Saturday, November 16, 2019

股权败局:2.1 - 股权分散,控制权如何实现?

在《会计师写给女儿的 32 + 1 封信 - 3 ~最终你相信什么就能成为什么 》,我说我的字典里有着两个词:

~ 一个叫执着;

~ 一个叫认真。

看别人的故事,不是只是停留在触动;如果你也想过成功,也可以顺便看看自己距离成功,还有多遥远 ……

今天在公司专页 CCS 十面埋伏 分享的《股权败局》,即将告诉你,王石字典里的两个词:

~ 坚持;与

~ 放下

因为坚持,王石所创办的房地产公司 - 万科【Vanke】:

~ 营销,超过美国四大房地产开发商的总和。

~ 所建的公寓数量,在历史上没有一家公司可以与它匹比抗衡

也因为坚持要“放下”:

~金钱;
~权力;及
~虚荣

1988年,万科进行股份化改造,当时公司形成4100万规模。

王石放弃分到他名下的股权,因为他认为:

~ 第一,他觉得这是他自信心的表示,他可以在不用控制公司的情况下,仍然有能力管理好它;

第二,在中国社会当中,尤其在80年代,突然很有钱,是很危险的,中国传统文化来讲,不换寡,换不均,大家都可以穷,但是不能突然你很有钱。所以在名和利上,你只能选一个,你要想出名,你就不要得利,你要想得利,你不要出名。

王石自认本事不大,只能选一头,他就选择了名,于是『放下』财富。

1999年,48岁的时候,王石辞去了总经理的职务,开始只当董事长,真正的不管公司的事儿了,他连权力也『放下』了。

王石一直坚持最基本的商业伦理和理性逻辑,始终走在阳光道路上。

王石的坚持、梦想及其影响力汇聚成强大的力量,正是这种力量,成就了一群人生命中难以磨灭的部分,也成就了一种时代

大股东控制和经理人控制是现代上市公众公司并存的两种流行模式。

但是,从长远来看,公司的治理【Corporate Governance】才是公司长久有效运营的重保障。

王石在处理这个问题的方法上,他选择以自己在企业的地位、声望、影响力,换取大股东的信任。

他却没有像马云、刘强东他们一样选择通过治理结构设置来保护管理团队的经营权和控制权。

但是,他所创立的万科,在2015年遭受野蛮人【宝能系】巧借天时地利,发动“闪电战”,作出恶意收购的手段。

王石求助于大股东,大股东在利益熏心的情况下,选择了投向宝能系,最终爆发董事会战争。

王石最终击退野蛮人,功成身退,退出舞台。

~~~~~~

从万科决定上市的那天起,王石就已经认识了这样的规则:

~ 企业的所有权与经营权是相分离的,经营团队的权利来自于所有者即股东的授权。

王石有心要去实践,但是有这么容易吗?

王石曾感叹的说:我们的社会是需要改革的。

你认同吗?

所有权与经营权是相分离的,不眷恋股权,只专注于业务发展,王石究竟是天真还是执着?




我在《股权败局:1》写了一篇“股权均分,友情是否经得起考验”,大家看到排排坐,吃果果股权平方的方式先天不足的地方。

今天,《股权败局》我为大家整理了一个白手起家的故事。


最终,他却因不眷股权,而把公司拱手予人【被在中国,称为野蛮人敌意收购】。


严格来说,他,不应该说是陷入《股权败局》的局面,因为由始至终,他都没想过世世代代独霸公司。

看起来,他失去了一切,但是他的励志长存。

敬佩他,是因为他能够“坚持”原则。

1. 中国万科【Vanke】是一家房地产公司,西方国家无一家房地产公司可与其媲美。

2. 它的营销,超过美国四大房地产开发商的总和。

3. 它所建的公寓数量,在历史上没有一家公司可以与它匹比抗衡。

4. 万科的创始人——王石,是全球最大的房地产开发商。

5. 万科是一个纯粹的住宅型房地产开发商,专注于为中国的中产阶层建造简单、整洁的公寓楼。

6. 以一个简单的“物有所值“的经营理念,没有创新,也不是提供奢侈品,只是在提供比较好的房子。

7. 对数百万奋斗中的中国人而言,王石决定着他们人生中的重要时刻 —— “购买的起”自己的第一个家。

