Monday, February 17, 2020

LLP/有限责任合伙公司 17: 关 LLP需要拿 - Tax Clearance Letter



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备注

1. 在上一篇文章 - LLP/有限责任合伙公司 16: 生意做不上来,怎样关 LLP?

~ 我讲解了关掉 LLP 的几种方式

~ 我也说过,基于 LLP 的不通行,也许那是最后一篇 LLP 的文章了。

2. 今天我加多一篇 LLP 的文章,主要是针对 Tax Clearance Letter

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怎样关 LLP?

3. 三种方式:

~ 自愿清盘 Voluntary Winding Up

~ 由注册委员会进行解散 Striking off

~ 法院清算 Court Order Winding Up

4. 无论选择哪一种方式,别忘了:

~ 你的 Income Tax 还有 Form PT 及 Form E,也是要关掉的

~ 因此,你需要交 CP 7(PT) 去给 IRB,以便能够跟 IRB拿到 Tax Clearance Letter

5. 要拿到 Tax Clearance Letter:

~ Form PT 及 Form E 必须交到 Up To Date

~ 不能有欠 Income Tax 钱

~ 所有员工的 PCB 都交了

~ 没有其他的刑事和/或民事案件 【No Criminal and / or Civil cases】

6. 这么麻烦?

7. 是的,这要开过及关过 LLP 的才会了解到的

Saturday, February 15, 2020

老板,IRB 找你:1 ~ Tax Clearance Letter



🙋‍♂️怕老板们担心,我先作出”大家可以不用担心"的声明:

~ IRB 不是只是找你一个,整村人 IRB 都找

~ IRB 也不是要找你麻烦,只是提供一些 Info 给你而已

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1. 最近大家都收到 IRB 发出的这个电邮,什么来的?

2. IRB 只是附上一个 Link

3. 打开后,看到的是一张类似 Flyer 的 Pdf 文件 【看附图】

4. 其实,这到底是什么?

📕📕📕📕

Tax Clearance Letter

5. IRB 这个 email,其实是一个指南:

~ 关于 Tax Clearance Letter

6. 因为如果要把公司关掉【从 SSM 除名】,需要跟 IRB 拿一封 Tax Clearance Letter:

~无论是公司【Sdn Bhd】;还是

~ LLP ,或

~ entiti Labuan (Syarikat Labuan & PLT Labuan)

7. 这个指南主,就针对不同类型的商业实体【公司、 LLP、entiti Labuan】讲述:

~ 公司解散的类型 【Dissolution Category】

~ 申请表格【Application Forms】

~ 证实文件 【Supporting Document】

~ 申请部门 【Submissions To】

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所得税报表 【Income Tax Return】

8. 这是非常重要的文件,它包括:

~ Form C/PT

~ Form E

9. 要成功拿到 Tax Clearance Letter,条件:

~ Form C/PT 以及 Form E 报到最新的一年 【up to date】

~ 不能有欠 Income Tax 钱

~ 所有员工的 PCB 都交了

~ 没有其他的刑事和/或民事案件 【No Criminal and / or Civil cases】

📕📕📕📕

需要更多的资料 【More Info?】

10. 请联络 IRB Care Line:

~ 603 - 8911 1000 或

~ 603 - 8911 1100 (外国)

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额外资讯【Additional Info】

11. Sdn Bhd 如果不活跃了,一般上在符合一些基本条件后,可以向 SSM 申请 Strike Off

12. 在向 IRB 申请 Tax Clearance Letter 时,用的表格是:

~ CP7 [2019]

13. CP7 [2019] 所要填写的资料:

~ 公司名字【Company Name】;

~ 公司注册号码 【Company No】;

~ 公司 Income Tax No 【C 及 E No】;

14. 填好上述(13)的后,就开始进行资料申明【affirm that the following information】:

🚩a. 你的身份是董事还是清盘师?

I am a company director / liquidator * of the above company; (* Delete whichever is not relevant)

🚩b. 这间公司什么时候开始没有做生意了【填上日期】,或直接选 - 从开始注册到现在都没有做过生意

This company did not carry on business since its incorporation / is no longer in operation since* _________ (dd/mm/yyyy); (* Delete whichever is not relevant)

🚩c. 如果公司之前有做生意,什么时候开始没有课税收入?

