样的案件,要带到工业法庭【Industrial Court】,必要要有部长【人力资源】举荐

2. 修订后,不需要部长了,总监可以举荐案件去工业法庭

3. 那么,当法庭裁决公司输需要赔钱时,公司不服,可以怎样?

4. 我整理了一些资料供大家参考 【我不是律师,有错请指导】

~~~~~~

💥

5. 那首先我们必就从三权分立说起。

6. 马来西亚过去曾是英国殖民地,因而受到西敏制影响,在1957年独立后也沿用英国的三权分立制,即:

~行政 【Executive】、

~立法 【Legislature】;和

~司法 【Judiciary】

三权分立。



7. 在马来西亚,《立法》机关,负责立法,他们是由两个议会所组成:

~ 由人民投票选出的代议士 - Dewan Rakyat;和

~ 委任 - Dewan Negara

8. 因此马来西亚的国会议员们是负责立法,比如制订:2018年销售税法令及2018年服务税法令

他们在立法时的目的,我们必须要很清楚

9. 《行政》机关则由首相和内阁组成的政府负责,他们的任务就是去执行由议会通过的法令

10.最后,《司法》部门通过决定和解读法律,以维护法治

11. 要达到“权力”完全独立,实际上是不可能的。

12. 因此“权利”只能通过制衡来分离【can only be separated with checks and balances】。

13. 用白话文来说,只能让三大政府机构共同存在、互相制衡

14. 例如,司法部门通过司法覆核【judicial review】对政府进行检查。

15. 什么是司法覆核【judicial review】?

16. 一般而言,司法覆核与行政机关(也就是我们的政府)做“决策过程的合法性”有关,而与判决的优劣无关。【egality of the decision-making process,not with the merits of the decision】

17. 简而言之,司法覆核涉及的是审核,而不是"上诉"【concerns review, not appeal】

18. 因此高庭是不会改变裁决,它只会审查过程的合法性。

19. 在马来西亚,司法覆核的申请受在2012年法庭条规第53指令《Order 53 Rules of Court 2012》的管辖。

20. 作出司法覆核,申请必须要附有宣誓(事实陈述)

21. 如果有关当局【比如:Income Tax,Industrial Court】违背议会的意愿或不按照议会的意愿行事,就属于“越权”行事,是非法的。【If the authority acts against or fails to act according to the will of the Parliament, it is therefore said to be acting ultra vires and is unlawful』

22. 当然,要司法覆核的话,前提是部长(或政府)必须有作出一项决定,比如:讲你逃税、讲你无理解雇员工等等。

23. 然后,你发现他们:

~ 违法 【illegality】;

~ 不合理 或非理性【unreasonableness or irrationality】;或

~ 程序不当 【procedural impropriety】

~~~~~~
💥 Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd v. T [http://bit.ly/32sXiHm]

24. 这个案件 ,员工主动呈交辞职信,然后到工业法庭举报遭到公司推断解雇【Constructive Dismissal】

25. 法庭裁决公司败诉,需要赔 RM77,846

26. 但是公司却认为,他们没有解雇这位员工。是员工自己辞职,因此审讯的过程违法,不合理

27. 大家应该知道哦,工业法庭隶属人力资源部,部长是古拉。

28. 1967年制订工业劳资关系法令时,他虽然没有参与,但是他是现在的部长

29. 身为部长,Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd 觉得你的下属审理不当,因此就决定作出司法覆核【judicial review】

30. 看工业法庭审理,做决定/裁决的过程是否有不当【procedural impropriety】

马来西亚税务奖掖:3 ~ 什么是投资税收津贴 【Investment Tax Allowance, ITA】



1. 投资税收津贴 【Investment Tax Allowance, ITA】,有点类似新兴工业地位【Pioneer status, PS】,都是政府提供的税务奖掖【Tax Incentive】

2. 只适用于:

~ 政府推广的产品 【promoted products】;或

~ 政府推广的活动 【promoted activities】

3. 与 PS 不一样的地方是,ITA 是针对你所投入的资本支出【Capital Expenditure】

4. 任60%的合格资本支出,可用于抵消课税年高达70%的法定收入【60% of the qualifying capital expenditure (QCE) incurred to be set-off against 70% of Statutory Income】