~~~~~~

📕王石的故事

8. 1951年,王石生于中国的“蛮荒之地”广西柳州


9. 1986年,王石初中毕业。正值文革高潮,他就在这段中国历史艰难时期成长的

10. 毕业后,王石遵从父母的意愿,去从军

11. 他被派到中国的西北边陲的新疆吐鲁番盆地,在当时看来,可以说是到了世界的尽头了

12. 1973年,他到河南郑州铁路局,做锅炉大修车间的工人

13. 23岁的王石,终于考进兰州交通大学的排水专业科系。毕业后,他回到华南,进入广州铁路局工作。

14. 在文革时期的农村长大的王石,意味着他更重视生存。

15. 那时候无论在大学、军队、政府的任职,他和普通人没有什么区别。

16. 对于那时候大多数中国人而言,这些也就是少数几个可以选择的职业了。

17. 27岁时,王石安定了下来。他当时是工程技术员

18. 1980年,王石参加某招聘考试,进入了广东省外经委。正是这一步,改变了他的一生。

19. 因为广东与香港毗邻,很快便成为了中国第一个与世界接轨的地区

20. 王石在广东省外经委,主要负责招商引资工作,因此有了近水楼台先得月,窥得其中商机的机会。

21. 1983年,王石正式辞职,开始自己的创业生涯。他来到当时中国首个经济特区——深圳。

22. 那时候的深圳,也不过就是个小乡村

23. 那时候的中国,基本是什么都缺的状态,王石的第一桶金是靠担任饲料中介商

24. 除了黄、赌、毒、军火不做之外,基本上王石的公司 - 万科都涉及到了。

25. 万科就是多样性的代名词。

成立万科时,王石在办公桌上贴了一句话:“不要问社会给你带来了什么,而要问你为社会做了什么。”

王石的情怀,是想将万科打造成“中国企业的治理典范”。

“我不是老板,就不会把眼前利益看得那么重。”


26. 1988年11月,王石参加第一次参加土地拍卖,他的人生也由此而改变。

27. 他以高价获得深圳的一个地段。他的报价非常高,以致使所有人,包括拍卖行的工作人员都为之一惊。

28. 他的公司开始转型,从一个贸易公司转型为一个房地产开发商

29. 他的事业从此步步高升,1991年,万科便在深圳交易所挂牌上市

30. 一个企业家凭借天时地利,以惊人速度迅速崛起。但全国做房地产的又不是只有万科一家,那它是怎么成为老大的呢?