This company which had previously been in operation did not receive chargeable income which is taxable under the Income
Tax Act 1967 since _________ (dd/mm/yyyy);

🚩d. 公司的 Form C 及 Form E 有交到 Up To Date

This company has submitted Form C until current year of assessment and Form E for all years of remuneration whereby the company is still operating;

🚩e. 公司没有欠 Income Tax 或 PCB

This company has paid all respective outstanding tax and remitted all Monthly Tax Deductions (MTD) due (if any);

🚩f. 如果有任何钱是 Income Tax 指使从员工薪水扣留的,都已经缴清给 IRB;及

This company has submitted application of Tax Clearance Letter for the related employees as stated under subsection 83(3) of the Income Tax Act 1967 and has remitted all withhold monies from that employees to Director General of Inland Revenue as directed; and

🚩g. 公司的记录收在 - 写上地址

The records of this company are available for inspection at the following address

15. 在完成上述 (13) 及 (14) 后,进入宣誓部分,在这里需要填上:

~ 名字、身份证号码、电话号码、 地址、email,及日期

~ 然后签名就可以了

📕📕📕📕

可以找 Tax Agent 做吗【Can I ask Tax Agents do for me?】

16. 哟,好麻烦哦,可以找 Tax Agent 做吗?

17. 你说呢?

~ 当然可以啦

~ 只是要付费而已

#TaxClearanceLetter
#CP7

EIS : 4 ~ EIS 会怎样赔:培训津贴及培训费用

Training Allowance & Training Fee



1. 在这个系列:

~ 第一篇: 什么是 EIS,怎样符合申请条件 【http://bit.ly/37zjouJ

~ 第二篇:求职津贴 Job Search Allowance (JSA) 【http://bit.ly/2HCu9lr

~ 第三篇:提早再就业津贴 Early Re-Employment Allowance 【http://bit.ly/2UT0I69

2. 今天我们看 EIS 给失业人士的第三个福利:

~ 培训津贴及培训费用 [Training Allowance & Training Fee]

3. 顾名思义就是,在事业后,如果有去参与培训,以提升自己能力、技巧或知识,将会获得:

~ 不超过6个月的培训津贴 [Training Allowance]

~ 培训费用 [Training Fee]

📕📕📕📕

什么时候作出申请

4. 在失业后,可以在以下的时间内,向 SOCSO 作出申请:

~ 在领取『求职津贴 Job Search Allowance (JSA)』 期间;或

~ 在领取『求职津贴 Job Search Allowance (JSA)』的12个月内;或

~ 在接受新工作并正式回到职场的6个月内

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培训津贴 [Training Allowance]

5. 享有培训津贴:

~ 25%月薪所计算出来的日薪,或

~ 至少每日10令吉和最高20令吉

【Allowance: At the rate of 25% of the assumes monthly wages calculated on daily basis, subject to a min of RM 10 and a max of RM 20 per day】

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培训费用 [Training Fee]

~ 最高 RM4,000 [Max RM4,000]

~ 费用由 SOCSO 直接出给合格 Training Provide

#EIS
#SOCSO
#TrainingAllowance
#JobSearchAllowance
#EarlyReEmploymentAllowance

Friday, February 14, 2020

今日一案:4.3 ~ Audit Manager跟下属打架,庭上接受盘问



会分享这个案件,主因是因为最近有位同行也面对这样的问题,他想知道他应该要怎样做。

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案件:W v A Co 【化名】

主因:打架

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1. 这个系列的前两篇文章说到,Audit Manager 不给 Case 下属做。

2. 下属无法忍受没有工作做而作出挑衅,然后双方在公司大打出手

3. 公司出 Show Cause Letter,Audit Manager 作出回覆

4. 公司在 Audit Manager 缺席下,单方面召开内部听证会,并认为 Audit Manager 行为不当,将他解雇

5. Audit Manager 到工业法庭举报公司

6. 工业法庭上:

~ 公司的陈词,跟他们发出的 Show Cause Letter 所写的一样

~ Audit Manager 的陈词,几乎就跟他在解释信所写的一样

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审理 - 这算是行为不当【Evaluation & Findings - Was there a Misconduct?】

7. 最重要的证据,就是 CCTV,并在工业法庭播映

8. 虽然闭路电视录像不但非常清晰,且不容质疑;但是针对比较直接的问题, Audit Manager 显然不愿回答

💥💥

Audit Manager 被盘问【Cross Examination】

9. 问:你是否同意是你致伤下属?

答:我那时候没戴眼镜。我不同意

10. 问:谁致伤有关下属?

答:我不知道

11. 问:有关的伤是 Puncher 导致的?

答:我不知道

12. 问:看回 CCTV,你是否否认有拿 Puncher 重复的打下属的头?

