Saturday, October 12, 2019

看 2020 Budget 说故事 - 4

Reading Budget 2020 & Telling Story



Budget 2020 的新闻,相信大家应该也看了不少。

我就来点特别的 - 看 Budget 说故事,深入【其实也没有很深】一点做解释,让大家去探讨一下:我到底有没有受惠?

我只会挑一些来和大家讲解,有兴趣的就请留意接下来的系列分享。

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都讲了是 Budget,怎么感觉到财政部长好像有提到一些人力资源部长范围内的东西的?

是的,你没有听错。

💥复杂的经济学:

人口老龄化就像一趟高速行驶的列车,它已经超速超载,却还在加速加载。

💥政府的用心良苦:

70年代,马来西亚的生育率是一个妇女生4.9个小孩。

但是,今天,降低到1.9个小孩。

低生育率将加剧未来养老负担。

应对老龄化问题,最主要的是给经济“开源”,激发经济活力。

💥政府决定:

1。EPF 将推出一个新类别的 Withdrawal,作为人工受孕治疗;

2。 RM6000 的 Income Tax serious illnesses Medical Relief 将包括生育治疗 【fertility treatment】

3。 2021年,产假从原有的60天增加到90天

📣好处:

人口多多,推动经济发展。

感谢贡献良多的女性,获得更多的产假休息。

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在这里,就大概讲解一下产假 【Maternity Leave】

1955年劳工法令,第37(1)(d)(ii) 条文 - 不少于连续60天的产假 [maternity leave of not less than sixty consecutive days]

📕条件:

4。任何女性【在2012年修订后,没有薪水限制】;
5。没有年龄限制
6。怀胎22个星期【东马28个星期】

📢但是,产假 【Maternity Leave】不等于 产假津贴【Maternity Allowance】

7。 在产期期间不一定会获得产假薪水【Maternity Allowance】

1955年劳工法令,第38(1)(d)(ii) 条文 - 产假津贴【Maternity Allowance】

📕条件:

8。生产前的9个月,在公司服务不少于90天;

9。在生产前的4个月内,受聘于公司;

10。不超过5个孩子

🙋‍♂️👀简单的白话文:

11。政府宣布产假从60天变90天

12。但是没有说这额外30天的产假薪水【Maternity Allowance】要怎样处理
13。产假薪水【Maternity Allowance】应该是留给人力资源部长去决定

看 2020 Budget 说故事 - 3

Reading Budget 2020 & Telling Story



Budget 2020 的新闻,相信大家应该也看了不少。

我就来点特别的 - 看 Budget 说故事,深入【其实也没有很深】一点做解释,让大家去探讨一下:我到底有没有受惠?

我只会挑一些来和大家讲解,有兴趣的就请留意接下来的系列分享。

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在马来西亚,打工时觉得做老板最好。

做了老板后,又发现找人做工难。

💥复杂的经济学:

如果正像古典经济学枷所争辩的那样,工资是弹性的,而不是粘性的。

那么工资的下降会使得企业雇佣更多的工人,因为只有那些不愿意拿较低工资的人,才会一直失业。【天啊,这是什么鸟话来的?】

因此,古典学派认为 - 商业周期是经济体自我调整的过程,因此政府不应该去干预。

意思就是说,老板要付多少薪水跟员工要领多少薪水,就让他们自己私下解决,因为:

一个要开工;

一个要做工。

僵持下去,两个【老板员工都没有好下场,都不用吃】

💥政府的用心良苦:

我不买古典学派那一套。

我们是亲民政府,照顾百姓是政府的责任。

💥政府决定:

主要城市的最低工资为每个月RM 1,200
【Minimum wage RM 1,200/month in main cities】



📣好处:

提高工人收入,也增加可支配收入【Disposable Income】

如果你读过经济,应该知道一些简单原理,那就是:

1。 公司开厂
2。我去做工
3。 老板付我薪水
4。 我那薪水买公司所生产出来的产品
5。 公司赚到钱,给 Tax
6。 政府有税收,可以拿去 sponsor 开 e-wallet 的,每人 RM30

一直这样循环跟转啊转,这就叫经济【Economy】

好啦,怎样享有 RM1,200最低薪金?

📕条件:

7。 马来西亚做工
8。 特定主要城市

🚩什么时候开始?

2020

🚩什么城市?

嗯。。。。,还不懂哦,见到林财政记得问。

🙋‍♂️👀简单的白话文:

9。 老板们,当特定城市名单出炉时,记得去看看

10。如果你们还有员工薪水在 RM1,100 - RM1,200 的,要嘛直接调薪去 RM1,200

11。 再不然就搬厂咯!

