Tuesday, August 13, 2019

我是打工皇帝系列 - 47 ~ 公司庆祝鬼节[中元节],没参与的员工一律扣薪水2个小时半,OK吗?




下午的时候,肥佬虾给 Auditor 发了个 WhatsApp。

肥佬虾:喂,Auditor啊,你看看这个,几有趣下。


Auditor:什么来的?

肥佬虾:有一家公司说8月15要庆祝鬼节,公司会向每名员工收取10令吉的现金。

Auditor:然后?

肥佬虾:然后应该是拿那些钱去买食物及饮料,一起 Happy Happy。

Auditor:然后?

肥佬虾:然后,那些不要参与的员工,公司给他们提早回家,3点就可以回家了。

Auditor:这么好?那,大家应该都会选择3点提早回家。

肥佬虾:文告说,那些要3点提早回家的,公司会扣2.5小时的薪水!

Auditor:哇老!这家公司看来很想红哦。

肥佬虾:是咯。目前这封信,在社交媒体,好像学习『书法』那样,变成敏感问题。

Auditor:你为什么会这样看?

肥佬虾:公司除了华人员工,还有其他种族的啊!

Auditor:你有格局了哦。

~~~~~~~~~~

肥佬虾:话说回来,可以跟员工每个人收 RM10 吗?

Auditor:这个我不懂哦。

肥佬虾:那,不要参与的,公司可以扣2.5小时的薪水吗?

Auditor:你知不知道,老板不能乱扣员工薪水的吗?

肥佬虾:有 Law meh?

Auditor:有啊,1955年劳工法令 S 24 有讲到。

肥佬虾:讲什么?

Auditor:就是讲,老板不能随意扣员工薪水。

肥佬虾:Huh?

Auditor:老板如果要扣员工工钱,首先要知道目的,然后就是“程序”【Purpose & Procedural】。

肥佬虾:目的就是 - Celebrate Hari Bulan Hantu

Auditor:因为员工不要庆祝 Hari Bulan Hantu,这个不是 Act 允许的。

肥佬虾:Oh!那这家公司够力咯。

Auditor:希望这只是一个玩笑而已。

肥佬虾:那什么才算是 Lawful Deduction 呢?

Auditor:都叫你得空看看书的啦,自己看。

Monday, August 12, 2019

我是打工皇帝系列 - 46 ~ 在试用期间『Probation』,员工享有 Paid Sick Leave 吗?



肥佬虾新请的工人,第一天上班,第二天就 MC,肥佬虾心中有着两个疑问:

1. 这个 Staff 还 Under Probation,要给他 Claim Paid Sick Leave 吗?


2. 如果享有的话,Paid Sick Leave 有 pro rate 的吗?

3. 这个 Staff 还 Under Probation,要给他 Claim Medical Fee 吗?

~~~~~~~~~~~~

试用期『Probation Period』的目的是:

3. 让雇主评估新员工是否适合担任相关职位,同时

4. 也给机会员工评估。看看相关公司及职位是否也适合他。

由于雇主需要足够的时间来评估和审查新员工的表现,因此试用期一般都在3到6个月期间。

在雇主满意表现后,再确认他们为长期员工【permanent staff】。

那么,员工在这3到6个月的『Probation Period』,他们的福利呢?

~~~~~~~~~

我们还是回归法令。

看回1955年劳工法令【Employment Act 1955】,找不到 Probationer 这个字。

那是否表示 Employment Act 1955 没有 cover Probationer 呢?

~~~~~~~~~

那你就得要知道 Employment Act 1955 cover 谁先。

First Schedule Of The Employment Act 1955 :-

Any person, irrespective of his occupation, who has entered into a contract of service with an employer under which such person’s wages do not exceed two thousand ringgit a month

~~~~~~~~~~~~~

Any person,意思是指任何人。

因此,肥佬虾的第一个问题回到了。

~~~~~~~~~~~

居然 Probationer 也享有 Paid Sick Leave,肥佬虾就问了第二个问题:-

Paid Sick Leave 有 pro rate 的吗?

答:没有 pro rate 的,要知道原因,请看回我的旧 post

~~~~~~~~~~~

肥佬虾的三个问题。

因为 Act 的诠释不够仔细与清楚,造成答案有点摸棱两可。【想知道更仔细,请看我的旧的 Post。】

因此,看着同样的 Employment Act 1955,会诠释出以下这几种情况:

5. 公司只给 Paid Sick Leave ,但不给 Claim Medical Fee;

6. 公司只给 Paid Sick Leave ,也给 Claim Medical Fee『员工会觉得最好的公司』;

7. 公司只给 Paid Sick Leave ,也给 Claim Medical Fee,但只可以 Claim Examination Fee 而已,至于咨询、药物『Consultancy, Medicine』费可以排除【因为看 Employment Act 1955 诠释出来的】;

8. 公司只给 Paid Sick Leave ,也给 Claim Medical Fee,但限制在一个数额【Amount】