答:我否认

13. 从盘问过程中得到的答案,Audit Manager 拒绝承认事实或诚实的给出合理的回答

14. 公司第一证人作证时说,打架时他在现场。他有尝试阻止,但是不成功

15. 公司第二证人作证时说,他看到他们两人在打架,他有尝试把他们隔开,也看到下属受伤

16. 公司第三证人作证时说,她看到下属受伤,并载他到医院治疗。下属在路程透露,Audit Manager 没有 Assign case 给他做,因此他不满

17. 公司第四证人作证时说,下属说过,Audit Manager 没有 Assign case 给他做,对他是一种侮辱

18. 工业法庭发现:

~ Audit Manager 一再说他自卫,CCTV 显示,第一次打架时下属在挑衅,但是身为资深的员工,Audit Manager 应该有更好的处理方法

~ CCTV 显示,第二次的打架,Audit Manager 积极的侵犯下属,毫无疑问的下属是受伤了。

~ 无论是从 Audit Manager 的供词还是 CCTV 录影,Audit Manager 并没有受伤。虽然 Audit Manager 说没有人叫他去做扫描,但是他自己是可以这样做的。

~ 虽然打架不是 Audit Manager 引起的,但是可以推测,Audit Manager的行为是恶意和暴力的。

19. 工业法庭也发现:

~ Audit Manager 放弃出现内部听证会,因此他失去自我辩护的机会

~ 有可能他是要法庭重新审理,并作出最终决定

~ 但是,他的证词是乱七八糟的,他不能被视为是一个尽责而可信的人

20。虽然如此,工业法庭接下来依然还是盘问 Audit Manager

21. 接下来的盘问问题包括:

~ 请问 这【案发现场】是什么地方?

~ 这段 CCTV 录像是不是你你在 Witness Statement 所提到的?

~ 你是不是有跟人打架?

~ 你跟谁打架?

~ 你同不同意你是侵犯者?是你主动侵犯下属?

~ 你同不同意拿着 Puncher 攻击下属?

~ 请看 Monitor,里面的那个人是你吗?

💥💥💥💥

22. 公司带了几个证人,也带了 CCTV 作为呈堂物证,但是 Audit Manager 在被盘问时的回答绝对是你意想不到的

23. 他到底怎样回答呢?

留意下一篇

林北的故事[会计背后的逻辑]:8 - 营运资金管理

Working Capital Management



1. 林北怎样知道:

~ 跟批发商就要谈月结付款,

~ 卖菜就要尽量收现金?

2. 这就是营运资金管理【Working Capital Management】

3. 营运资金管理的首要任务:

~ 对存货、应收帐款、应付帐款等流动资产占用的控制

~ 安排合适的融资来源。

4. 对流动性的影响是连续性的、不易把握。

5. 公司对经营活动的投资越少:

~ 营运资本需求越少;

~ 经营中意外变化越小,

流动性的起伏越小

6. 这样,经营起来,就越容易管理,就像林北那样。

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7. 对营运资本(working capital)概念的把握

~ 净营运资本(net working capital )是流动资产与流动负债之差。

~ 总营运资本/毛营运资本(gross working capital)是指占用在流动资产上的资金。

8. 营运资本的行业特征:

~ 营运资本需求为正【+】,流动资产大于流动负债,企业常见。如:林北

~ 营运资本需求为负【-】,流动负债大于流动资产。多见于重资产型企业

Thursday, February 13, 2020

今日一案:4.2 ~ Audit Manager 不给 Case 下属做



下属无法忍受没有工作做而作出挑衅,然后双方在公司大打出手,谁错?

p/s: 首先先声明,这个案件的裁决总共22面,大概1万字左右。

因此,是以一系列的文章呈现

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案件:W v A Co 【化名】

主因:打架

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1. 昨天的文章说到,Audit Manager 跟下属在公司打架

2. 公司给 Audit Manager 展示了两个闭路电视【CCTV】录像片段,然后发出一封书面解释信【Show Cause Letter】,要求 Audit Manager 解释:

~ 为什么雇佣合约不应该被终止【说白一点就是,请解释为什么你不应该被炒】

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Audit Manager 的解释【Explanation from Audit Manager】

3. 在争执时,我没有戴眼镜

4. 我的近视度数是900度,我的视线模糊了,看不是很清楚

5. 第1阶段的 CCTV 显示:

~ 我的下属多次反复的用力地打我的头(脑部)

~ 他这样做【打我的脑】,使我感到剧烈疼痛,迷失了方向,而且无法做出理性地思考

6. 第2阶段的 CCTV 显示:

~ 我的下属推我,然后把我按压在办公室桌上

~ 那一刻,我感受到生命受到威胁

~ 在我的大脑剧烈疼痛和受到威胁的时刻,我只好采取自卫行动以保护自己的生命

7. 我是:

~ 遭受到下属的侵犯的受害者

~ 根据马来西亚的相关法律,我有权自卫

8. 因此,我在你们公司担任审计经理【Audit Manager】的职位,不应该被终止【意思就是说,你们不能炒我】

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公司的下一步【Next Course Of Action by the Firm】

9. 在收到 Audit Manager 的解释信后,公司在2018年2月6日,发出一封召开内部听证会【DI ,Domestic Inquiry】:

~ 日期:9-2-2018
~ 时间:3.00pm
~ 地点:股东办公室

10. 信中的前半段,大略简单讲解内部听证会的程序:

~ 你有权带证人或证据

~ 倘若你缺席,内部听证会就只好单方面【Ex-Partie basis】进行

~ 今天开始,你也被公司 Suspension 直到另行通知。

~ 这段时间,你享有50%的薪水 【 suspended from work with half pay】

~ 这段时间,你不准进入公司 【you are not allowed to be in the office premises】

11. 信中的后半段,提到的是指控:

~ 2018年1月23日,你涉及在公司跟下属打架

~ 2018年1月23日,你用 Puncher 当武器导致下属严重受伤

~ 2018年1月23日,因为打架,你对公司的办公室设备带来了破坏

12. 因为上述(11),你犯下了严重的不当行为,也严重违反专业操行

【You had thereby committed an act of serious misconduct which is a serious breach of professional conduct】

13. Audit Manager 没有出席内部听证会:

~ 公司总结是,Audit Manager 确实犯下了严重的不当行为,也严重违反专业操行

~ 在2018年2月12日,发出解雇信

14. Audit Manager 不满被解雇,因此把案件带到工业法庭去

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下一篇【Next Sharing】

15. 我们将看公司及 Audit Manager 的各自说辞

16. 为什么会打架?我就透露一点

17. 原因是 Audit Manager 不 Assign Case 给这个下属做。下属就因为没有工作做,在找 Audit Manager 交涉不得要领的情况下,先主动攻击 Audit Manager

18. 在这种情况下,解雇他合不合理?

19. 案情会不会因为 (17)而改变了工业法庭主席的看法?

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喜欢学习或看故事学习的,不妨也把同样由我在经营的公司专页 CCS 十面埋伏 Like 起来,谢谢大家

EIS : 3 ~ 因为武汉肺炎失业了, EIS 会怎样赔:提早再就业津贴



[Early Re-Employment Allowance]

1. 在这个系列:

~ 第一篇: 什么是 EIS,怎样符合申请条件

~ 第二篇:求职津贴 Job Search Allowance (JSA)

2. 今天我们看 EIS 给失业人士的第二个福利:

~ 提早再就业津贴 Early Re-Employment Allowance

3. "提早再就业" 顾名思义就是提早找到工作,并回到工作岗位

~ 因此,它具有鼓励性

📕📕📕📕

失业后的步骤【Procedures After Loss Of Employment】

4. 60天内,作出申请 【第一篇有讲解】

5. 一般上,先申请到的是 - 求职津贴 【Job Search Allowance (JSA)】

6. 求职津贴最多只给到6个月

7. 在成功申请后的7天内,这段时间叫做 Waiting Period

8. 在 Waiting Period 结束后,就会收到第一笔求职津贴 【Job Search Allowance (JSA)】

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提早再就业津贴 【Early Re-Employment Allowance】

9. 任何人,都有可能出现这4种情况

a.在 Waiting Period 找到工作,并接受 Offer 然后报到上班 【全部发生在 Waiting Period 内】

b. 在 Waiting Period 找到工作,并接受 Offer ,但是在领求职津贴 【Job Search Allowance】期间报到上班

c, 领求职津贴 【Job Search Allowance】期间,找到工作,并接受 Offer ,然后上班

d.领求职津贴 【Job Search Allowance】期间后『也就是拿了6个月的津贴后』才 找到工作,并接受 Offer ,然后上班

10. 但是。。。上述9(d),他失去享有这个津贴的权利

11. 上述9(a), (b) 及 (c),他将享有提早再就业津贴 【Early Re-Employment Allowance】:

~ 对于 9(a) ,他将获得求职津贴总数的25%

~ 对于 9(b) 及 (c) ,他将获得剩余求职津贴【Total Balance Of The Job Search Allowance Remains Unpaid】总数的25%

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什么时候收到钱 【When will receive such allowance】

12. 在上班后的下一个月,就会一次过收到【will be paid in a lump sum】

#EIS
#EarlyReEmploymentAllowance
#JobSearchAllowance

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