12。鸟,哪有那么多钱搬厂?还有 option 吗?

13。有!!

14。自己做咯

不错的网站供参考 - MALAYSIA DIY INFO

MALAYSIA DIY INFO

看 2020 Budget 说故事 - 2

Reading Budget 2020 & Telling Story



Budget 2020 的新闻,相信大家应该也看了不少。

我就来点特别的 - 看 Budget 说故事,深入【其实也没有很深】一点做解释,让大家去探讨一下:我到底有没有受惠?

我只会挑一些来和大家讲解,有兴趣的就请留意接下来的系列分享。

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大家有时候应该都几 Dulan 下,有钱的人越有钱,而穷的人继续穷下去。

我们是不上不下,不是很穷,也做不到有钱人,所以 Dulan 上再加把火!!

💥复杂的经济学:

还有一个经济学的发现十分令人恼怒:有钱人不仅会越来越有钱,还会越来越好看。

💥政府的用心良苦:

穷人可以跟政府拿钱。

那我们呢?又不 qualify 拿钱的那群,又不富有。

安啦!亲民的政府都听到我们的心声!

💥政府决定:

凡是课税收入【Chargeable Income】超过200万令吉的,税率从28%改去30%,增加2%

p/s:注意,是超出 200万令吉的部分,才征税30% (之前28%)

📣好处:

让全马来西亚总人口减去2000 的人爽一下。

为什么要减 2000 呢?

因为根据统计,马来西亚就只有 2000 人的征税收入是超过200万令吉的。

大家看到后,有没有更加爽?

原来,在马来西亚有钱的人不多,我们大家都是同一个 Level 的。

📕条件:

1。 马来西亚税务居民【Tax Resident】;
2。 没有年龄限制;
3。 不分男女
4。 西北有钱
5。 征税收入是超过200万令吉

🙋‍♂️👀简单的白话文:

6。 劫富济贫!

7。还要做个有钱人吗?

看 2020 Budget 说故事 - 1

Reading Budget 2020 & Telling Story


Budget 2020 的新闻,相信大家应该也看了不少。

我就来点特别的 - 看 Budget 说故事,深入【其实也没有很深】一点做解释,让大家去探讨一下:我到底有没有受惠?

我只会挑一些来和大家讲解,有兴趣的就请留意接下来的系列分享。

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电子钱包在马来西亚早已不是新鲜事。

💥复杂的经济学:

根据国家银行资料,通过转换为电子支付,打造无现金社会将会为我国省下1%的 GDP。

💥政府的用心良苦:

我们政府看到马来西亚人民对于科技好像接受度不高,还是很喜欢看到钱和摸到钱的感觉。

但是,那样会浪费资源,从经济的角度看,对国家虽然没有伤害,但是也没带来什么好处。

现在要鼓励大家养成一个无现金习惯,给大家一个好处。

📣好处:

一次性的30令吉开设“数码红包”



📕条件:

1。 马来西亚公民
2。 18岁或以上
3。 年收入少于100千令吉

🙋‍♂️👀简单的白话文:

4。 下次像中国那样,大家身上不用带钱,不怕抢劫

5。 大家的消费习惯,全部被电子记录

6。 从消费数额与习惯,看到你小弟收入的一个大概状况

7。 去 Income Tax 对比一下

8。 Wasai! 公民意识都高了,大家都不逃税了。

9。大数据的时代,are you ready?

了解 e-wallet:

Finance Malaysia Blogspot

十面皇庭系列 55 ~ 说发高烧拿 MC,结果原来是去了



案件 - Khoo Kim Loang v. SIF Development Sdn Bhd

(i) 员工 - Khoo Kim Loang [简称 - 员工];

(ii) 雇主 - SIF Development Sdn Bhd【简称 - 公司】。

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1。由于公司在 google 查询后,知道员工之前利用假 CV 而输掉,因此,也顺便指责员工用假 CV

2。 员工不承认,他说那些 CV 都没有他签名,不是他的

3。法庭问他在2017年9月19日拿 MC,是什么病时?

4。员工轻描淡写的说:不记得了

5。 但是随后他却说发高烧

6。 此时,公司拿出杀手锏证据。。。。

7。 公司在网上找到的资料是,2017年9月19日,他原来因为告前老板而上 Industrial Court

8。员工辩护说他真的发高烧。但是在发着高烧时,也是可以上庭的

9。 公司作证时说:他那有发高烧?我们打电话去 Clinic 查询,医生说他只是头痛而已

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如果你是工业法庭主席,你会怎样审?