31. 王石曾说过,他所关注的项目,通常回报率只有25%,比一般的项目要低40%多。这也就反映了万科的运营策略与众不同 【不要老是想着赢完,其实就是赢了】

~~~~~~

📕关于王石



32. 37岁,他放弃了唾手可得的40%万科股权,与庞大的财富说再见。

33. 48岁,不仅是股权,他连万科总经理的职位也不要了。

34. 王石当初放弃股权成就了万科后来的职业经理人和合伙人机制。【有多少个老板有这样的格局与胸襟】

35. 少了一言堂式的强权领导,也更容易形成阳光透明的企业文化。

36. 他强调不拿地王的谨慎态度,让万科在起起伏伏的市场行情中最大限度地规避了风险。

37. 王石一直坚持最基本的商业伦理和理性逻辑,始终走在阳光道路上。

38. 不行贿是王石做商业的底线

39. 王石说过,这是最基本的底线,很多人却认为不可能。但是一个长久的坚持、最起码的人格要求,最后反而成了王石最具竞争力的东西。

【评价一个人是否成功,往往是看他作了哪些成功的事。但,为什么他能作成那些事,而别人就没有呢。】

40. 王石曾感叹的说:我们的社会是需要改革的。

41. 是的,即使是我们马来西亚,社会也需要改革,每个人奋斗的历程充满着艰辛,汗水与泪水交融,但终因内心的力量不够强大,拼不赢自己的命运,杯具的成分多过洗具,离天堂越走越远

42. 王石身体不是很强壮,被医生诊断,如果病情再延续,他的下肢不久可能瘫痪。

【续】

Friday, November 15, 2019

老头子讲Tax ~ 31: 请注意,员工离职或打算出国超过3个月,在没有 IRB 的许可下,薪水不能乱发。



1. 这个条文主要讲:

~ 有员工辞职;或

~ 要出国或打算出国超过三个月,且没有再回来的意愿

2. 之前说过,碰到这种情况,老板是需要知会 IRB 的。

他们需要 File :

~ CP 22A;或

~ CP 21

3. 然后,老板需要 Hold 着他们的薪水,等待 IRB 的指示

4. 如果 IRB 指示公司必须要把一部分的薪水扣出来,以支付员工的税款,公司必须遵守

💰如果公司没有遵守到,会怎样?

如果被捉到,然后又这么倒霉被告上法庭。

在120(1)(e)条文下,如果被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

我不是教你辞职系列 - 15 ~ 我的员工在没有给 Notice 的情况下逃走了,可以叫他赔钱吗?




交了辞职信后,需要等 notice 过。

但是新的公司又需要你尽早上班,那怎么办?

有什么合法途径可以避开辞职通知期限 【Any legal way to skip the Notice Period】?

上一篇谈了两种可行的方法,即:

1. 可以和现任雇主商量,看是否能够豁免辞职通知期限;或

2. 如果还有 Annual Leave,可以和现任雇主商量,拿来 Annual Leave 来 Contra Notice。

其实,还有第三及第四种方法。

第三:先算要多少天的 Notice,扣了 Annual Leave,如果还是不够,可以自己赔钱给公司,当作买断雇佣合约。

万一自己没有钱赔呢?

那就只好找你未来的雇主帮忙

第四:让未来的雇主帮你赔钱,买断雇佣合约

当然前提是,未来雇主为什么要这样做?

除非未来雇主迫切需要你,否则这个方法,也只能是想想而已。

~~~~~~~~

那,员工在没有给 Notice 的情况下逃走了,老板可以叫他赔钱吗?

关于这个,我举例子:

Robert 仔的薪水是一个月 RM10,000。

假设他的辞职,需要给一个月的 Notice。但是,Robert 仔想在交了辞职信后,马上就离开公司。

那么,他可以赔 RM10,000给公司。

这个钱可以是他自己出,也可以是他的新雇主帮他付。

再假设,如果 Robert 仔拿了 Salary 就:

~ 这样逃走了,又或者是

~ 给了1个月 Notice,但是第二天就没有来上班了。

老板可以做什么?

其实老板是可以告这名员工,以索取代通知赔偿金【Payment In Lieu of Notice】。

老板如果要从雇员那里获得代通知赔偿金【Payment In Lieu of Notice】的话,有两个选择,即:

~ 通过劳工法庭【Labour Court】;或

~ 民事法庭【Civil Court】。

那,到底老板要去劳工法庭【Labour Court】还是民事法庭【Civil Court】呢?

这取决于员工的月薪总额:

~ 月薪不超过 RM 5,000.00, 可以到劳工法庭【Labour Court】;而

~ 月薪 超过 RM 5,000.00,对不起,老板只能请律师,去民事法庭【Civil Court】】作出民事诉讼了。

但是,又有多少个老板会这样做呢?

因为不但耗时,同时也需要用到钱。

即使赢了,员工说他没有钱,也徒劳。

到时候,赔偿金收不到,律师费还是得付的。赢也等于输。

基于担心“赔了夫人又折兵”的情况出现,很多老板最终只能哑子吃黄莲,有苦自己知。

当然,我还是奉劝打工一族,好来好去。

毕竟,市场很小,搞砸自己的名声也不是很好。

从事专业领域的,比如在 Audit Firm 做的;老板也可能会因为这样而不出 Testimonial。

———

当劳工法令遇上所得税法令时。。


1。老头子讲Tax ~ 26: 外劳打算回国,又或者是员工打算出国做工,需要通知 Income Tax Department 的吗?


2。老头子讲Tax ~ 25: 员工突然死掉,需要通知 Income Tax Department 的吗?

Thursday, November 14, 2019

老头子讲Tax ~ 30: 我可以找阿🐶阿🐱 做 tax 吗?