~~~~~~~~~~~~

肥佬虾,给不给,我还是建议你去问 Lawyer。

但是肥佬虾,在合情合理下,我个人觉得,你还是让员工 Claim 吧。

Sunday, August 11, 2019

我是打工皇帝系列 - 45 - 员工没有proper 请病假 (Sick Leave),被解雇后告老板,谁会赢



这个员工只是叫女儿打电话去公司 leave message,公司基于病假没有在48小时内作出申请而随后作出解雇。

员工不服,去 JPP 举报老板在没有合情合理的原因下解雇她。

IC 【工业法庭, Industrial Court】的裁决 - 解雇有理,老板胜诉。

Saturday, August 10, 2019

我是打工皇帝系列 - 44 ~ 员工工作表现差,老板以为解雇了就一了百了,但是如果雇员举报的话,在 IC 【工业法庭, Industrial Court】会输掉而需要赔钱的主因



我是打工皇帝系列 - 43 ~ 员工工作表现差,可以炒吗? 【Can terminate an Employee for Poor Performance?】


早上。肥佬虾约了 Auditor 一起吃点心。


肥佬虾:我的那个搬运工人 - 那个阿鲁姆干,除了老是拿MC,工作表现差,可以炒吗?


Auditor:Are you ready?


肥佬虾:Ready for what?


Auditor:赔钱。


肥佬虾把口中的茶喷了出来:什么?赔钱?


Auditor:是啊!


肥佬虾:表现差,不达标,影响公司业绩,炒掉这样的人,也要赔钱?


Auditor:是啊!


肥佬虾:真的啊?


Auditor:这里有两个 Case,给你看看。


~~~~~~~~~~~~~



肥佬虾:讲来听听。


Auditor:一个是槟城 Branch Manager,老板需要赔 RM470,442 给员工


【此案件,Industrial Court 的裁决是员工胜,高庭推翻,上述庭推翻高庭裁决维持IC裁决】


肥佬虾:哇哇哇


Auditor:还有一个是Citibank Group Sales Manager ,老板需要赔 RM187,460.00 给员工,discount 后 最后赔 RM135,460


肥佬虾:哇哇哇,做么有 discount 的?


Auditor:其实不是 discount,是 Rescaling down,以后有机会再跟你解释。


肥佬虾:又以后啊?


Auditor:是啊,要时间慢慢讲解的,耐心等候吧。


肥佬虾:我朋友说,Industrial Court都是 side 员工的!


Auditor:不是啦。也有雇主赢的。


肥佬虾:讲来听听。


Auditor:改天如果有机会先。


肥佬虾嘟起嘴巴:又改天?


Auditor:是啊,慢慢学,不要一步登天。


肥佬虾:哦哦


Auditor:你懂有时候老板为什么会输吗?


肥佬虾:为什么?


Auditor:下回分晓




在肥佬虾正想打 Auditor 一拳的时候,Auditor 已经起身闪开了。留下肥佬虾买单。


~~~~~~~~~~~

Friday, August 9, 2019

我是打工皇帝系列 - 42 ~ 假期又假期,假期何其多, 做工待假期,有人欢喜有人愁,这个星期又有假期啊!



正在吃午餐的 Auditor,电话又响起。。。。


肥佬虾:喂喂喂。。。

Auditor:听到啦,什么算?

肥佬虾:Auditor,吃饱了吗?

Auditor:我在吃着。。。

Auditor 以为 肥佬虾会因此放下电话,结果没有,肥佬虾继续:我想问你哦,你知道这个星期天有假期吗?

Auditor:什么假期哦?

肥佬虾:Hari Raya Haji

Auditor:So?

肥佬虾:在星期天哦,星期一需要补假吗?

Auditor:OK,我慢慢跟你讲啊,你仔细听。。。

~~~~~~~~~~

薪水超过 RM 2,000 的,不好意思,1955年劳工法令没有 cover 你。

你打工的保障、福利,都在你的 Offer Letter 或公司 handbook 里面。

不要跟我说什么 Technically 劳工法令也是 cover 的,没有这回事,你拿着 RM 2100 的薪水去 Labour Office,没有人会理你。

因此,Offer Letter 写你有假期,就有假期。写没有,就没有。

如果Offer Letter 没有写到很清楚叻?那就看公司 handbook 或 practice。

不过, Employment Act 1955 内所阐明的各种福利,一般的公司,都会尽量跟随。

无他,因为:

1. 员工是公司资产;
2. 营造和谐的主仆关系。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

肥佬虾:那些薪水 RM 2,000 或以下、Manual Worker 等,under 1955年劳工法令的员工,是否12/8/2019 就会有假期呢?

Auditor :这就要看了。

肥佬虾:看什么?

Auditor:Public Holiday 是由1955年劳工法令第 60D (1) (a)条文 及第 60D (1) (b)条文阐明。

肥佬虾:讲什么?

Auditor:60D (1) (b)条文的 Public Holiday 是按照 Holidays Act 1951,第8条文所颁布的,最新的例子就是7月30日,最高元首登基。

肥佬虾:明白,你之前说过了。

Auditor:60D (1) (a)条文的 Public Holiday,是 Employment Act 规定的,

肥佬虾:但是马来西亚那么多假期!全部照跟?

Auditor:Act 规定,雇主最少要给11天公共假期给雇员。

肥佬虾:老板自己从一大堆 Public Holiday 中选11天?

Auditor:对一半错一半。

肥佬虾:怎样讲?

Auditor:在这11天当中,,有5天 Act 指明了。请看我为你准备的图。【这5天是不能说找另外一天补假的,如果当天非做工不可,需要double pay】。

肥佬虾:哇,又有图看。我收藏了好多你的图。



Auditor:然后,另外6天就公司自己选。

肥佬虾:为什么要这样?

Auditor:伸缩性嘛,比如你公司鬼佬多没有华人的话,就圣诞节放假,华人农历新年就照做工咯。

肥佬虾:原来如此。