切记,不能感情用事。

因此,工业法庭依然是以公正的态度去进行评估。

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10。工业法庭举 Khaliah Abbas v. Pesaka Capital Corporation Sdn Bhd 这个案件作为参考:

- an employee on probation enjoys the same rights as a permanent or confirmed employee and the probationer's services cannot be terminated without just cause or excuse

11。 意思是说,试用期的员工,他享有跟 Permanent staff 一样的权利

12。 不能没有理由解雇他

13。 工业法庭承认,这个员工对工业法庭的运作,身经百战了如指掌

14。 工业法庭也发现这个员工,从2006年到2018年期间,有着24个案件,告过22间公司 【有两间公司是告两次】

15。 单单2018年,就有9单!

16.。 尽管如此,工业法庭还是给予员工一个公正的审讯

17。 工业法庭发现:

- 员工没有否认在8个工作天,他只上班4天而已

- 他拒绝透露为什么拿 Emergency Leave

18。工业法庭也发现:

- 2017年9月19日及20日这两天,拿 MC 及 Unpaid Leave,又不透露原因是因为他在上着法庭,告着 Kim Siah Electronic Co. Sdn Bhd

- 2017年9月18日,公司确实有给予口头警告以及警告信

- 但是员工依然故我没有改善

- 他甚至还拿 MC 及 unpaid leave 去出席他的 Court Case,证明他重视自己多过公司利益

- 这样的举动,可以被视为 - 对工作没有兴趣,只是等机会被解雇

19。 工业法庭也发现,员工涉及的其他的案件,手法也大同小异

20。 虽然员工说那份假 CV 没有他签名,但是确实是他交给公司的

21。 利用假 CV 找工作,是一项不当行为,因为公司被误导才聘请他

22。 法庭找不出任何理由可以佐证员工是受害者,或受到公司的不公平对待

23。 因此,裁决 - Khoo Kim Loang 败诉

Friday, October 11, 2019

十面皇庭系列 54 ~ 又讲了又不听,听了又不改。炒!

案件 - Khoo Kim Loang v. SIF Development Sdn Bhd

(i) 员工 - Khoo Kim Loang [简称 - 员工];

(ii) 雇主 - SIF Development Sdn Bhd【简称 - 公司】。



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昨天说到,公司在2017年9月18日的两个董事都分别见了员工,也给了员工一封警告信。

1。 随后老板 Khoo 给一个任务给员工,就是打电话给新客户预约,每天至少要打10通电话

2。 2017年9月18日当天,员工一整天都在公司,没有出去

3。老板发现他只是在跟 Admin Staff 及 Sales Team Staff 谈笑风生

4。 员工吃 Lunch 也吃久久才回来公司,回到公司后,只是在玩电话及手提电脑

5。 员工也在同事间散播负面的意见,他对 Sales Staff 说:对于 Sales Call 不必太认真

6。 过后,员工把 Sales Call Report 交给老板 Khoo

7。老板 Khoo 一看,几乎破口大骂,因为所交上来的 Sales Call Report ,其实是在 Google 一个叫 "top List of Hotel KL" 的 link copy & paste 的

8。 2017年9月19日当天早上7点15分,员工通过 WhatsApp 通知老板 Khoo,他 MC 因为发高烧

9。 2017年9月20日早上7点57分,员工又通过 WhatsApp 通知老板 Khoo,他要拿 unpaid leave 在家休息

10。 老板忍无可忍!在 2017年9月21日,老板告诉员工说他不适合在这家公司工作,因为态度及表现都不理想,因此给了他一封解雇信

11。由于有上班几天,也给了一张 RM 412 的支票,员工接受后就离开

12。 公司 HR Ms Tiffany 对这个人感到很纳闷,于是就拿出员工的 MC 纸,打电话到 Clinic 去查询一下

13。 医生告诉 Ms Tiffany,员工只是头痛而已,并没有发烧,更加没有发高烧!

14。 她开始对这个人感到好奇,于是就上网打了员工的名字 Khoo Kim Loang

15。 却发现 Industrial Relations Department 里面有着一大堆他的名字与案件

16。 员工上庭的时候说他非常的不满公司的处理方式

17。 因为他有3个月的 Probation,可是公司在10天内就解雇他

18。 员工狡辩说,公司在给他解雇信时,没有事先跟他讨论

19。 他说他完全听从老板的建议与指示。

20。 在被盘问时,他说他没有在 Google copy paste 客户联络电话,他只是参考参考而已

21。 在被盘问时,员工也承认2017年9月15日,他拿 Emergency Leave,并关上电话

22。 当问及为什么关掉电话时,他回答说:我拿了 leave,就没有 on duty,为什么我要开电话?