📕 当然可以啊!这绝对绝对不是问题

📕但是对于这个阿🐶阿🐱,1967年所得税法令就有所管制。

第153(1)有个这样的条文:

~ 任何人;

~ 不能自称自称为“税务顾问、税务代理、税务咨询师

~ 除非他本身是有税务代理的执照

💰如果他们没有会怎样?

📕 老实说啦,坦白说啦,也不会怎样。

除非。。。。被捉到,然后又这么倒霉被告上法庭。

在120(1)(d)条文下,如果被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

曾经叫一个朋友去拿 Tax Agent licence,他的回应是:

~ 拿跟不拿,会有很大区别吗?

~ 外面的人的 mindset 一般上是要找人“做” tax,而不是要找tax agent 服务

👂起来,好像也对哦。

会计师写给女儿的 32 + 1 封信 - 3 【最终你相信什么就能成为什么】



我眼眶泛泪的跟 MIA 说 - 这世上有着两个词,一个叫执着,一个叫认真。

认真的人改变自己;执着的人改变命运。

昨晚在和一位朋友闲聊后有感而发在自己面子书 post 了这么一段话:

《为尊严而战;为梦想拼搏。
感谢自己,不负青春。》

一是为了鼓励这位朋友,二是顺便激励自己。

想不到简短的分享,触动了很多同行的心。

其中也包括这一位朋友。

因为职务的关系,她被公司安排掌管 Tax。

她开始做第一个 Tax 时,由于信心不够,问我可以帮她看看吗。

我当时是非常的忙,但是想到提拔后辈,还是一口答应了。

我很用心的看了她也很用心准备的 Tax Com,除了东一点西一点的疏漏(或许我要求高),我发现她犯上蛮大的一个疏忽。

25年前我在一间小 Audit Fitm申请 Audit Junior 时,被录取了。

可是上班后,被老板以 Tax Department 不够人,要求暂时帮忙管 Tax。性格喜欢为别人着想的我,不假思索的答应了。

我当时念 ACCA,读的 Tax 是英国的。我完全不懂马来西亚的 Tax 是怎样做的,只因为老板叫到,我就去了。

然后我很快就发现,老板没有教我,公司没有提供培训,公司也去没有 manager。我顶头有个 Senior,可是这位 Senior 也是看以前的file怎样做就跟着做,能过教我的不多。

没有任何怨言,我埋头工作跟学习。

当时的 personal tax 都是客户讲要 tax 多少钱,然后 backward 去算的(呵呵)。

不久,一个我负责的 case 就出了事。这个客户拿了 Trial Balance, Profit & Loss 及 Balance sheet 给我。

我第一次看到有 Sole Pro 有做 account ,而且还做到美美的。

这个客户是第一年做生意,报 Tax。

我当时就拿了另外一个客户的 Tax Com 做参考,以前的人add back 什么自己就跟着去 add back。

但是 Profit & Loss account 里面有个很大数目 叫 renovation,我没有看过有 add back 这个东西,所以也就没有帮客户add back。

【关于这个,后来我才知道,其他人的 Tax Com没有看到 有 Add Back,因为这是 fixed assets,没有人放去P&L 的啊!】

当时做 Tax 是需要叫 Account 上去的。因此 IRB 很快就发现这个问题了。

我的这个失误,造成客户后来必须再付上很多的tax 加罚款。

虽然过后,客户也原谅我的过失,但是我的内心一直无法释怀。

好啦,说过这个朋友。

我在帮她 review 她的 file 时所发现的这个疏忽,就跟当年我的情况几乎一摸一样。

在我提醒她后,这一段日子,她就一直苦读 Tax 以弥补自己先天的不足。

她今早告我我:

“自己税务功夫不到家,除了需要尽快进步,看着还要带着一班年轻人,也要比他们更努力,不然他们跟着我也会倒。

工作每天几乎14小时,除了要一直增加税务知识,又要一直在总行与分行之间来回奔波。工作量是堆积如山,有点喘不过气来。

做到我好累好累,差点奔溃,也想过放弃。”

她会有奔溃的感觉,我相信绝对不是因为持续要每天工作14小时,而是身边的人都不理解她。

因为我也是每天工作最少14小时。

我忙到朋友多番约我吃饭被我拒绝厚说:你真的那么忙吗?