5. 上面的解释,一会儿70%一会儿60%,很多人看到后还没消化,就晕掉了

~~~~~~

💥举例

6. CCS Manufacturing Sdn Bhd,财政年度截至12月31日

7. 2018年4月1日起,因为生产推广产品,被授予 ITA 资格
【was granted ITA in respect of its manufacturing of a promoted product with effect from 1 April 2018】

8. 公司投入 RM16,666,667 资本支出【Capital Expenditure】买了一部重型机器

9. 公司可以 Claim RM1,666,667 的60% = RM1,000,000 的 Tax Incentive

10. 假设公司的法定收入【Statutory Income】是 RM10,000,000

11. 70% 的法定收入 = RM10,000,000 * 70% = RM7,000,000

12. (9) 讲的是,公司可以 Claim 到的 ITA 总额;(11)讲的是,在去扣 Tax 时,可以扣到 Max 多少?

13.在没有 ITA 的情况下,公司所需要缴付的 Tax 是RM 2,400,000 【RM10,000,000 * 24%,请看图】

14. 在有 ITA 的情况下,公司RM10,000,000的法定收入分成两个部分:

~ 70%,即:RM7,000,000,这个可以拿来扣 ITA。

~ 30%,即:RM3,000,000,这个要中 Tax 的

15. RM10,000,000 的 ITA,只能扣到最高 RM 7,000,000 的 Tax,扣完后,还剩下 RM3,000,000 带去下一年

16. 最后发现,公司的 Chargeable Income = 3,000,000

17. 在有 ITA 的情况下,公司所需要缴付的 Tax 是RM 720,000 【RM3,000,000 * 24%,请看图】

📕📕 ITA 就是这样运作的

~~~~~

#InvestmentTaxAllowance
#PioneerStatus

老头子讲Tax ~ 24: 新员工报到要通知 Income Tax Department?



1. 根据1967年所得税法令第83(2)条文:

~ 在聘请新员工时,

~ 如果他的收入是需要课税的 意思是说,薪水会中 Tax 的】,

~ 需要在1个月内知会内陆税收局

~ 所使用的表格,称为 CP22 [Pin. 1/2011] - NOTIFICATION OF NEW EMPLOYEE

2. 所需要填写的资料,大概包括:

~ 雇主 E No、电话号码及地址

~ 员工名字、工作职位、第一天上班日期

~ 员工住址,书信地址

~ 员工所得税号码,身份证号码、出生日期、婚姻状况、少过18岁的孩子人数

~ 如果已婚,员工配偶名字、身份证号码及所得税号码

~ 月薪、固定津贴等

~ 不固定津贴

~ 员工前雇主的名字及地址

3. 没有交到会怎样?

相信好多人都没有交,万一 IRB 追究起来,发现没有做到也没有交到,会怎样?

在120(1)(c)条文下,如果被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

#CP22



S83(2) Where an employer commences to employ an individual who is or is likely to be chargeable to tax in respect of income in respect of gains or profits from the employment, the employer shall not later than one month thereafter give written notice to the Director General stating the full name and address of the individual and the terms and date of commencement of the employment

十面皇庭系列 73 - 给“坐”不给“做”折磨员工,公司最终赔上RM77,846



案件 - Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd v. T

(i) 员工 - T [简称 - 员工];

(ii) 雇主 - Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd【简称 - 公司】

~~~~~~~~~

📕这个案件的来龙去脉大家都不清楚,不过根据工业法庭的裁决,我们看到:

~ 解雇后复职再辞职,算辞职还是被解雇? [http://bit.ly/2WRX0ZE]

~ 给员工油屎车,添油卡却给汽油卡 是为难还是不小心? [http://bit.ly/2Nodwxr]

~ 只是“坐”不用“做”的工,你要吗?

[http://bit.ly/2NsdVyZ]

~~~~~~~~~

今天要裁决了啦。。。

1. 员工认为在公司饱受折磨,继续呆下去也看不到前途

2. 因此只好提呈辞职信,并在信中申诉遭到公司推定解雇【Constructive Dismissal】- [http://bit.ly/36HV76c]

3. 对于任何推定解雇【Constructive Dismissal】的申诉,burden of proof 在员工身上

4. 如果雇主违反雇佣合约的条规,又或者有证据显示雇主的行为已经不在雇佣合约的束缚下,员工亲自解雇合约是受到 Common Law 承认的

5. 因此,员工享有以下的权利:

~ 完全不用给 Notice;又或者是

~ 给 Notice 公司,告诉公司 Notice 结束后他就会离职

6. 但是,雇主的行为必需是要非常的严重的不当

7. 还有,当他这么认为时,他必须要马上当机立断作出决定

8. 如果员工认为雇主行为不当,在迫害他,但是又没有马上离职,这将表明他默认雇主这种行为

9. Gopal Sri Ram JCA 在 《Quah Swee Khoon v Sime Darby Bhd》这个案件说 Constructive Dismissal - There is no magic in the phrase。它只是简单的说明:

~ 一个雇主不喜欢某个员工;

~ 他又不想要面对任何的后果,因此不想解雇这位员工;

~ 但是他又想这位员工离开公司

~ 为了自己,他希望能够轻松容易的处理;

~ 于是他就使出手段

~ 他可以利用他的权利,假装 transfer, 降职该员工;

~ 有或者是给更少的职责或工作给这位员工

~ 总的来说,他会使工人的生活难受,以迫他辞职

~ 因为在正常情况下,工人是无法容忍这种压迫

~ 这将使他辞职

~ 接下来的问题就是:这究竟是属于主动辞职还是被解雇?

~~~~~~~~

📕📕法庭的裁决:

10. 公司居然答应让员工 - 放下屠刀立地成佛的机会,在员工复职后就不应该再翻旧账

11. 公司以为只要员工自己主动辞职,就行了。 因此,在法庭上公司对于员工的指控:

~ 不是否认,就是

~ 辩护本身不知情

12. 很显然从第一天复职开始,公司就充满恶意的

~ 叫员工坐在公司走廊外面不给工作,

~ 第一天复职,公司就给 Warning Letter 说要解雇他

~ 复职第三天,公司恐吓要解雇他

13. 法庭从双方的交涉,都是通过书信【好多次】:

~ 就鉴定公司与员工的关系非常僵硬与破裂了

~ 因为一般的情况下,都会面商讨的

14. 2001年8月21日,公司才主动把公司车给员工,并归还他的办公室,显然来的太迟了,并无济于事

15. 从这种证据显示,法庭坚决的认为:

~ 从一天复职开始,公司的行为已经显示出强烈的不愿意员工回去复职

~ 公司对员工也失去尊重

15. 法庭裁决:

~ 公司这种行为已经破坏了雇佣合约的基本原则

~ 有鉴于此,员工有权利辞职和离开公司

~ 员工胜诉,但是基于双方关系破裂,复职不是最好的解决方案

~ 因此,公司需要作出金钱上的赔偿 【Monetary Compensation】

~~~~~~~~

📕📕最后来到赔偿阶段:

16. 员工从1987年11月开始在公司服务,直到2001年8月23日离职

17. 员工曾经在1995年11月1日辞职,不过在1995年11月16日又回去做工

18. 排除17这段空档期,员工总共在公司服务了13年8个月,总共164个月

19. 员工最后的薪水是 RM2,000,贵少没有支付员工8月份的薪水

20. 法庭 Refer 1987年 Practice Note No 1,享有薪水追溯【Backwages】,但是限制于最多24个月

21. 由于复职不适合,员工因此享有每服务一年获得1个月薪水的复职替代赔偿【Compensation in lieu of reinstatement】,

22. 由于公司没有否认员工享有的医药费,食物及汽油津贴,员工也能够追讨

23。 最后的赔偿计算如下:

~ 8月份薪水 - RM2,000

~ 医药费,食物及汽油津贴 - RM513.40

~ 薪水追溯【Backwages】- RM48,000 [RM 2,00 * 24]

~ 复职替代赔偿【Compensation in lieu of reinstatement】- RM2,000 * 164/12 = RM27,333

24. 员工获得总共 RM 77,846.40 的赔偿

~~~~~~~~

💥💥各位,这个案件告诉大家 - 耍手段逼员工辞职的代价。

你公司有没有你看不顺眼的员工?

你是不是正想搞定他?

三思哦。

我希望这个案件给你一些启示。

~~~~~~~~

💥💥后记:

公司有没有作出赔偿?