23。 当问及为什么没有事先向公司请假?他说他是拿 Emergency Leave,不是拿 Annual Leave,没必要事先知会

24。 当被问起:你在2017年9月19日 MC,是什么病?你们猜他讲什么?

🀄🀄🀄🀄🀄

够力了,大家看到这里,有没有为公司冒冷汗?

看来他的反驳无懈可击!!

公司有没有能力反击?

到底工业法庭主席有没有找到更有利与有力的证据去作出公正的判决吗?

当法庭问他在2017年9月19日拿 MC,是什么病时,你们猜他这一次又讲什么?

下回分晓

十面皇庭系列 53 ~ 又是假 CV,但是员工说上面没有他签名,不能说是他的

案件 - Khoo Kim Loang v. SIF Development Sdn Bhd

(i) 员工 - Khoo Kim Loang [简称 - 员工];

(ii) 雇主 - SIF Development Sdn Bhd【简称 - 公司】。

~~~~~~~~~~~~~~



1。 这是 Khoo Kim Loang 第22次告公司

2。 上一篇文章,你会看到第20次,那么第21次呢?

3。第21次是告Ceyvana Trading Sdn Bhd,但是由于在工业法庭找不到相关裁决,因此也就没有分享这个案件

4。 这一次,SIF Development Sdn Bhd 聘请 Khoo Kim Loang 为公司的 Account Relationship Manager

5。 Probation 3个月

6。 2017年9月11日上班,薪水 RM2,800

7。 SIF Development Sdn Bhd 是办公室家具经销商

8。 生意性质,需要拜访新客户

9。 2017年9月21日,被公司解雇

10。 公司的解雇信是这样写的:

This letter is formal notice that your probation period with SIF
DEVELOPMENT SDN BHD is being terminated effective on 21 SEPTEMBER 2017.

We have decided that you have not fulfilled the conditions of employment because of your lack of enthusiasm for the job and your performance has not met our expectations

11。这封信的内容非常明确的说明:

- 在试用期期间,你被解雇了;

- 原因是对工作缺乏热忱,同时表现也达不到公司的要求

12。这个案件,双方都没有聘请律师,因此主席说审讯是以 layman 形式进行

13。公司的唯一上庭代表也是姓 Khoo,但叫 Heng Jie。他是公司的创办人,工作范围是一脚踢,因此也是 Khoo Kim Loang 的上司

14。Khoo 老板说,Khoo 员工是他亲自 Interview 的,请他是因为对他的工作表现【应该是参考了 CV】及态度非常有信心

15。Khoo 老板告诉 Khoo 员工说,上班后的首两天是公司背景及产品培训

16。2017年9月13日,早上9点,公司收到员工的 WhatsApp 信息说要请 Emergency Leave,因为他要回彭亨州,也就是他的 Kampung 以处理一些私人事务

17。公司另外一个负责 HR 的董事 Ms Tiffany 尝试 call 他的 handphone,但是 call 不到

16。2017年9月14日,员工迟到25分钟。

17。 到公司后,他什么也没有“做”,只是“坐”在自己的位子,然后看他的手提电话及读报纸

18。Ms Tiffany 就去坐在他旁边问他关于2017年9月13日,为什么拿 Emergency Leave

19。 员工不愿意回答,只说私人事情

20。2017年9月15日,早上9点零6分,公司又收到员工的 WhatsApp 信息说要请 Emergency Leave,因为要回彭亨州 Kampung 处理一些私人事务

21。 公司提供给他的 handphone,他一直没有开,公司完全联络不到他

22。 2017年9月16日,是 Public Holiday,公司 off

23。 2017年9月17日,星期天没有工作

24。 2017年9月18日,Ms Tiffany 再次坐下来跟员工谈,叫他解释一下 Emergency Leave 事项

25。 员工依然不解释,只是说那是个人事情,以后他会注意

26。 老板 Khoo 也问他,为什么2017年9月14日迟到25分钟?

27。 他说因为 LDP 高速公路很 Jammed

28。 老板 Khoo 也问他,做么没有交 Sales Report,他说他会当天交

29。 公司当天就给了他警告信,并说给他机会改过

🕵🏻‍♀️🕵🏻‍♀️🕵🏻‍♀️

居然公司说给机会它改过,又为什么在9月21日解雇他呢?

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