我说:我认真起来,我连睡觉都不舍得,连病也不敢生

我们会让“高效率”的人嘲笑,说是我们”能力不足,无能、低效率”

我们会让那些从来没有“忙”过的人看不懂,认为我们不会享受人生,只会“瞎忙”

但是他们或许不会理解我们是在:

- “为尊严而战;
- 为梦想拼搏”

要做这行(会计、审计、税务、公司秘书),可以:

- 随便做;又或者
- 乱乱做。

但是只要你一用心做,就是一条不归路。

因为不是只是”做”那么简单,还要“学”、“带”、“教”。

然后除了面对客户,也要面对监管单位,比如:MIA。

MIA practice review 我时,带队的是 Practice Review 的manager,Ms Yeo。

她问:Mr Chin,你有这样想吗? “Why me?”

我说:开始的时候确实有,后来没有了。

因为我也想进步,有 MIA 免费来指点,我们应该要谢天谢地。

Yeo:你有这样想吗?”Why not other?”

我说:开始的时候确实有,后来没有了。

因为我只想到我自己要进步,要去做好它。其他人的事情,我管不着。

Yeo:你有没有觉得我们 MIA 在刁难你?

我说:开始的时候确实有,后来没有了。

因为,你们是监管单位,你们只是在执法。

Yeo:你有没有很累?

我说:我怎么会不累?只是我不能说“累”。我如果说累,那下面跟着我的怎样想?

难道就因为“累”就可以什么都不用做吗?难道因为累,可以不求进步吗?

【我将的时候,眼眶是泛累的。】

我们一直都很用心也很认真,我也相信我们已经做到很好了,但是你们还是有着那么多的finding。你用了2天的时间看一个file,几乎连蚂蚁走过的痕迹也被你挖出来。我相信你绝对不是为了针对我,而是为了整个 audit industry 的好。

我没有多少选择,因为我知道我不能倒。

这么多年来,我一直跟身边的人说:把这个专业做好它,维护它

我若倒了,跟着我的那一群一直坚持理想的,也会坚持不下。

虽然有时候坐在椅子,歪一边也睡着了。

但是,还是需要坚持下去。

在我的字典里面,有两个词,一个叫执着,一个叫认真。

认真的人改变自己;执着的人改变命运。

当我都不敢怠慢,希望她看了后,心里会舒服些。

最后,与所有在埋头苦干好像看不到春天,有点怀疑人生的朋友们,共勉之

喜欢学习让自己增值的朋友们,不妨也 like 我公司的专页:

CCS 十面埋伏

后记:

“我有三个缺点。

第一,我家里穷;

第二,我不聪明;

第三,我身体不好。


这样看起来,别说好牌,我的人生只是拿到一张鬼牌,

不过,

贫穷让我知道必须奋斗,才有可能会成功;

不聪明让我知道需要不断学习,才有机会成功

身体不好让我更懂得谦卑,因为成功路上,我需要别人的帮助。

我不是教你辞职系列 - 14 ~有什么合法途径可以避开辞职通知期限?



交了辞职信后,需要等 notice 过。

但是新的公司又需要你尽早上班,那怎么办?

在这种情形下,有这三种方法:

1. 可以和现任雇主商量,看是否能够豁免辞职通知期限。

1950年的合同法令,第63条文有阐明:如果签署合同的双方同意使用新合同代替它、撤销或更改原有的合同,那么原有合同就没有履行的责任了。

“If the parties to a contract agree to substitute a new contract for it, or to rescind or alter it, the original contract need not be performed.”

最后,还是要看雇主肯不肯答应。但是问问无妨。

2. 如果还有 Annual Leave,可以和现任雇主商量,拿来 Annual Leave 来 Contra Notice。

虽然大多时候是 Contra 不完,但是至少可以缩短一段时间,也好过没有。

至于第三种方法,下一篇才和大家分享。

Wednesday, November 13, 2019

老头子讲Tax ~ 29: 搬家了,要通知 Income Tax 的吗?



📕 当然需要啊,1967年所得税法令里面有个条文讲这个的啊

💰没有通知到,会怎样?

在120(1)(d)条文下,如果被提控,一旦定罪,刑罚:

~RM200 – RM20,000;或

~不超过6个月的监禁;或

~两者兼施 【坐牢 + 罚款】

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