我先告诉你哦,公司不愿意接受。

公司随后到 High Court file Judicial Review,告 Mahkamah Perusahaan malaysia & Anor

#ConstructiveDismissal
CCS 十面埋伏

老头子讲Tax ~ 23.2: CP 58 的迷思



📕1. CP 58 是什么来的?

💥http://bit.ly/2WOCE3z


📕2. CP 58 要交给 Income Tax 的吗?

💥 1967年所得税法令第83A(1)阐明 - 每一间公司必须给其代理商、经销商或分销商【agent, dealer or distributor】表格 CP 58

意思就是说:

~ 只是给代理商、经销商或分销商

~ 不需要交给 Income Tax

📕3. CP 58 是不是一定要交给每一个代理商、经销商或分销商吗?

💥根据 IRB 的指南 【LHDN.01/35/42/51/201】:

~ 一年的总额超过 RM5,000:

~ 强制性要给他们

📕4. 那一年的总额少过 RM5,000,就可以不用准备 CP 58吗?

💥你还是需要准备,如果代理商、经销商或分销商向你讨

📕5. CP 58 公司要不要自己收一份?

💥虽然不需要交给 IRB,但是:

~ 你需要保留7年;

~ 因为IRB 任何时候都可以 Check 你

📕6. 当 IRB 来 check 发现你们没有准备 CP 58 给代理商、经销商或分销商会怎样?

💥http://bit.ly/2WOCE3z

~~~~~~~~

📕7. CP 58 怎样填?

💥~ Part A - 支付公司本身的资料:名字、地址、注册号码、所得税号码

💥~ Part B - 收取一方的资料:名字、地址、注册号码/身份证号码、所得税号码、是不是马来西亚税务居民【Tax Resident in Malaysia】

💥~ Part C - 奖励的资料,这里又分成两个部分:

第一:现金形式的 【就是给钱的】

第二:非现金形式的,比如:汽车、旅游配套等等

💥~ Part D - 支付公司作出申明 【Payer's Declaration】,也就是签署/名

~~~~~~~~

📕8. 这些代理商、经销商或分销商,一定要有公司的吗?

💥不一定,如果是个人,就在 Part B 填写他的 IC 号码

📕9. 这些代理商、经销商或分销商,一定要有跟他们签署合同的?

💥不一定,口头上的认同/委任也算

~~~~~~~~

📕10. 我的公司给 A 代理商去纽西兰的旅游配套,价值 RM10,000,但是 A 代理他不要去,把这个旅游配套转让给他朋友去,CP 58 我该填谁的名字?

💥A 代理

📕11. 我的公司给 Bulk Discount,要填进 CP 58吗?

💥Bulk Discount 不算是奖励的一种,因此不需要

📕12. 我的公司给 Prompt Payment Rebate,要填进 CP 58吗?

💥Prompt Payment Rebate 不算是奖励的一种,因此不需要

📕13. 给代理雨伞、笔、日历、帽子、衣服,要填进 CP 58吗?

💥 这些促销礼品,不算是表现做评估的,不算数奖励的一种,因此不需要

📕14. 代理有开单给我,我还需要准备 CP 58 给他吗?

💥他开单给你,跟你准备 CP 58 给他是两码字的事,因此:

~ 你还是需要准备 CP 58

📕15. Sub Contractor 需要准备 CP 58 给他吗?

💥不在范围内

📕16. 去哪里下载 CP 58?

💥http://bit.ly/33pZZLo

📕17. 给员工 Incentive 要准备 CP 58吗?

💥 我真的要敲你的头了【去看昨天的 post】

老头子讲Tax ~ 23.1: 没有提供 CP 58 给代理商、经销商或分销商,会怎样?



1。 如果A公司聘请销售人员做销售的话:

~ 销售人员从A公司所获得的收入及佣金 【Commission】是属于 - 受薪收入【Employment Income】;

~ 在1967年所得税法令第4(b)条文被课税。

~ 员工的收入 + Commission 需要扣 PCB

~ 几乎没有什么东西可以扣税

2。 但是,如果A公司:

~ 委任代理商、经销商或分销商销售公司的产品

~ 这些代理商、经销商或分销商,可以是

* Sole Proprietorship、
* Partnership、
* Sdn Bhd 或
* LLP。

~ 他们是独立运作的实体;

~ 有权利接受或拒绝A公司所开出来的条件;

~ 因此不属于A公司的员工。

~ 他们从A公司所获取的收入是属于经商收入【Business Income】

~ 在1967年所得税法令第4(a)条文下被课税。

~ 与销售有关系的费用,都可以拿来扣 Tax 【S 33(1)】

~~~~~~~~~~

💥💥

3. 员工给 EA Form

4. 那么,这些代理商、经销商或分销商呢?