~~~~~~~~~~~~

Auditor:现在到重点了,Hari Raya Haji 如果是公司的公假之一,因为落在星期天,那么老板可以选择:

- 星期一放假;或

- 另外一天补假;或

- 星期一做工不补假,但是 pay double【怎样算这个 double pay,请看回旧的文章】。

肥佬虾:为什么这个可以另外选一天补假?

Auditor:S 60D (1A) - Provided that by agreement between the employer and an employee any other day or days may be substituted for one or more of the remaining six gazetted public holidays provided for in paragraph S 60D(1)(a)

~~~~~~~~~~~~~~~~

肥佬虾:如果Hari Raya Haji 不是公司11天假期里面叻?

Auditor:那就简单多了,照常做工。

肥佬虾:有 double pay 吗?

Auditor:都不是公司 recognise 的假期,dou 什么 ble pay?

肥佬虾:完全明白。

~~~~~~~~~~

Auditor:你的公司呢?

肥佬虾:我的公司,现在没有理你是 RM 2000 以上还是 RM 2,000以下,只要 Public Holiday,我们就跟。

Auditor:可是以前你公司好像只给11天哦?

肥佬虾:呵呵。。。

~~~~~~~~~~

注意,如果你的公司,当天是照常上班的,拿就看看:

1. 你是不是薪水RM2000以上了?又或者

2. 薪水 RM2000 以下,但是 Hari Raya Haji 不在公司11天的假期名单内。

那么,8月12日,你没有什么可以做,除了照常上班外,又或者是另谋高就。

~~~~~~~~~~

当然,也会有一些人突然发现,原来他/她的老板跟现在的肥佬虾一样,那么的好的。要感恩喔。

我是打工皇帝系列 - 41 ~ 到底员工一进工,就有 paid sick leave 的吗?



大家都知道,Annual Leave 除非特殊情况【比如:离职、有些公司会按照 Pro Rate 给予等等】,否则是需要做满一年,才在第二年享有的。

半夜睡不着的肥佬虾,听着周杰伦和温岚的『屋顶』【http://bit.ly/2yP3ehz】,然后给 Auditor 发了个短讯:那么病假呢?


半夜也会给客户 kacau 的 Auditor: Walao A,肥佬虾,你真的半夜睡不着觉,把问题哼成歌!

肥佬虾:我怕我明天睡醒了忘记了嘛。

Auditor:真鸡蛋糕。

~~~~~~~

这里要带出的讯息是,无论 Auditor,Tax Agent,Co Sec,又或者 Lawyer 等等,每天的愿望就是 - 希望客户半夜都睡好觉【因为他们要是睡不好,分分钟钟会找你问问题,呵呵】

~~~~~~~~~~~

Auditor:病假跟 Annual Leave 有点不一样,在员工一进工时,就马上享有。

肥佬虾:我看 S 60F(1)(aa) 说首两年,有14天。

Auditor:你再仔细看,它说 - in each calendar year。

Auditor:所以我给你画了张图。

肥佬虾:哇老,这么快就画好图?

Auditor:因为我也是跟你一样半夜睡不着觉咯,分别是你在想/制造问题,我在想解决问题。

肥佬虾:员工都睡着了,老板却睡不着。。。同是天涯沦落人。。。

Auditor:其实员工也是睡不着,他们都在想你这个老板怎么那么刻薄?呵呵。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Auditor:你看图,假如阿狗在2019年1月1日 join 你,他享有14天有薪病假【若住院,总共60天】。

肥佬虾:如果2019年7月1日才 join?

Auditor:你看图,假如阿牛在2019年7月1日 join 你,他『也是』享有14天有薪病假【若住院,总共60天】。

肥佬虾:如果2019年12月15日才 join?

Auditor:你看图,假如阿马在2019年12月15日 join 你,他『也是一样』享有14天有薪病假【若住院,总共60天】。

肥佬虾:Walao,如果他第一天上班后就病?

Auditor:只要有合格医生 Certify,你就得照付他薪水。

~~~~~~~~~~~~~

肥佬虾:用不完的 Sick Leave 有没有的 carry forward 的?

Auditor:没有,All Burn。

肥佬虾:那还好!

Auditor:你的 staff 『如果坏蛋』起来,应该会在12月31日前,病完它!一天都不让你有机会 Burn 。

肥佬虾:我 choi !

Auditor:好啦,去睡觉啦!不然明天到你拿 MC 了。呵呵

LinkWithin

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...