5. 我跟你说在很久很久以前,是怎样做的:

~ 公司开 Payment Voucher 出钱,然后当公司费用出账;

~ 代理商、经销商或分销商们收到钱后,因为也没有什么Document,因此:

* 有些有报账,当生意收入;
* 有些是胆大包天的,完全假装不知道要报,就这样进了自己的 Pocket

6. 内陆税收局担心:

~ 赚取佣金这些代理商、经销商或分销商。。

~ 没有将所赚取的佣金收入呈报;

~ 导致政府的税务收入减少。

7. 因此,在2012年财政预算案特通过了1967年所得税法令第83A条文,以确保中间商呈报他们的佣金收入。

8. 因此,在这条文下,每一间公司必须给其代理商、经销商或分销商表格 CP 58 [if the amount of monetary and non monetary incentive exceeds RM 5,000, 就必须给一份副本给他们]

9. CP 58 的功能就类似 EA Form,让这些代理商、经销商或分销商去报税

~~~~~~~

10. 假设没有提供 CP 58 给代理商、经销商或分销商,会怎样?

11. 在1967年所得税法令第120(1)(b)条文,属于是一项罪行

12. 如果被提控,一旦定罪,刑罚:

~ RM200 – RM20,000;或

~ 不超过6个月的监禁;或

~ 两者兼施 【坐牢 + 罚款】

#CP58

下一篇 - CP 58 的迷思

http://bit.ly/32pl8UC

Wednesday, November 6, 2019

老头子讲Tax ~ 22: 没有提供 EA From 个员工,会怎样?



答:是一项罪行

老头子讲Tax ~ 21: 没有呈交Form E,会怎样?

所有的公司,都需要交 Form E,把员工的资料提呈给内陆税收局。


以前的 Form E 只要求把

- 薪水超过一个特定数额


- 的员工资料

不过,最近这几年,Form E 针对上述的要求改了:

- 全部的员工都得填;

- 无论薪水多少。
无论你是Sole Proprietor、Partnership、LLP、Sdn Bhd 还是 Bhd等类型的公司,都一样。

即使是 Dormant Company 也不例外。

大家也都知道,在《1967年所得税法令》第6章节第13(1)(b)条文:

~ 宗教机构或组织的收入免税【不用交 Income Tax Form】;

~但是他们依然需要申报 Form E。

我懂很多 Sole Proprietor 是没有去申请 E No 的,每年就拿个 EA Form 的 format 填给员工报税。

其实,这是不对的。

不报不交会怎样?

捉到就罚款。

这么容易捉到吗?

~~~~~

有这么一个案例

一个很老的 Director 在结束营业多年后,以为没有staff 了就可以不用交 Form E。

因此,他就不去管它。

后来他去申请关掉Sdn Bhd,内陆税收局来一封信说他过去5、6年没有交 Form E,罚款他 RM 2,000。

经过跟 officer 协商后,officer 看在他是一个老人家,同时也属于无心之过,同意降低罚款。

此条文抵触后,罚款还是要罚款。

我是打工皇帝系列 - 71 ~ 马来西亚劳工及劳资关系部门联络号码


肥佬虾:最近有个员工拿了10月薪水就辞职

Auditor :又有人辞职啊?


肥佬虾:是的。他是需要给 1 个月 notice 的,但是他说他去读书,学校要开课了,只给3天 Notice。

Auditor :又是读书哦

肥佬虾:我也纳闷,读书读到那么突然的?读书不是早早安排好了的吗?

Auditor :不晓得哦

肥佬虾:我们身为老板可不可以去劳工部投报我们的员工的?

Auditor:也可以啊

肥佬虾:可以跟他追回 payment in lieu of notice 吗?

Auditor : 可以

肥佬虾:有联络号码吗?

Auditor 拿出几张图给肥佬虾 : 给你参考参考

公司专页 -
CCS 十面埋伏






Tuesday, November 5, 2019

我是打工皇帝系列 - 70 ~ 中央或州政府突然宣布的 Holiday,到底要不要跟?



昨天早上,真的是7早8早,Auditor 的电话就响了。

原来是久违了的肥佬虾。

肥佬虾:喂,Auditor,昨晚有看球吗?

Auditor:你说 Manchester United 啊?

肥佬虾:不是啊,Manchester United 现在那么差,我都不看了。

Auditor:那,你看什么?

肥佬虾:马杯足球赛,JDT 对吉打

Auditor:柔佛赢了?

肥佬虾:是啊,3比0

Auditor:你有赌啊?

肥佬虾:我老家在 Johor 啊!

Auditor:难怪

肥佬虾:然后政府宣布今天【就是昨天】特别假期。

Auditor:那么好?

肥佬虾:我在 KL 就没有什么东西,我朋友在柔佛做生意的就有问题。

Auditor:什么问题?

肥佬虾:这个 Holiday 到底跟不跟?

~~~~~~~~~

💥 1955年劳工法令,第60D(1) 条文讲述 Public Holiday

Auditor:第60D(1) 这个条文又分两为

~ 60D(1)(a);及

~ 60D(1)(b)

肥佬虾:讲什么?

Auditor:60D(1)(a) 讲:

~ 每位员工都会享有11天的 Public Holiday,

~ 11天当中有5天是强制性规定的,不能被替代

~ 另外6天,是可以用其他天替代

~ 老板要给多过11天,没问题

~ 老板要跟完全部政府宣布的官方假期,也没问题

~~~~~~~~~

💥 特别假期【Ad Hoc Holiday】

肥佬虾:完全明白!那这种突然宣布的特别假期【Ad Hoc Holiday】呢?

Auditor:60D(1)(b) 讲:

~ 在1951年公共假期法令第8条文下的特别假期

~ 公司都得宣布为假期【意思是没有选择】;

~ 但是可以用其他天来替代

肥佬虾:哇。。。那柔佛州私人界不是要放假?

Auditor :且慢,请听我说

~~~~~~~~~

💥 1951年公共假期法令【 Holidays Act 1951】

Auditor Whats App 一张图给肥佬虾:未必,你得先对这个1951年公共假期法令有点了解



肥佬虾:讲什么的?

Auditor:1951年公共假期法令【 Holidays Act 1951】里面有两个条文大家需要注意一下:

~ 第 8 条文 - 部长[即:中央政府]颁布的特别假期;以及

~ 第 9 条文 - 州政府或吉隆坡市政府宣布的特别假期

肥佬虾:Employment Act 里面好像没有提到 Section 9 哦

Auditor:Bingo!厉害哦!果然宝刀未老

肥佬虾:那要怎样处理?

~~~~~~~~~

💥 怎样处理那些在 1951年公共假期法令【 Holidays Act 1951】条文下的特别假期呢?

Auditor:公司/HR需要问自己几个问题,你看我的图

肥佬虾什么问题?

Auditor:第1个问题:

~ 这个特别假期 Under Holidays Act 1951 那个 Section 颁布的?

肥佬虾:如果是8?

Auditor:如果是第8条文,这个 EA 1955, S 60D(1)(b) 清楚说明 -

~ 必须跟,也就是说必需放假。

~ 但是如果太突然无法提早安排公司是可以用另外一天替代

肥佬虾:如果是9?

Auditor:问第2个问题:

~ 公司的 Employment Contract 是不是这样写 -

~ “All public holidays gazetted by the Federal or State Governments”;又或者

~ 公司之前有类似的情况,然后公司是放假的

肥佬虾:如果是呢?

Auditor:那只好放假

肥佬虾:如果不是呢?

Auditor:那只好 --- 做工。

~~~~~~~~~

💥给老板们的建议

这类型在1951年公共假期法令【 Holidays Act 1951】第9条文的假期

~ 公司如果想酌情而定的话【也就是说,要不要跟或放假,视情况而定的话】,

~ 那么,在 Employment Contract 不妨这样写:

“Company is not legally obliged to observe the public holiday in question and all future decisions will strictly be on a case to case basis”

最后,建议大家不妨也 like 公司专页 -
CCS 十面埋伏

也有着很多的资讯。

马来西亚税务奖掖:2 ~ 绿色科技税务奖掖



说说历史好不好?

1. 2009年12月17日,前首相纳吉在丹麦哥本哈根出席 - 联合国气候变化大会 <http://bit.ly/2NeUvNK>

2. 为实现持续的经济增长且减少对地球的负担,前首相纳吉承诺:

~ 至2020年减少温室气体排放量40%的目标

3. 为加强对气候变化威胁的应变措施,2015年在法国巴黎举行的第21届联合国气候变化大会上,各国通过了《巴黎协定》,并于2016年11月正式生效。

4. 在《联合国气候变化框架公约》的指引下,马来西亚的目标是:

~ 在2030年前,将国内温室气体(GHG)生产总值排放量相对于2005年的水平减少45%;


~ 其中35%为无条件减少;


~ 其馀10%的减免则是由发达国家的气候融资、技术转让和科技建设方面的援助。


5. 我国马来西亚在2009年,推出 - National Green Technology Policy


6. 在我国政府的大力推广下,多个第10大马计划目前已成功兑现。例如:

a. 可回收垃圾的家庭增长8%。

b. 国内生产的温室气体浓度降低33%。

c. 可再生能源法案成功在2011年通过。

d. 森林覆盖率提升4.6%.

e. 惠及100万人免于受到水灾影响的水利工程。

7. 国际能源署(IEA)预测:

~ 清洁能源将在约2040年能够满足85%新增能源的需求

~ 而当中的太阳能【Solar】、风能及水能发电就是我国使用的再生能源例子。

~ 我国政府在第11大马计划中继续探讨提高绿色产能方案,

~ 希望能在2020年达到2080兆瓦的可再生能源发电量,即等同于全马电能供应的7.8%,以降低我国对天然气、煤炭及石油发电的依赖。

8. 我曾经在 2012年写过好几篇相关的文章,以推广再生能源:

~ 向太阳怒吼 - http://bit.ly/2pxA3yO

~ 向太阳借电 - http://bit.ly/2qobgNq

~ 太阳能普及吗?- http://bit.ly/2Nza0io

~ 千个太阳 - http://bit.ly/2rdxcvk

~ 别让明天的太阳离开我 - http://bit.ly/36yFPAU

~~~~~~~~~~

9. 而政府也推出不少的奖掖,以鼓励人民商家们去参与

💥 有些什么奖掖呢?有机会会慢慢和分享




1. 很多人纳闷:身为 Auditor,Tax Agent 的我,怎么那么能写?

2。 而我也说过:

~ 无论是个人专页(就是你现在看着的GST十面埋伏),


~ 还是公司专页 - CCS 十面埋伏】;

~ 内的每一个字都是我亲自 Type 的。

3. 有一句话说,复杂的东西重复做,就变简单了。

4. 其实这是经过:

~长时间

~严格加上有纪律

~ 的训练而成的

5. 2009 年就开始写 Blog 了,一写就10年。多少人能够一直写,然后写上10年的?

6. 今天我要跟大家分享的是税务奖掖【Tax Incentive】,关于绿色科技 【Green Technology】

7. 因此,也为大家找了一些2009年写的 - 再生能源系列文章

8. 政府一直落力的在鼓吹、提倡

9. 为了让人们或商家有推动力去打造绿色科技,政府推出了不少的奖掖【Incentive】,白话文就是 - 不拿白不拿的“康头”

10. 问题是:

~ 你相信吗?

~ 你愿意花时间去读、去学习吗?

~ 你有好的 Auditor, Tax Agent 给予正确的咨询吗?

但是我“丑”字先说,“专业”是不会便宜的

我不太会去吹我有多厉害,但是从过去可以证明,我是很用心的【自夸一下,呵呵】

11. 最后,还是那句:

请 Like 公司专页

CCS 十面埋伏

一大堆好康头在这个专页与你分享

如果你肯每天花时间学习,学上10年,你肯定会跟现在不一样。

12. 我们不一样,不是一首歌而已,而是一种发自内心的“精髓”

13。加油吧,我的朋友们

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